德展金投集團面試經驗

① 去面試的話，老總一般都會問些什麼

1、請你自我介紹一下你自己。

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

3、說說你最大的缺點？

4、你對加班的看法？

5、你對薪資的要求？

② 有兩家公司面試通過了，讓我去上班，該怎麼選

埃迪司汽車飾件系統（上海）有限公司 我也投過簡歷，對方讓我去面試，我沒去，是IT專員崗位，試用期和轉正工資一樣的，比較郁悶，現在怎麼試用期都搞6個月的，可惡的，發十四新水，蠻好，好像外企大多數都發十四個月的新水，接到另外一家也在安亭的德國獨資企業叫我去面試，我也沒去，也是十四薪水來著的，如果每年調整10%，做10年就翻一翻了阿，呵呵

以下為 埃迪司汽車飾件系統（上海）有限公司的 IT專員招聘內容，大家估算下會給多少錢來著
職位描述：
1、公司計算機軟硬體的日常維護及管理；
2、公司計算機系統的備份和恢復；
3、網路和伺服器升級，備份、恢復和問題解決；
4、設備和軟體的安裝；
5、交換機，防火牆，文件、郵件伺服器和域伺服器的管理；
6、優化網路系統，規劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火牆的配置施工，參與伺服器與應用系統的管理，確保系統的穩定可靠運行；
7、電腦周邊設備（列印機、掃描儀、傳真機、復印機、投影儀等）安裝與維護；
8、負責公司內部電話系統、考勤系統、廣播系統和監控系統的日常維護管理
9、公司內部網站的系統配置和維護；
10、熟悉網站製作流程，能夠獨立進行網頁開發與設計、網站日常維護等工作優先；
11、領導交予的其它工作。

任職要求：
1、計算機或IT相關專業，大專或以上學歷；
2、三年以上的企業網路管理、伺服器網管工作經驗，能對網路故障進行快速定位和排除；
3、熟悉PC機硬體維護，各種網路設備基本維護；對伺服器、路由器、防火牆能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能力
4、熟悉系統安裝和維護，熟悉域操作；以及 Windows平台下的各種應用系統的使用、管理和維護工作；
5、熟悉相關網路安全產品，如防火牆、IDS、防病毒，漏洞評估工具等；
6、熟悉網路布線、電話主機配置和維護等；
7、良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神；

③ 我去中國平安保險應聘,第一天讓填了個lass,今天去面試了三個經理級人物，但是現在又讓我培訓...

1、LASS測試是外勤人員的資格測試，平安保險是最早引進該代理人甄選系統的中國保險公司，過關者將安排參加職前、代理人及崗前培訓。

2、交的那個培訓費是保險代理人（也是俗稱賣保險的）的資格證考試報名費。一般喊你做了這幾個，就是說明要你做銷售外勤跑單。

3、至於講師、組訓是屬於內業，跟保險公司直接簽訂勞動合同的，面試的地方也是平安市級公司人力資源部負責的。

拓展資料：

1、LASS全稱（Limra Agent Selection System），是美國壽險行銷調研協會（LIMRA）一個關於保險代理人的甄選系統。

2、LASS(Limra Agent Selection System)一共101題，有些題目是重復的，今年測試時全部都做了，問題選擇比較簡單，非常不同意、不同意、不確定、同意、非常同意五種意思的選擇。

3、滿分十分，達到7分以上該人員才比較適合做保險代理人,4分以下則不適合做保險代理人，LASS測試是一個職業性向測試，是用來看你是不是適合在保險行業做！

4、大約分三個等級：〈4分，不適合做保險，5～7，可以，>=7，比較適合。

④ 公司面試問題

由於應聘的職位和公司的相關情況不詳，只能用萬金油的建議。

公司的面試，是考察一個人真正實力的好機會，你應該盡可能把自己當作你已經是那位員工，加入你是應聘推銷員，你應該認為自己已經是了，那麼你就會因此而去模仿推銷員，去學習推銷員的本色，你可能因此而看起來變得健談（這是很符合推銷員的本色的），而面試官看到你是如此健談，那就說明你適合當推銷員，所以，你應該按你選擇的職業而做出相應的自我調整。道理和誰也不想要一個瘦弱的將軍和矮小的籃球中鋒一樣。

自信是很重要的，但自信是難以在短時間內大幅度提高的，但這里給個提醒，因為幾天的時間內你是難以再自我提升的，你就要盡量讓自己自信一點，時時自我暗示一下，因為自信可以讓你正常發揮甚至超水平的發揮，但不自信必然會讓你表現打折。

摸清面試官的心理。面試官的心理無非就是圍繞一個中心，就是要考察你的能力和品德各方面。當他問你問題後，你應該盡可能去分析他為什麼要問你這個問題，從而找出最佳答案去回復他，就如最簡單的，加入你去應聘足球隊員：你的優點是什麼？如果你說，我有一張漂亮的臉蛋，我的皮膚很水嫩，還有，我的雙手很靈活，我的眼睛很迷人……，這時面試官打斷了他的話，你還是一個跛子！

上面的故事未免有點誇張，但卻很明確告訴我們，說話一定要精準，少而高含金量，特別是面試，面試官沒多少空閑去聽你說對他沒有用處的話，你要說至少是沾邊的話，但也要注意，你說「我很勤奮的」「我為人很好的」這些無法驗證的東西也等同於廢話，廢話的定義是，聽了不止沒用，還是有害的污染物。

另外，請注意善於思考，找到問題的本質，火災網上搜一些怎樣面試的內容看一下，但我從來沒看過，因為主要是你真正掌握了本質，有了實力，什麼形式的面試都難不倒你。那些面試教材，往往是死死的一套法官法，面試官要是聰明，看出破綻，看出那小伎倆，就不難想像面試官的臉色會多麼難看。而且，就算他不出，他換個方法去考，由於沒有真才實學，最終也只會原形畢露。

最後，以良好的心態去參與面試吧。最好地發揮出來就是最好的了。

有什麼問題發消息來，謝謝。

⑤ 面試後等通知

第一印象給人不太好，說明入取的機會會下降很多，在等通知這個時候補充一下自己。
或者自己在私下約面試的那個人，讓他給個明確的答案。
如果真的不要，可以問問原因，這樣你就知道哪裡錯了。
萬一如果第二次見面的時候對你的印象不錯的話，那當然會增加入取的機會了。

⑥ 要面試,有誰可以提供一些應聘面試的技巧

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

面試細節全攻略
http://bbs.hziee.e.cn/bbscon.php?board=Work&id=3494