Ⅰ 公司股東轉讓協議書樣本。
股權轉讓協議書
轉讓方（甲方）：
受讓方（乙方）：
甲乙雙方經過友好協商，就甲方持有的 有限責任公司股權轉讓給乙方持有的相關事宜，達成如下協議，以資信守：
1.
轉讓方（甲方）轉讓給受讓方（乙方） 有限公司的 %股權，受讓方同意接受。
所需的原公司股東同意本次股權轉讓的決議等文件。
3.
股權轉讓價格及支付方式、支付期限：
。
4.
本協議生效且乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後即可獲得股東身份。
5.
乙方按照本協議約定支付股權轉讓對價後立即依法辦理公司股東、股權、章程修改等相關變更登記手續，甲方應給與積極協助或配合，變更登記所需費用由乙方承擔.
6.
受讓方受讓上述股權後，由新股東會對原公司成立時訂立的章程、協議等有關文件進行相應修改和完善，並辦理變更登記手續。
7.
股權轉讓前及轉讓後公司的債權債務由公司依法承擔，如果依法追及到股東承擔賠償責任或連帶責任的，由新股東承擔相應責任。轉讓方的個人債權債務的仍由其享有或承擔。
8.
股權轉讓後，受讓方按其在公司股權比例享受股東權益並承擔股東義務；轉讓方的股東身份及股東權益喪失。
9.
違約責任：
10.
本協議變更或解除：
11.
爭議解決約定：
12.
本協議正本一式四份，立約人各執一份，公司存檔一份，報工商機關備案登記一份。
13.
本協議自將以雙方簽字之日起生效。
轉讓方：
受讓方：
年 月 日
Ⅱ 股東之間的股份轉讓需要什麼手續
股權轉讓申報以下資料：1、公司法定代表人簽署、公司蓋章的《公司變更登記申請書》。2、《內指定代表或者容共同委託代理人的證明》(公司加蓋公章);及指定代表或委託代理人的身份證復印件(本人簽字)。3、股東會決議。4、股權轉讓協議書。5、股權向公司股東以外轉讓的，還應提交新股東會(股權轉讓後的股東)決議。6、章程修正案或修改後的章程。7、新股東的主體資格證明或自然人的身份證明。股東是企業的需提交《企業法人營業執照》、《合夥企業營業執照》、《個人獨資企業營業執照》復印件(由企業加蓋公章並署明與原件一致);股東是事業單位法人需提交《事業單位法人證書》復印件;股東是自然人的提交身份證復印件(由本人簽名並署明與原件一致)。8、原營業執照正副本。向股東以外的第三人轉讓股權的，由轉讓股權的股東向公司董事會提出申請，由董事會提交股東會討論表決;股東之間轉讓股權的，不需經過股東會表決同意，只要通知公司以及其他股東即可。
Ⅲ 有限公司股東之間轉讓股份需要什麼流程
有限責任公復司股東變制更登記需要提交的材料：
1、法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》（公司加蓋公章）；
2、公司簽署《有限責任公司變更登記附表――股東出資信息》（公司加蓋公章）；
3、公司簽署的《指定代表或者共同委託代理人的證明》（公司加蓋公章）及指定代表或委託代理人的身份證件復印件；
4、股東向股東以外的人轉讓股權的，提交其他股東過半數同意的文件；其他股東接到通知三十日未答復的；提交擬轉讓股東就轉讓事宜發給其他股東的書面通知。公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
股東之間轉讓股權的無須提交本材料。
5、股東雙方簽署的股權轉讓協議或者股權交割證明。
公司章程對股權轉讓另有規定的，從其規定。
6、新股東的主體資格證明或自然人身份證件復印件；
7、修改後的公司章程或者公司章程修正案（公司法定代表人簽署）；
8、法律、行政法規和國務院決定規定變更股東必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書復印件；
9、公司營業執照副本。
Ⅳ 公司股東股權轉讓協議書範本
對於企業來說，無論你是創業型的企業還是上市企業，或者是內資企業股份合資企業，員工激勵計劃都是企業管理中提高員工積極性，維系員工忠誠度的常用手段。員工激勵計劃形式眾多，各有千秋。員工激勵可以有什麼新思路，對老套路揚長避短呢？股份有限公司股權轉讓又會遇到其他什麼新問題呢？艾德權程將與大家探討一二。
股份有限公司的股權轉讓是在證券交易所或者按照國務院規定的其他方式進行。而有限責任公司的股權轉讓，除對其國有股權轉讓要求是在產權交易所進行外，對有限責任公司的非國有股權轉讓的交易場所，國家相關法律法規並沒有強制性的限制性要求。
股權轉讓的一般程序
1、召開公司股東會議，研究股權出售和收購股權的可行性，分析研究出售和收購股權的目的是否符合公司的戰略發展，並對收購方的經濟實力經營能力進行分析，嚴格按照公司法的規定程序進行操作。
2、聘請律師進行律師盡職調查。
3、出讓和受讓雙方進行實質性的協商和談判斷。
4、出讓方(國有、集體)企業向上級主管部門提出股權轉讓申請，並經上級主管部門批准。
5、評估、驗貨(私營有限公司也可協商確定股權轉讓價格)。
6、出讓的股權屬於國有企業或國有獨資有限公司的，需要到國有資產辦進行立項、確認，然後再到資產評估事務所進行評估。其他類型企業可直接到會計事務所對變更後的資本進行驗貨。
7、出讓方召開職工大會或股東大會。集體企業性質的企業需召開職工大會或職工代表大會，按《工會法》條例形成職代會決議。有限公司性質的需召開股東(部分)大會，並形成股東大會決議，按照公司章程規定的程序和表決方法通過並形成書面的股東會決議。
8、股權變動的公司需召開股東大會，並形成決議
9、出讓方和受讓方簽定股權轉讓合同或股權轉讓協議。
10、由產權交易中心審理合同及附件，並辦理交割手續(私營有限公司可不需要)。
11、到各有關部門辦理變更、登記等手續。
在一個「人才打劫」的年代，骨幹員工很容易因為更好的薪酬待遇而投靠別的企業，所以設立股權激勵成為企業不可忽視的重要環節。激勵方案設計前期需要充分調研，讓股權激勵的專業人士給予意見，根據企業的戰略方向定製出合理的激勵制度，才能真正體現股權激勵的作用，從而調動員工的積極性和活力，促進企業的可持續發展。