興發集團業績

A. 2009年股票第二季度報什麼時候披露啊

8月30日之前全部披露。

B. 興發集團和華工科技哪個業績好

興發集團業績好
興發集團
15-06-30
基本每股收益(元) 0.0969

華工科技
2015中報預約披露時間: 2015-08-25
【業績預告】：預計2015年1月至6月歸屬於上市公司股東的凈利潤盈利：8000萬元-9000萬元，同比增長：45.93%-64.17%。(信息來源:2015-07-11 臨時公告）
15-03-31基本每股收益(元) 0.0300，對應凈利潤(萬元) 2894.65
預計15-06-30
基本每股收益(元) 0.08-0.09

C. 興發集團的企業戰略

人力資源是企業發展的第一資源。近幾年來，公司大力實施人才興企戰略，取得了員工整體素質快速提升,人才工作機制不斷創新，企業發展成果全員共享的階段性成效，有力促進了企業又好又快發展。
員工整體素質快速提升。在確保安全生產的前提下，公司按照「編制從緊、因事設崗、因崗擇人、人崗匹配」的原則，合理的配置了人才資源。在各大高校引進人才，嚴格把關「入口」，改善知識結構。在相關部門開設在職學歷函授班，同時引導公司職工開展職稱與職能提升，並且對取得相應學歷者實施獎勵政策，年支出百萬余元。對一部分低學歷人員以及對年齡偏大、不符合崗位素質要求的職工實行內部退養政策。積極爭取特殊工種職工提前退休，保證並提高公司中堅力量。公司在崗員工6524人，男性 5939人，女性1315人，大專以上學歷3326人，初中以下學歷965人，三十歲以下職員1177人。46歲以上458人，其中高級職稱18人，初級職稱165人。在公司銷售收入快速增長的情況下，人員總量基本保持了穩定，且人員素質得到了較大提高。
人才工作機制不斷創新。對新員工實施崗前技能培訓，使之能快速轉化成能為企業所用的人才。大膽打破傳統收入分配觀念，積極適應時代發展和人才市場的新形勢，用待遇留住人才。對引進的大學本科、碩士畢業生，確保其收入達到中等城市大型企業水平；對取得律師執業資格、注冊會計師資格的也分別保證其享有優厚的待遇；對管理、技術人才實行年薪制，確保管理人才年收入達到普通員工的3至10倍，技術人才年收入達到同職等管理人才的2至3倍。在人才使用上，公司不搞論資排輩，而是以業績論英雄，通過內部公開競聘和社會公開招聘等措施，大膽啟用年輕有為之才，使一大批優秀人才脫穎而出。全員實施以過程式控制制和操作規范為基礎，以勝任力為支撐的考核方案。嚴格獎懲兌現，堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤，及時進行獎懲兌現。不斷建立和完善人力資源管理政策，推動人才培養、選拔使用、績效考核等工作機制不斷創新。
企業發展成果全員共享。公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業健康發展的同時，穩步提高員工工資待遇。公司確保社保待遇全面落實，補充養老和醫療保險穩步推行，大力出台在職工子女上大學、困難職工救助、大病救助、工作餐津貼、合法交通補貼等方面的福利政策。 公司將進一步推進人才發展戰略，加快推進人力資源信息化建設，著力提高人力資源管理效率；認真研究新形勢下的人力資源政策，努力提高人力資源管理水平；進一步完善全員績效考核體系；穩步提高職工工資水平。

D. 興發集團的企業資源

磷是自然界最重要的元素之一，磷資源的重要性已經為眾多國家所認識。世界上主要磷礦石的生產國家是摩洛哥、美國、中國和前蘇聯地區國家；其中美國早已禁止磷礦石出口，而磷礦石主要出口國摩洛哥則在2007年大幅提高磷礦石價格，國際磷礦石的價格將會在長時間內保持在較高的水平，擁有充足磷礦資源的磷化工企業將有充分的業績保障和堅實的發展基礎。2007年下半年以來，美元的疲軟與能源價格的高企推動農產品價格走高，進而增加了對農葯、磷肥的需求。而磷肥的價格高企大大提高了濕法磷酸和硫磺的價格，一定程度上推高了黃磷的價格；國內草甘膦原葯旺盛的生產需求也拉高了黃磷的價格。同時，我國對黃磷生產的調控和自然災害對黃磷的生產影響為這種上漲提供了堅實的基礎。我們認為，雖然原油價格和農產品價格出現了較大的回落，但與2007年相比仍維持在較高的水平上，農產品對磷化工行業景氣度的支撐仍有望維持到2009-2010年，而此後磷酸鹽企業的價值體現將主要來自於磷礦石資源價值的提升。
興發集團是一家礦電磷一體化的綜合磷化工龍頭企業，坐擁約1.5億噸的磷礦資源，開采量在120萬噸/年，產能有望逐漸達到180萬噸/年，具有明顯的資源優勢，在未來磷礦資源稀缺的背景下，磷礦價值將逐漸體現；而且公司是我國磷酸鹽的龍頭企業，下游產品產能較大，其中三聚磷酸鈉產能25萬噸，為全國第一，六偏磷酸鈉產能近7萬噸，為全球第一，在行業景氣時受益充分；作為高耗能行業，公司年耗電量近8億度，擁有電力資源非常重要，公司地處水利資源豐富的湖北省，近一半的電力可以自供，發電成本在0.2元左右，具有相當大的成本優勢。

E. 年後股市行情怎樣

1、下周預測：反彈行情節後將延續。在351點歷史最長陽大漲之後，周二作為春節前最後一個交易日，投資者普遍操作謹慎，導致股指在回探10日均線後，出現正常縮量震盪。展望春節後一周行情，鑒於保險、銀行、石化、地產、有色等權重超跌績股仍有強烈反彈要求，加上其他機構重倉股自救意願強烈，節後市場第一反彈目標將首先瞄準4900點缺口區域。

①股指波動范圍：4420-5000點

②運行方式：在年線至5000點區域之間強勢大震盪。

③大勢關注焦點：第一，關注春節期間國外股市、國內南方雪災最新進展情況，這些外部因素有望對春節後投資者心理產生一定影響；第二，關注春節前後政策面動向變化，其一舉一動將對市場產生重要影響；第三，關注從去年10月份以來跌幅超過50%的績優醫葯、有色、保險、石化、地產等基金重倉的超跌績優藍籌股，尤其是有色股連續大漲之後，其他權重藍籌，以及同有色股一樣極度超跌、績優和基金重倉的醫葯股，涌現報復性漲停牛股的可能性極大。

2、短、中線趨勢：節後春季行情三大猜想。猜想一：4200點至5200點有望成為二、三月份股指主要波動區間。不管春節期間海外股市如何、國內雪災如何，地產、保險、銀行、石化等權重藍籌績優股短期階段性調整基本到位，決定2月1日股指觸及的4195.75點，成為階段低點概率很大。

猜想二，春節後在年線區域政策面仍有隨時出手護盤的可能。由於春節後不久，三月初兩會即將召開，根據首放研究平台信息監測系統顯示，在奧運年關鍵時刻召開的兩會，將對我國政治、經濟、社會等諸多方面發展，作出重要部署，在此敏感時間段，股市穩定較為重要，年線不容有失，如有機構想肆意砸穿年線，隨時有可能遭受政策大棒迎頭痛擊。基於此，二、三月份市場在年線至5200點之間運行的概率更大。

猜想三：春節後最大漲停牛股有望從兩類個股中誕生。第一，年報高送轉股：主要指在推出高送轉方案之前，未有提前大幅炒做，當大比例送轉超預期之後，得到市場追捧。綜合看在年報告公布之前，一般投資者很難了解到哪些個股會超預期推出高送轉股方案，操作起來有一定難度。第二，極度超跌基金重倉績優股，最有可能誕生節後連續漲停井噴的大牛股。從銀興能源五個交易日大漲39%、中國遠洋四個交易日大漲28%，中國鋁業、雲南銅業兩個交易日最高大漲近20%，超跌反彈成為挖掘節後漲停牛股最大市場技術特徵。很多機構重倉的超跌績優股，在春節前後的春季行情中蘊藏著大機會。對於本輪調整幅度超過55%，極度超跌且基金重倉，年終業績又罕見大幅預增超過10倍的世界級細分行業績優醫葯龍頭，節後大爆發掀起春季行情第一牛股井噴大浪攻勢在即。

二、主力動向剖析：機構自救本質決定超跌股將成為春季行情絕對主線。

1 、多頭主力動向剖析：周二在超跌有色股繼續大漲之外，奧運、農業、創投、高送轉等題材股紛紛走強，令人眼花繚亂似有再度興起之勢。但從戰略高度看，機構重倉股超跌後自救才是驅動未來春季行情上漲的最根本動力，周一正是金融、石化、地產、有色等超跌績優權重股大幅超跌反彈才導致351點歷史最長陽的出現，而股指從去年10月到今年1月底的走勢，也是由這些權重股的下跌所左右。因此，春節後二三月份市場上攻高度將由政策面和基金重倉超跌績優股表現所決定，也即超跌反彈才是本次春季行情的主線和實質，奧運、農業、創投、高送轉等題材股，只是在超跌反彈行情穩定住市場後，穿插活躍市場的階段性熱點。從節後短線爆發力、安全性、可操作性等方面綜合分析，對於年度業績有望在0.80元以上，市場率30倍以下，極度超跌基金重倉績優醫葯、有色、保險、石化等極度超跌板塊中蘊藏爆發性漲停大機會，值得投資者重點挖掘。

2、空頭主力動向剖析：中國石油在解禁股上市後出現較大下跌，對節前最

後一個交易日股指拖累較大；從個股漲跌家數較為接近顯示，投資者操作較為謹慎，這對節後春季行情展開較為有益。

三、操作策略：節後春季個股超跌反彈行情預期依然較為樂觀，很多重倉套牢機構都在憋著勁，准備節後大規模生產自救，這預示著極度超跌基金重倉績優股中蘊藏著大機會。操作上在不盲目追高缺乏業績支撐，且本輪調整並不充分的品種外，對於各類基金重倉被套的極度超跌績優股，比如極度超跌的醫葯績優龍頭，節後震撼性攻勢有望全面燃起春季大反攻烽火。

四、實戰淘金池：無。

五、節後實戰策略

政策變化 1，財政收入佔GDP比重突破20%；2，興業銀行、中國石油限售股今日解禁；3，深交所全面修訂中小板募資管理細則 ；4，1月份國內糧價總體回落 ；5，發改委副主任指出1月份CPI不排除創新高可能 ；6，一季度順差可能出現自2004年以來首次下降 ；7，光大和東方及招商等券商IPO相關材料已上報 ；8。創業板或在今年上半年開通每周發行10家 ；9，美國道指跌108點，香港恆指收復25000點
大盤運行 今天天滬指總體呈現強勢震盪，多方盤中一度展開反擊，但最終以一根小陰線收盤，下跌69點，下跌幅度為1.48%，成交量由於長假的因素而出現萎縮，後市滬指仍有望繼續反彈。
策略分析 由於市場活躍程度仍然不低，仍能保證板塊和個股的活躍，投資者仍可關注一些技術上的嚴重超跌股，以及部分題材股。
板塊以及個股研究 銀行板塊：中長線繼續逢低吸納。 交通銀行，建設銀行
地產股：龍頭公司紛紛在年線得到支撐，進入戰略性建倉時機。 深萬科，保利地產，金地集團，香江控股，華僑城
汽車及配件：可中長線關注。 威孚高科
水泥：未來潛力品種，屬於長線品種。 冀東水泥
造紙：繼續中線關注。 晨鳴紙業，博匯紙業
化工，化肥：新基金建倉目標 興發集團，赤天化，六國化工
石油、石化:中線調整到位 中國石油，中國石化

F. 中報業績預增的有高送轉預期的股票有哪些

08--09年末未分配，每股公積金和未分配利潤高，高送轉可能性大,

G. 湖北宜化股票後市如何

短線應該還有幾元錢

H. 推薦些低價、業績也不錯的好股票

低價，業績又不錯的股票，只有三隻；

601398 工商銀行 現價6.36元
大盤藍籌績優股，現在流通市值，兩市排第12位。

601988 中國銀行 現價5.55元
大盤藍籌績優股，流通市值兩市排名第27位。

600868 梅雁水電 現價6.20元
藍籌績優股，流通市值兩市1517隻股票中排名第250位

I. 600241興發集團怎麼操作啊

前期資金未撤出且大盤近期調整該股跌幅較大 建議持股待漲

J. 求論文:審計人員的職業道德對審計意見的影響

一、審計人員職業道德問題分析
1.審計人員的道德失范

多年來，中國人一直生活在計劃經濟體制下，平均主義主導著人們的生活，在工作中尋求個人利益被視為可恥的個人主義而加以批評，人們實際上不存在貧富差異，商業道德也並未成為一個嚴重的問題，然而，改革開放以來，在市場經濟效率機制推動下，個人利益得到承認，勤勞致富受到鼓勵，經濟社會迫切需要一種與之相適應的道德規范。審計人員對道德與非道德行為的界限認識不清，執業過程中在利益機制的驅動下出現了嚴重的道德偏差。此外，競爭加劇和市場無序容易使注冊會計師忽視職業道德。

2.政府部門的干預和保護使審計獨立性遭到嚴重破壞

在20世紀80年代初。中國注冊會計師制度恢復時，大部分會計師事務所都是由政府部門出資合辦，並接受政府部門的管理。應該講，在中國注冊會計師職業發展的初期，由政府部門幫助發起會計師事務所是可以理解的，因為當時注冊會計師的個人才產十分有限，很難完全承擔起法律責任。在這種情況下，「單薄」的會計師事務所掛靠於政府部門，讓「掛靠」單位起到「保障」作用，可以在一定程度上促進會計師職業的較快發展。但由於掛靠單位一方面是政府部門，另一方面又是會計師事務所的投資者，會影響事務所的決策，分亨事務所的財務成果，因此，這種運作的結果，勢必會損及注冊會計師職業的獨立性。在實踐中，各掛靠單位如財務部門、稅務部門、行業主管部門等通常會利用手中的權力指定企業到所屬的會計師事務所接受審計，與此同時，注冊會計師在做出審計判斷、出具審計報告時，會受到主管部門意願的左右，審計的獨立性便受到嚴重破壞。影e向中國注冊會計師獨立性的另外一個重要方面是中國注冊會計師協會的地位問題。中國注冊會計師協會作為全國注冊會計師的自律性組織，它的地位、權威和獨立性會直接影響會計師執業的獨立性。

3.以「公正」作為安身立命之本的審計機構正在遭受前所未有挑戰

隨著管理層對銀廣夏事件進一步調查，業界對銀廣夏反思深入，以注冊會計師行業為首的中介機構已成為證券市場「黑幕」的新的關注點。投資者已明顯對審計機構的公正性產生了懷疑，以「獨立、客觀、公正」為自己行業基本原則的審計師行業遭到了前所未有的挑戰，而這種挑戰性將不再是局部問題。

深圳中天勤會計師事務所因為給銀廣夏提供了中介服務而成為本次打假焦點，但可以肯定地說，它並不是第一家造假也不是對市場影響最大的會計師事務所。曾經為證券市場紅級一時的績優股湖北興化、康賽集團、活力28、興發集團和幸福實業編制『績優神話』的湖北立華會計師事務所，對證券市場的欺騙性和危害性應比中天勤大多了，深圳中天勤會師事務所之所以敢於造假，在於湖北立華會計師事務所在連續給五家上市公司出具虛假業績報表並未得到市場監管部門的處罰，仍然照樣領取證券持業許可證。有此先例，會計師事務所敢於知法犯法的事情才會屢禁不止。人們此次將深圳中天勤會計師事務所當作向該行業展開討伐的主攻對象，是因為它在長達兩年的時間里與銀廣夏一起製造了這個「神話」，公眾對會計師事務所的違背職業道德，公然造假的行為已到了不能容忍的地步。

注冊會計師、注冊資產評估師的專業服務，目前已進入到經濟的各個領域，「獨立、客觀、公正」地出具審計報告，保證會計資料的真實、可靠性應是審計師行業的基本道德規范，離開了誠信、公正，誰還敢相信上市司公司的業績報告，誰還敢真正地在證券市場中投資，這種混亂繼續下去，證券市場的投機行為必將難以制止。

會計師事務所之所以敢於同上市公司沆瀣一氣，為其出示虛假會計報表，一方面是作為會計師事務所的監管者會計師協會本來監管的重心就是查假、打假，但協會沒有必要的手段確保其監管職能的落實；另一方面在行業規范上，我們過多的強調了行業自律和道德約束，而沒有將其引入司法監控。

一位業內人士說，會計師行業競爭非常混亂，是該行業市場化運作的結果，許多會計師事務所為了搶奪客戶已到了不惜一切代價的地步。原立華會計師事務所主任說：「當你只剩下一個客戶時，你是要保客戶還是要原則？」也正是這種利益的驅使，許多會計師事務所才鋌而走險，按上市公司的要求粉飾財務報表，成為虛假年報的幫凶。但我們同意這種說法，我們認為當前的混亂表面上看是市場化帶來的，但實質上是典型的「不充分市場」的結果。成熟的市場里，政府和監管部門應該保證提供公正的競爭環境，保證「優勝劣汰」的有序競爭。一個有競爭力的會計師事務所應該依賴「獨立、客觀、公正」的原則贏得市場不是以犧牲職業道德，誠信原則和廣大投資者的利益來攫取利潤，而那些幫上市公司作虛假賬的會計師事務所，下場只有一個：關門。

二、提高審計人員的職業道德水平分析

1.構築審計職業道德體系，加強審計職業道德教育

中國注冊會計師協會作為全國注冊會計師行業的管理部門，在維護注冊會計師的職業聲譽，提高其職業道德方面無疑有著十分重要的作用。為此，中國注冊會計師協會在近期頒布了三個重要的准則，它們是《注冊會計師職業道德基本准則》、《注冊會計師繼續教育基本准則》和《質量控制基本准則》，這三個准則的頒布，為注冊會計師的職業道德不口執業質量提供了基本的規范要求，無疑是一個長足的進步，當然，現在所需要的主要是注冊會計師人員思想上的認同與身體力行。

目前，在中國審計人員的高等教育中，還未單獨開立「職業道德」課，其他課程中涉及職業道德的內容也是一筆帶過，很少有案例研究和相關討論。在注冊會計師資格考試，審計人員的後繼教育中也難見審計人員職業道德方面的內容，因此，在我國高校教育和有關後繼教育中設立職業道德課程已是當務之急，它將對提高我國注冊會計師的職業道德水平起到積極而有效的作用。

2.道德義務的履行，誠心規則的建立，必須依賴嚴格的法制化監管

不管是國內，還是在國外，只要是市場經濟國家，都要重視法制化監管。人都會追求自我利益，在追求自我利益過程中必然會出現違法亂紀的行為。所以要讓審計人員具有崇高的道德品質，除了刀口強教育外，還必須有嚴格的法制化監管措施和方法。要讓他為自己的違法行為付出較高的成本和代價。拿香港來說，一個助理人員本來沒有注冊會計師執照，去拉客戶時，印了個名片，說自己是注冊會計師，後來客戶到香港會計師公會舉報，這個人被判了一年刑。出一個假報告，給當事人造成損失，更要賠償損失。在這種嚴格的法制環境下，做業務要步步小心，如履簿冰，沒有一個嚴格的法制化監管辦法，光靠自律是不行的。

3.將機會成本概念引人提高注冊會計師職業道德問題中

最近，財政部召集一個《注冊會計師法》修訂研討會，在會上，許多專業人士都認為要強化注冊會計師的民事賠償責任，淡化行政責任，有限度地引入刑事處罰措施，事實上要加大注冊會計師行業的機會成本問題。如果注冊會計師遵守職業道德正正規規做業務，從社會上得到的激勵要多，如果違規做業務，不遵守職業道德規范，所付的賠償就多，在市場上付出的成本和代價就高，就會失去好的客戶，這種監管機制較容易發生作用。

4.注重道德基礎、道德關系建設

中國有句話「衣食足而知廉恥」，一定的經濟基礎是道德的基礎，1992年在英國的一個全球諾貝爾獎獲得者研討會上，一個諾貝爾獎獲得者說他接受了一輩子的教育，真正有價值的東西是在幼兒園學到的，在幼兒園學到不亂扔垃圾，要誠實、團結友愛，可見教育也是道德的基礎，每個人在不同的階段會有不同的積累，在30歲前更多的是積累知識，將來會有更多的機會。道德基礎是非常重要的，但審計行業有其特殊性，所以也不可以過於強調經濟基礎為道德的基礎。整個社會還是崇尚道德的，注冊會計師行業要成為道德的倡導者。政府賦予注冊會計師獨立審計的職責，通過出具審計報告來維系社會的經濟道德，注冊會計師有責任維系道德。注冊會計師行業終將走向道德。道德是一個復雜的社會現象，從原始社會到未來社會都存在，道德基礎、道德關系一直都是道德的主題，是建設道德應該剖析的。

對不起，實在太多了。你找一些來吧！

論審計人員的職業道德
一、審計人員職業道德問題分析
1.審計人員的道德失范

多年來，中國人一直生活在計劃經濟體制下，平均主義主導著人們的生活，在工作中尋求個人利益被視為可恥的個人主義而加以批評，人們實際上不存在貧富差異，商業道德也並未成為一個嚴重的問題，然而，改革開放以來，在市場經濟效率機制推動下，個人利益得到承認，勤勞致富受到鼓勵，經濟社會迫切需要一種與之相適應的道德規范。審計人員對道德與非道德行為的界限認識不清，執業過程中在利益機制的驅動下出現了嚴重的道德偏差。此外，競爭加劇和市場無序容易使注冊會計師忽視職業道德。

2.政府部門的干預和保護使審計獨立性遭到嚴重破壞

在20世紀80年代初。中國注冊會計師制度恢復時，大部分會計師事務所都是由政府部門出資合辦，並接受政府部門的管理。應該講，在中國注冊會計師職業發展的初期，由政府部門幫助發起會計師事務所是可以理解的，因為當時注冊會計師的個人才產十分有限，很難完全承擔起法律責任。在這種情況下，「單薄」的會計師事務所掛靠於政府部門，讓「掛靠」單位起到「保障」作用，可以在一定程度上促進會計師職業的較快發展。但由於掛靠單位一方面是政府部門，另一方面又是會計師事務所的投資者，會影響事務所的決策，分亨事務所的財務成果，因此，這種運作的結果，勢必會損及注冊會計師職業的獨立性。在實踐中，各掛靠單位如財務部門、稅務部門、行業主管部門等通常會利用手中的權力指定企業到所屬的會計師事務所接受審計，與此同時，注冊會計師在做出審計判斷、出具審計報告時，會受到主管部門意願的左右，審計的獨立性便受到嚴重破壞。影e向中國注冊會計師獨立性的另外一個重要方面是中國注冊會計師協會的地位問題。中國注冊會計師協會作為全國注冊會計師的自律性組織，它的地位、權威和獨立性會直接影響會計師執業的獨立性。

3.以「公正」作為安身立命之本的審計機構正在遭受前所未有挑戰

隨著管理層對銀廣夏事件進一步調查，業界對銀廣夏反思深入，以注冊會計師行業為首的中介機構已成為證券市場「黑幕」的新的關注點。投資者已明顯對審計機構的公正性產生了懷疑，以「獨立、客觀、公正」為自己行業基本原則的審計師行業遭到了前所未有的挑戰，而這種挑戰性將不再是局部問題。

深圳中天勤會計師事務所因為給銀廣夏提供了中介服務而成為本次打假焦點，但可以肯定地說，它並不是第一家造假也不是對市場影響最大的會計師事務所。曾經為證券市場紅級一時的績優股湖北興化、康賽集團、活力28、興發集團和幸福實業編制『績優神話』的湖北立華會計師事務所，對證券市場的欺騙性和危害性應比中天勤大多了，深圳中天勤會師事務所之所以敢於造假，在於湖北立華會計師事務所在連續給五家上市公司出具虛假業績報表並未得到市場監管部門的處罰，仍然照樣領取證券持業許可證。有此先例，會計師事務所敢於知法犯法的事情才會屢禁不止。人們此次將深圳中天勤會計師事務所當作向該行業展開討伐的主攻對象，是因為它在長達兩年的時間里與銀廣夏一起製造了這個「神話」，公眾對會計師事務所的違背職業道德，公然造假的行為已到了不能容忍的地步。

注冊會計師、注冊資產評估師的專業服務，目前已進入到經濟的各個領域，「獨立、客觀、公正」地出具審計報告，保證會計資料的真實、可靠性應是審計師行業的基本道德規范，離開了誠信、公正，誰還敢相信上市司公司的業績報告，誰還敢真正地在證券市場中投資，這種混亂繼續下去，證券市場的投機行為必將難以制止。

會計師事務所之所以敢於同上市公司沆瀣一氣，為其出示虛假會計報表，一方面是作為會計師事務所的監管者會計師協會本來監管的重心就是查假、打假，但協會沒有必要的手段確保其監管職能的落實；另一方面在行業規范上，我們過多的強調了行業自律和道德約束，而沒有將其引入司法監控。

一位業內人士說，會計師行業競爭非常混亂，是該行業市場化運作的結果，許多會計師事務所為了搶奪客戶已到了不惜一切代價的地步。原立華會計師事務所主任說：「當你只剩下一個客戶時，你是要保客戶還是要原則？」也正是這種利益的驅使，許多會計師事務所才鋌而走險，按上市公司的要求粉飾財務報表，成為虛假年報的幫凶。但我們同意這種說法，我們認為當前的混亂表面上看是市場化帶來的，但實質上是典型的「不充分市場」的結果。成熟的市場里，政府和監管部門應該保證提供公正的競爭環境，保證「優勝劣汰」的有序競爭。一個有競爭力的會計師事務所應該依賴「獨立、客觀、公正」的原則贏得市場不是以犧牲職業道德，誠信原則和廣大投資者的利益來攫取利潤，而那些幫上市公司作虛假賬的會計師事務所，下場只有一個：關門。
二、提高審計人員的職業道德水平分析

1.構築審計職業道德體系，加強審計職業道德教育

中國注冊會計師協會作為全國注冊會計師行業的管理部門，在維護注冊會計師的職業聲譽，提高其職業道德方面無疑有著十分重要的作用。為此，中國注冊會計師協會在近期頒布了三個重要的准則，它們是《注冊會計師職業道德基本准則》、《注冊會計師繼續教育基本准則》和《質量控制基本准則》，這三個准則的頒布，為注冊會計師的職業道德不口執業質量提供了基本的規范要求，無疑是一個長足的進步，當然，現在所需要的主要是注冊會計師人員思想上的認同與身體力行。

目前，在中國審計人員的高等教育中，還未單獨開立「職業道德」課，其他課程中涉及職業道德的內容也是一筆帶過，很少有案例研究和相關討論。在注冊會計師資格考試，審計人員的後繼教育中也難見審計人員職業道德方面的內容，因此，在我國高校教育和有關後繼教育中設立職業道德課程已是當務之急，它將對提高我國注冊會計師的職業道德水平起到積極而有效的作用。

2.道德義務的履行，誠心規則的建立，必須依賴嚴格的法制化監管

不管是國內，還是在國外，只要是市場經濟國家，都要重視法制化監管。人都會追求自我利益，在追求自我利益過程中必然會出現違法亂紀的行為。所以要讓審計人員具有崇高的道德品質，除了刀口強教育外，還必須有嚴格的法制化監管措施和方法。要讓他為自己的違法行為付出較高的成本和代價。拿香港來說，一個助理人員本來沒有注冊會計師執照，去拉客戶時，印了個名片，說自己是注冊會計師，後來客戶到香港會計師公會舉報，這個人被判了一年刑。出一個假報告，給當事人造成損失，更要賠償損失。在這種嚴格的法制環境下，做業務要步步小心，如履簿冰，沒有一個嚴格的法制化監管辦法，光靠自律是不行的。

3.將機會成本概念引人提高注冊會計師職業道德問題中

最近，財政部召集一個《注冊會計師法》修訂研討會，在會上，許多專業人士都認為要強化注冊會計師的民事賠償責任，淡化行政責任，有限度地引入刑事處罰措施，事實上要加大注冊會計師行業的機會成本問題。如果注冊會計師遵守職業道德正正規規做業務，從社會上得到的激勵要多，如果違規做業務，不遵守職業道德規范，所付的賠償就多，在市場上付出的成本和代價就高，就會失去好的客戶，這種監管機制較容易發生作用。

4.注重道德基礎、道德關系建設

中國有句話「衣食足而知廉恥」，一定的經濟基礎是道德的基礎，1992年在英國的一個全球諾貝爾獎獲得者研討會上，一個諾貝爾獎獲得者說他接受了一輩子的教育，真正有價值的東西是在幼兒園學到的，在幼兒園學到不亂扔垃圾，要誠實、團結友愛，可見教育也是道德的基礎，每個人在不同的階段會有不同的積累，在30歲前更多的是積累知識，將來會有更多的機會。道德基礎是非常重要的，但審計行業有其特殊性，所以也不可以過於強調經濟基礎為道德的基礎。整個社會還是崇尚道德的，注冊會計師行業要成為道德的倡導者。政府賦予注冊會計師獨立審計的職責，通過出具審計報告來維系社會的經濟道德，注冊會計師有責任維系道德。注冊會計師行業終將走向道德。道德是一個復雜的社會現象，從原始社會到未來社會都存在，道德基礎、道德關系一直都是道德的主題，是建設道德應該剖析的。

道德是規范人們行為的基本要求。職業道德是道德體系的組成部分，是規范某一職業人群履行本職工作的基本要求，具有鮮明的職業特點。它包括職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律等等。
那麼職業為什麼要用這些「基本要求」來規范呢？要說清這一問題，我們必須先要了解什麼是職業。按照權威的解釋，職業是人們任何形式的連續不斷的工作活動，它既能利用個人能力達到種種結果，又能為別人提供服務。很顯然，職業不是簡單的個人行為，它具有很強的社會性，它一方面是一群人共同從事的活動，另一方面這一活動的目的是為他人提供服務，並希望得到他人的承認，以「達到種種結果」。因此，這一活動有「基本要求」規范就可以?押（1）保證整個行業服務質量。職業是一群人的活動，每個職業人的服務質量不可能完全一樣，有了職業道德的規范，可以使整個行業的服務質量有一個基本的保證；（2）贏得社會的信任。職業道德同時也是對社會的承諾，讓社會了解你的職業可以做什麼，不可以做什麼，什麼人可以做，什麼人不可以做，標準是什麼，使社會對你的職業「了解而產生信任」。
《內部審計人員職業道德規范》共11條，包括對審計人員職業觀念的基本要求：獨立、客觀、正直、勤勉；對審計人員職業態度的基本要求：謹慎並合理使用職業判斷?鴉對審計人員職業能力的基本要求：保持和提高專業勝任能力，較強的人際交往能力等?鴉對審計人員職業紀律的基本要求：保密、誠信、廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益。下面想就以上4個方面的具體內容，談談我們的理解。

一、關於內部審計的職業觀念

內部審計人員在履行職責時，必須做到獨立、客觀、正直、勤勉。我們認為「獨立」是審計職業基本觀念，是審計這一職業的基礎，不論內部審計還是外部審計都必須遵守。為什麼這么說呢？我們不妨先看看審計工作產生的背景。以前，一人將一項工作委託另一人去做，完成後，受託人會向委託人報告做得怎麼樣，是不是達到委託方預想的目的。由於專業知識或時間的限制，委託人很想有人幫助自己查驗受託人的報告，受託人也想有人為自己說句公道話，好讓委託人相信自己，這樣就產生了專門提供這一服務的職業———審計。這里，我們不難看出，審計人員不能偏向委託人，也不能偏向受託人，否則就會出問題。這便是審計的獨立性。「獨立性的涵義相當於完全誠實、公正無私、無偏見、客觀認識事實、不偏袒」，是實質上的獨立。
審計人員的獨立性除上述所謂實質上的獨立外，還有形式上的獨立。所謂形式上的獨立，是說審計人員與被審計單位不能有損害獨立性的利害關系，比如審計人員不能與被審計單位的主要負責人是直系親屬，如果有這層關系，就很容易讓人懷疑審計人員是否還能保持獨立。這一點，內部審計人員要特別注意。如果有一天，讓你去審計你的上司，盡管你內心想保持獨立，但你的工作還是讓人擔憂，因為，在外人看來，上下級關系會影響你的獨立性。在這種情況下，你最好還是建議讓其他人員來審計。

二、關於內部審計的職業態度

內部審計人員應當保持應有的職業謹慎，並合理使用職業判斷。謹慎是一種警惕性，是人們處理事務的一種態度。對審計人員來說，它有特殊的涵義，這就是審計人員在取證時，要考慮證據是否能充分證明審計結論。審計工作簡單地說，就是取證並作出審計結論的過程。證據是審計結論的前提，作為證據首先應該真實可靠，其次應該與審計結論有關系，即所謂的相關性。但光可靠、相關是不夠的，還必須有一定的數量的保證，否則取得的證據不具有代表性，無法作出恰當的結論。比如，讓你審計某單位2003年會計記錄的銷售收入是否真實，你向他們要了一筆業務的銷售合同、發票、提貨單、發運單和會計記錄，核對後你看見所有憑據可靠而且內容和金額都一致，於是，你認為，該單位2003年會計記錄的銷售收入是真實的，這樣的結論對不對呢？如果該單位2003年就發生這么一筆銷售業務，你的結論當然是對的，但如果不止一筆，你的這個結論就要打問號了。當然，謹慎地取證並不是意味著證據越多越好，取證畢竟需要花費一定人力、物力，我們必須「合理使用職業判斷」，以減少不必要的取證工作，這也是現代審計的基本思想。

三、關於內部審計的職業能力

內部審計人員應當保持和提高專業勝任能力，應當接受後續教育。內部審計人員入職時，必須具備一定的教育背景和一定的專業知識、專業經驗。缺乏這些就無法提供服務，更無法提供高質量的服務。內部審計人員入職後還必須接受後續教育以「保持和提高專業勝任能力」。內部審計人員的職業能力除了專業能力外，還「應具有較強的人際交往能力，妥善處理好組織內外相關機構和人士的關系」。內部審計人員需要具備人際交往能力，是為了便於開展工作。比如，你在接受審計任務時，要與指派機構或人員充分溝通，了解他們要求什麼，以便確定審計什麼；與被審計單位充分溝通，了解他們是怎樣進行管理，以便確定如何入手、怎麼審計；與外部人員充分溝通，可以獲得有力證據或專業幫助。因此，人際交往能力是內部審計人員的基本素質。

四、關於內部審計的職業紀律

內部審計人員應當遵循保密、誠信原則，保持廉潔，不得從被審計單位獲得任何可能有損職業判斷的利益。審計取證必須得到被審計單位的配合，確保被審計單位不向你隱瞞任何重要的事實和情況，只有這樣，你才能作出恰當的審計結論。而要獲得被審計單位全力配合，你就必須誠實守信，替被審計單位保守秘密。這里所說的秘密是指商業秘密，一旦泄露，會給被審計單位造成損失。
保持廉潔，是為了保持審計的獨立性。在審計過程中，由於不言而喻的原因，被審計單位會對審計工作施加種種影響，包括利益的誘惑。作為審計人員，應頭腦清醒，並始終記住我們的判斷只有一個來源，即審計證據。
內部審計作為一項職業，和其他職業一樣有自己的規范和標准，堅持這一規范，我們的事業就能發展

我可是認認真真寫的！