海爾集團

① 海爾集團員工待遇

實習期間工資：
研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月
福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）
在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約3年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．
在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵

② 海爾集團為什麼叫海爾

1985年，海爾創業剛起步時，電冰箱生產技術從德國利勃海爾公司引進先進技術和設備，生產出亞洲第一代「四星級」電冰箱，當時雙方簽訂的合同規定，為體現雙方合作，海爾可在德國商標上加註廠址在青島，於是海爾引進「琴島——利勃海爾」作為公司的商標。（琴島，青島的別稱）。

(2)海爾集團擴展閱讀：

海爾早在10年前便創新提出了「人單合一」模式的戰略轉型，建立了扁平化網路組織，實現了從生產產品到生產創客的轉變。成功幫助小微創客成為配置資源的主體，

並作為平台為小微配置資源提供服務，使用戶、產品、渠道供應商通過網路化的組織資源得以實現互通互融，真正實現同用戶零距離，為用戶創造新的價值。這正是企業應對工業4.0變革，引領物聯網時代的轉型之道所在。

③ 海爾公司的創始人是誰

海爾公司的創始人是張瑞敏。

張瑞敏，海爾集團黨委書記、董事局主席、首席執行官。張瑞敏於1984年12月，出任海爾的前身青島電冰箱總廠廠長，1988年12月，帶領海爾獲得了中國電冰箱史上第一枚質量金牌。1991年12月，成立海爾集團，任總裁。

(3)海爾集團擴展閱讀：

誕生於1984年的海爾，是海爾集團家電主品牌。全球設有29個製造基地、8個綜合研發中心、19個海外貿易公司，產品涵蓋冰箱冷櫃、洗衣機、熱水器、空調、電視、廚電、智慧家電和定製產品八大品類。

海爾集團在總裁張瑞敏提出的「名牌戰略」思想指導下，通過技術開發，精細化管理、資本運營，兼並控股及國際化，使一個虧空147萬元的集體小廠迅速成長為中國家電第一名牌。

創業初期，只有一個產品，全廠職工不到800人，現在海爾擁有42大門類8600餘規格品種的名牌產品群，職工2萬多人。海爾從引進冰箱技術起步，現在依靠成熟的技術和雄厚的實力在東南亞、歐洲等地設廠，並實現成套家電技術向歐洲發達國家出口的歷史性突破。

④ 海爾集團在世界排名多少位

短短10年的時間，青島海爾洗衣機從一個技術的「追趕者」發展成為市場的「引領者」，成為世界洗衣機技術進步的一個標志。作為中國洗衣機行業第一個世界名牌，海爾洗衣機見證了中國家電業悲喜動盪的歷程，抵擋住了跨國企業的強勢沖擊。

有缺陷的產品就是廢品

一個企業單靠某個環節的出色表現是不夠的，每一天、每件事、每一個細節都做好，才有追趕的機會。對海爾洗衣機來說，短短的10年打造出一個世界級品牌，就在於這種不懈的累積。

海爾洗衣機的品牌就建立在細微的質量管理上。至今，一個被海爾人稱為「毛刺事件」的案例還清晰地留在人們的腦海中。10年前，小小神童洗衣機剛上市，一位用戶在使用洗衣機時不慎被進水口上的一個小毛刺劃破了手，這樣一件小事在海爾洗衣機企業內部卻引起了一場質量大討論。正是這樣一次經歷，海爾洗衣機員工確立了「有缺陷的產品就是廢品」和「精細化、零缺陷」的質量價值觀。讓「質量」兩個字深深印入了每一個人的腦海中。

2005年初，在全球最挑剔的日本市場,海爾洗衣機銷量大幅攀升，一款5公斤的全自動洗衣機，銷量躍居了日本同容量段銷量的第一名。

躍升全球銷量排名第三

在海爾洗衣機發展歷程中，體現創新的產品莫過於「小小神童」和「雙動力」了。海爾人先是憑借著其敏銳的市場嗅覺，發現了夏季洗衣機市場的空白點，將擁有自主知識產權的小小神童洗衣機，成功推向了市場。

海爾獨創的世界第四種洗衣機--「雙動力」更是被世人關注。「雙動力」是一款擁有30多項專利技術的產品，綜合了波輪式、滾筒式、攪拌式三種洗衣機優點於一身，將洗凈、節水、節能、健康等功能在一台洗衣機上完美統一。該產品從上市第一個月起就占據了國內高端市場50%以上的份額。因突破性的創新，「雙動力」獲得了法國列賓國際惟一發明金獎，2005年更以中國自主品牌納入了國際IEC標准提案。

據歐洲EUROMONITOR最新調查結果顯示，憑借著強大的研發實力，海爾洗衣機全球銷量排名第三。

實驗室模擬國外生存環境

在海爾洗衣機有不少這樣的實驗室，它們是用來模擬全球不同國家和地區用戶對洗衣機使用的外部環境和室內環境，開發人員在這些實驗室對開發的產品進行當地化模擬實驗，使開發出的每款產品都能滿足不同國家、地區的消費者的當地化需求及使用習慣。

如在印度，官方使用的電壓是220V，而實際居民使用的電壓則是240-260V之間，海爾就對開發出來的產品進行220-260V寬電壓等一系列當地化實驗。因此，海爾「雙動力」洗衣機上市不到一年，就成為印度市場銷量上升最快的高端洗衣機；同時一款針對日本海洋性氣候，專門開發的風乾燥洗衣機，也迅速風行日本市場，贏得了日本客商29萬台訂

⑤ 海爾集團的發展歷史

海爾集團是在1984年引進德國利勃海爾電冰箱生產技術成立的青島電冰箱總廠的基礎上發展起來的國家特大型企業。海爾集團在總裁張瑞敏提出的「名牌戰略」思想指導下，通過技術開發，精細化管理、資本運營，使一個虧空147萬元的集體小廠迅速成長為中國家電第一名牌。

創業初期，只有一個產品，全廠職工不到800人，現在海爾擁有42大門類8600餘規格品種的名牌產品群，職工2萬多人。海爾從引進冰箱技術起步，現在依靠成熟的技術和雄厚的實力在東南亞、歐洲等地設廠，並實現成套家電技術向歐洲發達國家出口的歷史性突破。

拓展資料：

海爾集團公司（簡稱：海爾），於1984年在青島創立，是一家生活解決方案提供商。公司從開始單一生產冰箱起步，拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制葯等領域，從製造產品逐漸轉型為製造創客的平台。

公司旗下青島海爾（股票代碼：600690）和海爾電器（股票代碼：01169）兩大平台上聚合了海量創客及創業小微。

⑥ 海爾集團公司是外資還是中國民營企業

截止2019年，公司類型是股份有限公司(中外合資、上市)。

法定代表人是梁海山，登記機關是青島市市場監督管理局，注冊資本是636841.67 萬人民幣，企業地址是青島市嶗山區海爾工業園內。

經營范圍:電器、電子產品、機械產品、通訊設備及相關配件、工業自動化控制設備、計算機軟硬體及輔助設備的研發與製造；家用電器及電子產品技術咨詢服務；進出口業務（按外經貿部核准范圍經營）；批發零售：國內商業（國家禁止商品除外）。

(6)海爾集團擴展閱讀：

2016年8月，青島海爾股份有限公司在"2016中國企業500強"中排名第84位。2018年，青島海爾正式入圍《財富》世界500強。2019年9月1日，2019中國戰略性新興產業領軍企業100強榜單在濟南發布，海爾集團公司排名第38位。

2018年互聯網交易產生交易額2727億元，同比增長73%，包含海爾產品也包括社會化的B2B、B2C業務。2017年年報顯示，公司全年實現收入1592.54億元，增長33.68%；實現歸母凈利潤69.26億元，增長37.37%。

⑦ 海爾集團所有的下屬子公司有多少，分別是拜求！

目前是有三個：

1、海爾智家（A股上交所）：

海爾智能家居是海爾集團在信息化時代推出的一個重要業務單元。

它以U－home系統為平台，採用有線與無線網路相結合的方式，把所有設備通過信息感測設備與網路連接，從而實現了「家庭小網」、「社區中網」、「世界大網」的物物互聯，並通過物聯網實現了3C產品、智能家居系統、安防系統等的智能化識別、管理以及數字媒體信息的共享。

2、海爾生物（A股科創板）：

即青島海爾生物醫療股份有限公司，控股股東是青島海爾生物醫療控股有限公司，實際控制人是海爾集團。青島海爾生物醫療股份有限公司成立於2005年10月28日，總部位於山東省青島市。

3、海爾電器（港股港交所）：

海爾集團最初就是在對原青島電冰箱總廠改組的基礎上，以定向募集資金方式設立的股份有限公司。

(7)海爾集團擴展閱讀：

海爾股份有限公司的發展戰略：

名牌戰略階段（1984年—1991年）

特徵：只乾冰箱一個產品，探索並積累了企業管理的經驗，為今後的發展奠定了堅實的基礎，總結出一套可移植的管理模式。

多元化戰略階段（1992年—1998年）特徵：從一個產品向多個產品發展（1984年只有冰箱，1998年時已有幾十種產品），從白色家電進入黑色家電領域，以「吃休克魚」的方式進行資本運營，以無形資產盤活有形資產，在最短的時間里以最低的成本把規模做大，把企業做強。

國際化戰略階段（1998年—2005年）特徵：產品批量銷往全球主要經濟區域市場，有自己的海外經銷商網路與售後服務網路，Haier品牌已經有了一定知名度、信譽度與美譽度。

全球化品牌戰略階段（2006年—）特徵：為了適應全球經濟一體化的形勢，運作全球范圍的品牌，從2006年開始，海爾集團繼名牌戰略、多元化戰略、國際化戰略階段之後，進入第四個發展戰略創新階段：全球化品牌戰略階段。

國際化戰略和全球化品牌戰略的區別是：國際化戰略階段是以中國為基地，向全世界輻射；全球化品牌戰略則是在每一個國家的市場創造本土化的海爾品牌。

海爾實施全球化品牌戰略要解決的問題是：提升產品的競爭力和企業運營的競爭力。與分供方、客戶、用戶都實現雙贏利潤。從單一文化轉變到多元文化，實現持續發展。

⑧ 海爾集團的工資待遇

實習期間工資：

研究生：2000元/月
本科生：1500元/月
專科生：1000元/月

福利待遇：五險一金，住房補貼，上下班公交車，大學生公寓免費提供住宿10個月。實習期一年，轉正後工資：研發中心：6000－8000（本）

在海爾轉正後不再按照學歷拿工資，而是根據崗位拿工資，所以有可能研究生，本科生，專科生拿一樣的工資．完全根據能力來．不過來的大學生很大部分都分到開發部，市場部和海外推部門．都比較好，薪水都比較高，可以讓大家過的很舒服．但是總是有一小部分不幸的學生被分到事業部搞生產管理方面的工作．工資一般．壓力也很大，很忙．被領導罵是經常的．畢竟搞生產管理的領導都是在海爾工作過的老員工．學歷比較低，素質差了點．呵呵．希望想來海爾的做好心裡准備．不過總體來說來應屆生來海爾還是很不錯的．很能鍛煉人．簽約３年．從海爾出去發展也比較好．一般都能找到更高薪水的工作．

在青島．海信招聘的原則就是：只要是海爾工作過的，海信統統要．並且在以前海爾的工資上漲500左右．級別也提一個等級．這就是海爾的牛比之處．因為人家都知道海爾的管理很嚴格，培訓也很多，在海爾工作過的一般都比較強．說白了就是承受工作壓力的能力很強．呵