南京紅太陽集團高管

❶ 南京紅太陽集團有限公司的總裁致辭

您一個燦爛的微笑，一聲親切的關懷，一個衷心的祝福，呵護著紅太陽2008每一天的成長：
我們不僅成功克服了全球「能源、環保、糧食、金融」四大危機的沖擊，而且保持了各項經濟指標連續19年的快速健康增長，實現了各項經濟指標超歷史、超行業平均、超計劃目標任務。不僅使紅太陽品牌、市場、價值再度攀升，而且成為南京市爭創中國世界名牌的龍頭企業；不僅成功創造了世界唯一、擁有自主知識產權、替代高毒、替代進口、替代石油、替代糧食的占據全球近70%市場份額的三大環保農葯產業鏈，而且改變了世界環保農葯科技、市場、生產的歷史格局，取得了首批產品全球的話語權；不僅成為中國農葯「五連冠」，而且首次跨入世界農葯第一方陣。因您的關愛，我們的茁壯成長已經成為您過去成功的又一個成果！
伴隨一縷淡淡的春風，我們正跨步在2009年的希望大道上。 如果能繼續得到您陽光雨露般的滋潤，我們有望市值超百億，全面實現公司市值、創造利稅、國家貢獻、外貿交貨歷史性翻番的良好佳績。
關愛就是鞭策，我們有信心在您的鞭策下變危機為機遇，全面實現自主創新、產業升級、資產重組、行業整合和各項經濟目標超歷史、超目標、超行業增長的第20年的持續高速增長。
值此新春佳節之際，我謹攜紅太陽5500名員工祝您：
萬事如意 事業有成
身體健康 全家幸福

❷ 高淳紅太陽集團有個副總叫陶軍嗎

趁著時間還不是很急，心兒還不是很亂，夜色還不是很濃，月亮還不是很圓，我要迫不及待地送出一份祝福，趕在中秋到來之前，與你共同分享一份喜悅！

❸ 請問：南京紅太陽集團（高淳）做人事專員職位怎麼樣

南京紅太陽集團是國內數一數二的農葯企業啊， 發展空間肯定不小的。

❹ 南京紅太陽集團董事長楊壽海管理企業的理念是啥

楊壽海通過觀念更新、機制創新、市場創新、技術創新、管理創新、人才創新等經營戰略，並借鑒國際先進的管理模式，結合公司的實際情況及發展目標，探索提煉出了一套具有科學性、可行性、前瞻性的"紅太陽管理模式"以及"三本、三腦、三場"的經營理念。通過實施名牌戰略，實現了「名品」、「名企」、「名牌」的「三名」目標任務。
企業「經營文化」：
核心文化：內聖外王 內方外圓 和 人人為我 我為人人
責任目標：健康市民、創富農民、恩報社會
經營核心：創意思維=（科技思維+設計思維+故事思維)
經營目標：奮斗五年，進軍世界500強，創造全員幸福紅太陽
經營宗旨： 為消費者創造價值 為勞動者創造事業
為領導者創造尊嚴 為合作者創造效益
經營思想： 高度決定境界 境界決定格局
格局決定思路 思路決定出路
合作理念： 為成功者升級 為創業者鋪路 為合作者爭先
行為理念： 經營自己 捨得人生
為他人創造心境 方能為自己創造環境
發展理念： 創新整合 綠色共享 創意發展爭創一流
關系文化： 與高明者創造事業共同體；
與精明者創造利益共同體；
與開明者創造命運共同體；
與合作者創造價值共同體；
經營文化： 若想成為一流企業，必先成為一流大學

❺ 南京紅太陽集團有限公司的企業文化

第一條(追求)：我們沒有什麼豪言壯語，更不能做出什麼驚心動魄的事實，只不過在平凡的旅途和特定的空間中實現了一個夢想成真的事實——中國綠色生命科學循環經濟產業之最。未來五年，紅太陽的追求是在生命科學、新能源、新材料等領域實現顧客的第二個夢想，並依靠點點滴滴、集成創新、鍥而不舍、修己安人的艱苦追求，使我們成為國際化的中國領先企業。
第二條(員工)：常人心態、知恩圖報、認真負責和管理有效的員工是紅太陽最大的財富。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和外圓內方、內聖外王，是我們的事業可持續成長的內在要求。
第三條(技術)：廣泛吸收世界生命科學和新能源、新材料領域的最新研究成果，虛心向國內外優秀企業學習，在獨立自主的基礎上，開放、合作地發展領先的核心技術體系，用我們卓越的產品自立於好中求快的科學發展的世界企業列強之林。
第四條(精神)：愛國家、愛人民、愛紅太陽、愛員工、愛事業和愛生活是我們凝聚力的源泉。責任意識、創新精神、敬業精神與團結合作精神是我們企業文化的精髓，實事求是是我們行為的准則，虧了我一人，方便眾多人和虧了我一家，幸福千萬家是我們的人格魅力。
第五條(利益)：紅太陽主張在顧客、員工與合作者之間結成利益共同體，努力探索按生產要素分配的內部動力機制。我們堅持「為顧客創造價值，為股東創造效益，為員工創造前途，為社會創造繁榮」的經營宗旨；堅持「視合作者為上帝，只有幫助上帝獲利，我們才能盈利；視員工為客戶，只有幫助員工成才我們才能成功」的經營思想，讓顧客、員工、合作者、社會與我們共同結成誠信、誠實、誠懇和共贏的事業共同體及命運的共同體。
第六條(文化)：資源是會枯竭的，唯有文化才會生生不息，一切工業產品都是人類智慧創造的，紅太陽沒有可以依存的自然資源，唯有在人的大腦中挖掘大油田、大森林、大煤礦......精神是可以轉化為物質的，物質文明有利於鞏固精神文明，我們堅持以精神文明促進物質文明的方針。
第七條(社會責任)：紅太陽以科技創新、敢為人先、以人為本、負重奮進、產業報國、以強為榮為己任，以為公司的持續健康發展和為民族的經濟建設作出貢獻而自豪與光榮。
第八條(服務)：紅太陽的服務宗旨：為投資者、為合作者、為員工、為社會，以科學發展、敢為人先、服務社會、共享利益作為我們生存的理念；以以人為本、誠信誠實、合作共贏、量力而行作為我們發展的理念；以和諧團隊、集體創業、內方外圓、內聖外王作為我們行動的理念；以德才兼備、邊養邊用、以德為先、創新創優作為我們用人的理念；以權責統一、過程式控制制、注重結果、全程服務作為我們工作的理念。

❻ 南京紅太陽集團（高淳）研發職位怎麼樣

剛開始不是國企，後來借國企的殼子發展，現在又不是了，感覺就是個家族氏企業，全是皇親國戚，普遍文化素質不高，工作比較清閑，做研發的3000一個月，這也是研究生的統一價，現在公司搞得很大，但欠了不少錢，楊壽海選擇這樣發展，感覺在賭命，要麼飛黃騰達，但一旦資金鏈斷裂，就會死無葬身之地

❼ 紅太陽高管趙富明一月工資

一萬七，扣除五金，實付一萬五千七

❽ 南京紅太陽集團怎麼樣

南京紅太陽集團（高淳）有上市公司部份、國際貿易部份等，生產地在椏溪、江北化工園、當塗等地，以農葯、化肥、房地產等著稱，總裁是楊壽海，規模比較大，這個集團管理比較嚴格，90年代至今十多年的發展非常迅速，現在發展穩定，農葯產量在亞洲穩坐第一。
做他的人事管理要鐵面無私、對事不對人，同時注意和諧與技巧及公司內部脈絡關系，緊跟領導積極完成領導交辦的考核、監督及日常事務。
發展及待遇：集團公司為好的員工提供穩定的就業發展機會，與銷售比較，采購和人事較輕松，但一定要老實做人，切忌自以為是，要嘴穩、手穩、心穩，這個崗位非常鍛煉人，幹得好，在總部升科、處（部），同時也可能外派子公司做幹部。。。先干起來，少想多干，你會成功的。

❾ 南京紅太陽集團有限公司

做農葯的，是民企，在南京高淳，六合化工園，安徽當塗都有廠，薪資待遇應該還行，但是工作強度很大，我們接觸的都是技術層，管理層，貌似都不見休息。