股東定工資

『壹』 股東工資如何分配兩個人出資各佔50%。

股東和員工是兩個性質的身份，獲取收益的途徑也不同，股東收益叫分紅，員工的收益叫勞動報酬，即工資。如果是股東同時也是員工，兩份收益的獲得各不沖突。
股東，是基於對公司的資金、物力、知識產權等投資而分取公司的紅利，其分紅多少與公司利潤息息相關；按什麼比例分紅，由章程規定，最普通的就是按出資比例，以你們公司為例，你們按50%、50%的比例分紅。一般由年度股東會決議後進行分配。
而公司員工，是基於對公司的勞力、智力的付出而獲得勞動報酬，公司利潤與他關系不大。兩位股東以員工的身份任職於公司，這時候的工資應與其他員工同樣方式獲得，即由公司與員工考慮職位等因素雙方商定後，由公司按月或其他周期發放。

『貳』 股東應該有工資嗎

1、股東是公司的出資人，可依據章程規定，分取公司的利潤；
2、但如股東同時為勞動者為公司提供勞動，可要求與公司簽訂勞動合同，約定工資報酬等權利義務關系。

『叄』 關於股東或法人的工資問題

其實，你們完全可以不必顧慮A公司和B公司之間的關系，你就把A和B當成完全不相關的公司去看待，這個問題就不是什麼問題。
對於員工2，是B公司的法人和合夥人，在A公司拿工資。因為同時是B公司的法人，必然在B公司有一個職務，擔任經理或者董事長，當然可以在B公司再拿一份報酬。
對於員工3，是B公司的合夥人，在A公司拿工資。表面上看起來他是A公司的員工，同時對B公司進行了投資，雖然單純的投資關系並不必然要拿工資，但是如果給B公司提供了一些服務，B公司給他一些報酬也是完全可以的。
對於員工10和11，是B公司的員工，他在A公司工作相當於是兼職，A公司給他發工資當然也沒有問題。

『肆』 我是公司的股東，我有工資嗎急急急！！！

公司股東沒有工資，股東只是公司的投資者，不同於公司的員工。工資的依據是勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。公司股東的權利如下：

《公司法》

第四條 股東權利

公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第三十七條 股東會職權

股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。 對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

(4)股東定工資擴展閱讀：

《勞動合同法》

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

『伍』 董事會成員工資具體怎麼定

董事會成員一般只領一點津貼，沒有具體工資的，一般董事會做決議即可，公司法等並沒有明確的規定。好多董事看起來工資很高，一般是因為其兼職高管職務的，或者在股東單位領取薪酬的。

董事是公司股東（大）會或職工民主選舉產生的具有實際權力和權威的管理公司事務的人員，是公司內部治理的主要力量，對內管理公司事務，對外代表公司進行經濟活動。

上市公司還會設立獨立董事，獨立董事指不在公司擔任除董事外的其他職務，並與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事。

(5)股東定工資擴展閱讀：

獨立董事對上市公司及全體股東負有誠信與勤勉義務。獨立董事應當按照相關法律法規、該指導意見和公司章程的要求，認真履行職責，維護公司整體利益，特別要關注中小股東的合法權益不受損害。

獨立董事應當獨立履行職責，不受上市公司主要股東和實際控制人、或者其他與上市公司存在利害關系的單位或個人影響。獨立董事原則上最多在五家上市公司兼任獨立董事，並確保有足夠的時間和精力有效地履行獨立董事的職責。

各境內上市公司應當按照該指導意見的要求修改公司章程，聘任適當人員擔任獨立董事，其中至少包括一名會計專業人士（會計專業人士是指具有高級職稱或注冊會計師資格的人士）。

在六月三十日前，董事會成員中應當至少包括2名獨立董事；在2002年前，上市公司董事會成員中應當至少包括三分之一獨立董事。

『陸』 股東的工資怎麼演算法的

股東在其企業里的收入分為固定工資，定期分紅，不定期分紅等。固定工資按月發放，金額多少取決於在企業的職務和企業的薪酬制度。分紅則取決於企業的章程和經營盈利狀況。

『柒』 企業剛成立時股東工資怎麼定

根據企業組織，股東只有股利沒有工資，必須在企業里有實際貢獻的工作，才能有工資;那就以他實際的績效來訂工資;