㈠ 上市公司勞動糾紛是否應披露
如果是已經到仲裁或者是訴訟階段，那就是一定要披露的。
如果已經私下和解的，那就不用披露。
㈡ 上市公司與職工存在勞動爭議且已經在勞動仲裁立案可以並購重組嗎
不影響並購重組。仲裁裁決確定的義務依法由原用人單位的權利義務繼受者承擔。
㈢ 上市公司違反勞動法怎麼辦
收集證據到勞動監察大隊舉報爭取自己的權益
㈣ 上市公司在勞動仲裁判決書敗訴的話對上市公司有無影響，比如社會徵信度，貸款融資等方面
當然有，直接記入失信檔案，敗訴而拒不支付影響更甚
㈤ 上市公司有勞動糾紛應該怎麼處理
跟一般公司處理勞動糾紛一樣的方式處理，可以先和員工協商，協商不成的話員工可能會申請勞動仲裁，或者向法院起訴，但無論如何對公司都不好，所以建議協商解決。
㈥ 我把公司告到勞動仲裁了，對公司有什麼影響
勞動仲裁對公司基本上沒有什麼影響，但可能會對公司造成新域上的影響回。
勞動仲裁是解決公司與員答工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
(6)上市公司的勞動仲裁擴展閱讀：
根據《勞動法》第七十九條：
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第五條：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。