平安福保險的傭金

㈠ 平安福傭金怎麼算公式

按繳費期限，傭金比例均不一樣，具體如下表格：

平安福和護身符都有輕度重疾保障。是提回前給付答的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。

主險在30w或以上有55個點，以下的有50個點。100w的有60個點。平安福和護身符的對比是，平安福從承保開始後到身故保障保額都是以直線穩定形式存在。

(1)平安福保險的傭金擴展閱讀

平安福常見問題：

1、由於保險產品相對於其他金融產品更為復雜，而代理人具有較為專業的保險知識。可有效幫助客戶深入理解保險產品的特徵與屬性，並根據客戶的實際情況量身推薦適合的保險產品。此外，一般來說保險產品是長期金融產品，代理人後續還可長期提供專業便捷的保全、理賠等服務。

2、壽險產品是以人的生命為標的的，生命本身是無價的，因此無法用一個固定金額為壽險產品標價。您可以根據年齡、交費年限、家庭收入等情況選擇適合的價格進行購買，但不得低於公司規定的投保金額下限。

㈡ 一個平安福有多少傭金

問題一：平安保險，賣一個平安福，能拿多少傭金 這個問題能得罪所有壽險業務員。也包括給你做單那位夥伴。第一，保險的保障是你自己的。第二，我們的傭金是公司給的，與你並無半點利息沖突。

問題二：平安福的傭金是多少 對的，一段岩亮般來說護身福或者平安符會高些，遵越人生少，你這個是不是涉及到保險返利啊，這個也分地區，這三種保險都是高收入人群特定的目標群體，很好的

問題三：平安福的傭金是多少 首先闡明：傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單1句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有1部份被當做了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到美滿解答。出於對客戶的保護及行業機密的保護我就不給你直接答案了。

問題四：做一個平安福首年保險11165有多少傭金 大約快一半，傭金是公司依照業績按比例由公司發放給業務人員的合法收入，這和世面上跑業務的人不同（他們在最底價上擁有一部分定價權），而業務員沒有定價權，因此客戶要求業務人員返佣是違規的，而且以後也享受不到優質服務，謝謝！

問題五：年交12000的平安福第一年傭金多少 這個不一定的，要看主險繳費，繳費年限、保額、以及職級等。

問題六：平安福保費7500元，首年傭金多少？ 45%-60%

問題七：平安保險賣掉一個平安福能提多少？能拿幾年傭金？ 5分 保險代理人銷售保險取得傭金，是正當合理的收入。
業務員需要長期持續的為您提供服務，即使攬收業務員離職，保險公司也會指派新的業務員為您服務。

問題八：平安福躉交28888000元傭金有幾多 如果是業務員，去問組訓或主任，這都握寬不知道，你是怎麼學習培訓的！？

問題九：賣一個平安福能拿多棗銷點傭金 考慮的是自己的保障，不要惦記業務員的傭金，

問題十：做4200元,20年的平安福有多少傭金 38%

㈢ 年交五千左右的平安福，新人能拿多少傭金可以立馬轉正嗎

一次性交清和期交兩種情況，傭金比例不同，躉交不到5%，期交也要看你的保費中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣費和躉交差不多，另外健康險比較少，分紅險比較高，但是也要看你的繳費期間是多少（分多少年交清保費）20年交費的話，比例是最高的，一般是期交保費的35%以上，如果碰上搞活動，可以最高到期交保費的50%有的公司直接提高傭金，有的公司會發獎品給業務員，也有又發錢又發東西的。

一般年初和銷售淡季，保險公司都會為了提高銷售而搞活動的，保險代理銷售人員都是沒有固定底薪的，賣多少掙多少，保監會也一再禁止銷售人員返佣，返佣是違規銷售行為，但是各保險公司為了爭奪客戶和提高銷售業績，都會出現返佣的情況，沒有固定底薪，再加上返佣，保險銷售人員的收入很不穩定，尤其是新的銷售人員，為了吃飯，很難干長。

老的銷售人員和團隊長顧客群比較穩定，業務量也穩定，收入相對也很穩定，但是為了自己團隊的業績，經常教新的銷售人員用返佣來吸引客戶，他們其實根本不關心這些新銷售人員是否能幹長，因為即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客戶也就歸他們來負責後期的服務啦。

㈣ 平安傭金的領取方法是什麼

一、平安傭金的領取方法是什麼？

打在你平安的借記卡上。

首先，平安的新業務員在入司前均會要求在平安銀行去辦理一張借記卡（也就是銀行卡），用於以後每月的工資發放。

記得給分喔，我也是平安的。

以上希望可以幫助到你。謝謝!

二、平安福傭金怎麼算公式?

首先闡明：傭金是保險基本法裡面對員工薪酬的1種計算方式，不是客戶的錢劃出1部份當作了員工工資。你可以在個人行銷里的產品知識欄目找到這個問題的答案，這是專業范疇，你簡單1句問題，容易誤導大眾以為自己交的錢中有1部份被當做了員工工資，平安福傭金和繳費年限有關，比例不等，你問組訓老師可以得到美滿解答。

按繳費期限，傭金比例均不一樣。
平安福和護身符都有輕度重疾保障。是提前給付的，就是不幸被查出有輕度重疾就從重疾保險金中的20%提前給付給患者，之後再確證是重疾就100%賠付，就等於有120%的重疾保障金。
主險在30w或以上有55個點，以下的有50個點。100w的有60個點。
平安福和護身符的對比是，平安福從承保開始後到身故保障保額都是以直線穩定形式存在。而護身符就是有分紅，分紅可以增大保額，所以護身符後期會比平安福顯得有優勢，而現在身處於拼搏時期，要有高保障的選平安福是不二選擇。低保費高保障是絕對的。

三、保險業務員工資和提層多少

保險業務員的主要收入是「底薪＋)，雖然底薪少得可憐，但傭金相當可觀。每筆業務的傭金是業務量的 20％－30％，也就是說，如果拉了一筆 1萬元的保險業務，業務員最高可獲得 30保戶的利益能否得到保障，連我自己都表示懷疑。以投資分紅險種為例，如果保有 3000元被業務員「傭金」掉了，然後再經主任、經理和各部門的層層「傭金」，所剩便不到一半了。公司的另一批++人員大都擁有固定的團體訂單，這批業務員每收入最高可過萬元。這批業務員與團體訂單的經手人有著一種微妙的關系，說穿了就是利益均沾、分成共享。這樣雙方互惠互利，業務才能保持長久津貼的。公司的一般晉升程序是：試用業務員→正式業務員→主任→高級主任→部門經理。主任級別以上便可拿到管理津貼。以主任為例，如果他下面的員工可提成 7％即 7000元的管理津貼。所的員工為了保級和晉升，便想方設法增加業務量，以至出現了返佣、++挖其他公司業務員、互相壓價搶業務等現象，以保證他們能拿到更高的管理津貼

四、平安保險業務員的傭金是什麼意思？

保險業務員的傭金是指展業成本和勞務報酬。

保險營銷員是以保險這一特殊商品為客體，以消費者對這一特殊商品的需求為導向，以滿足消費者轉嫁風險的需求為中心，運用整體營銷或協同營銷的手段，將保險商品轉移給消費者，以實現保險公司長遠經營目標系列活動的從業人員。

(4)平安福保險的傭金擴展閱讀：

從業資格認定

2015年8月18日起，保監會下發的《關於保險中介從業人員管理有關問題的通知》要求，以後龐大的保險營銷員不再以代理人資格證書作為上崗的前提，「以後代理人資格證書將不作為執業登記管理的必要條件」。

1、今後將只登記不考試

《關於保險中介從業人員管理有關問題的通知》指出，保監會決定廢止《關於保險公估從業人員資格考試有關工作的通知》，不再委託中國保險行業協會組織保險公估從業人員資格考試。