山東盛泰集團承兌匯票

Ⅰ 山東盛泰集團的輪胎怎麼樣

價格低，用著湊活，市場上走的量不少

Ⅱ 這家輪胎企業涉及多起借款糾紛

「互聯互保」是民營企業一種傳統的融資方式。「聯保」貸款是指3家或3家以上中小企業，自願組成擔保聯合體，當其中某家企業向銀行申請貸款後，聯保體所有成員都需承擔還款連帶責任。銀行貸款給企業後，保證貸款由企業之間對等承擔，簡稱為「互保」。這種企業間的「擔保圈」風險極大。單個企業的破產，往往會引起相關企業滾雪球式的「互保連倒」。

現在全國的輪胎企業都處在艱難的轉型期，淘汰落後產能在所難免，不過對於有希望的輪胎企業還需要政策的引導出擔保的深淵，在輪胎行業大洗牌的浪潮中，註定有企業被淘汰，但更多健康的輪胎企業會活下來，創造一個更良好的輪胎市場。

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

Ⅲ 破產重整，盛泰集團即將迎來新生

最新消息，廣饒縣人民法院發布公告稱，將於2020年6月22日上午9點採取網路直播的形式召開盛泰集團等十三家公司實質合並重整案第一次債權人會議。
此次聽證會涉及盛泰集團、山東鑄盛華橡膠有限公司、山東盛世泰來橡膠科技有限公司、青島西水國際貿易有限公司、廣饒縣忠益熱工新技術開發有限公司、青州德泰國際貿易有限公司、廣饒縣浩普環保新材料有限公司；
青州博良國際貿易有限公司、盛泰集團投資（東營）有限公司、廣饒一澤商貿有限公司、廣饒縣太泰華貿易有限公司、廣饒縣鴻凱投資有限公司、青州市德瑞熱力有限公司等13家企業。會議將討論投票表決盛泰集團等13家公司的債權處置事宜。
據了解，破產重整是企業破產法新引入的一項制度，專門針對可能或已經具備破產原因，但又有維持價值和再生希望的企業。在多方關系人申請和法院主持以及關系人參與下進行業務上的重組和債務調整，幫助債務人解脫財務困境，恢復生產能力的一種法律制度。
盛泰集團破產，為了實現涅槃重生
盛泰集團在2019年7月，正式被廣饒縣人民法院裁定為破產重整，這一度成為2019年中國最大的輪胎企業破產案。
這家曾經排列在全球輪胎企業前50名的盛泰集團成立於2002年，主要產品有全鋼載重子午線輪胎、高性能半鋼乘用子午胎。現已具有全鋼載重子午胎300萬套、高性能半鋼子午胎600萬套、車輪200萬套的年產能力。
小邦了解到，實力如此雄厚的輪胎企業之所以破產，是由於近幾年受擔保、資金鏈、經營環境等諸多因素的影響。先前，盛泰集團曾公開表示，盛泰集團啟動司法重整程序的決定，是為了實現企業的涅槃重生。
並且，盛泰集團承諾：遵循並延續現行的銷售模式和銷售政策，確保付款必定發貨，符合合同約定的返利政策，三包政策一定兌現。
輪胎行業早有「起死回生」先例
事實上，在這兩年經濟下行壓力下，申請破產重整的現象在輪胎行業屢見不鮮，這種「打掃屋子再請客」的思路，確實會助力企業重獲新生，給公司注入新鮮血液。輪胎企業中也有不少通過破產重整恢復生產、經營能力的案例。
如2018年8月初發布重組投資人招幕公告的山東奧戈瑞輪胎公司，在「破產」3個月後，奇跡般的「起死回生」，再次回到公眾視野，並啟動其年產量上百萬套輪胎的產業線。
2019年7月15日，廣饒縣人民法院裁定受理盛泰集團、鑄盛華橡膠的破產重整。之後，盛泰集團發布公告表示，重整並沒有對公司的正常經營造成影響。
盛泰集團有很大的可能走出困境
而盛泰集團由於其尚存核心技術與業務，有了破產重組這個喘息的機會，相信有很大起死回生、走出困境的可能。並且，破產重組將企業壓力變為動力，會推動企業今後健康有序的發展。
據行業專業人士稱，輪胎公司進入重整程序，實際是上對公司生產經營環境是一種保護。像相關的司法訴訟、查封都會解除。而且，在破產重組期間，會停止計算利息，也不會對生產經營造成重大不利影響。
另外，企業破產重組也會推進行業的優勝劣汰。在未來，隨著整合的進一步加速，輪胎企業破產重組還將繼續上演，資源也有望得到更合理的分配，整個行業的生態，也將向著更健康的模式發展。
因此，重整對於盛泰集團等13家公司來說，是一件積極有利的事情。通過重整，盛泰集團等13家公司可以暫時解除債務危機。目前，盛泰集團的債權人會議馬上就要召開，我們也希望盛泰集團等13家企業能夠通過重整，擺脫暫時的危機，再度崛起！
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Ⅳ 棗庄盛泰集團董事長辭職後工後拖欠半年的工資何時還清

支付勞動報酬的主體是用人單位，若用人單位拖欠工資的，勞動者可以採取以下措施：
1.向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2.以未及時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。

法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

Ⅳ 盛泰集團有限公司怎麼樣

簡介：盛泰集團成立於2002年，坐落於「中國輪胎第一村」、山東省最大的輪胎製造基地—山東西水。集團經過多年發展，打造了了以汽車輪胎生產為主，上下游產品集群發展的產業鏈條。
法定代表人：宋文奇
成立時間：2002-11-01
注冊資本：16327.9萬人民幣
工商注冊號：370523228003993
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：東營市廣饒縣西水工業區

Ⅵ 盛泰集團等13家公司招募重整投資人！

7月31日，盛泰集團及12家關聯企業共13家公司招募投資人公告發布，公開招募投資人，如果招募成功，則意味著盛泰集團重整成功！

現在看來，盛泰集團似乎已經抓住了破產重整這顆「救命稻草」，在政府加持及自身實力下，已經順利的走向最後一個階段，如果此番可以招募到符合條件的投資人，這家曾進入全球輪胎前50名的企業，將再次騰飛！

對於輪胎行業的各企業來說，在這個優勝劣汰，剩者為王的環境下，用過硬的產品說話才是最佳的生存方式。只有不斷提高自身研發實力與品牌價值，才能贏得生產空間，即使受到大環境的拖累，也會有涅槃重生的機會！

本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

Ⅶ 盛泰集團投資（東營）有限公司怎麼樣

簡介：盛泰集團投資（東營）有限公司成立於2009年10月23日，主要經營范圍為投資業務（國家限制禁止的除外）等。
法定代表人：宋世良
成立時間：2009-10-23
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：370500200007573
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：東營市廣饒縣稻庄盛泰路以北、東王路以東