『壹』 請教大家一個問題，有誰知道安徽德力股份有限公司嗎怎麼樣，公司規模大嗎
在安徽的鳳陽，規模比較大，為中國日用玻璃協會副理事長單位、中國日用玻璃協會器皿專業委員會主任單位、全國日用玻璃行業功勛企業、全國輕工業卓越績效先進企業、中國輕工業聯合會日用玻璃行業十強企業。通過幾年的發展，公司已成為中國日用玻璃器皿行業的龍頭企業，細分行業內在產能、銷售收入、利稅、市場佔有率等方面均在同類產品生產企業中名列第一，連續多年進入安徽省民營五十強、非上市類中國成長百強行列。
『貳』 安徽德力日用玻璃股份有限公司怎麼樣
因為家裡有直系親戚在裡面上班十幾年，所以對這個公司還是比較了解的。家族企業，中國的家族企業該有的問題德力也免不了存在，但是他們老闆（江蘇籍）一直以來也在致力於去家族化，整個銷售團隊核心位置和骨幹人員，甚至銷售總監都是安徽本地人，老闆比較會用人，特別是從幾年前上市開始，手裡有錢了高薪外聘了不少人才，銷售人員也按年薪計算。在鳳陽、蚌埠這一塊，待遇算得上是中上游，工資發放很准時，不像他們隔壁華眾還是台資的呢，拖兩三個月的工資都是正常的，哈哈。 當然缺點也是有的，樓上那位兄弟說的，超額完成預期指標，卻無法兌現應有獎勵的情況確實存在，應該是獎金有上限，所以很多有想法的業務員都辭職出去開公司了，這也證明德力還是很能鍛煉人的地方，周圍工廠像鑫民啊、杜氏啊、前力啊，他們的業務出來就沒那麼高的生存能力，簡直就一玻璃行業的黃埔軍校，專門往外輸送人才。哈哈哈哈哈！
『叄』 江西德力企業管理有限公司不發工資怎麼維權
同樣的問題
你可以這么做
一、自己與用人單位協商，或者請工會、第三方共同與用人單位協商
勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
二、協商不成，速為維權作證據准備，證明與用人單位存在勞動關系
勞動合同是證明用人單位與員工之間存在勞動關系的有力憑證，但由於用人單位沒有給本案當事人勞動合同，因此，本案當事人可以提供相應的工資表、工資報酬的領取證明、員工的考勤記錄表、用人單位胸牌、工友同事的證人證言等材料來證明用人單位與員工之間存在勞動關系。
三、向單位所在地的勞動糾察大隊投訴
《工資支付暫行規定》第十八條規定，"各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。"
實踐中，很多單位拖欠的工資並不多，若直接提起仲裁，不僅使勞動仲裁部門的工作更加繁重，同時如果委託律師還會使勞動者多負擔一筆律師代理費用。因此，在用人單位拖欠工資較少或案情簡單的情況下，筆者建議勞動者直接向勞動糾察大隊投訴。
四、向單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
1、向什麼地方的勞動仲裁委提起仲裁
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2、對誰提起仲裁
有的讀者看到這可能會嗤笑，這還用問，當然是誰是用人單位就對誰提起仲裁嘍。當然，實踐是復雜的，以下不太常見的用人單位有不同的提出仲裁的方式：
在用人單位分公司等分支機構工作的勞動者，發生勞動爭議後：首先應區分分支機構是否取得營業執照或登記證書;勞動者與用人單位設立的取得營業執照或者登記證書的分支機構發生勞動爭議，應將分支機構列為當事人;勞動者與用人單位設立的未依法取得營業執照或者登記證書、但受用人單位委託與勞動者訂立勞動合同的分支機構發生勞動爭議的，應將用人單位列為當事人。
勞動者屬勞務派遣工的，發生勞動爭議後：勞動者與勞務派遣單位或者用工單位發生勞動爭議，應當將勞務派遣單位和用工單位列為共同當事人。
勞動者在實行個人承包的單位工作，發生勞動爭議後：首先應區分應判斷個人承包單位屬何種承包;勞動者與個人承包經營者發生爭議，應將發包的組織和個人承包經營者列為共同當事人;建設工程施工合同的實際施工人與個人承包者發生爭議的，應直接向人民法院起訴。
五、符合以下情況，可以向單位所在地的公安機關提出控告
根據我國《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
員工離職後有些公司不按時發工資，反而找各種各樣的理由推脫，讓離職的員工非常的氣憤。但公司的能力比自己強，自己又沒有什麼人脈朋友可以幫助，在遇到它不發工資的時候，只能運用法律武器來保護自己。員工離職公司不發工資怎麼起訴?。
首先，你要確認和單位之間的勞動關系的事實。其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知 勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時搜集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動爭議案件實行仲裁前置程序,即未經勞動仲裁,當事人不得向法院提起訴訟。不過,對於拖欠勞動報酬的案件,勞動者可以直接起訴或者申請支付令。
勞動者以的欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及及其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。
祝你維權成功！