① 餐飲股東會,店長發言稿範本
各位董事會成員，尊敬的蒲老師，親愛的同事們：
大家晚上好!
今天晚上，我以魏家餐飲靖邊店店長的殊榮站在這里，我感到萬分榮耀。首先感到了各位董事給予我這個重大的使命的艱巨性，深深的感謝你們對我的信任。謝謝你們。我會牢牢記住各位技師、操作員、以及配送中心的各位前輩們，為了把魏家餐飲靖邊店打造成為榆靖地區餐飲第一品牌所付出的巨大心血。因為你們，我們魏家餐飲才能在靖邊快餐業一枝獨秀，美名遠播。在此，我代表魏家餐飲靖邊店董事會及本店管理公司----西安小金魚餐飲管理公司，向大家致以最由衷的感謝。
我們的產品，一直受到消費者青睞，我們的服務，至今仍得到顧客好評，我們的員工，任勞任怨積極進取，我們的團隊，團結高效求實創新。【店長上任發言稿範文】店長上任發言稿範文。那為什麼會有上述那些甚至更多讓人不忍目睹的現實存在呢?
今天我告訴大家，這些問題真實存在，它們在短時間內不會被消除，但是，我們今天所有人聚集在這里，有一個共同的希望，那就是：同心協力，把這些問題通通掃除。並且，我告訴大家，我們一定能把這些問題全部掃除!
我們選擇希望，沒有選擇失望，我們選擇合作，沒有選擇背叛，我們的心都在一起!
今天我宣布：讓相互指責和虛假承諾就此結束，由在座的各位精英和我一
② 小股東發言稿剪短篇
你們應該簽訂合夥協議，股份合同是成立股份制公司簽訂的。理發店只要個體工商戶就行了，個體有個合夥協議就行。合夥開店協議書範本合夥人：乙（姓名），男（女），現住址：×市（縣）×街道（鄉、村）×號合夥人：丙（姓名），男（女），現住址：×市（縣）×街道（鄉、村）×號經三方考查認定在街合夥開設XX店，在平等，自願、互利協商一致的基礎上達成以下協議。第一條甲乙丙三方自願合夥經營×××理發店，總投資為×萬元，乙：姓名：身份證號碼出資金額元聯系方式占投資總額的×％丙：姓名：身份證號碼出資金額元聯系方式占投資總額的×％.本合夥出資共計人民幣____________元。合夥期間各合夥人的出資為共有財產，不得隨意請求分割，合夥終止後，各合夥人的出資仍為個人所有，至時予以返還。第二條入伙、退夥，出資的轉讓1.入伙：①需承認本合同；②需經全體合夥人同意；③執行合同規定的權利義務。2.退夥：①需有正當理由方可退夥在不給合夥企業事務執行造成不利影響的情況下，可以退夥；②不得在合夥不利時退夥；③退夥需提前1個月告知其他合夥人並經全體合夥人同意；④退夥後以退夥時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以金錢結算；⑤未經合同人同意而自行退夥給合夥造成損失的，應進行賠償。3.出資的轉讓：允許合夥人轉讓自己的出資。轉讓時合夥人有優先受讓權，如轉讓合夥人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退夥對待轉讓人。第三條合夥負責人及其他合夥人的權利1.____________為合夥負責人。其許可權是：①決定經營管理方針，對合夥事業進行日常管理；②購進常用貨物；③，支付合夥債務；④____________。2.其他合夥人的權利：①參予合夥事業的管理；②聽取合夥負責人開展業務情況的報告；檢查合夥帳冊及經營情況；④共同決定合夥重大事項。第四條每月日為分紅日，同時召開股東會議每月營利（總業績）扣除所有應支出後，再扣除行政管理費、折舊提攤費（以3年為計算準則，作為裝修及硬體設備更新之用），是為當月純利潤。紅利按每月純利潤之金額分配。卡金在未消費前，不列入每月業績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。每月財務，由甲方保管，乙方監管，每月核算簽字後，分紅。第五條合夥三方共同經營、共擔風險，共負盈虧。企業盈餘按照各自的投資比例分配。企業債務按照各自投資比例負擔。任何一方對外償還債務後，另一方應當按比例在十日內向對方清償自己負擔的部分。本合夥企業經營期限為十年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月有關手續。第六條他人可以入伙，但須經甲乙丙三方同意，並增加出資額的手續和訂立補充協議。補充協議與本協議具有同等效力。第七條合夥人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利於合夥事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。出現下列事項，合夥終止：（一）合夥期滿；（二）合夥三方協商同意；（三）合夥經營的事業已經完成；（四）其他法律規定的情況。如有任何一方不履行協議，應承擔總投資10%的違約金。第八條各股東決不允許私自動用店裡吧台的營業額，這個要與收銀員講好，收銀員要注意吧台少了錢收銀員要負責第九條以上合同若有修正，按甲、乙丙三方同意後更正之。本協議未盡事宜，三方可以補充規定，補充協議與本協議有同等效力。第十條本協議一式×份，合夥人各一份。本協議自合夥人簽字（或蓋章）之日起生效。合夥人：×××（簽字或蓋章）身份證號碼合夥人：×××（簽字或蓋章）身份證號碼合夥人：×××（簽字或蓋章）身份證號碼附身份證復印件簽約日：×年×月×日
③ 已經建立起來的酒廠新增股東怎麼設立
可以採取股權轉讓、增資擴股的方式將部分股權讓渡給銷售團隊，讓其成為股東。
股權轉讓：老股東將部分股權轉讓給銷售團隊。
增資擴股：酒廠增加註冊資本，老股東放棄新增注冊資本的優先認購權，新增注冊資本全部由銷售團隊認繳。
④ 旅遊公司監事會負責人發言稿
尊敬的公司領導、各位股東和來賓、同事們：
大家上午好！
每逢年終歲首時，亦逢年終總結時。玉皇劍茶業2008年改制，2009年3月，縣電視台安排我為XXX公司編導電視系列節目，有幸結識了改制後的XXX，並被公司張總「不拘一格降人才」，委以廣告部部長重任。近六年來，在公司主要領導指導支
持下，依靠銷售部和其他部門同事的大力配合下，通過各項活動的開展和媒體宣傳，逐漸培育和擴大了XXX品牌的知名度和美譽度，提升了項目的整體宣傳策劃能
力，為公司今後的項目儲備了人才。剛才，周總已將2014年公司可圈可點的宣傳工作向大家作了演示。在這里，我要說的，成績是屬於大家的，功勞也是屬於團隊的。
今天，XXX將成立一個新的旅遊開發公司，XXX再次委以我重任。為減輕今後的工作負擔和壓力，在接受總經理這個職務之前，公司免去我策劃部部長一職。盡
管幾年來，由於本人能力和水平有限，所做的宣傳工作，比如在品牌的定位、項目營銷推廣、活動策劃、企業品牌宣傳、新聞媒體公關、內部管理工作還有這樣和那
樣的不足，但是，我還是想藉此機會強調一下品牌宣傳的重要性。
作為企業與消費者之間溝通最有效的方式，品牌宣傳可以提高企業的知名度、塑造企業形象、建立企業美譽度、培養品牌忠誠度，為促進企業的發展起到事半功倍的
作用。但企業傳播不是一蹴而就的事情，既要著眼於服務現實的營銷需求，又要兼顧到企業品牌資本的積累，這是一個長期的過程。傳播目標與市場營銷目標要有一
致性，品牌傳播目標是為市場營銷目標服務的。在實施品牌傳播時，要搞清楚自己品牌的核心價值、內涵，才能將公關、促銷、視覺、宣傳語等工具達到統一、和諧
的傳播效果。
盡管，我的工作並沒有達到大家的要求和期望，盡管我已將這幾年積累的各界媒體資源和所有關於玉皇劍的各項素材做好交接，我對宣傳這項工作也有很多的眷戀和
不舍，在今後的日子裡對宣傳上需要我做的事情依然會有求必應，但是，我更相信隨著公司的發展壯大，人才輩出。「日出江花紅勝火，春來江水綠如藍」。相信下
一任會做的比我更好。
接下來，我將圍繞對經營養生山莊布局中的信心與責任，人才與任用，發展與前景的認識粗略地談一下個人看法。將要開發的經營項目一會兒將由XXX旅遊開發公司助理總經理、法人代表龔XX同志向大家作PPT演示。不到之處，請大家諒解。
一、信心與責任
XXX旅遊開發公司的著力點為XXX養生山莊，它是XXX茶業公司全體幹部職工在我們張總帶領下，經過七年來的勵精圖治，奮力拚博，應運而生的大手筆。它
的建成，一磚一瓦、一草一木可說是大家的寸土寸心，凝聚了大家太多的日夜辛勞，酸甜苦辣。它是XXX公司的形象與臉面，是公司企業文化、綜合實力的折射與
反映。它將帶動我們的品牌和產業，引領玉皇劍未來的成功與輝煌。
人氣帶來財氣。通過到玉皇劍養生山莊觀光旅遊，讓人們了解玉皇劍的產品，並在認知產品後，讓人們在何時何地都能購買到玉皇劍的產品，提高公司的造血功能，
這才是公司建養生山莊的目的和長期的發展戰略。酒店是玉皇劍公司的下屬經營單位，為拉動玉皇劍品牌茶葉的銷售作保障服務。只有搞好酒店的經營與各項管理，
才能起到對玉皇劍形象展示和宣傳的作用，才能更好地為集團公司獲得項目支持。
作為伴隨改制後的玉皇劍公司成長了六年的我，與大家共同見證了今天的發展軌跡。幾年來，從激情四射，壯懷激烈，到猶猶豫豫，躑躅前行，我也經歷了許多現實
與理想，外界功名與利祿的誘惑與考驗。但是，因為玉皇劍的精神和海納百川的性格和胸懷，使我與公司一路走到今天，發自內心感謝大家對我的信任。
一個茶葉項目，振興了整個五山。2001年，我在谷城日報社編排了五山「路書記、茶書記」陳煒波的事跡，2006年，調任電視台後，我又采播了「茶鄉功臣」劉XX的事跡，2009
年，開始近距離了解改制後的XXX。XX從無到有，起起落落22年，到今天，我才知道成就一項事業，一位領頭人，帶領他的團隊上行下效的執著、奉獻精神是
多麼難能可貴。今天，我能夠舍棄一切，全身心融入到XXX的團隊，與大家並肩作戰，正是這種精神無時無刻不在感染著我。
我想，經營好這張王牌，只有經營人信心堅定，百折不撓，把事情當事業做才能做好。我的優勢在於對XXX人與產品的品質百信不疑，對XXX的發展歷程如數家
珍，也可說是有一定的文化素養、有一定的底薀內涵，有一定的統籌協調能力與責任擔當。更值得慶幸的是，在公司籌備的這兩個月中，得到了公司全體同仁的支
持。在此，我代表新組建的公司同仁對大家表示深深的感謝。雖然養生山莊屬於新生隊伍，獨立核算，但是大家都是有遠見卓識的人，你們深深地相信受XXX公司
委任的我，經營XXX養生山莊的目的就是為了深化品牌、深化產品。知道養生山莊與XXX是骨肉相連、共榮共辱、不分彼此。希望在未來的日子裡，大家一如既
往地相互幫襯，肝膽相照齊努力。
二、人才與任用
不少人都知道，我在文化界、媒體界工作近20年，可以「談笑有鴻儒、往來有白丁」，可讓我去經營一個如此規模的酒店真是無稽之談。但無論成功與否，為什麼
我又敢接受這個挑戰呢，前提是以上所說的，是因為公司全體的同仁支持。再有就是通過20年間的工作環境與積累，使我不斷地結識了各類能人志士。
古語說「做對事，不如選對人。三軍易得，一將難求。」經營酒店我不懂，但不代表今天我帶到公司來的龔文軍他不懂。你們不要看他僅有26歲，自古英雄出少
年！諸葛亮出師時年僅27歲，一樣為三國鞠躬盡瘁，起到至關重要的作用。如果你們有興趣，可以在谷城幾家知名的建敏、王府、元春酒店，打聽一下他在任酒店
職業經理的口碑。他16歲涉入餐飲界，如今已有10年的酒店工作經驗，憑著一顆上進心和學習力，多次參加酒店管理培訓，對酒店各項工作得心應手，在多年的
酒店工作中鍛煉了各項工作能力。他的興趣廣泛，交友廣闊，對宴會籌備、成本管控、人力資源管理、團隊培訓、活動策劃執行、婚禮喜宴主持、書畫等都有所建
樹。
我與龔XXX於10年前相識，近兩年來，隨著我們的園區建設，為給公司物色和儲備各類人才，我以有心人，其間以工作之便利近距離地接觸他兩年，親眼目睹、
見識了他所組織、主持的一場別開生面的王府酒店內部員工晚會，在王府大廳為80多人的員工開晨會，王府擴張建敏美食廣場時他的先期籌備和後期管理所顯示的
才能。我認為，「良禽擇木而棲」，這樣的鳳凰就應當停靠在我們玉皇劍所栽下的這棵團結、奮進的梧桐樹下。
事成有心人，通過半年時間的溝通與跟進。現在，他已成為玉皇劍公司的一員和旅遊開發公司股東、法人代表。已任勞任怨、沒有休假日，加班加點為酒店的各項籌
備事情工作了兩個月。相信他會在玉皇劍這個大舞台和五山這個廣闊天地中，通過搞好酒店的經營與各項管理，起到對XXX形象展示和宣傳的作用。
還有一位要向大家介紹的是公司文化顧問，他是我非常敬昂和敬重的老師湯局長，也曾是五山的下放知青。湯局長是我縣乃至襄陽文化名士，我們大薤山門聯、堰河
流水居、界美居名稱等都是湯局所撰。我在文聯工作過五年，參加過全國、省市縣文學筆會和培訓，在我所識的數眾文化名人中，湯局長的文學造詣極其深厚，詩詞
歌賦出類拔萃。他曾任谷城縣委辦信息科科長、縣旅遊局副局長。10年前主動申請改非後，就職於市委市政府一直屬單位至今。他的思想理念與時俱進，五年前湯局長接觸我們公司後，為我們公司的品牌文化和隊伍建設，經營管理出謀劃策，為公司的管理人員的培養、選拔，以及公司對外與各單位的協調溝通等方面作出了無私的指導性建議，使我們公司的組織框架得到提升。
品牌形象的提升和延伸，在於文化內涵的厚重和滲透，相信湯局長一定會凝聚文藝界和社會各界人士，滲透旅遊文化，賦於不會講話的
五山與XXX的建築及茶山鮮活的靈性和色彩。更難能可貴的是，今天，他為XXX張總的無私無畏精神，帶領改制後的團隊為玉皇劍上了一個很高的台階，所取得
的成就感佩和折服，加盟XXX，成為公司的一位新股東，為XXX未來的征程繼續出智出力。讓我們以熱烈的掌聲對他表示由衷的歡迎和感謝！
還需要值得一提的是，從改制之始就加入到公司元老級別的楊輝經理，為幫忙酒店采辦食材上盡心盡力。期望大家公認的顧大局識大體，責任心強，靈活度高，對工作一絲不苟的楊經理能夠參與到酒店管理中來。我代表新公司先感謝！
三、發展與前景
養
生XXX，健康長相伴。在蓬勃發展的茶產業發展大趨勢下，異軍突起的鄉村旅遊將成為這個時代人們追逐的精神放鬆方式。作為XX高香茶引領者的XXX茶業公
司緊跟時代步伐，通過園區建設，一定會助力秀美五山早日建成集生態茶園旅遊、特色茶藝表演、鄉村休閑度假於一體的綜合旅遊區。相信我也會在公司的領導下，
積極進取，排除萬難，對公司負責，對股東負責，相信XXXX養生山莊在大家的共同呵護下，進一步彰顯以茶會友、以茶迎賓，做大茶產業，打造茶品牌的「福
民」形象，一定會成為即將綻放的榮耀之光，即將怒放的生態之花！謝謝大家！
⑤ 升任公司董事發言稿
雖然我們面臨著很大的困難，但我們還有許多自身的優勢。首先我們最大的優勢是貝爾的品牌優勢。貝爾集團公司經過多年的運作已經形成了自己獨特的品牌
優勢。嚴格的管理，緊跟時代的項目、人文化的服務，時時更新的硬體環境，已經使貝爾集團公司成為同行業紛紛效仿的核心，全行業的標桿。其次是公司的新興行
業保持了較好的優勢。近幾年，我公司先後進軍洗浴行業、房地產行業並接管了世界反法西斯戰爭海拉爾紀念園，新開拓的三個領域四個企業，經過幾年的運行已經
成為公司的支柱企業，成為公司新的經濟增長點，保持著相對平穩的發展。第三是傳統行業所受沖擊並不強烈。公司各飯店在以往經營中並未強烈追求高檔、奢華，
基本上走的是親民路線，這與其它同行業高檔酒店比有一定的市場基礎。所以，公司的全體員工一定充分認識我們面臨的挑戰和自身具備的優勢，堅定信心、迎難而
上，全力作好本職工作，為公司的發展出力盡責。
三、堅定信心，認真做好20XX年各項工作
20XX年和今後一個時期，將是公司發展中十分重要的階段。面對眾多不利的市場因素，能不能在最短的時間內找到解決辦法，找到新的經濟增長點，保持公
司持續、快速的發展，將是我們今後一個時期最重要的工作。廣大幹部員工一定要凝智聚力，堅定信心，創造性地做好本職工作，為實現全年新的目標而不懈努力。
公司將20XX年確定為「市場重建年」，舉全公司之力，大力開拓市場，發揮集團優勢，堅持品牌升級戰略，以優質服務為根本、以經濟效益為中心、以市場
重建為重點，實施「觀念重樹工程、市場重建工程、服務升級工程和管理升格工程」，不斷提高公司的影響力和競爭力，在逆境中創造公司的新歷史。20XX年，
公司主要的預期目標是：全年實現營業收入1.8億元，全年人均工資將達到6萬元，紅利發放比例保持20%，各項經濟指標都要有新的提高。
(一)重樹觀念，樹立以經濟效益為中心的理念。
公司經濟效益是公司一切經營活動的根本出發點和生命線。提高經濟效益，才能增強公司的綜合實力，增強市場的競爭力和生存能力。公司需要進一步的發展，需要以最小的投入獲得最大的效益，只有這樣，才能在市場競爭中立於不敗之地。
在以往的工作中，我們過多地注重於發展傳統的飲食服務行業，認為我們在這方面有經驗、有人才基
礎、有市場基礎。認為只有堅持發展餐飲服務業才能使公司保持本色，才能使公司不斷發展壯大。但是，我們從2007年開始，正式進軍房地產業和旅遊業，經過
幾年的運營，房地產業已經成為公司收入和利潤的絕對主力，開展旅遊業也使貝爾集團公司名聲大振，社會地位快速鞏固。與傳統的飲食服務行業相比，這兩個行業
在人、財、物的投入與產出比上有著很大的優勢，行業的差別一目瞭然。今年，我們認真考慮餐飲企業部分項目怎麼樣做最理想這一問題，將呼倫飯店二樓全部出
租，這也是我們從傳統的發展飲食服務行業向發展現代地產業這一觀念轉變的具體體現。公司的全體員工，特別是各級領導者，從現在起都要轉變觀念，將如何讓我
們現有的固定資產產生最大的經濟效益成為經營管理的核心。要開展摸家底、增項目工作，認真梳理自己管轄范圍內的所有資產，看看是否有未能使用而長期閑置
的;是否有使用效率低，核算起來是虧損的;是否有為了滿足某項工作要求而設立的實用性不強的項目。梳理完成後要認真進行研究，採取什麼樣的方法、增加什麼
樣的項目，讓這些以往沒有很好發揮功能的地方發揮其最大的效益。同時，各企業也要對現有的服務項目、服務產品進行一次清理，將那些管理成本高且效果比較差
的項目和產品剔除，簡化項目數量和產品數量，使各企業都能輕裝上陣，經營管理更加高效。
(二)重建市場，建設與需求結合的更加緊密的市場體系。
一個企業經營的成敗，除了優質的產品外，最重要的就是找定位、作市場。公司各企業在多年的經營過程中已經形成了各自的風格，基本確定了自己的顧客群
體。但是，市場是一個動態發展、不間斷的過程，由於外部環境的變化，使我們原已形成的顧客群體發生了許多變化，需要我們立即行動起來進行重新的定位，確立
新的目標客戶群，有針對性的開展各項工作，這就是我們所說的「市場重建工程」。
首先要分析自我。各企業都要從自身的實際出發，認真研究自己的綜合情況，找出自己到底都能為顧客提供什麼，什麼是我們能為顧客所提供的最優質的產品。
各飯店要分析自己的品牌特點、菜品特色、服務特長等;洗浴企業要分析自己項目功能、環境層次、服務優勢等;房地產公司要綜合分析自己的開發能力、項目儲
備、資金狀況等。其次是要分析客戶需求。要根據實際情況，認真分析研究新形勢下各企業自己新的客戶群，找到最適合自己特點的現有顧客和潛在顧客，分析這些
客戶群需求的變化情況，有針對性的制定相應的措施。第三是要分析其它競爭對手。重點要分析與本店在同一領域、同一層次、同一地域的競爭對手，分析他們的優
點長處，找出他們的不足和空白點，針對其弱點完善我們的經營和管理，突出競爭中的優勢。做好以上三方面工作後，我們就找到了自己真正的客戶，接下來最為重
要的工作是將這些顧客或潛在顧客變成我們真實的、永久的客戶。這就要求我們各店的領導和全體員工發揮你們的智慧和力量，採取最有效的方式去贏得顧客、留住
顧客。要開展特色產品創建活動，各企業要結合自身的實際情況，確定能夠代表本店水平、代表本店形象，得到新的顧客群認可的名牌產品，這些產品可以是菜品，
也可以是其它服務項目，最關鍵的是通過這些產品，使各企業在市場重新洗牌過程中找到更加正確的位置，建立新的市場體系，獲得新的發展機遇。
(三)服務升級，打造優質服務的新境界。
優質服務是貝爾集團公司創業發展的基礎，是貝爾品牌的重要組成部分。近幾年，公司在優質服務上推出了標准化服務、感情化服務、個性化服務、人性化服
務，這些服務都是優質服務的重要組成。今年，公司各企業要研究如何將這些服務緊密地結合起來，實現優質服務的升級，讓公司的服務達到最高、最佳的境界。有
專家說，服務有四種境界，基本境界是「腿勤手快」，中等境界是「耳聰目明」，高級境界是「皮厚嘴甜」，最高境界是「腦神經發達」。「腿勤手快」就是要求我
們對客服務到位、符合標准;「耳聰目明」是能夠主動發現顧客的顯性需求，能夠換位思考，能夠在客人將需求說出口之前完成服務;「皮厚嘴甜」是能夠遵循「客
人永遠是對的」原則，敢於承擔客人過錯，善於與客人交流，通過交流發現客人的潛在需要，自然地提供優質服務。最高境界的「腦神經發達」，要求我們的服務人
員要時刻用腦思考，用心創新，將服務理念溶入神經中，成為條件反射。要能根據實際情況，設計出對客服務的新模式，讓顧客的需求時時刻刻得到滿足。要注重理
念的培養，將優質服務變成每個人自覺的行為理念，不斷積累，不斷改進，不斷總結，不斷提升，做到真誠的微笑、主動的溝通、細心的准備、貼心的服務，為客人
創造滿意加驚喜的優質服務。通過服務升級工程，要使貝爾集團公司各企業的優質服務成為每個員工的自覺行動，成為強化品牌、創造效益的法寶。
(四)管理升格，發揮管理的綜合作用。
首先要加強領導班子建設和員工隊伍建設。企業發展的內在動力是員工，核心動力是企業的各級領導。要解決各級領導思想懶惰、不善於思考、不主動落實、
等、靠的問題，通過強化高層次培訓和不斷的自我剖析、自我完善，使公司各級領導者管理水平符合新形勢的發展需要。要加強年輕幹部的培養，讓更多年輕的管理
者脫穎而出。各企業都應推薦不同層級的年輕幹部做為培養對象，中高級管理人員要每人確定至少1人做為自己的培養對象，給年輕人教方法、壓擔子，讓他們盡快
學會獨立工作，處理復雜問題。在員工隊伍建設方面，我們的核心工作是培養最忠實的員工，重點要培養員工愛崗敬業精神，激發員工的主動性和積極性。要開展企
業發展歷史、企業發展目標和企業現狀分析的綜合教育工作，使每位員工了解公司的歷史、現狀，更要了解企業的未來目標，讓員工對公司產生榮譽感、自豪感和歸
屬感。要培養員工的忠誠意識，忠誠於企業、忠誠於崗位，使員工在工作中找到樂趣，從而更加勤奮學習、努力工作，主動為企業發展出謀劃策，為企業發展貢獻力
量。
其次要強化執行力管理。再好的決策也需要執行，執行力不強，企業就會形成腸梗阻，我們的各項決策措施只能是紙上談兵。提高執行力要求各企業各級領導都
要明確目標，明確方向，為同一目標努力;要對各項工作有細化方案，通過方案明確實現目標的方法和措施;要強化執行，強制性的去做、忠實地執行、正確地執
行、創造性地執行;同時要建立檢查體系，通過制定重點工作推進表，召開重點工作調度會等方式，推進各項工作的落實。要實施組織扁平化改革，減少執行的層
次，能一桿子到底的決策就不要經過過多的層次，防止決策走樣。
第三是必須要加強成本管理。加強成本管理，可以及時限制各項成本的發生，促使企業降低成本，提高利潤，確保企業堅持正確的經營方向，實現其經營目標。
在成本管理方面，公司這幾年已經探索出了財務集中管理、采購集中管理等一些有效的手段，但還存在著成本管理范圍不全面、制度執行不規范、日常管理不嚴格、
監督檢查不到位等問題。今年，公司要全面加強成本管理，特別要注重把好物品采購、儲存、使用關，新上項目核算關、綜合管理費用關和人工成本關。各企業從現
在開始，要對所有的規章制度進行梳理，健全和完善財務、采購管理等各項制度。要加強對采購、保管人員的培訓與管理，從源頭上控製成本。要引導全體員工參與
到成本管理之中，為成本控制獻計獻策，通過自己一點一滴的行動節約各類成本。要特別重視人工成本控制。隨著勞動力成本的逐年上升，人工成本已經成為各企業
最大的支出。各企業要認真對本企業的所有崗位重新進行定崗定編，運用跨企業調劑、科學組合、內部挖潛等多種措施，減少實際在崗人員數量。要對一些屬於季節
性、技術含量較低的崗位進行清理，盡量不設專人，減少崗位人員需要。要在控製成本的同時，防止因控製成本而降低企業效益的現象，確保不因控製成本影響企業
的產品質量，影響企業的社會信譽
員工朋友們，回首20XX年，我們面對困難，群策群力，創新拼搏，用智慧和汗水克難攻堅，取得了較好的成績。面對20XX年，我們更要信心百倍、豪情
滿懷、努力工作、迎接挑戰。員工朋友們，貝爾集團公司的發展，需要大家的支持、需要大家的奉獻，讓我們緊緊團結起來，以貝爾人特有的敢打必勝的精神，去創
造貝爾集團公司更加美好的明天!
在新春佳節即將來臨之時，真誠的祝願各位領導、全體員工朋友們馬年吉祥，身體健康，闔家幸福，萬事如意!
謝謝大家!
⑥ 求上市公司股東大會董事長講話稿
這個真沒有 你得管他的秘書要
⑦ 股東會發言稿！@
一、會來議概述
會議的涵義與作用源
組織會議，簡稱「辦會」，是秘書工作的重要內容之一。
什麼是會議?簡單地說，三個人以上、聚合在一起、就某個或某些議題進行討論或解決，就是會議。兩個人談話或討論叫交談或會談，三個人以上，沒有主持人又沒有中心議題的談話叫閑聊。
另外，眾多人聚合在一起，也有主持人或主辦人，但不是為了討論或解決問題，而是為了顯示某種精神或力量，或是為了同一個目標而進行的有組織的活動，也被稱作什麼「會」。前者如慶祝會、歡迎會、聲討會等；後者如運動會、展銷會、追悼會或者宴會、舞會，等等。這些「會」，只是聚會，「會而不議」，和我們這里討論的「會議」在性質上和作用上是有區別的。
通常，召開會議需要一定的時間，在一定的地點，正式的會議還要冠以能反映會議內容、性質、人員、時間、地點等完整而確切的名稱。
⑧ 瀘州老窖定製酒開業發言稿
酒業公司開業主持詞
1、 主持人開場：
尊敬的各位領導、各位來賓、女士們、先生們：
大家好，新店開張呈喜色，舉業有方聚新財，在這個喜慶日子
里，大家歡聚一堂，共同慶祝武漢寬客酒庄酒業有限公司、一統真
酒全國連鎖店、茅台集團系列酒專營店隆重開業暨中國白酒收藏體
驗館隆重開館。
武漢寬客酒庄酒業有限公司是一家專注知名白酒和紅酒、進口
洋酒的企業，首先投資加盟了茅台集團系列酒專賣店，主要經營茅
台系列酒，有貴州貢酒、貴州御酒、貴州福酒和貴州囍酒。開辟了
中國白酒收藏體驗館，主要經營貴州窖酒、貴州庄酒和貴州典藏
等。這是一種最新的安全、可靠的投資方式，每年至少增值20%!
同時加盟了廣州一統真酒全國連鎖店，主要經營茅台飛天、茅台迎
賓、茅台王子，還經營了國內各大名酒，主要有五糧液、劍南春、
瀘州老窖、國窖1573、酒鬼酒、洋河藍色經典、馬爹利、人頭馬、
卡斯特、軒尼等著名品牌。本公司承接各機關單位和婚宴的團購，
有許多優惠酬賓政策。公司保證質量，保證真品、正品，承諾「假
一罰百」，「誠信經營」。 武漢寬客酒庄酒業有限公司的服務宗旨
是「誠信交友，寬容待客」，你給我們一點信任的水滴，我將還你
一口甘甜的清泉。有詩雲：人生得意須盡歡，高朋暢飲在寬客!
2、我是今天的主持人，***，謹代表武漢寬客酒庄酒業有限公司，
向蒞臨盛會的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!
也向為公司付出心血和汗水的全體員工表示親切的問候!
3、首先請允許我介紹在場的各位領導和嘉賓，他們是
讓我們用熱烈的掌聲歡迎各位的到來。
4、下面儀式進行第一項，有請江岸區工商聯領導 講話，感
謝 的精彩致辭，讓我們共同祝願武漢寬客酒庄酒業有限公司生意
興隆通四海，財源茂盛達三江。
5、接下來儀式進行第二項，有請廣州一統集團有關領導 致
辭。感謝 的精彩賀詞，寬客酒庄酒業公司的發展，源於團隊
的精誠團結，更離不開員工的支持。
6、儀式第三項，有請武漢寬客酒業酒庄有限公司領導 上台
發言。
7、親切的話語，厚重的關愛，承載著理想也包含著情誼，儀式進行
第四項，有請領導為本次開業剪綵。(剪綵領導名單)
8、感謝各位領導和來賓的光臨，此次活動由武漢南方禮儀公司承
辦，本次開業儀式圓滿成功，請各位領導嘉賓到????酒店就
餐。謝謝大家!
酒業公司開業慶典主持詞
各位領導，各們來賓，各界朋友：
今天是一個值得紀念的喜慶日子，首先是我們在這里隆重慶祝****酒業有限公司開業，同時今天也迎來了倫敦奧運會的盛大開幕，值此開業慶典之際，請允許我們用熱烈的掌聲對****酒業公司開業表示最熱烈的祝賀，同時也對遠道而來專程參加我們慶典活動的各領導，各位來賓，各界朋友表示最熱烈歡迎。
****酒業公司是一個朝氣蓬勃，充滿活力，富有想像力和創造力的企業，堅持為客戶帶來最純正品質的原裝葡萄酒為服務宗旨，為客戶帶來西班牙最熱情洋溢的文化。我們也相信經過自身努力拚搏，以及在社會各界朋友的幫助下，我們****酒業公司一定會逐漸成長壯大，謹此，也向所有曾經關心支持過我們的各界朋友表示衷心的謝意。下面請允許我介紹一下今天開業慶典的議程，首先是請各位嘉賓稍作休息，中午××時間到對面××飯店參加我們****酒業的開業酒宴(吃飯時間);
第二，用餐完畢後，下午××時間會在大堂有一個品酒會(時間)，會開幾款酒由我們的酒庄莊主和大家一同品嘗。
最後，品酒會完畢，各位嘉賓自由活動。
****酒業公司就像一艘剛剛起航的航船，讓我們一同嚮往建設更美好的明天;最後讓我們大家一起來共同祝****酒業有限公司開業大吉，開業慶典圓滿成功。