Ⅰ 可以是股東又可以是公司員工嗎
當然可以，沒有問題。很多上市公司在上市前還要給員工發員工股呢。
Ⅱ 既是股東，又是員工。想辭職不退股。
那要看企業和股東大會章程，不是你不想退就不退的。
Ⅲ 姜律師：請問股東在投資的公司上班，股東與公司是勞動關系還是其他關系，或者是同時並存，這樣處理勞動糾紛
你好
1對公司出資成為公司的股東,分享公司的收益.此時,股東與公司是一種投資關系.
而當股東在所投資的公司上班時,與公司存在著勞動關系.應該說是兩種不同的關系並存,互不影響.
2.當出現勞動糾紛時,是該股東與公司之間因勞動糾紛發生的爭議,因適用<<勞動合同法>>以及<<勞動法>>,可以與公司協商解決爭議,可和解,可仲裁,仲裁不成可訴訟.
3.因股東這一身份對公司的管理認為存在問題等,是以股東的身份向公司的管理層一般為董事會或監事會反映情況,提出異議,需求解決.不成時,可以向法院股東派生訴訟.(提起派生訴訟的要求的是有限責任公司股東就行,而對股份公司要求連續一百八十日以上單獨或合計持有公司股份百分之一以上的股東).
Ⅳ 既是股東又是員工是否適用勞動合同法
具有股東和員工雙重身份，作為公司運營，適用公司法；作為勞動關系，適用勞動法。勞動合同法是勞動法的子法，同樣適用。
Ⅳ 我是公司股東也是員工要不要簽勞動合同
要簽的吧，作為公司員工，公司每月給你發薪水，作為股東，固定時間會給你分紅，這並不沖突。
Ⅵ 勞動法中,股東可以不是勞動者嗎
股東既可以是該單位的勞動者，也可以不是該單位的勞動者。股東與勞動者是完全不同的身份，股東是入股拿分紅，勞動者是上班工作拿工資，互不影響互不沖突。
Ⅶ 既是股東又是職工能被開除嗎
員工身份完全是可以開除的，但是起碼要有正當的理由。
Ⅷ 股東是不是員工
只要你合法擁有公司的股份就是公司的股東，只要你跟公司簽訂勞動合同你就是公司的合法員工。這兩者根本不沖突，可以同時是股東又是員工，也可以是兩者只取其一。
Ⅸ 既是公司股東又是勞動者在公司停產期間工資如何支付
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。
2、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標准支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標准；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
Ⅹ 既是員工又是股東的雙重身份
不是全資的股東，既然不是全資股東，那還有一個身份就是打工者，雖然自己擁有股份，但是並不是百分百的股份，所以也是員工。如果是全資的，肯定不會與公司產生勞動糾紛了。
竟業限制協議和保密協議是有規定的，竟業限制協議，在限制期間，原單位應當支付期間的因限制而造成員工的損失，按月支付，如果在協議里沒有該條款，該協議無效。保密協議是在每個月的工資表裡能體現每個月支付的保密費，如果沒有，該協議也是無效的協議。