唐鋼集團

『壹』 唐鋼的待遇如何

注意 所說的收入是基本工資+獎金+..j就是能得到的全部
唐山鋼鐵股份有限公司（以下簡稱唐鋼）地處中國河北省東部工業重鎮--唐山市。依燕山，臨渤海，接京津，享有得天獨厚的發展鋼鐵工業的資源條件和區位、交通優勢。唐鋼始建於1943年，是國有控股上市公司，特大型企業，全國十大鋼鐵企業之一，河北省最大的鋼鐵企業，唐鋼集團的核心企業。現有股本總額22.66億股，其中國家股佔52.53%；資產總額（含原唐鋼集團下屬單位，下同）481.82億元；在冊職工總數42858人。主要生產棒材、線材、型材、熱軋板、冷軋板、鍍鋅板、彩塗板、中厚板等鋼材產品。通過了質量、環境、職業健康安全管理體系「三合一」整合認證。2007年，唐鋼被國家勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會、中國企業家協會聯合授予"全國模範勞動關系和諧企業"榮譽稱號。以唐鋼為核心企業的唐鋼集團，在「2007年中國企業500強」中居第46位，在「中國製造業企業500強」中居第15位。唐鋼是一個具有悠久歷史和光榮傳統的企業，曾經為中國鋼鐵工業的發展作出重要貢獻。1952年，唐鋼試驗成功「側吹鹼性轉爐煉鋼法」，開創了中國煉鋼技術的新紀元，被譽為「中國轉爐的故鄉」。1976年，在震驚世界的唐山大地震中唐鋼遭受毀滅性破壞，唐鋼幹部職工在全國人民和解放軍的大力支援下，以大無畏的精神，在震後廢墟上，開拓進取，艱苦奮斗，僅用28天就恢復生產，煉出「抗震志氣鋼」。1978年，鄧小平同志視察唐鋼，稱贊「唐鋼工人是地震震不垮、困難嚇不倒的隊伍。」改革開放為唐鋼帶來重要的發展機遇，使唐鋼取得了突飛猛進的發展。特別是「九五」「十五」以來，唐鋼實施鐵、鋼、軋三大系統技術改造「三步走」發展戰略和完善老區、聯合周邊、加快開發曹妃甸的「三極支撐」發展戰略，實現了一系列重大進步，並跨入千萬噸級大鋼行列。
唐鋼對本科以上學歷畢業生的試用期為三個月（培訓期可抵試用期），且至少簽訂三年期勞動合同。工資待遇：試用期間，畢業生享受所在單位全額平均獎，試用期滿後實行崗位工資，崗位工資按所在專業技術職務助師級確定，並享受所在崗位全額獎金。國家重點大學的本科生、取得雙學位的一般院校本科生試用期間月收入1700元；一般院校本科畢業生試用期內月收入1500元；試用期後，月收入2200元以上。取得碩士學位的研究生，直接執行所在崗位助師級專業技術職位崗位工資和全額獎金，並享受每月300元的專業帶頭人津貼，月收入2500元以上；取得博士學位的研究生，月收入3800元以上，博士後月收入4500元以上，公司每年還給與10000元競業津貼。安 家 費：唐鋼對外地本科畢業生（非唐山市區：路南、路北、古冶、開平、高新技術開發區籍學生）來唐鋼工作給與一次性安家費3000元。雙學位本科生及以上畢業生給予安家補貼：雙學位本科生、未取得碩士學位的研究生安家補貼5000元；取得碩士學位的研究生8000元；取得博士學位的博士研究生10000元；博士後15000。福利保險：自簽訂勞動合同之日起，公司依法為畢業生辦理養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險和住房公積金。住 宿：公司提供住宿，有電視、電話，可以上網。

『貳』 河北唐鋼集團與河北鋼鐵集團什麼關系

河北鋼鐵集團包括唐鋼、宣鋼、邯鋼、舞陽鋼廠、承鋼。是華北五鋼廠之後的又一個河北鋼鐵企業的聯盟，是當前國內鋼鐵產能的老大。唐鋼屬於河北集團。

『叄』 唐鋼集團的下屬單位有哪些

唐山鋼鐵集團成員單位名單

母公司：唐山鋼鐵集團有限責任公司

成員單位：

全資子公司：

宣化鋼鐵集團有限責任公司
承德鋼鐵集團有限公司
唐山鋼鐵集團國際貿易有限公司
唐鋼礦業有限公司
唐山鋼鐵集團生活服務有限責任公司

控股子公司：

唐山鋼鐵股份有限公司
唐山不銹鋼有限公司
唐山唐龍新型建材有限公司
唐山唐昂新型建材有限公司
承德新新釩鈦股份有限公司
唐鋼灤縣司家營鐵礦有限責任公司
唐山中厚板材有限公司

參股公司：

首鋼京唐鋼鐵聯合有限責任公司
曹妃甸圍海造地有限公司
曹妃甸實業開發有限公司
考伯斯（中國）碳素化工有限公司
唐山鋼鐵設計研究院有限公司
唐山鋼聯焦化有限責任公司
唐山時創耐火材料有限公司
唐山建築安裝有限責任公司

『肆』 唐鋼集團哪一年成立

唐山鋼鐵集團有限責任公司1943年建廠是我國轉爐煉鋼的發祥地。其控股子公司——唐山鋼鐵股份有限公司為績優上市公司。

『伍』 唐山鋼鐵集團歷史簡介

唐鋼是國有特大型企業，全國十大鋼鐵企業之一。2004年底資產總額278億元；職工38192人；有15個子分公司，其中唐山鋼鐵股份有限公司是唐鋼控股的上市公司，股份總額15.038億股，其中國家股佔60.90%。主要鋼材品種有：熱軋和冷軋板卷、鍍鋅板卷、彩塗板卷、優質棒、線材、中型鋼材等。質量管理體系通過ISO9001:2000標准認證。

唐鋼1943年建廠，是我國轉爐煉鋼的發祥地。改革開放以來，特別是"九五"以來，唐鋼堅持深化改革，加快調整結構，生產工序逐步配套，工藝技術不斷進步，主要煉鐵高爐、煉鋼轉爐和軋機都實現了現代化、大型化；現有57台套主要設備中有31台套達到國內國際先進水平。在市場競爭十分激烈的形勢下，唐鋼堅持層級對標，深入挖潛，經濟效益穩定提高。2004年唐鋼主要產品實際生產量：生鐵696萬噸，鋼766萬噸，商品鋼材709萬噸，主要產品產量在國內鋼鐵行業排序均位居第六名。全年實現營業收入283億元，實現利稅38億元（其中利潤20億元）。

目前唐鋼整體技術裝置、產品結構處於國內先進水平（部分裝備達到國際先進水平）。主要裝備有：煉鐵系統三座2000-2560立方米高爐，煉鋼系統三座150t轉爐和四座55t轉爐，軋鋼系統一套具有國際領先水平的薄板坯連鑄連軋生產線、二套連軋棒材生產線（引進、國產各一套），二套高速線材生產線 （引進、國產各一套）、一套單機架冷軋薄板生產線和鍍鋅線、彩塗線等。正在建設中的常規板坯熱連軋機組和引進的冷連軋生產線工程預計分別在2005年底和2006年一季度建成投產。唐鋼正進行千萬噸級大鋼建設,力爭成為結構合理、裝備先進、在國內外市場有較強競爭力的現代化大型企業集團。

唐鋼始建於1943年。解放後，在黨和國家的領導和親切關懷下，經過幾代人的努力，唐鋼發生了翻天覆地的變化，由解放前作坊式的小工場，發展成為現代化大型鋼鐵聯合企業，全國十大鋼鐵企業之一，國有特大型企業。2003年產鋼608萬噸，實現銷售收入166億元，實現利稅25.2億元，其中利潤12.85億元。解放50多年來，唐鋼在改革發展中創造出了十分輝煌的業績。

唐鋼具有開拓創新的光榮傳統，解放後，連續創出多項共和國之「最」。解放前，唐鋼生產規模小，技術裝備落後。解放後，唐鋼在黨的方針路線指引下，不斷開拓創新，推進技術進步。1952年，唐鋼在國內率先試驗成功側吹鹼性轉爐煉鋼技術；1953年，在國內率先試製成功高鋁質耐火材料；1958年，又在國內率先試驗成功了側吹鹼性轉爐富氧煉鋼技術；1960年，作為國內首批企業建設了一套連鑄機，為我國推廣連鑄技術摸索和積累了經驗。由於唐鋼為我國冶金工業發展做出了突出貢獻，多次受到原重工業部、原冶金部的嘉獎和表彰。被譽為我國轉爐的故鄉。

堅持加快結構調整，不斷推進跨越式發展。解放前，唐鋼年的最高鋼產量僅有1904噸。解放後唐鋼積極發展生產，加快技術改造，在50多年中，大體上經歷了三次大的跨越。第一次跨越，1949-1976年，唐鋼在國家指令性計劃指導下，以煉鋼軋鋼為主。由於在轉爐煉鋼技術上的不斷突破，使唐鋼的技術改造也相應不斷加快，生產規模不斷擴大。到 1976年唐山大地震前，唐鋼的生產能力達到了年產鋼117萬噸，成為全國第十個產鋼 100萬噸以上的企業。1976 年7月28日，唐山發生震驚世界的大地震，唐鋼被夷為一片廢墟，歷經20多年的創業成果毀於一旦。但是，唐鋼職工在黨和國家親切關懷和全國人民的大力支援下，以氣壯山河的英雄氣概，震後28天就煉出了第一爐志氣鋼，當年 11月就全面恢復了生產，努力減少地震造成的損失。第二次跨越，是在完成震後恢復重建工作之後，唐鋼針對缺鐵、少礦、無焦的矛盾，於「七五」「八五」期間，以擴建煉鐵一二期工程為重點，實施了大規模的技術改造，先後建成2座鐵礦山、2座36孔焦爐、2座1260立方米高爐、6套連鑄機，並從國外引進1套高速線材軋機、1套連續式棒材軋機，形成了鐵鋼材200萬噸配套的生產能力；在「上天唐」（上海、天津、唐山三地各鋼廠）率先消滅了化鐵煉鋼，實現了轉爐煉鋼全連鑄；在全國十大鋼鐵企業率先消滅了模鑄鋼錠，實現了轉爐煉鋼全連鑄。為在日後日益激烈的市場競爭中不斷發展壯大，奠定了堅實的基礎。第三次跨越，「九五」以來，唐鋼實施了煉鐵、煉鋼、軋鋼三大系統技術改造「三步走」發展規劃，到2003年1月底基本完成，先後建成1座2560立方米高爐、2座150噸頂底復吹轉爐、1條具有國際領先水平的超薄熱帶生產線，形成了600萬噸的配套能力，實現了設備的大型化、現代化和薄板材產品「零」的突破。

堅持深化改革，建立現代企業制度 。唐鋼認真貫徹黨和國家的改革開放方針，積極落實經濟體制改革的各項政策措施，初步建立健全了與社會主義市場經濟體系相適應的現代企業制度和企業經營機制；創立了由唐鋼控股的上市公司 —— 唐山鋼鐵股份有限公司，並於 1997 年實現境內發行上市；分立了輔助單位；改革了勞動、人事和分配製度、完成了分離企業與社會職能工作；創建了有唐鋼特色的層級對標管理體系，形成了不斷學趕先進的企業進步機制；在激烈的市場競爭中，始終保持較好的經濟效益。

堅持以人為本，創建先進企業文化 。幾十年來，唐鋼始終堅持全心全意依靠職工辦企業，不僅發展了生產力，而且造就了幾代優秀職工，並為國家輸送了一大批優秀人才；不僅創建了現代化的企業，而且發展了企業文化，創造了巨大的精神財富，形 成 了以 「 堅持發展、持續創新、奉獻精品、服務社會 」 為宗旨，以 「 進步慢了就是落後 」 為理念，以 「 自強、奮進、創新、奉獻 」 的唐鋼精神為主要表現形式的唐鋼企業文化。 1988 年，唐鋼榮獲 「 全國思想政治工作優秀企業 」 稱號，榮獲 「 全國先進集體 」 稱號和五一勞動獎狀。 2000 年，唐鋼再次榮獲 「 全國思想政治工作優秀企業 」 稱號。

從唐山解放到 2002 年，唐鋼共產鐵 3654 萬噸、鋼 5870 萬噸、鋼材 4384 萬噸；實現利潤 56.62 億元；上交利稅 118.60 億元，相當於國家累計對唐鋼投資 4.28 億元（ 「 撥改貸 」 前唐鋼固定資產原值）的 28.7 倍。

目前，唐鋼正在按照 「 三個代表 」 重要思想和黨的十六大精神，加快千萬噸級大鋼建設，努力通過不斷改革和發展， 使唐鋼成為環境優美、可持續發展、在國際國內市場有競爭能力的現代化大型企業集團。

『陸』 唐山鋼鐵股份有限公司和唐鋼集團有什麼區別

沒有，唐鋼集團一般指唐山鋼鐵集團有限責任公司

唐山鋼鐵集團有限責任公司（簡稱唐鋼集團）地處中國河北北部，總部位於河北省唐山市。依燕山，臨渤海，接京津，享有得天獨厚的資源條件和區位、交通優勢。2005年以唐鋼為核心，聯合宣鋼、承鋼整合組建而成。

2005年末，資產總額581億元，在冊職工總數93569人，產鋼1607萬噸，位居中國第二位。在中企協近日公布的企業排行榜上，排名全國企業500強第43位，全國製造業500強第16位，黑色冶金及壓延加工企業第4位。

(6)唐鋼集團擴展閱讀：

採用釩微合金化工藝及連鑄-連軋生產技術等；相繼完成高線、棒材、連鑄工藝優化等多項科研成果；開發了焊接用鋼、硬線鋼、抽油桿鋼、冷鐓鋼、圓環鏈鋼等一批高技術含量產品。

主要設備中一半以上達到國內或國際先進水平。主要高爐、轉爐和軋機基本實現了現代化、大型化，其中高速線材軋機、棒材軋機、超薄熱帶生產線、冷軋及產品深加工生產線均從國外引進。

是1954年國家建設的156個重點項目之一，一直致力於釩鈦磁鐵礦資源的開發利用和相關科研成果的產業化進程，是中國釩鈦磁鐵礦高爐冶煉技術的發祥地和北方最大的含釩鋼生產基地。

『柒』 河北鋼鐵集團唐山鋼鐵股份有限公司和河北鋼鐵集團有限公司唐山分公司是一個公司嗎

河北鋼鐵集團唐山鋼鐵股份有限公司和河北鋼鐵集團有限公司唐山分公司是一個公司，不同時期的不同叫法，現在也叫「河北鋼鐵集團唐鋼分公司」，廠標TG。其他的都不是唐鋼產品。

『捌』 唐山鋼鐵股份有限公司怎麼樣

未來的同事你好，我是一名普通的唐鋼職工，有關唐鋼和河北鋼鐵的介紹你可以在網上搜索。現就所了解的提供一些信息，希望能對你有所幫助。因為有一些出差機會到其他鋼鐵企業，相比而言唐鋼的環境還是相當不錯的，可以稱得上「花園式」企業，在一些媒體上也有報導。目前唐鋼實行的崗位系數工資制，也就是說個人的待遇和工作崗位的性質而定，包括工資、獎金和津貼等，福利待遇包括四險二金：工傷保險、養老保險、失業保險、醫療保險和住房公積金、企業年金。外地職工可以在公司大院內住宿，碩士研究生是2人一間，宿舍經改造後環境還不錯，跟大學生公寓差不多。根據公司的政策，新進大學生是不會在管理崗位上的，全部分配到生產一線。不過現行的一些制度對具有高學歷、高技能和高素質的人才是比較有利的，如果你積極肯干，應該是有很多晉升機會的。如果你想提前來唐鋼實地考察，在唐山西站下車後，乘2路至終點站，站內換乘3路汽車到唐鋼站下車，即到唐鋼正門（西門）。不過現在唐鋼實行門禁制度，刷卡進出，如果是大學生應聘的，跟門衛說清應該是可以進入的。唐鋼人力資源部在正門正對的綜合樓4層，具體管理科室是職工管理一科，房間上有標牌。一些非官方途徑你也可以搜索一些唐鋼的QQ群、唐鋼貼吧等進行了解。我是39774472唐鋼聊吧QQ群群主，也可加15020683進一步交流。希望以上信息對你有所幫助。

『玖』 唐山鋼鐵集團公司哪個部門比較好

計算機專業到鋼鐵廠可以進自動化公司或者技術中心，如果進廠的話，就是進技術科或者自動化部，他們招聘的研究生不是你想去哪他就讓你去哪，一般要服從唐鋼的分配。現在唐鋼不錯，其實每個部門的待遇和個人發展沒有什麼本質的區別。有時候看機遇，不能籠統的說哪個部門好！

『拾』 我父親是唐鋼集團的退休職工 ，在前幾天因為得了肺癌去世了，我想知道怎麼處理以後的事。謝謝

一、正常到齡退休

1、條件。(1)男年滿60周歲;女年滿50周歲，管理崗位年滿55周歲。(2)1996年1月1日前參加工工作的繳費年限(含視同繳費年限)滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。

2、提交材料。(1)檔案證明(2)戶籍證明(3)二代身份證(4)養老保險手冊(養老金交到到齡之月、列印個人賬戶)(5)職工人事檔案

3、審批執行。縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

二、特殊工種退休

1、條件：(1)男年滿55周歲，女年滿45周歲。(2)在高空特別繁重體力勞動崗位工種工作累計滿10年。在井下和高溫工種崗位工作滿9年。有毒有害身體健康工種崗位工作滿8年。(3)1996年1月1日前參加工作的繳費年限(含視同繳費年限)滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。(4)特殊工種的范圍，嚴格按照本行業經勞動部門認可特殊工種名錄執行，檔案記載真實明確。

2、提交材料：(1)本人書面申請(2)公示證明(企業公示10天)(3)檔案證明(4)戶籍證明(5)二代身份證
(6)養老手冊(養老保險費交到申報之月，並列印個人賬戶)(7)職工檔案

3、審批執行。年初單位填報當年度到齡特殊工種人員花名冊，報市社保處備案。由單位於每季度末15日前提交符合特殊工種條件職工的有關材料，縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

三、病退、退職

1、條件：病退：(1)男年滿50周歲，女年滿45周歲。(2)1996年1月1日前參加工作的繳費年限(含視同繳費年限)滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。(3)經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。

退職：(1)男不滿50周歲，女不滿45周歲;(2)繳費年限(含視同繳費年限)滿15年;(3)經縣以上醫院鑒定完全喪失勞動能力。

2、提交材料：(1)完全喪失勞動能力鑒定結論(2)職工病歷(3)公示證明(4)本人申請(5)檔案證明(6)戶籍證明(7)二代身份證原件(8)養老保險手冊(養老金交到申報之月並列印個人賬戶)(9)職工人事檔案

3、審批執行。(1)申報：職工患大病由企業勞資人員(或親屬)在患者第一次住院治療結束後，持患者住院病歷、檔案證明、本人申請到勞動保險處福利科申報。(2)鑒定：組織縣以上醫療機構專家，對申報病退、退職人員進行勞動能力鑒定，符合條件的，出具由兩名以上醫療專家簽字的完全喪失勞動能力鑒定結論。(3)公示：
將符合病退、退職條件的人員進行公示，公示期10天。(4)執行：縣級經辦機構呈報退休經市社保處審批核準的，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

四、涉軍人員退休

1、條件：(1)軍轉干、志願兵、對越參戰、破產企業失業軍人，男，年滿50周歲，女，年滿45周歲;義務兵男年滿55周歲，女年滿45周歲。(2)1996年1月1日前參加工作的繳費年限(含視同繳費年限)滿10年，1996年1月1日後參加工作的繳費年限滿15年。(3)自主擇業的復員幹部，達到法定(正常到齡退休)年齡辦理退休手續;擴面參加社會保險軍隊退役人員達到法定(正常到齡退休)年齡辦理退休手續。

2、提交材料：(1)本人申請(2)檔案證明(3)戶籍證明(4)二代身份證(5)養老手冊(養老金交到申報之月，列印個人賬戶)(6)職工檔案
(7)縣以上醫院診斷證明(8)失業手續(2004年底前失業證)、解除勞動合同手續

3、審批執行。根據市社保處審批結果，填寫新批退休人員花名冊，並於次月起執行退休費，同時給退休職工頒發退休證，養老金領取資格證。

五、企業離退休職工死亡後待遇及遺屬認定：

1、條件：(1)辦理了離退休手續的企業職工。(2)無固定生活來源的直系親屬(父母、配偶滿50周歲，子女不滿16周歲，子女在中學上學可延長到18周歲)。

2、提交材料：(1)死亡退休職工檔案(2)死亡證明(3)遺屬戶口本、身份證、戶籍證明(4)遺屬照片6張(5)供養直系親屬定期生活補助登記表

4、審查：(1)查閱職工檔案，確認死亡職工離(退)休時間，確認直系親屬姓名，生活來源等。(2)以上內容職工檔案記載不完善的，由職工所在單位、遺屬戶籍所在地村委會提供的由兩名負責人簽名的書面證明材料。（http://heart.life.southcn.com南方網心胸健康）

5、執行：符合供養直系親屬條件的，填寫《供養直系親屬定期遺屬補助花名冊》，執行有關待遇。不符合條件的遺屬說明原因，退回有關材料。