㈠ 中原油田2015年勞務工轉正有消息嗎
你好：河南油田正在進行中。
為了留住一線員工 中石化或將恢復勞務工轉正制度
在北京某加油站工作了十年的金小葉，是一名優秀的加油站站長，先後獲得「首都勞動獎章」和「北京市勞動模範」的稱號。盡管如此，她仍然不屬於中國石油(9.14, 0.36, 4.10%)化工集團公司(下稱中石化[微博]集團)的正式員工編制，而只是一名勞務派遣制員工(下稱勞務工)。不過，今年她有可能成為中石化集團的正式員工。
8月12日，一份中石化集團2015年《關於勞務派遣制員工調整用工形式的意見》(下稱《意見》)的文件在微信圈流傳。
這份印發於7月3日的《意見》稱，為貫徹落實《關於深化用工制度改革意見》，對符合規定條件的勞務工，按照規定程序調整為勞動合同制員工或者短期合同工，納入合同制員工或者短期合同工體系管理。
中石化集團的用工分為正式員工和市場化用工，後者即為勞務工，這種用工形式一直存在於中國國有企業。
近年來，國資委[微博]對央企，尤其是資源、能源類央企的工資總額進行嚴格限制，加之油氣公司管控成本的需要，三大油氣公司一直在嚴控用工總量。大量聘請人工成本較低的勞務工，是國有企業控製成本、突破用工編制的重要方式之一。
油氣企業的勞務工大多為一線員工。油田公司中的物探隊、鑽井隊大多屬於勞務派遣序列，物探、工程技術、採油員等工種由勞務工承擔，在銷售公司，勞務工多為加油站加油員。
以中石化北京石油公司為例，該公司有7000餘員工，正式員工不到3000人，勞務工占總用工數的55%左右。
恢復上述制度「對於勞務工來說，是一個大好消息」，中石化北京石油企業文化處一位工作人員告訴界面新聞記者，已經收到上述文件，「下一步，銷售企業還需要根據自身情況細化相關規定。」
據《意見》內容顯示，勞務工調整范圍和條件分為三類。
第一類是獲得國家級、省部級等各類相應獎項的派遣工，以及在重大搶險救災中有突出表現的派遣工。
第二類是從事主營業務關鍵崗位或者主體崗位工作，具有本專業高級及以上專業技術職務任職資格或者本職業技師、高級技師職業技能等級的派遣員工，需要在規定崗位工作滿一年，考核合格且崗位有需要。
第三類是在直屬企業業務能力優秀的員工(比如獲得直屬企業級勞動模範、技術能手等榮譽稱號的)，如果單位有適於其從事的崗位且崗位需要的，可參加相關崗位的競聘，之後調整為合同工。
這一文件尚未傳達到中石化集團所有下屬企業。界面新聞記者致電中石化集團旗下最大油田，位於山東省東營市的勝利油田，宣傳部表示尚未收到《意見》。「如果消息屬實，員工會沸騰的。」勝利油田宣傳部一位工作人員稱。
中石化集團此前印發過類似文件，但在2011年4月傅成玉任職中石化集團董事長之後，這一文件被廢除。
公開資料顯示，2012年中石化集團共有106萬員工。2014年，這一數字降到92.7萬。
中石化集團前任董事長傅成玉曾公開表示，2011年，北京加油站的加油員月收入在1300元左右。岳陽石化工作十年的大學畢業生，最高工資3200元，一般工資在2600元左右。
界面新聞記者了解到，這一工資水平至今沒有太大變化。北京地區位置較好的加油站員工的工資會在3000元左右。
去年下半年以來，油價斷崖式下跌，給油氣公司經營與發展帶來了巨大挑戰。2015年一季度，中國石化(5.03, 0.28, 5.89%)(600028.SH)凈利潤為16.9億元，同比下降87.5%。
為了度過「寒冬」，三大石油公司取消了效益工資、獎金，施行更加嚴格的績效考核制度。中石化勝利油田一位員工曾對界面新聞記者表示，目前月收入僅800元。這為中石化集團節省了用工成本的同時，也埋下了隱患。「這點收入，根本留不住人。」中石化某銷售企業內部人士表示。
要留住一線員工，恢復勞務工轉正制度成為選擇。「在石油公司經營處於低潮的情況下，這樣的舉措很重要。」廈門大學能源經濟協同創新中心主任林伯強[微博]認為，上述《意見》中的「轉正」門檻不低，「但是對於廣大的勞務派遣工而言，有了努力的希望和目標。」
希望我的回答能幫到您哦！滿意請採納，謝謝。
㈡ 國電集團濟南分公司待遇
收入是5大裡面最差勁的，裝機排第三，發電量排第三，如果科技發展的話，國電應該是屬於比較靠前的。山東的發電企業，華電做的比較好。你畢業就能進分公司的話，真是非常非常幸運。恭喜你哦！國電山東分公司，是國電集團公司的子公司，能夠自負盈虧的同時還具有法人資格，收入么，分公司我不知道，但是下屬的電廠，中層年薪在10萬以上，分公司應該比這個多吧。現在北京集團公司這邊，普通在編員工也就1萬左右的月薪，比起外資企業來，還是有差距的。
㈢ 我是內蒙古電力公司的一名農電工(現在叫勞務派遣工)上班4年多了4年來我在這個單位感到了太多的不公平
2013-3-3從現在起到2015年，勞動用工基本策略(簡稱1+1策略）是，降低用工總量，合理控制使用長期職工，推廣業務委託用工，減少勞務派遣和非全日制用工，逐步取消短期職工，供電企業不再與農電工直簽勞動合同。1.開展人力資源需求預測。國網公司啟動了需求預測模型推廣工作，通過開展需求預測，10月底前完成2012年計劃指標的調整明年1月完成2013年用工計劃的編制，逐步優化個專業之間的人員配比，強化計劃的導向性和約束力。2.嚴格控制員工入口1)提高主幹專業和重點院校招生比例，今後3年招聘計劃減少。2）組織2013年招聘高校畢業生統一考試。3.合理控制使用長期職工利用3年左右時間，通過電網發展，擴展新型業務，勞務輸出以及減少勞務派遣，非全日制等其他用工，擴寬富餘長期職工的轉崗分流渠道，有效解決艱苦偏遠地區人才缺乏，生產一線缺員等問題，加快建立公司系統內部統一的人力資源市場，調整單純通過招聘畢業生解決用工需求的思路。4.推廣業務委託用工培育業務委託主體，逐步擴大委託規模，2013年底前，短期職工全部清理規范，轉為業務委託用工。5.清理勞務派遣用工不符合要求和崗位性質不明晰的勞務派遣用工協議要予以解除或終止，對於服務類崗位和勞務派遣的農電用工，應於2015年底前原則上全部轉為業務外委，安排電網企業富餘職工轉崗代替部分勞務派遣用工崗位6轉換農電用工方式農電用工以業務委託為主，逐步取消直簽合同，勞務派遣等其他用工形式，到2013年上半年，直簽合同農電用工分兩批轉為業務委託用工。到2014年，勞務派遣方式的農電用工全部轉與集體企業建立勞動關系或勞務關系，改為農電業務委託用工，逐步壓縮非全日制農電用工規模，今後勞務派遣，業務委託的農電用工不再統計到電網企業用工。修訂《多元化用工管理暫行法》。轉換農電用工方式公司計劃2013年1月啟動，2013年6月底前完成公司系統直簽合同農電用工轉為業務委託用工。加強「三考」工作，將實為非全日制用工的農電用工（原村電工以農電工身份進入管控，每月只負責定期抄表，催費人員）改為非全日制用工。規范勞務派遣用工主營業務崗位全部使用長期合同職工，不得使用多元化用工。服務類和輔助類崗位依法規范使用勞務派遣用工。推廣業務委託用工省供電服務中心95598呼叫業務正式切割運行後，市縣公司相應崗位需全部取消，社會化用工將全部撤離崗位。各單位集體企業原則上不得新增用工，特殊情況確實需要新增用工的，要行文上報省公司審批。公司將建立涵蓋集體企業全民職工，集體身份職工，農電用工，社會化用工等各類用工詳細台賬，年底前實現集體企業用工集中管控。
㈣ 2015年能取消勞務派遣工嗎被剝削的太厲害了
其實這幾年下來，大家也看到 勞務派遣制度的優劣，
假如能規范則規范，不能規范就切了這腫瘤，本身制度的出發點就有問題，對其管理也難，要靠弱勢群體的監管那也是說說而已。
國家還需要去撫平一系列高速發展帶來的問題，勞務派遣有他存在的歷史意義，就像當初的包工頭模式，但區別就在有法律約束，但其從社會生產力解放和資源優化配置來講，他顯然已從促進發展變成了阻礙發展了
才從社會公正角度，價值觀念來講，假如現在派遣制度的內涵就是讓社會公民努力去成為剝削者，讓公民學會如何去不公正的獲取權益。那麼這個社會是可悲的，畸形的
㈤ 2019年國家電網公司勞務派遣工怎麼樣
國家電網是國企單位，穩定，可靠。
勞務派遣工和正式合同工是有區別的，區別如下：
第一，用工關系的區別。勞務派遣工。是與勞務公司簽訂勞動合同，由勞務公司管理，派遣到用人單位工作的一種用工形式，其勞動關系屬於勞務公司，員工的管理教育、工資發放、社保關系等均屬於勞務公司。合同工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用、管理，其工作關系、勞動關系、工資關系、社保關系均屬於用人單位。
第二，工作性質的區別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據本單位工作的性質，將本單位業務中的一塊業務，整體劃給勞務公司，由勞務公司人員集中承擔。如很多製造業公司的包裝、裝卸等業務，清潔業務、物管業務等。總體上勞務派遣工主要從事繁重的體力勞動。合同工。本單位招聘的員工，一般都叫合同工，他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術性的崗位操作工作。
第三，使用上的區別。勞務派遣工。一般從事的工作都是限制性的、單一的工作，其勞務人員的提拔、使用歸勞務公司管理，用人單位只和勞務公司發生關系，不和個人簽訂任何業務關系，也不會隨意調動勞務派遣工的工作崗位。合同工。由於屬於本單位的正式員工，單位對其有考核、提拔、表彰等權利，根據工作需要，單位也有權調動其工作崗位，可根據有關規定解除或是簽訂勞動合同等。
總之，勞務派遣工和合同工，雖然同在一個單位工作，但分別屬於兩個不同的勞務主體，屬於不同用工形式，或者說是屬於兩個不同的用人單位。
㈥ 打工在國電,走的是派遣,工資由誰發
現在勞務派遣的工資形式，是由你現在工作的單位支付到勞務公司，然後勞務公司再發給你了啊。勞務派遣現在已經變味了，成立勞務派遣公司的原來的性質是保護勞動者的權益，現在變成勞務派遣公司在賺用工者的錢。
㈦ 我2015年勞務派遣期間發生工傷，後來鑒定為八級傷殘，2016年恢復好了以後又去原單位上班，201
問：我2015年勞務派遣期間發生工傷，後來鑒定為八級傷殘，2016年恢復好了以後又去原單位上班，2017年底我轉正和勞務派遣公司解除了勞動合同，之前勞務派遣公司只給了一次性傷殘補助金3萬多，我是不是還有什麼賠償沒要？還有當時解除勞動合同時，我是否可以要一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
答：君同法律在線咨詢為您解答
1、根據勞動合同法的規定，工傷期間是不能解除勞動合同的，否則用人單位屬於違法解除勞動合同，是要支付二倍經濟賠償金的；
2、賠償的依據是勞動合同法第48條；
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業病健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；