山推股份董事長

1. 山推股份創新引領輻射帶動多少企業

山推工程機械股份有限公司董事長張秀文在行業峰會上提出：「只有掌握新領域中的新科技，突破關鍵核心技術，才能占據行業技術制高點。要把用戶的意見作為產品升級換代取之不盡、用之不竭的智慧源泉；要有放眼全球的視野和高度，研究深、研究透、研究細；切實提高實用性，提高產品的質量和可靠性。」 原廠小松山推配件認准山特松正。
面對當前行業持續低迷、製造業中低端產品產能過剩的現狀，怎麼持續成為行業發展風向標，怎樣給客戶提供更高效率、更智能化、更環保的產品，成為山推的一個重要發力點。近年來，山推股份公司不斷加大研發力度，主攻高端製造，通過「內生增長」和「創新驅動」，逐步實現了產業轉型升級。在900以上馬力推土機製造中，全球僅有的美國卡特彼勒、日本小松、中國山推三家企業有能力製造。山推研製出的國內首台最大馬力推土機「開山神推SD90-5」，不僅填補了中國工程機械製造的空白，實現了推土機在功率上里程碑式的突破，更是打破了國外對大馬力推土機市場的壟斷地位。2015年，央視《我愛發明》欄目將此創新作為年度重點關注事件，多次來山推進行實地調研，確定以SD16、SD42、SD90-5三個產品性能對比作為拍攝主題，用8個驗證環節來凸顯SD90-5大馬力推土機創新技術優勢，並選定了山推總部、山東嘉祥「中國養生城」、江西贛州綜合保稅區和山西中煤集團平朔煤礦等四個拍攝場地。

2. 山推工程機械股份有限公司老總是誰

董事長 張秀文
總經理 王飛

3. 在團隊管理方面價值主張是什麼

您好！要帶好一個團隊離不開三個要素：一是制度：制度是團隊成員統一遵循的規矩，它既能促進團隊的一致性，還能確保工作有序開展;二是工作標准：工作標准既是業務開展的依據，也是工作的指導書，避免出現隨意和偏差;三是團隊的戰鬥力：戰鬥力可能是無形的，但又至關重要，它體現在勇於進取、樂觀自信、不怕困難、敢於擔當等方面。團隊具備戰鬥力的前提是群體內動力得到了激發。缺少這一項，任憑資源足、能力強、制度嚴、方向對，都未必能確保戰斗的勝利。這種戰鬥力類似於李雲龍所倡導的"亮劍"精神--縱觀任何一支戰鬥力強悍的軍隊，它都是在一種信仰的感召下，保留並傳承著一種精神傳統，這個傳統是一種性格，是氣質，有了這種傳統，就好比給軍隊注入了靈魂，不論歲月流逝，人員更替，精神都能永存，於是就有了"劍鋒所指，所向披靡"…… 下面從以下三個方面做一闡述。
一、目標一致也就是思想要統一。沒有目標的人，就是幫別人實現目標的人。不做准備的人，就是准備失敗的人;不做計劃的人，就是准備計劃失敗的人。從2010年山重建機和山推股份取得的業績上我領悟到"思想統一"不是套話、虛話，她是行動的方向。思想意識決定的問題最難改變，越是看不到的東西越能夠體現出一個企業的層次，這就是企業文化。只要當事者的思想不統一、意識跟不上(不主動、不想干)、考核不到位。再好的措施也得不到好的執行。"思想統一"不僅是喊口號，更是遇到問題不退縮、不遲疑的保證、是提升執行力的最大保障。所以要想帶好一個團隊首先要把部門目標與公司(組織)目標緊密結合起來並可行的落實到團隊每個成員頭上，那就是銳馳上下所有員工的工作一定都要圍繞日產能力突破500支(合格產品)，全年產出4.6個億這個中心目標來分解自己的工作並毫不懷疑的去執行，各級管理者一定要層層分解、宣貫、檢查、處置，只有這樣才能形成合力，只有這樣才能把大家的精力、激情集中到一起共同前進。沒有目標的團隊只能是一群散兵游勇，沒有目標的管理就是"老和尚念經---得過且過!"
二、激發人的潛能。內動力是指人的內在潛能。這種潛能一旦調動出來，會表現為樂觀積極、精力充沛、主動思考、堅持不懈。如果智商正常，每個人都可能依靠內動力的發揮達到優秀，甚至接近卓越，從而成就一番事業。就團隊而言，群體內動力的發揮能讓這個組織實現看似無法企及的目標。要激發內動力，既要憑借主觀因素，也要憑借客觀因素，起決定作用的是前者。優秀的人往往能夠戰勝自我，不受順境與逆境影響，在任何環境中都能主動學習思考，從容應對各種困難，不斷創造出輝煌的成績;而客觀因素起到的則是促進作用，一個人的潛力會受到外界環境、事件、群體或其他人的影響而得以激發。客觀因素不是決定性因素，但千萬不能小覷，很多人的轉型和進步都得益於客觀因素的促進。基於此管理者在培養下屬激發下屬的潛能時要做到：
1、善於尊重，己所不欲、勿施於人。管理者要學會尊重你的部下、熱情幫助部下，奉獻你的贊美，要主動關心下屬的工作和生活，比如下屬過生日號召(形成制度化)全體團隊人員每人主動送上祝福卡片或其他禮物，讓團隊的每個人都能感受到歸屬和愛的存在……
2、善於傾聽，管理者要經常認真傾聽部下的意見、想法並善於正面引導，要與下屬交朋友，通過溝通了解下屬對將來個人發展的打算，盡己所能滿足其需求，傾聽部下的苦悶，做好一個被宣洩的對象，當下屬對工作和前途感到渺茫時主動進行安慰和開導，幫助他消除顧慮和壓力……;
3、善於授權，管理者要在明確的目標要求下，讓下屬有能力與權力去做事並對結果負責，但授權要注意監控，當下屬專業知識和業務能力不足時要言傳身教提升下屬的操作和管理市場的能力……
4、善於激勵，激勵就是力量，激勵可以誘之以利，也可以懼之以害，但是最有威力的激勵是改變心態。一個人不斷成長的關鍵是――變態。(經常調整自己的心態，改變自己消極負面的狀態)。要以結果為導向，關注就是事實要善於引導下屬將思想、注意力集中於光明前景(結果)。
5、樹立標桿，一個團隊中成員素質、能力參差不齊，管理者不但要幫助能力弱、業績差的"短板"成員來提升整個團隊的業績，更要注重培養工作業績、學習意識等各項綜合表現突出的下屬把他們樹為標桿，在例會中介紹推廣他們的優秀業績和成功經驗以帶動整個團隊更好的士氣。
6、創建學習的氛圍。學習最主要的是靜下心來去除浮躁，一個人從來心都靜不下來，哪有智慧?人在焦躁的情況下做出的決定往往是錯誤的。一個不願意成長的領導是沒有未來的，毛澤東那麼偉大的人，在離開人世的最後24個小時還讓秘書讀書，最後的24小時還在學習當中渡過，鄧小平說過活到老，學到老，做到"苟日新、日日新、又日新",要做新民。
總之管理者在培養下屬激發下屬的潛能與人對成功的內涵和外延有著不同的認知而不同，它取決於人的價值觀，影響著人的生存質量，昭示了人的境界，.影響成功的因素很多，可以分為主觀因素與客觀因素兩類。那麼，什麼樣的人容易成功呢?也許是受父親"窮命，不怕死做"的思想影響，我認為在同等條件下，懂總結、能總結、會總結;懂創新、能創新、會創新;懂拚搏、能拚搏、會拚搏的人容易成功。也就是能夠"會總結"、"敢翻花頭的"、"捨得拚搏"、"總是為難自己"、"自己跟自己過不去"、"把不喜歡的事情當喜歡的事情做"的人。借用教育領域內流行的一句話來說明激發內動力的表現：變"要我學"為"我要學"的過程，就是激發內動力的過程。
三、 激發團隊的潛能。團隊是由人組成的，激發團隊的內動力首先要著眼於團隊內部的每個成員。這對管理者提出了很高的要求，但有思路和途徑可以遵循。
1、管理者要具備熱情：要激發別人的熱情，本身就要有這份熱情。管理者的熱情是自信，隨時給團隊成員注入力量和信心;管理者的熱情是燈塔，做出表率並指引方向，用熱情感染團隊成員;管理者的熱情還是火炬，用它去點燃團隊激昂的鬥志。
2、管理者要點燃良知：良知是真理，是人性。表現為平等和尊重，表現為公平與公正，表現為對事物原理的探究，做正確的事情以及把事情做正確。
3、管理者要敢於擔當："英雄往往是以集體的形式出現的，而非個體".成績屬於團隊，責任要由自己勇於承擔。讓每個成員都能放心大膽的沖在前面，因為總有一把傘撐在頭上為自己遮擋強光。
4、管理者要"因人而異"：每個成員的性格不同，優勢不同，能力不同，價值觀各異，要做到觀念和思路的一致性，應該在理解、尊重的前提下"因材施教",用不同的方式方法對待不同的人，不能千篇一律。這很辛苦，但很有效。
世界上最偉大的力量就是改變的力量。日本"經營之神"稻盛和夫接任日航董事長兼首席執行官後，通過變革用半年時間實現日航扭虧為盈。他在央視的《對話》欄目中談到此事時說過，要讓日航成為員工心目中值得信任、靠得住的企業，從這句話中我體會到了一份溫馨和大氣，這也正是他一貫主張的"敬天愛人"的體現，這種意識本身也是激發團隊內動力的重要途徑和方法。
謝謝閱讀！

4. 樂視創18個月新低，股價跌破平倉線，賈躍亭會爆倉嗎

01

樂視的負債

根據樂視網2016年第三季度報告，截止2016年9月30日，合並報表口徑公司總資產約288.69億元，實現歸屬上市公司股東扣非凈利潤約2.04億元，公司負債余額約為190億元（其中，短期借款余額約30億元，長期借款余額約為22.5億元，一年內到期的非流動負債約為6000）萬元，資產負債率65.72%。

若刨掉無形資產和長期股權投資計算的話，資產負債率高達約91.58%。

02

到底燒了多少錢

2016年，樂視七大生態營收500億，同比去年增長150%，但由於在汽車、手機投入過大，造成資金鏈出問題的重要原因。據南方都市報的報道，按照樂視手機2000萬的銷量來算，每台虧損200元，樂視手機虧損共計達40億。

由於沒有利潤，樂視的資金周轉一直比較困難。汽車產業目前已經投入100多億資金，這是導致樂視整體缺錢的重要原因。

03

定增大佬虧損累累

股價大跌，定增參與者浮虧慘重。在最近一次定增方案中，增發的股票在2016年8月8日上市，投資者參與的定增價格為45.01元/股，目前樂視網收盤價33.75元/股，本次參與定增投資者浮虧慘重，總浮超過10億元。

04

賈躍亭的質押

根據金融數據服務商東方財富Choice數據顯示，樂視網董事長賈躍亭有一筆股權質押平倉線為35.12元，也就是說，樂視網目前價格33.75元已經跌破Choice所給出的該筆股權質押平倉線，並且，該筆質押股票總數共計50733.23萬股，占賈躍亭持股比例高達64.81%。

05

誰在砸盤

周二晚間公告，樂視網出現了兩筆折價5%的大宗交易，成交金額約6.4億，賣出營業部均為中信深圳前海營業部。樂視網出現了兩筆折價5%的大宗交易，成交金額約6.4億，賣出營業部均為中信深圳前海營業部。媒體通過調查推測該席位很可能是第二大股東鑫根資本。

昨日A股回踩20日線再低吸

盤面上還是證券銀行強力護盤，有色小金屬表現不錯，寶鈦股份二板不但刺激了鈦金屬，其餘的不少有色金屬也跟風上漲，次新股這兩天也是一直不斷表現，不過大多都是個股在漲，臨近中午，山推股份封板，刺激了柳工徐工之類的機械股在漲，算是配合昨天發改委公布的2017預計固定資產投資規模65萬億消息的一個漲停板，午後有表現的依然是次新股，銀行次新股，次新股標的因為非常多，還是被資金反復關注，但是賺錢效應其實一般，在銀行券商護盤的情況下，盤面依然很差，也從側面說明了賺錢效應不佳。

截至收盤，滬指報3230.57點，跌幅0.50%，成交2230億元；深成指報10367.31點，跌幅0.49%，成交2637億元；創業板報1920.40點，跌幅0.60%，成交704億元，盤面上，銀行、新材料、券商、有色、採掘服務、服裝家紡等板塊漲幅居前；水泥、物流、園區開發、種植業、養殖業、家電等板塊跌幅居前。

對於後市，廣州萬隆比較謹慎，隨著滬指短期均線死叉，市場整體趨勢已遭到一定破壞，今日極有可能繼續下探尋求20日線支撐，而一旦跌破極有可能誘發系統性風險，所以短線這一關鍵點位的得失至關重要。即使有兩會維穩預期存在，指數在出現大幅跳水後國家隊可能會出手干預護盤，但屆時權重股拉抬依舊無法讓市場整體尤其是弱勢題材股擺脫危險境地。

相反，知名博主刀鋒依然比較樂觀，單純從管理層角度考慮，兩會第一天，是不會讓暴跌出現的！劉主席很講政治的一個人，長袖善舞，紅盤大概率不會缺席！

技術上，上證的昨日的調整預示著自3044以來上升通道的失效，20日均線形成強支撐，短線不排除破一下的可能，3301-3264的壓力區，短線較難突破，從60分鍾走勢看，短線尚未形成下降通道，短線3215附近支持力度大，短線觸碰下降通道下軌後弱反彈概率大。

5. 該選擇一個離家近點的工作還是選總經理助理

地域環境的優劣，屬於個人愛好問題，無法建議。
單純就職位和未來發展來說，擔任總經理助理的工作，比生產管理類的工作更具有優勢。總經理助理和部門助理是不一樣的，你接觸到的都會是公司整體與戰略、組織結構等等整體類的信息與知識。對你未來從事管理工作，有非常大的幫助，換工作時的競爭優勢也很明顯。生產管理的工作，已經把你定位在工廠、生產線的職業體系，未來最高的發展，也就是到車間主任或廠長。

6. 山推股份為什麼長期停牌

股民聽到了，股票已經停牌了，都不知道怎麼辦了，好還是不好的現象也不知道了。事實上，停牌的情況遇到兩種，並不需要過分的擔心，當碰到第三種情況的時候，你一定要留意！
在和大家分享停牌的有關內容以前，今日的牛股名單已經出來了，想和大家分享一下，我們應該趁現在，還沒有被刪除，先來領取到手：【絕密】今日3隻牛股名單泄露，速領！！！
一、股票停牌是什麼意思？一般會停多久？
股票停牌說白了就是「某一股票臨時停止交易」。
至於停牌需要持續多長時間，有的股票從停牌到恢復所耗時間才一小時左右，有的時間就很長了，甚至可能會有1000多天的可能，時間是不可控的，恢復時間的長短，還是要看下面停牌的原因。
二、什麼情況下會停牌？股票停牌是好是壞？
導致股票停牌的原因為下列三種情況：
（1）發布重大事項
公司的（業績）信息披露、重大影響問題澄清、股東大會、股改、資產重組、收購兼並等情況。
重大事項引發的停牌，時間長短有所不同，最長一般不超過20個交易日。
假如需要弄明白一個很嚴重的問題或許會用一個小時，股東大會基本是一個交易日，資產重組和收購兼並等算是非常復雜的情況，這停牌時間或許長達好幾年。
（2）股價波動異常
如果說股價出現了很異常的波動，比如說深交所有條規定：「連續三個交易日內日收盤價漲跌幅偏離值累計達到±20%」，停牌1小時，很多很情況下再十點半都可以恢復交易。
（3）公司自身原因
根據相關的管理資料規定，公司如果發生涉及造假或者違規交易，將要受到停牌處罰 ，停牌時間視情況而定。
停牌是以上三種狀況，（1）停牌是好事（2）停牌也不是壞事，然而（3）這種情況比較難解決。
就拿前面兩種情況來看，股票復牌意思就是利好，就好比這種利好信號，如果提前知道的話就可以先排兵布陣。這個股票神器可以幫到你，提醒你哪些股票會停牌、復牌，還有分紅等重要信息，每個股民都必備：專屬滬深兩市的投資日歷，輕松把握一手信息
即便知道停牌、復牌的日子也是不夠的，明白這個股票好不好，布局是什麼，才是最主要的？

三、停牌的股票要怎麼操作？
在復牌後有一部分股票大漲大跌的情況都是有的，股票的成長性是購買股票的重要依據之一，這需要從全方位的角度去分析。
所以，大家首先要學會沉得住氣，千萬別亂了陣腳，股票的購買需要從更加深度的層面去分析。
從一個新手的方面來考慮，股票的好壞是不容易區分的，關於診股的一些方法，學姐特意為大家整理出來了，哪怕你是投資小白，在分析股票好壞的時候可以不用花費太多的時間了：【免費】測一測你的股票好不好?

應答時間：2021-09-08，最新業務變化以文中鏈接內展示的數據為准，請點擊查看

7. 山工和山推什麼關系

山推工程機械股份有限公司（簡稱山推）在其第五屆董事會八次會議決議公告上披露：公司決定與山東工程機械集團有限公司（簡稱山工集團）共同組建山推重工科技有限公司（暫定名）。擬成立的公司經營范圍為叉車、瀝青混凝土攤鋪機及其他工程機械產品，其中山推占注冊資本60%，山工佔40%。

與此同時，G山推(行情,論壇)公布的2006年年中報告顯示，上半年在國內外市場的帶動下，工程機械行業回暖，市場需求增加，G山推產品的國內整體市場佔有率進一步提升，保持了業績持續、穩定的發展。公司實現主營業務收入155962.68萬元，比上年同期增長67.13%；實現凈利潤14517.35萬元，比上年同期增長165.84%。同時，由於工程機械國內外市場活躍，公司主機產品及配套產品產、銷兩旺，G山推預計2006年1~9月凈利潤將比去年同期增長150%~200%。

近年來，中國不少以工程機械為主營業務的工程機械集團，紛紛延伸至叉車和工業車輛製造領域，這是一個令人值得關注的現象。好處在於，大家在關注叉車行業市場規模的膨脹，尋求自身利潤的增長點。反之，也意味著投資風險的加劇和該行業洗牌在即。而事實是，已經介入該領域者（以工程機械為主營業務的一些工程機械集團），叉車銷售業績和市場佔有率不容樂觀。

諸多跡象表明，隨著叉車配套市場的日臻完善，介入叉車製造業（特別是製造普通低噸位內燃機叉車）對不少機械製造巨頭來說已經不是難事。但能否迅速打開市場，爭得已有叉車巨頭之市場份額，確實是件不小的難題。走重復建設和低端產品之路，看來肯定難以行通。要想在叉車及工業車輛所在的物料搬運市場占據一席之地，在打造規模經濟的同時，創新自然也就迫在眉睫。

8. 山東山推機械有限公司的企業大事記

· 1980年1月由濟寧機器廠、濟寧通用機械廠、濟寧動力機械廠合並成立山東推土機總廠，隸屬中國機械工業部 。
· 1980年山推引進日本小松D85A-18推土機製造技術生產的第一台山推牌TY220推土機下線 。
· 1989年山推在國內同行業首創工程機械產品年出口超1000萬美元。
· 1990年山推牌TY220推土機榮獲國家金質獎，並獲得1000小時推土性能試驗國內同行業優勝第一名。
· 1995年山推引進日本小松液壓挖掘機械機製造技術。
· 1995年山推成立國家級技術中心。
· 1996年3月，中國工程機械企業管理協會[1996]5號文表彰我廠為九五年度中國機械工業優秀企業。
· 1996年4月30日，省政府以魯政字(1996)76號文印發的《山工集團改制實施意見》，決定取消山推總廠法人資格，整建並入山東工程機械集團有限公司。
· 1996年12月20日，山東工程機械集團有限公司正式掛牌運作。
· 1997年山推通過ISO9001質量體系認證。
· 1997年1月22日山推股份在深交所掛牌上市。
· 1997年5月6日，小松山推工程機械有限公司開業慶典，原機械部部長何光遠、農業裝備司高司長、山東省副省長韓寓群、省經委孫光遠主任、日本小松公司安崎曉社長等參加開業儀式。
· 1997年12月，我廠被全國用戶滿意工程聯合推進辦公室評為97年全國用戶滿意工程機械先進單位。
· 1998年12月25日上午10：00，山推股份公司舉行山推牌TY220推土機5000台下線慶典活動。董事長向第5000台TY220用戶鐵二十局設備處遞交車鑰匙，並頒發5000台紀念證證書。
· 1998年12月28日，由山推股份公司控股，泰安起重機械廠、臨沂工程機械股份有限公司、山東工程機械廠四家合資成立的泰安東岳油缸有限公司開業。
· 1999年3月12日，公司成立了工程機械配件銷售公司。
· 1999年3月15日期間，由北京消費者協會、北京經濟報社聯合舉辦的消費者權益調查活動中，我公司山推牌產品在本次調查中取得工程行業十佳品牌第一品牌榮譽稱號。
· 1999年10月，我公司獲中國質協用戶委員會、建設機械設備委員會聯合頒發的產品質量連續四次評價用戶滿意稱號。
· 1999年11月，我公司生產的山推牌推土機，在99國產土方、起重機械產品質量用戶評價調查中，被中國質量管理協會用戶委員會、中國質協用戶委員會、建設機械設備委員會授予連接四次（十二年）被廣大用戶推薦為滿意產品稱號。
· 2000年5月16日，由我公司自行研製開發的小功率T70推土機在液變廠順利下線，填補了公司小功率推土機的空白。
· 2000年5月30日，我公司新近研發的DG70吊管機於5月30日試製成功，順利下線。
· 2000年6月22日，我公司山東山推工程機械股份有限公司更名為山推工程機械股份有限公司，並發布公告。
· 2000年7月3日，接中國質量協會的通知，我公司榮獲2000年全國315優質服務月先進單位，山東省只有我公司和青島海爾集團兩家入選。
· 2000年12月20日，山東省經委和國家機械行業管理司在山推大廈主持召開了山推DG70履帶式吊管機鑒定會。
· 2001年8月27日，山推TY320C推土機鑒定會在山推大廈隆重召開，來自國家、省經貿委的各級領導、有關專家以及山工集團領導參加了本次鑒定會。國家、省經貿委及山工集團領導發表了講話並向山推表示祝賀！
· 2002年2月，由履帶廠市場技術開發科研發的YZ18液壓振動壓路機、YZ18J機械振動壓路機於下線問世。
· 2002年2月，我公司已成功注冊了網路實名----山推和推土機。用戶上網際網路時，只要在地址欄輸入山推或推土機就可直達公司網站。
· 2002年2月，公司被山東省機械工業辦公室評為山東省機械行業2001年度銷售收入利稅總額五十強企業。
· 2002年3月，公司被濟寧市電子機械工業辦公室授予功勛企業稱號。
· 2002年5月，中質協質量保證中心監督檢查小組對我公司進行了質量管理體系復評後的第二次監督檢查，經過三天的認真評審，檢查小組一致認定合格。
· 2002年5月，山推股份公司試制生產的DGY25液壓吊管機一次裝機調試成功。
· 2002年8月24日，公司2002年第一次臨時股東大會在山推大廈召開，大會通過了《關於出讓小松山推公司20%股權的議案》。
· 2002年10月2日，山推股份公司與日本國TOPY工業株式會社、日本國TOPY實業株式會社簽定了《合資合同》，決定在青島共同出資組建青島東碧山推機械有限公司，於10月14日領取了《企業法人營業執照》。 2002年5月，山推股份公司試制生產的DGY25液壓吊管機一次裝機調試成功。
· 2002年10月29日，全國建築機械用戶委員會公布了2002年全國起重運輸、土方工程、高空作業等建設機械產品質量用戶評價調查結果，我公司生產的推土機連續五次（十五年，1987----2002）被用戶推薦為滿意產品；售後服務較好，被用戶推薦為售後滿意單位。
· 2002年11月4日晚8：30，公司年內第1000台推土機順利下線入庫，主機產出首次突破年產千台大關。
· 2002年11月，公司生產的TD80B、TY130B型履帶式推土機和DGY25型液壓履帶式吊管機順利通過省級鑒定。
· 2002年11月22日，TSY160BL超濕地推土機順利下線，該機型為TSY160L超濕地推土機的換代產品。
· 2002年12月，山推股份公司、山推機械公司與日本國株式會社小松製作所簽定了《合資合同》，決定在濟寧出資組建山東山推工程機械結構件有限公司，並領取了《企業法人營業執照》。
· 2003年2月，深圳證券交易所2002年度上市公司信息披露考評工作日前結束。在510家上市公司中，我公司被評為優秀的40家上市公司之一。
· 2003年3月12日，在經緯大廈召開的濟寧市2002年度先進企事業單位表彰大會上，我公司被市機電辦授予「功勛企業」榮譽稱號。
· 2003年3月，省機械工業辦公室根據2002年統計年報，從全省機械大行業兩萬多家企業中評選出「全省機械工業銷售收入百強企業」和「全省機械工業利稅總額百強企業」。我公司2002年銷售收入和利稅總額，分別位列百強企業的第26位和第7位。
· 2003年3月，公司吊管機系列-----DGY45S濕地型液吊管機試製成功。
· 2003年3月31日，山東省科學技術廳認定了82家高新技術企業，我公司榜上有名。根據省科學技術廳魯高字[2003]28號文關於高新技術企業通知的程序和標准，公司研製生產的TY320C、TY160B、TY130B、DG70和通過技術引進生產的TY230B被列為機電一體化領域高新技術產品。
· 2003年7月，山東省名牌戰略推進委員會、省質量技術監督局下發魯質監質發[2003]42號《關於公布2003年度山東名牌產品（第一批）的通知》，我公司生產的山推牌履帶式推土機系列產品榜上有名。
· 2003年10月29日，山推國際事業園，山推彩橋駕駛室有限公司，山東山推工程機械結構件有限公司，山東山推歐亞陀機械有限公司開業慶典，山東省人民政府王仁元副省長、日本株式會社小松製作所萩原敏孝會長等領導到會。
· 2003年11月，2003年度山東省機械工業科技進步獎揭曉，我公司有多個項目獲獎。其中新型320馬力（TY320）履帶式推土機獲一等獎；DG45、DG70型履帶式吊管機，SD08履帶式推土機，信息系統在物流管理中的應用獲二等獎；PC200—7引導輪體中頻淬火工藝研究獲三等獎。
2003年11月，在中華全國總工會第十四次代表大會上發出的《關於表彰模範集體和先進個人的表彰決定》中，我公司被授予「全國模範職工之家」光榮稱號。
2003年12月，國家信息化測評中心通過測評我公司榮膺中國企業信息化500強。
· 2003年12月28日上午，在山推大廈三樓會議室召開山推股份信息化（ERP）項目啟動大會，公司領導及公司中層幹部、信息化項目實施小組成員等100餘人參加了啟動大會。
· 2004年5月，公司被山東省機械工業辦公室授予「山東省機械工業出口創匯先進單位」稱號，是濟寧市唯一一家獲此殊榮的企業。
· 公司配股申請於2004年5月26日經中國證監會《關於核准山推工程機械股份有限公司配股的通知》（證監發行字[2004]71號文）核准。
· 由世界品牌價值權威評估機構「世界品牌實驗室（WBL）」及被譽為經濟聯合國的「世界經濟論壇（WEF）」共同組織評審並發布的《中國500最具價值品牌》於近日出爐。「山推、徐工、柳工、廈工、中聯、三一」等六家工程機械企業品牌入圍500強，其中「山推」品牌排名374位，品牌價值11.31億元。
· 2004年8月17至20日，中國工程機械工業協會鏟土運輸機械行業年會於在濟寧聖地酒店隆重召開，本屆年會由山推和《工程機械》雜志社協辦。
· 近日，《INTERNATIONAL CONSTRUCTION》即《國際建設機械》雜志公布了2003年全球50家最大建設機械製造商排行榜，50強的總產值為658.4億美元。山推股份公司等5家新公司首次榮登排名榜，其中山推以2.55億美元的銷售額排名第39位。

9. 太原科技大學的知名校友

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10. 大家給幾個股市黑馬.

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