⑴ 上市公司員工薪酬標准
上市公司對員工的工資沒有要求，不低於當地的最低工資標准就可以。至於上市公司比一般公司工資高，明確的說法沒有，事實上也不一定就比一般公司高。
但是，由於上市公司一般規模比較大，又有盈利要求，同時出於宣傳等方面的需求，很多上市公司採取了高工資策略，但這不是絕對的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
⑵ 高層管理人員應該用什麼薪酬結構
各行業高管薪酬結構如下：
1、高管薪酬主要構成：工資+獎金+長期激勵型報酬；
工資是固定薪酬，與高管業績無關。獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管 達到一定業績目標可獲得。
2、上市公司高管薪酬結構；
上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。其中，用激勵來創造 更好業績這塊佔了很大一部分，大約佔了總報酬90%。
3、銀行企業高管薪酬結構；
一般來說，企業性質銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構成。
4、國企高管薪酬結構；
國企高管薪酬一般有基本工資、職務津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權收益，補充保險、 職務消費等構成。基礎薪點會根據不同類型企業、不同管理崗位、不同薪酬價位系數，確 定不同基礎薪點，同時會參考民營企業水平來制定薪酬范圍。
各職位的考核指標如下：
1、高層管理考核指標偏重：利潤、成本、市場、人才、產品、系統等因素。
2、中層管理考核指標偏重：財務業績、學習成長、服務滿意、流程執行等因素。
3、員工考核指標偏重：目標、生產量等。
⑶ 上市公司員工薪酬標准
法律分析：上市公司是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。上市公司員工薪酬是沒有統一的標準的，工資主要由計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資組成。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資;
(二)計件工資;
(三)獎金;
(四)津貼和補貼;
(五)加班加點工資;
(六)特殊情況下支付的工資。