Ⅰ 上市公司拖欠員工工資是什麼情況下才回發生
破產！！！只有這樣才有可能不發工資，因為上市公司資金流動每天都在進行是不可能發不了工資的，即使公司本身一時周轉緩慢也可以申請銀行代發。
Ⅱ 上市公司拖欠工資五個月被告後果
上市：拖乀員工五個月工資，按現今法律上市公司老闆可能要坐牢判刑，但刑期要根據拖欠員工的工資的覺金額來判
Ⅲ 上市公司拖欠工資應該怎麼辦
可以去勞動局起訴，凡是違反勞動合同的都能得到解決。
Ⅳ 高信達現在還拖欠工資嗎
用人單位應當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關系和經濟補償金）。
Ⅳ 上市公司拖欠三個月工資不發，怎麼辦
單位拖欠員工工資，員工可以有以下方式解決：
1、和單位協商，協商一直，單位支付工資。
2、在協商不一致的情況下，撥打12333，咨詢勞動監察大隊電話，由勞動部門進行調解。
3、在勞動部門調解無效的情況下，可申請勞動仲裁進行裁決。
4、判決之後任然不支付的移送法院強制執行。
依據《工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
Ⅵ 北京高信達這個公司如何啊，會不會拖欠工資，待遇方
拖欠工資是違法行為，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12333