紫光股份總裁辭職

1. 紫光吉美老總是誰

紫光吉美這個真沒聽說過！衡水的吉美超市隸屬於 衡水百貨大樓 董事長是 侯榮芳

2. 清華紫光董事長趙衛國有沒有去美國

沒有，還在國內。。。

3. 現在中國商業經濟領域里有哪些響當當的人物

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05年度"風雲人物" "經濟人物"評選結果揭曉

2005CCTV中國經濟年度人物評選結果揭曉

他們是——

梁穩根(三一集團有限公司董事長)

作為中國民營股改所體現的膽與識

當選：CCTV2005年度經濟人物

周厚健(海信集團公司董事長)

打造「信芯」，巧吞科龍

當選：CCTV2005年度經濟人物

潘剛(伊利集團董事長兼總裁)

挽狂瀾於既倒，撐大廈於斷梁，他整合企業在大危機之後實現大增長；搭載奧運快車，成功重塑形象。

當選：CCTV2005年度經濟人物

鄧中翰(中星微電子有限公司董事長)

重塑「海歸」形象，以「中國芯」的技術與市場實力譜寫「儒商」新篇章

當選：CCTV2005年度經濟人物/CCTV中國經濟年度人物「大獎」

譚旭光(濰柴動力股份有限公司董事長兼CEO)

動力升級，百億大關，並購「三機火炬」

當選：CCTV2005年度經濟人物

尹同耀(奇瑞汽車公司董事長兼總經理)

他所執掌的奇瑞成了中國汽車行業最眩的「名片」

當選：CCTV2005年度經濟人物

李彥宏(網路公司董事長兼CEO)

一個中國企業家讓世界為其創新買單

當選：CCTV2005年度經濟人物

王健林(大連萬達集團董事長)

民企海外募資路徑創新/為民工扶貧救困

當選：CCTV2005年度經濟人物

另外，阿里巴巴首席執行官馬雲、華誼兄弟影視公司董事長兼總裁王中軍、四川長虹電子集團有限公司董事長趙勇獲CCTV中國經濟年度人物評選「提名獎」、北京首創集團總經理劉曉光獲「社會公益提名獎」。

2005年度風雲人物 (20名)

人物名單：

梁穩根 周厚健 潘剛 鄧中翰 譚旭光 尹同耀 李彥宏 王健林 馬雲 王中軍

趙勇 劉曉光 江南春 劉華雲 梁昭賢 李書福 徐立華 李志強 魯群生 羅小甲

當選理由(其中已當選CCTV2005年度經濟人物的不再重復)：

馬雲(阿里巴巴首席執行官)

他白手起家，開辟了全球最大的網上市場和商人社區；他縱橫馳騁，打撈回中國互聯網領域的最大一筆國外投資。他讓中國商人走向世界有了最便捷的通道！

王中軍 (華誼兄弟影視公司董事長兼總裁)

他以《大腕》的「全球票房分賬」成為中國電影投資界「吃螃蟹第一人」，他站在《手機》、《天下無賊》、《夜宴》等一系列「大片」的背後，宣告了國產電影的商業化崛起！費墨說：做人要厚道；他說：做生意很簡單！

趙勇 (四川長虹集團董事長)

他受命危難，不惜自曝「季龍粉事件」斷骨療傷；他力挽狂瀾，迅速以「虹色十月」掀起重整風暴。他用一年的時間告訴世人：那個積重難返的長虹已全面「走進新時代」。

劉曉光 (北京首創置業有限公司董事局主席)

他是個地產商人，卻為改善阿拉善沙漠的生態惡化奔走呼號不止。在房價飆升眾多地產為「暴利有理」爭論不休時，他用實際行動為企業家的「社會責任」做出了最好的演示。

江南春(分眾傳媒CEO )

「無聊」之間，他靈感突現製造了中國樓宇廣告奇跡；三年時間，他搖身一變成了驚艷華爾街的「新貴」。什麼是中國財富界的「超級女聲」？看看他吧——35歲的江南春！

梁昭賢 (廣東格蘭仕集團CEO)

他不僅把微波爐做到了銷量全球第一，也讓老百姓切實地感受到「價格戰」的實惠；他可以追隨父親完成財富的原始積累，也可以獨擋一面「從優秀走向卓越」。

李志強 (清華紫光股份有限公司總裁)

他引領清華紫光突出重圍，讓高科技企業真正高科技了起來；他用連續多年穩居市場銷量第一的掃描儀產品，驗證了「自主創新」的價值！

徐立華(寧波波導股份有限公司董事長兼總經理)

他在跨國公司的眼皮下沖頂中國手機市場的第一巔峰，他在國產手機的集體寒冬中吹響突圍號角。他是國產手機逆風而上的旗幟，更是國產手機走向世界的領路人。

劉華雲(中國旅遊投資股份有限公司董事長兼總裁)

當年，他是改革開放後全國第一個私人買車、私人興辦旅遊出租公司的「個體戶」， 而今，他是中國「經營地盤」最寬的企業老總，中國旅遊投資領域的頭號巨頭！

魯群生(澳柯瑪集團董事局主席)

他全面改寫了超低溫製冷產品領域由日本和美國把持的局面；他率先倡導「價值戰」，為中國家電行業的可持續發展喊出了最響亮的聲音。

李書福 (吉利控股集團有限公司董事長)

他攜帶吉利汽車殺入國際頂尖車展之一的法蘭克福車展，讓中國汽車第一次真正意義上亮相於全世界；他將生產基地建到馬來西亞，成為中國汽車自主品牌走出國門為數不多的先驅之一！

羅小甲(廣東康寶電器有限公司董事長)

他不僅發明了世界上少數幾樣由中國人發明的家電之一——消毒櫃，更把康寶打造成了全球最大的消毒碗櫃生產基地及行業龍頭。發明家氣質和企業家素質在他身上得到了完美的融合。

本新聞發表於：2006-2-23 22:55:27
來源：《商界名家》

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4. 紫光集團 全球執行副總裁 都有哪些

全球執行代表著都是紫光核心業務的，像展訊李力游，華三於英濤，長江存儲高啟全。
其他都是上下游業務，達不到全球執行的級別。

5. 清華紫光總裁死了嗎

李志強 董事兼總裁男，工學碩士，研究員；

曾任清華大學學生會秘書長，清華大學校團委宣傳部長，聯合國UNDP96112項目辦公室主任，清華科技園發展中心副主任，清華科技園建設股份有限公司常務副總經理，廈門海洋實業（集團）股份有限公司總經理，清華紫光股份有限公司副總裁；

現任紫光股份有限公司董事、總裁，以及紫光股份有限公司控股子公司北京紫光捷通科技有限公司、紫光通訊科技有限公司、紫光軟體系統有限公司、紫光資產管理有限公司、深圳市紫光信息港有限公司、紫光數碼有限公司董事長

6. 李星文的介紹

李星文，男，1986年畢業於青島建築工程學院（青島理工大學前身）給排水專業。歷任清華大學科技開發總公司環境工程部總經理、清華紫光（集團）總公司副總裁、清華紫光股份有限公司副總裁環境工程中心總經理、清華紫光環保有限公司總裁，現任浦華控股有限公司總裁。

7. 紫光總裁李志強個人資料

出生年月：1962年6月
清華紫光股份有限公司 職位：總裁
畢業院校：清華大學工學碩士

先後擔任清華大學學生會秘書長，清華大學校團委宣傳部長，聯合國UNDP96112項目辦公室主任。現任清華科技園發展中心副主任，啟迪控股有限公司副董事長，清華紫光股份有限公司總裁。

8. 紫光董事長辭職 突然辭職的原因是什麼接任者是誰

員工離職通常分為以下幾種類型：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這里，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一並結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位范圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，發布《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關系解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。

9. 紫雲1000的研發過程

紫光股份在雲計算領域已具備了一定的技術和產業基礎。2012年，在工信部的大力支持下，紫光股份與南京市秦淮區合作，聯合實施「紫雲工程」，在南京市中國雲計算創新基地建立了雲信息服務產業創新中心。中心是集雲計算、大數據新技術研發、科技成果轉化、培育新興產業、人才培養為一體的產業化創新基地，將為區域內的智能電網、新興通訊、智能交通、物聯網、智慧城市、電子商務、移動互聯提供雲計算的SPI（SaaS、PaaS、IaaS）服務。「紫雲工程」已取得階段性重大成果，「紫雲工程」被工信部命名為「新秦淮模式」，標志著紫光股份在雲計算及大數據產業創新方面已達到國際領先水平。
隨著人類信息總量和其歷史積累呈爆炸式增長，現有IT基礎設施已無法駕馭，如何存儲、計算、管理並檢索非結構化的海量數據，成為信息產業亟待解決的重要問題。紫光股份率先提出了「雲計算機」的概念。
2013年12月10日，「紫光股份雲服務戰略暨紫光雲計算機」會上，紫光股份有限公司總裁齊聯發布了公司的「雲服務」戰略，率先提出「雲計算機」的概念，同時推出了擁有自主知識產權的全球首台「紫光雲計算機」。
紫光股份將「雲計算機」定義為：採用與個人計算機和超級計算機完全不同的分布式體系架構，藉助於雲計算的虛擬化技術，由多個成本相對較低的計算資源融合而成的一台具有強大計算能力的計算機。它可高效支持大數據處理、高吞吐率和高安全信息服務等多類應用需求，其計算能力和存儲能力可動態伸縮並無限擴展。
順應大數據時代潮流，紫光股份確定了公司的「雲服務」戰略。它包括三個層次：提供雲計算基礎設施建設服務、雲計算行業應用解決方案服務和雲計算的平台化服務。紫光股份將面向行業應用，實現從傳統軟體和信息技術服務提供商向雲服務提供商全面轉型。上述三個層次的服務將成為推動紫光股份實現快速轉型和跨越式發展的核心動力。
圍繞「雲計算機」的概念，經過核心技術團隊近2年的艱苦努力，紫光股份第一代自主研發的雲計算機「紫雲1000」成功面世，並在2013年12月10日向公眾展示。