⑴ 深圳市欣旺達公司工資待遇怎麼樣
1、這要看你應聘的具體崗位了。據了解欣旺達整體工資待遇處於行業中上水平，除了基礎的年薪保障，針對核心人才還推出了股權激勵的政策，實現公司與員工的利益共享，員工可以分享公司發展的成果。
2、另外在普工待遇方面，也是完全按照國家標准給的，周末，節假日加班，都有兩倍，三倍工資，正體還是非常規范的，畢竟上市公司，在這方面做得非常好。
⑵ 有在深圳欣旺達上班的朋友沒那公司怎麼樣待遇方面呢
欣旺達電子股份有限公司工資待遇，在職朋職業圈上已有160位圈友現身分享，根據網友分享統計，欣旺達電子股份有限公司平均工資為8339元/月，其中27%的工資收入位於區間4000-6000元/月，26%的工資收入位於區間8000-10000元/月。據分析數據統計，欣旺達電子股份有限公司年終獎平均9252元。 欣旺達電子股份有限公司員工分享說：有五險一金，注重企業文化建設，經常舉辦各種活動，團建，親子活動等。還可以幫忙落戶深圳，申請各種職稱。經常有各類培訓，培訓內容比較多樣而且實用。食堂飯菜味道一般還貴。廠內宿舍環境還可以像大學宿舍，廠外的宿舍是民房，環境很差陰暗地方小。經理級以上是單間，也有住廠內的自建大樓，環境不錯。其他福利沒有了，總的來說福利一般，不過不失。最好的地方是比較注重企業文化建設。
1欣旺達電子股份有限公司比較不錯，首先是人才濟濟裡面高級工程師一大把不缺少博士類的工程師
2新進員工（指過了實習期，一般實習期1-3個月不等）工資2500--3500不等每周工作5天每天8小時
3公司提供食宿（免費）
4每位員工購買養老保險、醫療保險、工傷保險；
5環境也不錯哦公司內設有閱覽室、乒乓球室、籃球場、檯球室等文體設施。
⑶ 欣旺達惠州新能源有限公司怎麼樣
簡介：欣旺達惠州新能源有限公司由欣旺達電子股份有限公司投資建設。欣旺達電子股份有限公司系高新技術企業，於2011年4月上市，目前共有已獲授權的專利技術21項（其中發明專利3項），正在申請的專利41項（其中發明專利35項）。 欣旺達惠州新能源有限公司落戶於園洲鎮新世紀工業園，建成後，將成為一家集產品研發、設計、生產、銷售等於一體的大型新能源新材料產業基地，產品涵蓋手機數碼、筆記本電腦、電動工具、電動自行車、大型電動汽車、光伏儲能動力電池模組和精密結構件、高端觸摸屏以及相關上下游產業和產品。公司用地約1100畝，總投資約60億元，計劃用工人數達30000人。公司預計2015年年中第一期建成投產後，可實現年產值約70億元，創稅約3億元；2017年年中第二期建成投產後，預計可實現年產值約160億元，創稅約7億元。公司福利： 1.公司提供食宿；2.為每位員工購買養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金；3.除享受國家法定的節假日外，還享受帶薪年假、帶薪婚假、孕檢假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等；4.享受法定節日福利。公司乘車路線：線路一：博羅西站乘坐博羅到園洲的大巴，途經馬嘶方向的，在禾山轉盤下車後，右轉直行，到第一個十字路口，再右轉100米左右即到； 線路二：東莞石排汽車站或福地市場乘坐8路公交車，到園洲老三新下車，再轉乘園洲橋到馬嘶的車，在禾山轉盤下車後，到對面馬路直行，到第一個十字路口後，再右轉100米左右即到。請前來面試者攜帶相關證件原件及一寸彩照2張，謝謝！
法定代表人：王明旺
成立日期：2012-10-11
注冊資本：266026.59萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：9144132205535501XD
經營狀態：在營（開業）企業
所屬行業：製造業
公司類型：其他有限責任公司
英文名：Sunwoda Huizhou Energy Co., Ltd.
人員規模： 50-99人
企業地址：博羅縣園洲鎮東坡大道欣旺達產業園
經營范圍：研發、生產、銷售:電池及其配件、太陽能光伏風力發電節能設備、五金塑膠模具、電子元器件、電子產品、自行車及汽車零配件、通訊網路產品、電池組及配件、移動電源、背夾、家庭儲能產品、小儲能產品、電動工具、智能穿戴產品、醫療設備、精密注塑、儀器儀表、工業設備、自動化設備及生產線、動力電池系統、儲能電池及儲能系統、電池管理系統;房地產開發經營;物業管理;國內貿易;貨物或技術進出口(國家禁止或涉及行政審批的貨物和技術進出口除外);房屋、廠房租賃;智能家居終端類產品、教育電子類產品、無人機、投票機、滑板車、平衡車、電子筆、機器人、新型智能電子產品的研發、生產和銷售;電力電量銷售業務;生產、銷售:電動自行車、兩輪車、機器人、音響、電子煙、美容工具產品;研發:工業互聯網技術;軟體開發及銷售。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓
⑷ 欣旺達工資待遇怎麼樣
公開發表職場經驗
1、年初就被委派到惠州博羅支援，原部門代理主管說是去兩周；結果一去就是三個月。
a、過去支援自己帶生活用品和行李、被子。
b、原部門兩個人一間宿舍，過去支援6人間；我對睡眠比較銘感，好多人打呼嚕；無奈下在車上睡覺；雨季打雷下雨，在人家墓地邊上有個避雨安靜的地方，晚上下班洗澡就開車過去住了半個月。
c、後面轉夜班，其餘宿舍人員白班，有了休息的空間；睡宿舍。但是不到一周，隔壁鑿牆改裝；基本沒法睡；與被支援單位協商過住宿問題未果，與原單位領導協調，調回不同意。我忍了。
d、後面老婆懷孕到晚期，我強行回原單位上班（因為去之前已經談好歸期，而且我也提前打了招呼），這個時候掃地機項目基本上都已經搬遷到了惠州博羅，剩下部分項目在深圳投產，之前因為工作強度大、管理黑暗，代理主管黃應勝打壓PE組成員，績效獎金縮減；技術員，助理工程師，全部跳槽走了，人手不足；這個時候我歸來一個人要干兩三倍的工作量。但是績效缺比平時少了50%。我也忍了，至少能留在家人身邊。
2、到後面相鄰部門投訴太多，無奈下，代理主管去要了兩個PE學徒；在我的指導下，很快能應對現場問題的處理，符合技術員的定位；此時因為之前領導設下的套，周邊單位怨聲叨叨；另一個項目電子鎖人手不足，需要人員支援；謝飛經理和代理主管找我談話，實質是就是強制把我踢出原項目團隊；而後空降一名高級工程師過來接手我的活，此人跟我是一路的（領導並不知道我兩認識，而且我還帶過他），去最難做的項目降級不降職使用；做技術員的工作內容。後面原項目出事沒人能處理，代理主管不好意思過來求我幫忙，讓小組長過來找我，本著昔日的情誼我也幫忙辦妥了。
3、後面國慶放假，電子鎖項目放假，安排加班；我原本不想加班，長途跋涉回了老家；但是電子鎖主管強行讓我加，我同意6號開始回來加班，結果5號長途自駕回來6號回來上班待料，事先也沒人通知。按加到提報的時間點下班，去F3辦公室寫了兩份報告，中途到處收集數據；結果提報加班單時代理主管黃應勝以現場不開線為由不給走系統加班單。被駁回處理，後面我再三解釋才給我報了一半的加班工時。找支援單位的主管作證，居然說我沒到場（那天支援單位主管本人沒有去，通宵打麻將，讓羅雄代理，結果代理人又坐在F5辦公室沒進過車間），忍了，此時我也明白給這些人當下屬不值得；打這些龜兒子臟手。
4、此公司就是：欣旺達分公司-目前叫欣智旺和智能硬體有限公司；本人入職三年，分公司名字換了四次；套路一大堆，戲精公司，僱傭的人（黃應勝、謝飛、郭峰、劉俊波、余志名）也是做夢都在想怎麼踩著人家上位，搞業績，睜眼說瞎話，左右滑。為何人能如此無恥呢？平時給我整陷阱也就算了，處處設套。難道這就是中國民營企業的特色嗎？不怕那天工人階級革命？處處壓榨執行層！
5、2020-8到10月威逼利誘提走了上百人，遇到踢不走的，找工會協調，賠一兩個月工資讓人家自動提離職單。
6、在去博羅支援幾個月里，跳樓死了兩個，一個29歲，一個17歲；合同到期扣押學生工，最後人家報警，警察和勞動局的過來才放人。惡心爆！
7、另附帶內部薪資結構信息以供參考；普通職員績效佔比20%，高級工程師以上績效佔比25%，加班費佔比20%；而且全部由直接領導和間接領導把控。也就是看著工資高而已，完全跟營業情況和直接領導的顏色。人家可以隨便拿捏。假設入職談一萬的總工資，小人卡一下立馬去4500。內部政策要求：30人中必須5人C（0.3-0.6），1人D（績效扣光），3人A（1），其餘全是B（0.6-0.8），反正總有人要死。