⑴ 同為兩家同業公司的股東可以嗎
我剛回答了一個跟你一模一樣的問題 不知道是不是你同一個人的
我復制過來了
大股東只是代表 他的股份比你多
然而 公司有任何商業決定的時候 是需要所有的股東的同意的。
他即便是大股東也不能一個人說了算
而且法人代表是你，在這種情況下你可以將你持有的的股份轉讓
比如，轉讓給你的兒子，你只要將股份持有人的名字改成他的名字就可以了
或者賣給別人，就是另一個人來收購你的股份，這個是不需要他同意的。
但是轉讓或者收購股份必須是有法律監督的。
你持有股份而退出公司管理也是可以的，你仍然是公司的股東，仍然可以
按股份比例得到利益的。但是其他股東不同意的話那就行不通。
雖然不管理也有決定權的。你可以成立另外的同業公司
但是不能是同性質的同名公司。
還有就是，一個人是可以持有多家公司股份的。只要你有那能力。
比如，你和你的朋友A合股成立了 1號公司，那你就是股東對不對！
然後你又和你的朋友B合股成立了2號公司，那你也是股東。
這個是不范法的。哪個有錢人不是有好幾家公司的對不對？
⑵ 什麼是股份 股東是什麼
公司是由股東出資成立的，股東根據出資額的多少，占公司多少的股份。如果有2個股東共同出資100萬成立一家公司，其中A股東出資了70萬，B股東出資了30萬，那麼A股東的股份為70%，B 股東的顧問為30%，一般股份佔比高的為大股東，通常更有話語權。
⑶ 公司法規定股東股份佔比多少以上不能同行業活動
根據公司法的發展歷史和公司法之前對股份公司設立方式的一些規定，200限制是避免借發起設立的名義實際上進行公開募集，比如我說我是發起設立，結果到處廣告找了四五百號人來當發起人，實質上已經是符合公開募集的性質了。所以還是監管的需要，人數太多就涉及公共利益和社會的穩定了，必須要有相關的監管與之配套，如果一個股東人數太多的非上市股份制企業，監管明顯會力不從心。目前對200人限制也是在尋求突破的，比如新三版的企業就可以突破200人，但監管相對於不在新三版的公司就要嚴格一些，會參考上市的一些監管。
⑷ 《公司法》對同股同權適用於有限責任公司的股東嗎
股份公司股東同股同權、同股同利，而有限公司卻可以不相同。
股份有限公司的資本劃分為若干均等的份額，每一份額就代表著每一股份。同一股份所代表的股東權利是相同的，同一股份所享受的利潤分配比例一般也是一樣的。股東在股份公司擁有多少權利，是由其擁有的股份數額的多少來決定的。用簡單的話來概括就是八個字「同股同權、同股同利」，
每一股權平等。這種股權平等的思想體現在《公司法》里，就是第104條、第127條的規定：「股東出席股東大會會議，所持每一股份有一表決權」（第104
條）。「股份的發行，實行公平、公正的原則，同種類的每一股份應當具有同等權利。同次發行的同種類股票，每股的發行條件和價格應當相同；任何單位或者個人
所認購的股份，每股應當支付相同價額」（第127條）。在這里，股東的個人身份、名譽、地位不再具有意義，任何人持有公司的股票，他就是公司的股東，享有
相應的權利和義務。
有限責任公司的資本不分為等額股份，股東擁有多少權利主要看其在公司的出資數額或出資比例的高低。這種「資本多數決」的方式本質上與股份公司是相同的。所
不同的是，出資多少不是決定股東地位高低的唯一因素。公司法允許股東通過制定或修改公司章程的方式自由約定股東如何行使權利，《公司法》第
43條規定：「股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。」第35條規定：「股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資
本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。」這樣，有限責任公司的股東權利就可能出現兩個不相等：股東的出資比例與表決權的行使比例可以不相等；股東的出資比例與分紅比例也可以不相等。
因此，在股東的基本權利方面，股份公司主要體現為《公司法》的強制性、法定性規定，而有限公司的股東則被賦予更多的任意性、自治性權利。
⑸ 什麼是同一控股股東
根據《公司復法》第制216條（二）的規定： 控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
⑹ 股東出資相同,股份不同
肯定可以。這個沒有明文的法律依據的。雙方約定就可以了。
⑺ 一個企業裡面有三個股東，而且股份還都是平均的，該如何來做企業管理
既然是股份公司，那就應該按照公司法要求，進行公司建制。
出資者均為老闆，成立股東會。但股份按照出資情況排序，出資多為老大（即董事長），可以參與管理，也可以不參與管理，由你們核定。股份一般多，也需要進行選舉出一位老大來，呵呵呵，形成董事會，選出董事長。同時必須說明並充分授權於總經理，形成書面文件或者會議紀要。按照出資額度依據公司法進行分配利潤紅利。
參加管理者，任命為經理，設定經理工資和待遇，於紅利不相關，另行制定並按月發放。制定經理的職責、許可權、目標，拿出考核措施，完成股東會提出的利潤額度，應當給予多少獎勵等。由經理制定具體管理層和生產組織人員，不要因為企業小，就不完善管理制度，必須成立以經理負責制為首的管理體系和考核體系，可以先借外腦建立健全機制，並輔導運行一至三個月，然後自行運轉。需要的話，我可以提供一些管理意見和建議。
⑻ 請問，上市公司說的參股公司，控股子公司，同一控股股東，都是什麼「身份」
參股公來司是指母公司源參股的企業以及全資子公司控股、參股的企業。
參股只是說在被投資企業中有投資，並未突出強調所佔股權比例及是否有控制權或實際影響力。
控股公司（Holding company），或稱母公司（Parent company），為企業中擁有另一家公司股權，其投票權足可以影響或票選其管理團隊，掌握其管理及營運的公司。
一般而言，控股公司可被用來描述任何擁有另一家公司大部份股份的公司，但嚴格來說它指的是其存在只為持有另一家公司股票的公司。通常，這一名詞有強調一家公司不自己生產商品或服務，而只以擁有其他公司股票為目的的意思。控股公司可以使擁有者的風險降低，並取得其他公司的所有權及控制權。
有時候，公司為了使自己成為名實相符的純粹控股公司，會在公司名稱加上「控股」（"Holdings" or "(Holdings)"）字樣
同一控股股東 持有股份超過50％的股東叫控股股東
二家或者二家以上的公司共同擁有控股股東就是同一控股股東