交建集團外派形式參加工作

『壹』 外派工作證明的格式是什麼樣的

茲證明_______是我公司員工（身份證號碼_____________________），在________ 部門任________職務，已有_______年。

特此證明。

本證明僅用於證明我公司員工的工作，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。

單位名稱（蓋章）：_________________________________________

日期：______年___月___日

注意事項

1、開工作證明要注意必須的格式。

2、開工作證明必須要蓋「鮮章」也就是收入證明復印是無效的。

3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。

(1)交建集團外派形式參加工作擴展閱讀

根據《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

參考資料來源：網路-工作證明

參考資料來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部-關於確立勞動關系有關事項的通知

『貳』 公司以技術服務的形式將我外派到外省份工作合理嗎

在公司工作，員工以服從公司工作安排為天職。除非員工有不可抗拒的理由（家庭人員因病或生育等原因，需要照顧等），公司出於人道主義才同意不去外地工作。

『叄』 83年到89年在建設參加工作，現在在國企上班（派遣員工），在建設局工作幾年算視同交費年限嗎

如果你在建設局工作的那幾年是經過勞動局批准，並辦理了招工手續，就應該算視同繳費年限。否則就不算視同繳費年限！

『肆』 中國土木建築集團外派工作安全嗎

外派分兩種，一種是東南亞地區的，自己出去交流，需要英語和外人接觸。另一種是非洲或者中東地區的，都是封閉式工作方式，平時不讓離開工作范圍，和國人在一塊，不接觸外人。

『伍』 大家願意接受外派工作么

長時間外派的話不接受，因為長時間出去的話，再回公司肯定公司的一些新的技術會感到很陌生，短時間還是可以考慮的。

『陸』 新疆兵團建工集團外派安哥拉工作的具體情況怎麼樣請多給些具體詳細的參考。

我在那個呆過很久，公司情況可以具體談，安哥拉情況現在應該還可以。那邊中國人也比較多，應該有20萬以上了。具體看那個城市工作，環境就是熱，工資一般應該是國內的2倍左右，物價是很高，但是那邊個人應該不用花錢，吃喝拉撒都是公司管的。但是要注意個人安全和醫療衛生。那邊瘧疾比較多，主要防蚊子。霍亂有，但不常發。其他就是安全問題了。祝你順利。

『柒』 我專業土木類，在一個建築公司上班，在公司學歷算高的，被公司當技術骨幹培養，一直外派駐地項目工作，跟

一定不要把媳婦丟在家，可以讓她跟你在外地共同發展。或者你調回去，沒有其他選擇。不考慮家庭，只考慮工作和事業，將來會發現自己走了一條彎路。

『捌』 用人單位能否把員工以外派形式送去另外一家公司工作嗎

用人單位「外派」和「不發放基本工資」的做法是違法行為。

僅勞務派遣單位可以以勞務派遣（外派）的形式派遣勞動者至另一家用人單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

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《中華人民共和國勞動合同法》

第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。

勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

1、執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

2、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

3、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

4、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

5、連續用工的，實行正常的工資調整機制。

用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

『玖』 什麼是外派工作人員

管理公司的外派人員與管理公司簽訂勞動合同，接收管理公司的指派在你們酒店工作，工資薪金怎樣支付可以約定，但是他要接收管理公司的管理調度。
管理公司確實要提供相關證據，包括與你們酒店簽訂的管理協議，還有派出人員屬於其人事編制的證明。
如果沒有，管理公司就很有可能不是指派人員而是代理你們酒店招聘人員，受聘者是與酒店存在勞動關系的。
這個你們當時跟管理公司簽訂的協議的約定是很重要的，不知道你們是不是想否認雙方存在聘用關系

『拾』 在中建交通建設集團有限公司這個工作有前途嗎

還行，屬於國營交通建設部門，是國有直屬企業。