Ⅰ 京東方光源工資待遇怎麼樣
光電和光源屬於京東方集團，但不是直接歸京東方管的，光源是中日合資，總部是蘇州茶谷電子，據說比光電累，工作貌似一月一倒班，上六休一，宿舍在藍領公寓，是為京東方光電配套的
Ⅱ 成都京東方科技集團待遇好嗎大學本科畢業985
你說的這家科技集團待遇的話，對於本科生來說算是不錯的，因為他是在綜合待遇，還有對待本科生方面都挺友好的。
Ⅲ 合肥京東方科技集團 工資待遇怎麼樣交了五險一金 後能拿到多少工
對不起，我不清楚。
★關於五險一金的論述：
1、五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
2、根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何理由和借口拒絕承擔該項法定義務。
3，社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的，其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的，生育險和失業保險是由用人單位承擔的，其中養老保險用人單位需要承擔13%，勞動者需要承擔8%，醫療保險用人單位承擔6%，員工個人承擔2%，失業保險用人單位承擔2%，員工個人承擔1%；
4，對於單位拖繳五險一金的，屬於違反「勞動合同法」的規定，勞動者可以主張補繳五險一金，也可以向當地的社保部門進行投訴，由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費，書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，徵收機構可以要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
最低工資論述：
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主（或用人單位）支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。
Ⅳ 吳江京東方科技集團股份有限公司待遇怎麼樣
包吃住，標准四人間，住宿和伙食沒得說，購買五險一金，做六休二，工資扣除社保公積金後能拿3000，這些前提是你不是被中介招過去的而是自己直接去公司大門應聘的。京東方要比台灣的電子廠好太多。
Ⅳ 北京京東方科技集團股份有限公司待遇怎麼樣
看你應聘的是什麼職位了,一般職位來說待遇不怎麼樣.
Ⅵ 京東方科技集團股份有限公司的薪水待遇怎麼樣，公司是做什麼產品的
京東方還是很不錯的！工資待遇也可以！
京東方科技集團
商務中心銷售部 客戶經理 6k-8k 四年經驗
Ⅶ 蘇州京東方科技集團股份有限公司的待遇怎麼樣
每天累成狗，工資極低，社會基本上沒人願意干，就到河南，山西，蘇北，廣西，貴州哄實習生干，浪費時間，別來這崗位作踐自己
Ⅷ 誰知道京東方科技集團股份有限公司的待遇怎麼樣
公司培訓正常的話 大概2個月 。入模培訓1個星期，部門培訓1個星期，過後是科室培訓。3個月的實習，管理公司執行6S管理！但沒外企那麼苛刻，還算比較人性化。工資的話要看你的學歷！大專一般就2500左右，本科大概4000吧。大概就這些。我說的是成都京東方（B2）的狀況。至於其它的是不是 不是很可定。
Ⅸ 京東方待遇怎麼樣
北京的待遇剛開始跟其他地方的差不多但是會慢慢漲的，並且能解決戶口，現在正在建合肥京東方，在合肥來說待遇算不錯的了。碩士3500基本工資，本科2500
Ⅹ 「合肥京東方」廠待遇如何
待遇還是不錯的。
京東方科技集團股份有限公司（BOE）創立於1993年4月，是一家物聯網技術、產品與服務提供商。核心事業包括顯示器件、智慧系統和健康服務。顯示器件產品廣泛應用於手機、平板電腦、筆記本電腦、顯示器、電視、車載、可穿戴設備等領域；智慧系統為新零售、交通、金融、教育、藝術、醫療等領域，搭建物聯網平台，提供「硬體產品+軟體平台+場景應用」整體解決方案；健康服務事業與醫學、生命科技相結合，發展移動健康、再生醫學和O+O醫療服務，整合健康園區資源。
願景
成為地球上最受人尊敬的偉大企業
半導體顯示領域全球領導者
智慧產品和服務領域全球領先者
健康醫療服務領域全球典範