Ⅰ 股份制企業的總經理 董事長 總裁 區分在哪裡
總裁由董事會聘任，其工作對董事會負責，董事會閉會期間對董事長負責。其具體工作職責如下：
第一條 組織制定公司年度經營實施計劃，經董事長辦公會議和董事會批准後，負責組織實施。
第二條 主持公司的日常經營管理工作。
第三條 全面執行和檢查董事長辦公會議所做出的有關經營決策和各項工作決定。
第四條 負責召集和主持總裁辦公會議，檢查、督促和協調各項業務工作進展。總裁辦公會議參加人員為正副總裁、總裁助理、辦公室主任和本公司各職能部門經理。
第五條 代表經營層向董事長辦公室建議並任命經營機構各有關部門主管和下屬公司的正副經理。
第六條 簽署日常行政、業務文件。
第七條 負責處理公司重大突發事件。
第八條 由董事長授權處理其他重要事項。
第九條 總裁根據工作需要可配備助理一人，協助開展上述工作。總裁外出期間，由總裁授權人員代行其職責。
CEO，首席執行官是美國在20世紀60年代進行公司治理結構改革創新的產物，其初衷是要解決由於公司規模過大、董事會決策效率不高、決策層與管理層脫節等弊端而產生的。CEO的出現代表著將原來一部分董事會決策的權力過渡到經理層，是對傳統的「董事會決策、經理層執行」的公司體制的一種變革，它意味著公司治理結構的變革和公司機關權力的重新配置。
董事長是股份制企業的控制和監督人代表，也就是一般由出資方直接擔任，全面負責企業的戰略決策和產品開發方向。當然一項決策的產生需要董事會討論。
總經理是管理層的最高職位，執行董事會會議的各項決議，組織領導合營企業的日常經營管理工作。在董事會授權范圍內，總經理對外代表合營企業，對內任免下屬人員，行使董事會授予的其他職權。
Ⅱ 公司總經理是不是都有股份的才能做總經理
不是要有公司股份的人才能做公司的總經理。
在大型企業或上市公司，總經理都是有董事會決定的，由董事長宣布任職。
當然，總經理也可能是從董事會成員里選出來的。所以說，有沒有股份與能不能成為總經理沒有什麼關聯。
在小型公司中，總經理可能是公司發起人之一，也可以是應聘而來。
Ⅲ 股份制公司董事長的薪酬比總經理高嗎該如何定工資
這董事長和總經理他們倆拿的工資來源不一樣，要搞清楚先。董事長作為公司的大股東或者董事會頭頭，他的利潤來源於公司分紅。而總經理一般都是職業經理人。你問題所提的比較薪酬，那就是說董事長和總經理不是一個人，那麼從工資角度來講，總經理的崗位工資應該比董事長高。
Ⅳ 股份制企業章程及董事長、總經理、監事等職責
【董事長職責】
1、主持股東大會和召集、主持董事會會議；
2、檢查董事會決議的實施情況；
3、簽署公司股票、公司債券。
【總經理職責】
1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
3、擬訂公司內部管理機構方案；
4、擬定公司的基本管理制度；
5、制定公司的具體規章；
6、提請聘任或者解聘公司副總經理、總會計師；
7、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；
8、董事會授予的其他職權。
【監事職責】
1、檢查公司的財務；
2、對董事、總經理執行公司職務時，違反法律、法規或者公司章程的行為進行監督；
3、當董事和總經理的行為損害公司的利益時，要求董事和總經理予以糾正；
4、提議召開臨時股不大會；
5、監事出席股東大會，列席董事會會議。
Ⅳ 股份制公司怎樣分紅總經理能總經理能不能多分多分點嗎
分紅是按股份多少分的，
總經理不能多分點。
Ⅵ 在股份制公司中,總裁與董事長有何區別
董事長、總裁、總經理的關系
首席執行官(CEO):
公司董事會的代理人.執行董事會授予的部分經營管理權利.是公司政策執行機構的最高負責人.通常由董事長兼任.
總裁:
僅次於CEO的公司第二號行政負責人.是行政負責人,所以總是裁人.一般由CEO兼任.
總經理、首席營業官(COO):
CEO的助手,公司的第三號人物.負責公司的日常營業.不是行政,所以他不裁人.
董事長:
公司董事會主席,直接領導公司里的董事會,以及附設的執行委員會、任免委員會、薪酬委員會、審計委員會等一些專門委員會.是公司的老大.
Ⅶ 在一個公司總經理也有股份公司的股份是怎麼分的啊好奇
首先你要看公司是有限公司還是股份公司，這兩種公司股份的安排是很不相同的。總經理有無股份、股份多少不是法定的，是約定的，或者是公司形成的時候自然就是如此了。比如股東自己就可以做總經理。如果股東是聘用的，那ta的股份可能是乾股，就是只有分紅權，離開公司就無效了。當然也有老闆（大股東）真的給股份的，真的給股份，就要去工商局登記。 上市公司的情況就更復雜了。
Ⅷ 總經理在公司里是否一定有股份或直接是老闆
不一定。
董事總經理表示他既是董事會成員之一的董事，又是負責經營的總經理；若僅僅只是總經理職位，至多隻能列席董事會，無法參予表決。簡單言之，總經理只是一個組織內的職位名稱而已。總經理的權力有多大，要參考其僱傭合約條款及工作范圍。總經理位置有多高，要研究其組織架構圖 (Organizational chart)，有不少企業其內部有不少於一個總經理。總經理（General manager）傳統意義上是一個公司的最高領導人或該公司的創始人。但實際上，總經理所在的層級，還是會因公司的規模而有所不同。例如在一般的中小企業，總經理通常就是整個組織里職務最高的管理者與負責人。而若是在規模較大的組織里 (如跨國企業)，總經理所扮演的角色，通常是旗下某個事業體或分支機構的最高負責人。股份公司的總經理是董事會聘任的，對董事會負責，在董事會的授權下，執行董事會的戰略決策，實現董事會制定的企業經營目標。並通過組建必要的職能部門，組聘管理人員，形成一個以總經理為中心的組織、管理、領導體系，實施對公司的有效管理。總經理的主要職責是負責公司日常業務的經營管理，經董事會授權，對外簽訂合同和處理業務；組織經營管理班子，提出任免副總經理、總經濟師、總工程師及部門經理等高級職員的人選，並報董事會批准；定期向董事會報告業務情況，向董事會提交年度報告及各種報表、計劃、方案，包括經營計劃、利潤分配方案、彌補虧損方案等。