寶山鋼鐵股份有限公司社會責任報告

1. 寶山鋼鐵股份有限公司用英語怎麼翻譯

中文名稱：寶山鋼鐵股份有限公司
中文簡稱：寶鋼股份
英文名稱：Baoshan Iron & Steel Co., Ltd.
英文簡稱：Baosteel

2. 什麼是「Global_Reporting_Initiative」

Global Reporting Initiative (GRI)全球報告倡議組織

全球報告倡議組織 Global Reporting Initiative (GRI) 成立於1997年,由美國非盈利環境經濟組織CERES和聯合國環境規劃署UNEP共同發起的. 秘書處設在荷蘭的阿姆斯特丹.會GRI的報告框架旨在提供一個普遍為人們所接受的企業社會責任報告框架。它作為匯報一個機構的經濟、環境及社會績效之用。所有機構，不論規模， 行業與地點，皆可使用。GRI框架顧及各行各業的實際需要，包括小企業以及大機構等。
在GRI-G3 第3代報告框架里，它界定了報告內容，質量及界限.比如各種注意事項，指標，項目等，也涵蓋了企業的價值觀，政策，營運管理系統，目標等內容。
除此以外, 作為一個報告標准, 企業能根據GRI的指南來披露
戰略及概況，管理方針, 績效指標；
經濟績效（例：機構活動因氣候變化而引起的財務負擔及其它風險，福利計劃的賠償界限，直接經濟價值，市場佔有，間接經濟印象等）；
環境績效（例：能源，水，生物多樣性，排放物，污水，產品及服務，運輸等）；
勞工措施及合理工作績效（例：僱用，勞資關系，職業健康與安全，培訓與教育，多元化等）；
人權績效 （例：投資與采購措施，非歧視，童工，強制勞動等）；
社區（例：賄賂，公共政策，遵守法規，反競爭行為等）；
產品責任（例：客戶健康與安全，客戶私隱權，產品及服務標簽等）
通過這個報告, 企業能總結過去的企業社會責任活動的實行狀況與成果, 並對其進行評價, 改善, 從而掌握和有關利益方的對話.
過去幾年, 超過八成的世界500強已經制訂和發布企業社會責任報告, 向公眾匯報其企業的環境, 經濟, 公益, 和社會責任表現. 這已成為國際趨勢. 在國內, 我們所熟悉的中遠集團, 寶山鋼鐵有限公司, 國家電網等都已發布了報告.

3. 寶山鋼鐵股份有限公司鍍錫板廠怎麼樣

寶山鋼鐵股份有限公司鍍錫板廠是1994-04-08注冊成立的股份有限公司分公司(上市、國有控股)，注冊地址位於上海市寶山區江楊南路2288號。

寶山鋼鐵股份有限公司鍍錫板廠的統一社會信用代碼/注冊號是913101131322425032，企業法人彭俊，目前企業處於開業狀態。

寶山鋼鐵股份有限公司鍍錫板廠的經營范圍是：生產開發冷軋薄板（卷）、鍍錫板（卷）、其它鍍塗層板（卷）及其製品和副產品；生產開發其它鋼材及其製品和副產品。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】。

通過愛企查查看寶山鋼鐵股份有限公司鍍錫板廠更多信息和資訊。

4. 寶山鋼鐵股份有限公司有多大

中國第一、世界第三鋼鐵企業，世界500強排名307位。

廠區面積近20平方公里,職工人數1.5萬人，

5. 寶山鋼鐵股份有限公司的寶鋼工會

一、支持發展工會會員，依法健全各級工會組織
認真貫徹實施《工會法》以及全總《企業工會工作條例》。目前，寶鋼集團及下屬子公司做到工會組織全覆蓋，基層單位建會率100%。工會會員數占職工數的97.3%；各級工會組織共有專、兼職工會幹部有600餘名；各級工會相應建立了女職工組織；工會經費按時足額撥繳，保證了各級工會組織正常履行職能。
二、重視發揮工會作用，促進企業建立和諧勞動關系
寶鋼努力做到「六個進一步」，即進一步規范勞動合同制度，進一步完善集體合同制度，進一步鞏固民主管理廠務公開制度、實施嚴格的勞動保護和安全生產管理、建立職工與企業共同發展機制、建立暢通有效的職工利益訴求管理機制，進一步密切企業黨群、干群關系、加強維穩管理，進一步嚴格企業基礎管理，進一步加強職工文化建設和精神文明建設，系統推進和諧勞動關系建設，為實現寶鋼新一輪發展戰略提供保障。
三、建立暢通的職工訴求信息渠道
寶鋼先後制定了《寶鋼職工需求與關注點信息管理辦法》、《寶鋼管理者問卷管理辦法》。由工會牽頭，從職工關注點與需求出發，設計了20大類80個問題，把國家政策、企業發展、經營管理、職工生活等問題讓職工進行簡單明了的問答或選擇，每年抽取全公司約5%的職工組織開展調查。對調查中了解到的職工「三最」問題運用閉環管理方法，妥善解決。
四、健全職工民主管理制度體系
寶鋼將職工民主管理作為完善公司治理結構的重要組成部分，形成了職代會、職工自主管理、職工董事監事制度為主的職工民主參與、民主管理、民主監督的制度體系。按照職代會的職權與企業行政管理許可權相匹配為原則，系統設計不同單位的職代會職權，建立了多層級職代會制度體系，做到了職代會制度全覆蓋，維護職工的民主權力。
自主管理成為寶鋼職工民主管理的重要方面。群眾性的經濟技術創新活動蓬勃開展，已有幾千人參與。涌現出一批工人發明家。寶鋼的專利，有40%左右是普通工人創造的。高技能職工從2000年的8.9%提高到2008年的37.7%。
五、注重提高職工素質
建立「員工綜合發展目標體系」。關注員工綜合素質的提升，全面提升員工能力素質、思想道德素質、科學文化素質和健康素質。各子公司每年依法提取職工工資總額的1.5-2.5%，用於職工的培訓。每年職工的教育培訓計劃提交職代會審議，一般不少於50%的費用用於一線職工的培訓。
實施全員職工健康保障計劃。企業行政拔出專項費用，利用寶鋼和社會體育設施，為職工辦理健康計點卡，用於職工的健康和健身活動。據統計，寶鋼集團平均每年有27.4萬人次參加各類健身健康活動，健身消費年均1200多萬點。
六、發揮工會監督作用，促進企業職工勞動安全保護
寶鋼將工會勞動安全保護工作納入企業安全管理體系，作為公司安全管理的一項基本制度。工會參加每月公司的安全例會，報告三級網路督查情況，參加公司組織的安全督查活動，並提出整改意見。寶鋼各級工會組織通過全面建立工會勞動安全保護三級網路、職業健康安全代表、安全「100」班組創建活動三項舉措，發揮工會監督作用。

6. 寶山鋼鐵股份有限公司的公司上市

公司系由上海寶鋼集團公司獨家發起設立的股份有限公司。基本上採用網下配售和上網相結合方式公開發行了人民幣普通股187，700萬股後，公司總股本為1，252，100萬股，證券代碼：600019。公司已於2000年11月30日在上海市工商行政管理局辦理了工商變更登記手續。 發行日期： 2000-11-20 發行價格： 4.18元 上市日期： 2000-12-12 主承銷商： 中國國際金融有限公司 上市推薦人： 聯合證券有限責任公司,中國國際金融有限公司 審計機構： 德勤華永會計師事務所有限公司 經辦會計師： 何兆烽,顧曉剛 法律顧問： 競天公誠律師事務所 資產評估機構： 中資資產評估有限公司 經辦評估人員： 封明,楊冀 資產評估確認機構： 中華人民共和國財政部 公告日期： 2011-01-07

7. 上海寶山鋼鐵股份有限公司是別人援建的嗎

上海寶山鋼鐵總廠，也就是今天的寶山鋼鐵股份公司是1978年中央決定建設的全國十大鋼鐵基地項目的第一個，也就是唯一一個真正開工了的新建鋼鐵廠。鑒於當時的國內鋼鐵技術水平與國外先進國家技術水平的巨大差距，也由於當時需要勝場的板帶材和管材為世界上最先進的品種，國家決定想總體上由國外引進，國內的設計、可研、設備、生產等單位跟蹤消化、以後移植先進技術。整個工程由新日鐵公司總負責，並對建成以後的技術經濟指標負責，也就是技術總承包、設備總成套。所以說，可以認為該項目是日本新日鐵大分廠的翻版。但是，建設資金是我國的。故此說：上海寶山鋼鐵股份有限公司不是別人援建的，但是全部引進的。