敏實集團是上市企業嗎

1. 敏實集團是一家什麼狀況的企業

是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外商獨資集團公司。為汽車製造商們提供車身結構件，飾條以及汽車裝飾件等，在國內的華東、華南、西南、華北以及華中地區設立有30餘家生產工廠，與眾多世界知名的汽車生產商建立了戰略同盟關系。

2. 關於敏實集團！

敏實集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外商獨資集團公司。自1992年以來，已相繼在寧波、上海、天津、廣州、重慶、嘉興、海口等地設立了十多家生產工廠和一家技術研究中心。全國現有員工1800餘人，2004年產值達到10億元以上。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、北汽福田、江淮汽車、神龍富康、一汽轎車、沈陽金杯、北京吉普等眾多汽車企業建立了一級配套關系。並且已經進入GM、FROD和NISSAN全球采購系統
企業有充分的外部技術支持和技術合作夥伴，先後與日本的三惠技研、片山工業、橋本工業、東海興業，加拿大的Depco公司等建立了技術合作和合資公司。且經常派員到國外學習先進的技術。

3. 敏實集團的介紹

敏實集團：（MINTH）集團是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資上市集團公司（已於2005年12月1日在香港主板掛牌上市）。

4. 敏實集團到底是什麼樣的一家公司

敏實集團是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資上市集團公司。為許多世界知名的國際汽車製造商提供產品。敏實根據客戶分布而設立工廠，以此可以為客戶提供及時的服務，並能夠在第一時間了解客戶的需求並滿足。

在國內，敏實分別在華東、華南、西南、華北以及華中地區設立了30餘家生產工廠，擁有完善的生產網路。

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敏實集團文化

（1）正直誠信

承擔責任,行為道德，在所有場合展示誠實和公平。

（2）相互信任

員工基於對他人的信心和相互尊重而在一起工作。

（3）團隊合作

以協作的方式一起工作，發揮多樣性的優勢並展現每個個體的視角。用各自的想法和技巧取長補短來達成我們的業務目標。

（4）引領變革

我們總是積極主動地引領變革，並視改變為提升組織能力、更好滿足客戶需求的機會。沒有變革就沒有改善和提升。

（5）環境之美

我們用心營造整潔、秩序化的環，和諧溫馨的請給你氛圍，真誠宣誓企業對社會責任的承擔意識，努力讓世界更美。

（6）員工之美

激情夢想，謙虛自信，銳意探索，以務實的態度、執著的精神，追求成就卓越的最有方法與最高效率。

（7）產品之美

敏實以車作為「流動」載體，給車穿上「美」的外衣，讓車更「美」。

（8）設計之美

敏實為車提供「美的整體解決方案」，將「美」、「環保」和「安全」帶到世界。

5. 我想請問一下敏實集團到底是什麼樣的一家公司

是專業設計、生產、銷售汽車零部件的外資集團。

6. 寧波敏實集團怎麼樣待遇水平怎麼樣

1、試用期是3-6個月：月底薪1200+250（250我不清楚是什麼了，）再加加班費 每個月是1500-1800不等；

2、轉正後(試用期過後)當然是1500-3500，超出3500的我到沒什麼影響。拿到3500的也很少。在那上班不如去做工地，一個字累。想混個職位出來，請你繼續做你的春秋夢。（我在裡面做過我才敢說！）另外就是裡面的工資是保密的，不公開的；

3、午餐很好，晚餐（加班才有晚餐）也很好，公司提供五險一金（但是自己要補交160多元錢，公司不給你全部買的）一般國定節假日都放假的，婚假，生育假，喪假，這些也放，吃住都有的。

7. 敏實集團怎麼樣

您好，很高興為您解答問題。

我朋友以前在裡面做過。T灣老闆。做汽車塑料件的。

沒什麼技術含量，主要是靠壓縮成本賺錢，工資給的很低，強度很大。

如果對回答滿意，請點【採納答案】，如果還有問題，請點【追問】

希望我的回答對您有所幫助，希望能採納。

~ O(∩_∩)O~

8. 寧波敏實集團怎麼樣啊

MINTH集團是專業設計、開發、生產中高級轎車零部件的外資上市集團公司。自1992年，已相繼在寧波、上海、天津、長春、廣州、重慶、嘉興、福州、海口、武漢等地設立了二十二家生產工廠，三家研發中心和二家模具廠。集團現有員工3000餘人，2006年產值近10億元。主要客戶有上海大眾、上海通用、廣州本田、天津豐田、東風日產、東風本田、東南汽車、海南馬自達、長安福特、一汽轎車、一汽大眾等，與眾多著名汽車廠家建立了一級配套關系，並且已經進入GM、FORD和NISSAN全球采購系統。
MINTH集團先後與日本東海興業，片山工業，ALTIA橋本，歧阜車體，德國Kittle結為戰略合作夥伴，不斷發展和壯大，邁進世界汽車零部件行業的前列。
MINTH集團以「利用尖端科技，創造先進技術，開發前沿工藝，生產優質產品，提供良好服務」為經營宗旨，堅持「不斷改善、成為最佳」的品質方針。以方針目標管理為核心，以TS16949為基礎，導入方針管理、5S、目視、QCC、改善、豐田TPS等管理理念和方法，塑造了優秀的企業文化，建立了出色的現場管理基礎。
MINTH集團深切關注員工的職業發展，擁有一整套完整的員工發展體系。應屆大學生進入公司後會進行幾個月的輪崗培訓，充分了解不同的崗位和公司內部組織結構，增強經驗提升能力。集團創辦了自己的管理學院，運用書籍學習、e-learning、案例教學、拓展訓練、課題實踐、專案實踐教學方法，採用具有MINTH特色的案例和國際經典案例進行教學，並聘請有豐富實踐經驗的外部資深管理培訓師和內部講師進行講學或開設講座。
MINTH集團管理規范，工作氛圍融洽，有完善的薪資福利管理制度，員工宿舍有員工活動中心，如閱覽室、健身房、檯球、乒乓球，也有澡堂及電話、電視、寬頻等。MINTH集團工會下設籃球，羽毛球，足球，健美操，網球，柔道等十幾個俱樂部，每周舉行活動，豐富員工的生活。
以謙虛自信，關懷和諧，卓越創新，務實高效的價值觀，以快樂工作，快樂學習，快樂生活尋求三者平衡的原則吸引著一批又一批的人才加入MINTH這個團隊。集團近幾年業務發展的歷程證明，無論是風華正茂的大學畢業生，還是工程師，業務人員，亦或各類管理人員，在MINTH日新月異的業務發展與宏偉事業中，都找到了自己施展才華的舞台。精彩的事業吸引他們為之奮斗，有效的發展體系引領他們全面提升個人的業務技能與職業素養。

9. 敏實集團怎麼樣

我朋友以前在裡面做過。台灣老闆。做汽車塑料件的。沒什麼技術含量，主要是靠壓縮成本賺錢，工資給的很低，強度很大。做技術的一年到頭要在公司，隨叫隨到。培訓基本上很少，就是內部交流一下經驗就算是內訓了。有人在公司呆了7-8年，沒出去受過一次培訓，工作的話基本上自己摸索，沒有人帶的。把你丟在那裡，自己折騰。應屆生過來本科1800，碩士的話3000，拿到手碩士2500，本科1500.說有三個月年終獎，基本上拿不到，按照部門內部乘系數的，按照boss的印象來給，基本上新來的要再乘以零點幾的系數，業務和技術的拿的多一些，碩士第一年能拿到3萬算是不錯。公司的員工學歷基本上專科佔大頭，研究生進去應該有優勢吧，不過很難招到，一般招了，很快就走了。公司就在那個北侖工業區那邊，比較荒，有利於攢錢。哈哈。他們人力很能忽悠，一般學生也很難招架。聽說做人力的離職率高，一年走掉一批，又招一批，每年做的人都不一樣。招來的應屆生一般是一年內就走掉一大半，三年留下的沒幾個，基本上是本地的，反正家就在附近，懶得折騰。如果沒有別的選擇就當做跳板，畢竟在江浙，經濟還是不錯的。