A. 陽煤集團
陽泉煤業（集團）有限責任公司的前身為陽泉礦務局，成立於1950年1月，現為山西省屬五大煤炭集團之一。總資產639億元，凈資產183億元，下屬36個分公司，39個控股子公司，員工12.5萬人。2008年，實現銷售收入343.68億元，位列中國企業500強第179位，其中煤炭產量3837萬噸，銷售收入164.37億元；非煤產業銷售收入179.31億元,其中化工產業銷售收入109.7億元。位列全國500強企業第179位、全國煤炭工業100強第10位。陽煤集團是國家規劃的13個大型煤炭基地之一——晉東煤炭基地的重要組成部分，也是首批19個煤炭國家規劃礦區之一。
B. 陽煤集團化工工資多少
鶴壁煤業公司的三個化工廠是在電石廠建設煤化工和精細化學品制備的煤化工產業多年來一直在打造也不電石廠的效率和它應該有很大的關系，現在建立的外觀整體化工行業虧損精細化學品的勢頭還是不錯的工資很難說這不應該不僅僅是指向具體的可以私聊工資都是保密
C. 陽煤化工招聘的待遇如何是正式工作嗎
1、工作地點及戶口遷入地：山西太原。
2、薪酬待遇：根據學歷能力及崗位不同按照公司薪酬待遇執行(崗薪+績效+津貼)，應屆畢業生見習期一年，見習期間本科生4500元/月以上，研究生5500元/月以上，轉正以後根據業績考核情況上不封頂;特殊人才根據應聘人員工作經歷具體面議。
3、福利：享受國家規定的各種社會保險(五險一金)、企業年休、各種補貼等。
4、為企業爭取省部級以上課題項目、在科研成果推廣轉化對企業產生直接效益、做出重大貢獻或所承擔項目獲得省部級以上科技類獎項的，將按照國家、山西省和陽煤集團相應獎勵辦法給予獎勵。
D. 山西省應用化學研究所和陽煤集團化工研究院哪個好
肯定應用化學所好，
最好不要和煤一類的能源冶煉的國企上班，
這些企業說不定哪天就沒了。
E. 陽煤集團都有哪些下屬企業陽泉市有哪些企業，工廠
陽泉煤業(集團)有限責任公司，由始建於1950年的陽泉礦務局改制而成,是國家首批確認的特大型國有煤炭企業。陽煤集團以卓爾不群的斐然業績，長期位居中國企業500強前列，榮膺中國煤炭工業優秀企業獎、煤炭工業管理金石獎，被評為重合同守信用企業、質量標准化企業、AAA級信用度企業、山西省精神文明建設先進企業、山西省經濟結構調整先進企業、全國五一勞動獎狀。
陽煤集團長期實施「煤與非煤並重、做大與做優並舉」戰略，「144」產業結構基本形成。品質上乘的「陽優」煤行銷海內外，煤炭產業如日中天；電力、鋁業、化工、磁材四大非煤主導產業，建築安裝、機械製造、建材、房地產開發四大非煤與產業做大做強，做精做優，發展正盛。
「路在腳下，事在人為」。陽煤集團煤炭產業通過挖潛改造、聯合重組、新建礦井，到2010年生產規模達到6000萬噸，實現產值100億以上。非煤產業發電能力達到240萬千瓦，同時完成120萬噸氧化鋁、50萬噸電解鋁、20萬噸鋁材、鋁件、電力與整個鋁產業深加工成龍配套，實現產值100多億。化工、磁材以及四個支持產業大力擴張發展，產值翻番，實現「以大搏強，十年三百億」宏偉目標。
宏圖繪就，務實奮進。陽煤集團控股的國陽新能成功上市，業績良好；600萬噸的新元礦井建設、40.5萬千瓦電廠、40萬噸氧化鋁工程建設日新月異，15萬噸甲醇、聚氯乙烯、燒鹼兩個4萬噸項目、1萬噸鋁箔、100萬件鋁輪箍等化工、鋁業深加工產業戰略積極組織，分步實施，一個廣闊的戰略發展起飛平台已經呈現在我們的面前。陽煤集團通過產業結構調整，實現產業升級增值，將建成全國最大的無煙煤基地，全國最大的煤電鋁基地、全國最大的磁材加工基地，成為「中國的魯爾」。
下屬企業簡介
陽泉煤業（集團）一礦
陽煤二礦
陽泉煤業(集團)有限公司三礦
天興公司
陽煤集團五礦
新景礦
陽煤集團壽陽開元礦業有限責任公司
山西京宇磁源新材料有限公司
山西兆豐鋁冶有限公司
發供電分公司
陽泉威虎化工有限責任公司
陽泉華越機械有限責任公司
山西宏廈建築工程第三有限公司
山西新派塑膠有限公司
山西國陽新能股份有限公司
山西石港煤業有限責任公司
山西三維集團股份有限公司
F. 2015年陽煤化工研究院招的應屆碩士生,公司昨天告訴解除三方協議，都這個時候了，毀約怎麼辦
用人單位毀約的，賠償畢業生違約金，最高不超過5000元，請你參考看我的博文。
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生簽三方協議前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（註：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂一份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為准。
簽勞動合同要注意四個方面，簽三方協議要留心五個細節。
大學生簽勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長試用期，因為同一個崗位同一個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標准，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天 無力。或者逆來順 受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位簽協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合並作為轉正定級的依據，但要原單位出具一個實習鑒定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。祝你進步！
G. 陽煤集團朔州能源有限責任公司怎麼樣
陽煤集團朔州能源有限責任公司是2015-03-26注冊成立的其他有限責任公司，注冊地址位於山陰縣北周庄鎮北周庄村西。
陽煤集團朔州能源有限責任公司的統一社會信用代碼/注冊號是91140621330569785B，企業法人趙俊田，目前企業處於開業狀態。
陽煤集團朔州能源有限責任公司的經營范圍是：籌辦化工產品生產項目相關事宜的有關服務（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
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