A. 績效考核文件
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標准和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。
而績效考核文件是指與績效考核相關的文件。主要的作用是
達成目標
績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度、季度、月度指標，不斷督促員工實現、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業達成目標。
挖掘問題
績效考核是一個不斷制訂計劃、執行、改正的PDCA循環過程，體現在整個績效管理環節，包括績效目標設定、績效要求達成、績效實施修正、績效面談、績效改進、再制定目標的循環，這也是一個不斷的發現問題、改進問題的過程。
分配利益
與利益不掛鉤的考核是沒有意義的，員工的工資一般都會為兩個部分：固定工資和績效工資。績效工資的分配與員工的績效考核得分息息相關，所以一說起考核，員工的第一反應往往是績效工資的發放。
促進成長
績效考核的最終目的並不是單純地進行利益分配，而是促進企業與員工的共同成長。通過考核發現問題、改進問題，找到差距進行提升，最後達到雙贏。績效考核的應用重點在薪酬和績效的結合上。薪酬與績效在人力資源管理中，是兩個密不可分的環節。在設定薪酬時，一般已將薪酬分解為固定工資和績效工資，績效工資正是通過績效予以體現，而對員工進行績效考核也必須要表現在薪酬上，否則績效和薪酬都失去了激勵的作用。
B. 在哪裡可以查詢到上市公司的績效考核文件
C. 公司的項目提成績效工資發放不需股東會董事會批嗎
公司的項目提成績效工資發放當然不需股東會董事會批，但是項目提成，績效工資的政策股東會董事會批。
D. 股東要求把股東會決議的內容整理一份文件出來，內容是關於員工工資標准，請問該整理一份什麼文件呢
上海翡翠假期國際旅行社有限公司
股東決定
根據《公司法》及本公司章程的有關規定， 公司臨時股東會會議於 年 月 日在 召開。股東決定如下：
一、同意股東 受讓 持有的本公司 %的股權。其他股東放棄優先購買權。
二、股權轉讓後，公司股東持股情況如下：
，認繳出資額： 萬元，出資比例 %，實繳出資額： 萬元，出資比例 %；
，認繳出資額： 萬元，出資比例 %，實繳出資額： 萬元，出資比例 %。
三、通過公司章程修正案；
四、公司股東發生變動後，公司執行董事、監事、高管人員不變。
股東（簽字、蓋章）
年 月 日
股權轉讓協議
本協議由以下各方於 年 月 日在 共同簽署。
出讓方： （以下稱甲方）住所：
受讓方： （以下稱乙方）住所：
有限公司（以下稱標的公司）注冊資本 萬元人民幣，甲方出資 萬元人民幣，占 %;乙方出資 萬元人民幣，占 %。根據有關法律、法規規定，經本協議各方友好協商，達成條款如下：
第一條 股權轉讓標的和轉讓價格
一、甲方將所持有標的公司 %股權作價 萬元人民幣轉讓給丙方；
二、附屬於股權的其他權利隨股權的轉讓而轉讓。
三、受讓方應於本協議簽定之日起 日內，向出讓方付清全部股權轉讓價款。
第二條 承諾和保證
甲方保證本合同第一條轉讓給乙方的股權為甲方合法擁有，甲方擁有完全、有效的處分權。甲方保證其所轉讓的股權沒有設置任何抵押權或其他擔保權，不受任何第三人的追索。
第三條 違約責任
第四條 解決爭議的方法
本協議受中國人民共和國相關法律的羈束並適用其解釋。
凡因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應友好協商解決。協商不成，應提交上海仲裁委員會仲裁/直接向人民法院起訴（註：二者擇一）。
第五條 其他
一、本協議一式 份，協議各方各執 份，標的公司執 份，以備辦理有關手續時使用。
二、本協議各方簽字後生效。
甲方（簽字、蓋章）
乙方（簽字、蓋章）
上海翡翠假期國際旅行社有限公司章程修正案
上海翡翠假期國際旅行社有限公司於 年 月 日召開股東會，決議變更公司 （登記事項）、 （登記事項），並決定對公司章程作如下修改：
一、第四章第七條第一點原為：「股東姓名（名稱）：江啟軍」。
現修改為：「股東姓名（名稱）：陳富強」。
（股東蓋章或簽名）
年 月 日
章 程
第一章 總則
第一條 依據《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）及有關法律、法規的規定，由（自然人、法人）一人出資設立有限責任公司（以下簡稱公司），特製定本章程。
第二條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為准。
第二章公司名稱和住所
第三條 公司名稱：上海翡翠假期國際旅行社有限公司
第四條 公司住所：上海市靜安區烏魯木齊北路425號靜安賓館3號樓407室
第三章 公司經營范圍
第五條公司經營范圍：國內旅遊，入境旅遊業務，票務服務，會務會展服務，日用百貨，服裝服飾，鞋帽，箱包，工藝品，珠寶首飾，電子產品，日用五金，文化用品，食用農產品（不含生豬產品）（註：根據實際情況具體填寫，屬許可經營項目的，需向有關部門報經審批。）
第四章 公司注冊資本及股東的姓名（名稱）、出資額、出資時間和方式
第六條 公司注冊資本：叄拾萬元人民幣。
第七條 股東的姓名（名稱）、繳納的出資額、出資時間、出資方式如下（註：一人有限公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。）：
（一）股東姓名（名稱）：江啟軍
（二）股東繳納的出資額：叄拾萬元人民幣
（三）股東出資時間：二〇一〇年一月二十六日
（四）股東出資方式：
1、貨幣：叄拾萬元，佔100%（註：股東貨幣出資金額不得低於有限責任公司注冊資本的百分之三十。）；
2、非貨幣：萬元，占%（註：應當依法辦理其財產權的轉移手續）
第五章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第八條 公司不設股東會，股東行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）決定公司高級管理人員報酬、事項，員工的工資；
（三）決定公司的年度財務預算方案、決算方案；
（四）決定公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；
（五）對公司增加或者減少注冊資本作出決定；
（六）對聘用、解聘會計師事務所作出決定；
（七）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決定；
（八）修改公司章程；
（九）其他職權。（註：由股東根據國家法律、法規和規章自定）
第九條 股東是公司的董事長。公司的法定代表人可以由董事長或者經理擔任。
第十條 公司設經理，由董事長決定聘任或者解聘。經理對董事長負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事長決定；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事長決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事長授予的其他職權。
（註：以上內容也可由股東自定）
第十一條 公司職工依照《中華人民共和國工會法》組建工會，開展工會活動，維護職工合法權益。公司應當為本公司工會的活動提供必要條件。公司工會應認真履行工會職責，代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛生等事項依法與公司簽訂集體合同。
第十二條 在公司中，根據《中國共產黨章程》的規定，設立中國共產黨的組織，開展黨的活動。公司應當為本公司黨組織的活動提供必要條件。
第六章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第十三條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立健全財務、會計制度。公司應在每一會計年度終了時編制財務會計報告，於次年三月三十一日前送所聘用的依法設立的會計師事務所進行審計並出具報告。
第十四條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、行政法規、國務院財政部門的規定執行。
第十五條 公司必須保障職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。公司的勞動用工制度應按照國家法律、行政法規、規章的有關規定執行。
第七章 解散事由及清算辦法
第十六條 有下列情形之一的，公司清算組應當自公司清算結束之日起30日內向原公司登記機關申請注銷登記：
（一）公司被依法宣告破產；
（二）公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，但公司通過修改公司章程而存續的除外；
（三）股東決定解散；
（四）依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；
（五）人民法院依法予以解散；
（六）法律、行政法規規定的其他解散情形。
（註：本章內容除上述條款外，股東可根據《公司法》的有關規定，將認為需要記載的其他內容一並列明。）
第十七條 公司解散時，應依照《公司法》的規定對公司進行清算，製作清算報告，清算結束後，報公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第八章 其他事項
第十八條 公司的營業期限年，自公司營業執照簽發之日起計算。
第十九條 公司登記事項以公司登記機關核定的為准。
第九章 附則
第二十條 本章程一式份，並報公司登記機關一份。
股東親筆簽字、蓋公章：
年 月 日
上海翡翠假期國際旅行社有限公司法定代表人任免職書
根據《公司法》和本公司章程的有關規定，經本公司股東會表決
通過：
選舉 擔任公司法定代表人（執行董事）兼經理，任期三年。
免去 公司法定代表人（執行董事）兼經理職務。
股東蓋章或簽字：
年 月 日
E. 完整的股權激勵計劃包括哪些重要文件
一套完整的股權激勵計劃方案及配套包括至少下列文件：
1.《公司股權激勵計劃方案》
2.《公司股權激勵計劃績效考核辦法》
3.《公司股權激勵計劃管理制度》
4.《股權激勵合同》
5.《激勵對象承諾書》
6.《股權激勵計劃法律意見書》
7.《激勵對象績效考核結果報告書》
8.《激勵對象行權或解鎖申請書》
9.《激勵對象行權或解鎖批准書》
10.《股權激勵證明範本》
11.《股權激勵相關時間安排》
12.《股權激勵股東大會決議》
13.《股權激勵董事會決議》
14.《公司章程修改建議書》
15.《公司治理結構調查問卷》
16.《公司治理結構完善建議書》
17.《激勵對象勞動合同完善建議書》
18.《激勵對象同業競爭限制協議書》
19.《公司薪酬制度完善建議書》
20.《股權激勵計劃法律意見書》
21.《股權激勵計劃獨立財務顧問意見書》
F. 股東的績效工資如何處理。。
上不得檯面的東西如何說？比例也都是自己公司制定的銷售政策。
G. 提成，抽成，分紅，績效之間的區別
提成確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
抽成的概念類似於扣點，就是零售商或中間商在產品實際價格的基礎上抽取的金額。一般來講，抽成是需方向供方要求的，也就是在付款時，只支付報價抽成後的實際金額，而其抽成部分就不再支付。
分紅是股份公司在贏利中每年按股票份額的一定比例支付給投資者的紅利。是上市公司對股東的投資回報
績效，，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面
H. 出台績效考核辦法，財政部出台的關於績效評價相關文件有哪些
財政部關於印發《財政支出績效評價管理暫行辦法》的通知
財預[2011]285號
黨中央有關部門，國務院各部委、各直屬機構，總後勤部，武警各部隊，全國人大常委會辦公廳，全國政協辦公廳，高法院，高檢院，有關人民團體，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳（局），新疆生產建設兵團財務局，有關中央管理企業：
為積極推進預算績效管理工作，規范財政支出績效評價行為，建立科學、合理的績效評價管理體系，提高財政資金使用效益，我們重新修訂了《財政支出績效評價管理暫行辦法》，現予印發，請遵照執行。
附件：財政支出績效評價管理暫行辦法 財政部
二○一一年四月二日