持股員工算關聯股東嗎

❶ 公司股東是公司員工嗎

公司股東可以是公司員工，也可以不是公司員工，主要是看他有沒有在公司上班，不過一般大一點的公司股東都避免在公司上班，以免在經營方面產生糾紛的

❷ 上市公司員工持股股份是從大股東手裡拿嗎還是怎麼持有謝謝

上市員工持股是公司改制的時候出錢從大股東那兒轉過來的，或者直接就是出錢合資的原始股份，上市完成後會在中登公司登記報備，等到鎖定期過了就可以出售了。還有種就是上市公司上市之後為了鎖住核心員工，定向發行股票給那些核心技術人員以低於市價的優惠價格來約束員工共享企業的成長。也有鎖定期，企業盈利達標之後才能賣出。

❸ 員工持股計劃與股權激勵能是一回事嗎

根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：

上市公司員工持股計劃與股權激勵是兩回事兒，其對應的法規分別是2014年中國證監會發布的《關於上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》（下稱「指導意見」）和2016年證監會發布的新《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱「管理辦法」），區別主要在於以下四個方面。
1、面向對象
《指導意見》中未對員工持股計劃的持股對象做出明確限定，只是強調「員工持股計劃的參加對象為公司員工，包括管理層人員」。《管理辦法》規定，股權激勵的對象包括上市公司的董事、監事、高級管理人員、核心業務和技術人員，以及公司認為應當激勵的人員，規定得非常細，主要是激勵高管和核心的業務和技術人員。所以，員工持股具有普適性；與員工持股比較，股權激勵並不是全員持股，而是側重於管理層和核心員工，重在對其企業家精神的塑造和激勵。
2、股票來源
《管理辦法》第十二條規定，股權激勵的股票來源為向激勵對象發行股份、上市公司回購本公司股份等。而員工持股計劃可以通過以下方式解決股票來源：
（1）上市公司回購本公司股票；
（2）二級市場購買；
（3）認購非公開發行股票；
（4）股東自願贈與。
所以員工持股計劃中股票的來源有更多的選擇，員工可以直接從二級市場上自行購買股票，大股東還可以直接向員工贈予股票。
3、績效考核
根據《管理辦法》，激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件，績效考核指標應當包括公司業績指標和激勵對象個人績效指標。同時對公司業績指標的選取和確定作出了較為詳細的規定。《指導意見》中並未對績效考核指標的設定與否、具體指標等做出明確規定，因此上市公司可根據員工持股計劃實施的目標、背景、公司發展階段、激勵對象工作等具體情況綜合考慮，對員工持股計劃的業績考核進行設定。所以員工持股計劃在績效考核方面具有相當的靈活性和自主性。
4、鎖定期
員工持股計劃長期持續有效，每期員工持股計劃的持股期限不得低於12個月，以非公開發行方式實施員工持股計劃的，持股期限不得低於36個月。對股權激勵來說，限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少於 12 個月，並且上市公司應當規定分期解除限售，每期時限不得少於 12 個月，各期解除限售的比例不得超過激勵對象獲授限制性股票總額的50%；股票期權授權日與獲授股票期權首次可行權日之間的間隔不得少於12 個月，上市公司應當規定激勵對象分期行權，每期時限不得少於 12個月，每期可行權的股票期權比例不得超過激勵對象獲授股票期權總額的50%。
總體來說，員工持股計劃更靈活，上市公司的操作餘地更大。

❹ 股東是不是關聯方

一方直接或間接持有另一方的股份總和達到25%以上。一方半數以上的高級管理人員（包括董事會成員和經理）或至少一名可以控制董事會的董事會高級成員是由另一方委派，或者一方至少一名可以控制董事會的董事會高級成員同時擔任另一方的董事會高級成員。

若一方通過中間方對另一方間接持有股份，只要一方對中間方持股比例達到25%以上，則一方對另一方的持股比例按照中間方對另一方的持股比例計算、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系、實際控制人。

(4)持股員工算關聯股東嗎擴展閱讀

股份公司債務負有限或無限責任，並憑持有股票享受股息和紅利的個人或單位。向股份公司出資認購股票的股東，既擁有一定權利，也承擔一定義務。

股東的主要權利是：參加股東會議對公司重大事項具有表決權；公司董事、監事的選舉權；分配公司盈利和享受股息權；發給股票請求權；股票過戶請求權；

無記名股票改為記名股票請求權；公司經營失敗宣告歇業和破產時的剩餘財產處理權。股東權利的大小，取決於股東所掌握的股票的種類和數量。

❺ 我是間接持股的員工，請問1、間接持股方式與直接持股有何區別需要注意哪些方面

從激勵的范圍來看，有限責任公司的股東人數最多為50人，股份公司的發起人不得超過200人，否則就會影響上市。因此，直接持股可以激勵的人數不能太多，而間接持股可以設立多個持股平台，這樣就放大了激勵對象的范圍。

從公司治理結構的角度來看，直接持股模式下，如果被激勵對象人數較多，則股東數量眾多，開起股東會比較麻煩。如修改公司章程需要全體股東簽字才能生效，要想湊齊這些簽字非常困難。間接持股模式下，被激勵對象通過持股公司或有限合夥企業來持有標的公司的股權，只需要公司的法定代表人或者執行事務的合夥人代表持股平台行使標的公司的股東權利，標的公司的股東人數較少，管理起來更方便。

從套現的便利性考慮，如果是上市公司，直接持股模式下，被激勵對象作為上市公司的股東，套現需遵守禁售期的有關規定。間接持股模式下，管理層要想套現，通過持股公司進行。持股公司套現後，要想把套現凈所得分給該管理層，必須通過股權回購、注銷股本的方式來進行，操作起來比較麻煩。從這個角度來看，也有助於穩定管理層。

從將來上市公司負擔來看，直接持股模式下，管理層減持需要履行信息披露義務；間接持股模式下，管理層減持不需要進行信息披露。

溫馨提示：以上信息僅供參考。
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❻ 公司員工通過持股對公司出資，可以認定為公司股東嗎

當然可以，只要有正式的股份認證就行。

❼ 認定核心員工 關聯股東迴避表決嗎

股東會對涉及關聯交易事項進行決議時，關聯股東是否需要規避？暫作如下梳理：

一、從公司法層面看，《公司法》第16條規定「公司為公司股東或者實際控制人提供擔保的，必須經股東會或者股東大會決議。前款規定的股東或者受前款規定的實際控制人支配的股東，不得參加前款規定事項的表決。該項表決由出席會議的其他股東所持表決權的過半數通過」。同時，第218條規定「關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系」。因此，公司法規定的關聯股東表決迴避僅限於公司為其提供擔保一項。

二、從證券法層面看，關聯股東對關聯交易的迴避表決規定較多。如《上市公司章程指引》第79條規定「股東大會審議有關關聯交易事項時，關聯股東不應當參與投票表決，其所代表的有表決權的股份數不計入有效表決總數；股東大會決議的公告應當充分披露非關聯股東的表決情況」。

其他規定梳理如下：
證監會的有關規定
1、《上市公司證券發行管理辦法》第44條規定「股東大會就發行證券事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。向本公司特定的股東及其關聯人發行證券的，股東大會就發行方案進行表決時，關聯股東應當迴避。上市公司就發行證券事項召開股東大會，應當提供網路或者其他方式為股東參加股東大會提供便利」。
2、《上市公司重大資產重組管理辦法》第22條規定「上市公司股東大會就重大資產重組事項作出決議，必須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過。上市公司重大資產重組事宜與本公司股東或者其關聯人存在關聯關系的，股東大會就重大資產重組事項進行表決時，關聯股東應當迴避表決。交易對方已經與上市公司控股股東就受讓上市公司股權或者向上市公司推薦董事達成協議或者默契，可能導致上市公司的實際控制權發生變化的，上市公司控股股東及其關聯人應當迴避表決。上市公司就重大資產重組事宜召開股東大會，應當以現場會議形式召開，並應當提供網路投票或者其他合法方式為股東參加股東大會提供便利」。
3、《上市公司收購管理辦法》第51條規定「上市公司董事、監事、高級管理人員、員工或者其所控制或者委託的法人或者其他組織，擬對本公司進行收購或者通過本辦法第五章規定的方式取得本公司控制權（以下簡稱管理層收購）的，該上市公司應當具備健全且運行良好的組織機構以及有效的內部控制制度，公司董事會成員中獨立董事的比例應當達到或者超過1/2。公司應當聘請具有證券、期貨從業資格的資產評估機構提供公司資產評估報告，本次收購應當經董事會非關聯董事作出決議，且取得2/3以上的獨立董事同意後，提交公司股東大會審議，經出席股東大會的非關聯股東所持表決權過半數通過。獨立董事發表意見前，應當聘請獨立財務顧問就本次收購出具專業意見，獨立董事及獨立財務顧問的意見應當一並予以公告」。
4、《關於破產重整上市公司重大資產重組股份發行定價的補充規定》規定「上市公司破產重整，涉及公司重大資產重組擬發行股份購買資產的，其發行股份價格由相關各方協商確定後，提交股東大會作出決議，決議須經出席會議的股東所持表決權的2/3以上通過，且經出席會議的社會公眾股東所持表決權的2/3以上通過。關聯股東應當迴避表決」。
5、《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第1號－招股說明書》第55條規定「發行人應披露是否在章程中對關聯交易決策權力與程序作出規定。公司章程是否規定關聯股東或利益沖突的董事在關聯交易表決中的迴避制度或做必要的公允聲明」。
6、《公開發行證券的公司信息披露內容與格式准則第28號--創業板公司招股說明書》第55條規定「發行人應披露公司章程中對關聯交易決策許可權與程序作出的規定，披露公司章程中關聯股東或利益沖突的董事在關聯交易表決中的有關迴避的規定，披露所作出的公允聲明」。

證券交易所的有關規定
1、《上海證券交易所股票上市規則（2008年修訂）》第8．2．7條規定「股東大會決議公告應當包括以下內容：（三）每項提案的表決方式、表決結果；未完成股權分置改革的上市公司還應當披露分別統計的流通股股東及非流通股股東表決情況；涉及股東提案的，應當列明提案股東的姓名或者名稱、持股比例和提案內容；涉及關聯交易事項的，應當說明關聯股東迴避表決的情況；未完成股權分置改革的上市公司涉及需要流通股股東單獨表決的提案，應當專門作出說明」。
第10．2．2條規定「上市公司股東大會審議關聯交易事項時，關聯股東應當迴避表決。
前款所稱關聯股東包括下列股東或者具有下列情形之一的股東：
（一）為交易對方；
（二）為交易對方的直接或者間接控制人；
（三）被交易對方直接或者間接控制；
（四）與交易對方受同一法人或其他組織或者自然人直接或間接控制；
（五）因與交易對方或者其關聯人存在尚未履行完畢的股權轉讓協議或者其他協議而使其表決權受到限制和影響的股東；
（六）中國證監會或者本所認定的可能造成上市公司利益對其傾斜的股東」。
第11．9．5條規定「上市公司董事、監事、高級管理人員、員工或者其所控制或委託的法人、其他組織、自然人擬對公司進行收購或取得控制權的，公司應當披露非關聯董事參與表決的董事會決議、非關聯股東參與表決的股東大會決議，以及獨立董事和獨立財務顧問的意見」。
《深圳證券交易所股票上市規則(2008年修訂)》第8.2.6條規定「股東大會決議公告應當包括以下內容：（四）每項提案的表決結果。對股東提案作出決議的，應當列明提案股東的名稱或姓名、持股比例和提案內容；涉及關聯交易事項的，應當說明關聯股東迴避表決情況；未完成股權分置改革的上市公司還應披露流通股股東和非流通股股東分別對每項提案同意、反對、棄權的股份數，涉及需要流通股股東單獨表決的提案，應當專門作出說明」。
第11.8.4條規定「上市公司董事、監事、高級管理人員、員工或者其所控制或委託的法人、其他組織擬對上市公司進行收購或取得控制權的，上市公司應披露由非關聯董事表決作出的董事會決議、非關聯股東表決作出的股東大會決議以及獨立董事和獨立財務顧問的意見」。
《深圳證券交易所創業板上市公司規范運作指引》第7．3．5條規定「上市公司在召開董事會審議關聯交易事項時，會議召集人應在會議表決前提醒關聯董事須迴避表決。關聯董事未主動聲明並迴避的，知悉情況的董事應要求關聯董事予以迴避。公司股東大會在審議關聯交易事項時，公司董事會及見證律師應在股東投票前，提醒關聯股東須迴避表決」。
總結：對於有限責任公司和股份有限公司，向公司股東或者實際控制人提供擔保的，關聯股東須迴避表決；對於上市公司，股東大會審議關聯交易事項，關聯股東須迴避表決。

❽ 公司要上市，新成立一投資公司為參股公司之一，部分員工入股此投資公司。請問這算原始股東嗎，有何影響。

不算原始股東 這樣做對上市公司的好處是可以保持股權和人員穩定 因為這些入股的員工並不直接持有上市公司的股票 所以沒辦法自己直接套現走人 只能通過該投資公司逐步套現分紅 所以不會出現公司一上市高管就辭職的情況 對員工的影響是因為並不是直接持股 所以投資公司套現的時候先在公司層面交了一遍企業所得稅 分給員工時員工又要交一遍個人所得稅 所以多了一層稅收損失

❾ 持股會會員是公司的股東嗎

職工持股會是近年來興起的一種持股方式。它在法律規范中沒有明確的界定，司法實踐中一般認為，職工持股會應是專門從事企業內部職工持股資金管理、認購公司股份，行使股東權利，履行股東義務，維護出資職工合法權益的組織。從目的上講，設立職工持股會，是規范職工持股，對職工股進行管理以及為權利行使而服務，確保職工的權益得到實現。
職工持股會應整體作為公司的股東，是一個「集體股東」，代表全體持股職工在公司內部行使股東權利，參與公司的管理，是位於公司與公司職工之間的介質組織，是一種代理關系。它不具有法人資格，不能以自己名義對外從事獨立活動。其形式、運作、分配等活動，應由持股人之間的合同或者持股會章程進行約束，適用一般民事法律規范。
作為職工持股會的成員，在認為其權益受到侵犯時，可以根據持股會章程的規定通過持股會間接行使其股權，而不能直接以股東身份向公司主張權利。因此持股會會員不是公司的股東，不享有公司法及公司章程規定的有關股東權利。