創業初期的股份構成

❶ 7個人創業初期股份如何分配

在能力相當的情況下，首先確定每個人的投資金額，其次將每個人的人脈等其他無形的資產按照你們商討的結果摺合成一定的金額，加起來算成總數，然後按照每個人投資金額所佔的比例來分配股權，股權分配也可按照你們協商的結果向某一個人傾斜一些。

❷ 小公司創業之初的股份如何劃分

這是靠雙方談的
投資方不是傻瓜，會投資這個項目是因為他們認可，或者有信心。他們會考慮收益率，這個比例的股份投入是否能達到目標預期的收益。
而創始人多佔的20%股份不一定是資金，而是以技術股、管理股的形式加入的。轉而言之，任何項目都會風險，但是收益以後，所出的努力是離不開雙方的，創始人作用更大。

正如我的項目，所有的資金都是投資方出的，我負責項目的運營佔有49%的股份。

❸ 創業初期的核心團隊股份如何分配才比較合理

2、如果都沒拿錢，那麼建議你現在不要做股權分配，頂多可以給予分紅獎勵。股權一旦讓出去，即使有一天他開小差，你也拿他沒折； 3、如果未來計劃融資，建議你還是要多保留一些股份，否則資方一旦介入稀釋你的股份，你基本就喪失了對公司的掌控權。 最後提醒一句，哥們兒關系再好，千萬不要分封股份，尤其在創業初期，沒有經過時間驗證，你看不出來誰會一直跟你走下去，也看不出來誰將對公司的貢獻最大，誰將會禍害公司。

❹ 創業初期如何分配股權

根據你的敘述，你這樣做不是尋求投資合夥人，而是尋找雇員，因為你沒有要求你的所謂合夥人投資，這樣，你只要支付工資即可，至於支付工資的數額，可以參考當地工資情況，高於當地政府規定的最低工資，達到當地員工平均工資高一些即可，因為沒有投資，所以不要簽訂協議，而要簽訂勞動合同（最好是一年的，以便抉擇），在員工干一段時間以後，看情況在給予股權獎勵。即非投資性股權，而是獎勵性股權，一般獎勵性股權不超過公司總股本的10%

❺ 初創團隊如何股權分配

還有呢比如說那些以產品為主導的商業模式，那他對於產品的規劃以及未來的供應鏈的打造，這些會比較重要，所以說在股權架構的設計上要考慮到如何可以整合上下游的資源。而另外一些平台型商業模式呢對於生態的構建非常關注，那這個時候就要考慮到股權架構未來的可調整性，還有一些共創的特性。

作者：Carina ，紐交所上市金融集團創業教育負責人，英國托尼博贊思維導圖認證管理師，羅輯思維得到腦圖簽約作者。微信公眾號：本來時間（jiuyaoruci)

❻ 創業初期公司股份分配

合理，股權分配是按每個人的貢獻來分的，這里的貢獻包括出資比例、技術投入、管理投入等等。這裡面無可厚非方的貢獻最大，可以說撐起了一片天，相、李等人也是根據每個人在公司的實際貢獻來劃分的，以半年後再看情況發放是一個調整過程，是合理的。