上市公司HR

1. 公司的HR是什麼意思

HR，Human Resource，解釋為人力資源，指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。

現在統稱為人力資源顧問，跟傳統人事有本質區別。傳統人事一般是和行政部做相類似的工作，比如招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動等。

現代人力資源，主要通過六大模塊實現企業管理。

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六大特徵

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。

3、時效性

人力資源儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。

5、連續性

人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的「消耗——生產——再消耗——再生產」的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。

2. 求問上市公司HR，人力資源薪資都電話確認了，終面後OFFER為何遲遲不到

如果我是HR，是什麼結果我就直接告訴你是被Pass了還是被錄用，不會總找理由的

3. 在國企做hr好還是在上市公司做hr好國企是益泰，上市公司是文思海輝。請大家多多幫助啊！

優點
1、國企人力資源給的福利待遇基礎比較高
2、國企HR權利比較大，比一般的小中干副職權利大，並擁有較多的社會地位
3、看國企的規模，如果大型國企的話，分人力資源部HR和基層HR，人力資源部HR社會地位高，基層人力資源錢掙得多。
缺點：
1、提干機會較少

4. 今天去面試了一家上市公司，面試完之後HR叫我等通知，根據情況來判斷這種情況是不是已經涼了

您好，朋友！
招聘一個崗位，一般會面試10-20人左右，回去等通知並不是沒有希望。只是招聘單位需要時間面試和挑選合適的人才。

5. 有在大公司或上市公司做人力資源管理工作的人嗎，人力資源管理都做什麼

你好朋友，人力資源專業畢業後我在這一行已經做了七年了，在畢業前五年裡，你接觸的完全是事務性的工作，不用想的太高深。選育用留四大要素，落實到具體的工作中是很普通的。人力資源會和會計有聯系，只限於基礎的會計層面，如工資結賬、個人所得稅計收等。一些公司的薪酬管理員會招財務會計類的人，主要從事數據核算等比較簡單的會計工作。至於制定決策，當然大方向要分析公司財務成本，但是更多的是與會計無關的部分。
希望能幫到你，祝好！

6. 上市公司做證券事務代表和人力資源，哪個發展比較好

人力資源部相對來說油水少一點，需要情商智商都很高，有許多公司的人力資源部門員工都覺得自己不受重視，但是人力資源是每個行業都需要的，將來路會寬一點。
證券部對上市公司來說比較關鍵，可能在那裡工作會覺得地位高一點，但是以後只能往證券類或上市公司發展，就業面窄一點，可是接觸的都會是大公司哦！
關鍵看你自己，如果對數字啊，市場分析，宏觀經濟學，微觀經濟學，年報分析什麼的比較在行或者有興趣，可以選這個。
如果喜歡做跟人打交道，能夠做一些制度編訂，績效考核，培訓之類的工作，可以選擇人力資源。
本人是文科出身，對數字完全不敏感，所以一直做人力資源的工作。