博民集團總經理

1. 工商企業管理專科畢業論文

人力資源管理的「重能主義」
[摘要] 從全球的發展看；以能力為基礎的人力資源管理模式正在形成。類似P-CMM（People Capability Maturity Mode，人員能力成熟度模型）系統、幫助組織持續提升人員能力以適應外部環境變化要求的指南正在得到廣泛的應用。本文分析了國內外兩家企業在實施以能力為基礎的人力資源管理方面的嘗試，以及在我國企業的應用。作者指出國內企業本身應有充分的人事權；企業的最高層應有變革的決心，給予變革充分的支持；因為知識型企業、高科技企業的發展更仰賴於企業人員能力的不斷提升，因此這些企業的應用效果好於其它企業。

從全球的發展看；以能力為基礎的人力資源管理模式正在形成。類似P-CMM（People Capability Maturity Mode，人員能力成熟度模型）系統、幫助組織持續提升人員能力以適應外部環境變化要求的指南正在得到廣泛的應用。本文將分析國內外兩家企業在實施以能力為基礎的人力資源管理方面的嘗試，以及在我國企業的應用。

菲亞特的嘗試

進入20世紀90年代，義大利菲亞特集團管理層次，從CEO到班組長已增加到11個等級，市場應變能力變差；從經營情況看，由於業務領域不斷擴大，投資分散，致使核心產品競爭力下降；在外部市場的沖擊下，公司在1993年出現了歷史上第一次危機。經過系列變革，2002年菲亞特確立了新的人力資源管理模式，在企業統一價值觀指導下，以戰略、能力、培訓組成了穩固的「金三角」，支撐企業的變革與發展。

定義能力

菲亞特集團認為能力就是公司達到商業目的和保持競爭力的才能，並且分成了三個部分來詮釋。第一部分是基礎知識，共有9項指標，其中3項是集團統一的公共基本知識，6項是不同專業或不同部門需要掌握的基礎知識；第二部分是專業技能，共有12項指標，這些指標根據部門的工作性質設定，用以檢測專業人員的專業水平；第三部分是才乾和品質。共有10項指標，即追求卓越、團隊精神、時間管理、簡化決策方案、及時充電、專業咨詢、追求創新、承擔風險與責任、有效溝通、吸取不同文化精華。

職稱系統

根據專業特點及其在工作中的作用，將專業人員分為5個等級：一般專業人員、有經驗的專業人員、資深／領導級專業人員、高級專業人員、專業主管。不同等級的人員都有不同的能力描述和測評重點，對於前兩個等級側重基礎知識和專業基礎知識的要求；對於擔任領導職務的專業人員側重才幹與品質的要求。

能力字典

為保證系統的公開和透明，專門開發了能力模式字典，只要「查字典」，就可以知道每個崗位的能力要求，為員工的職業發展提供指南。

能力評估

菲亞特集團認為評估的關鍵在於公平和客觀，因此，評估是與工作業績和承擔責任相結合考慮的。首先收集相關數據和信息，然後將主觀描述加以客觀、明確的量化，作為評估的主要依據，然後由本人、上級、同級和考評管理委員會共同進行評估。也就是說，最後的考評結果不是由上級單方面做出，而是由考評管理委員會發放考評證書，並且在能力評估證書中明確指出被評估人現有的能力和需要改進的地方。

職務升降

崗位的設置不再是固定的，如果個人的能力與更高崗位的能力要求相符，就可以得到晉升，反之亦然。根據專業人員的能力特點，在企業內部進行輪崗。一個有能力的人，可以同時在集團內任數職，既可以是領導，同時也可以是教師，在這一點上菲亞特集團體現了發揮人員最大價值的企業價值觀。

薪酬制度

既然是「以能為本」，人員工資當然既與工作績效掛鉤，同時也與專業能力掛鉤。一個能力高的人，即使與他人崗位相同，績效相同，也會拿到更高的工資，以作為對提升能力的回報。

博民公司的嘗試

浙江博民機電股份有限公司是一家專業研製開發各類閥門、管件、水暖潔具的外向型企業，產品95％以上出口歐美、東南亞等60多個國家和地區。

定義能力

博民公司認為只有員工能力的不斷提升，企業才能不斷發展，人員的獲取、激勵和發展成為企業必須注意的問題。他們以能力作為選擇員工的惟一標准，不能達到崗位要求的職員就會被調至其它崗位，或辭退，盡一切可能讓有才能又實乾的人上，這就要求員工要不斷提高自己的技能和效率。

績效考核

博民公司對每個崗位應盡的職責以及所應達到的標准都有明確的規定，還建立了定量和定性的考核制度。同時公司也為員工提供各種學習和培訓的機會，要求員工不斷地充實自己、提高自己，以適應公司發展的需要。而這些制度的建立是從關心愛護員工的角度出發，尊重員工的人格，理解員工的感情，維護員工的利益，以情動人，達到員工能自覺遵章守紀，服從管理。
薪酬制度

從2000年開始實行能力工資制，特點就是按照員工的實際能力決定工資；進行工資動態管理。具體的做法如下：

職工的月工資取消原有職務工資、崗位工資、工齡工資、各項津貼以及獎金等相關項目。依據本人自身的條件、工作能力以及工作崗位，向公司提出月工資收入的意願，公司再憑其工作態度、學歷、實際水平、完成任務的狀況和工作業績等要素進行綜合考評，確定其月工資。

另外，公司還在各個時期對員工的工作表現、工作業績進行考核評比，視情況不定期地對相應職工的月工資進行調整，拉開檔次，獎勤罰懶。每半年，總經理有選擇地與部分員工交流，確定下一時期的薪資。員工也可以和總經理談判。當然工資的確定也有一個客觀的標准，比如：相同的學歷、經驗的標準是相同的，然後再根據其工作態度和工作業績波動調整。員工的工資需要拉開檔次又不能相差太懸殊。

要注意什麼？

菲亞特集團的制度體系已經相當成熟，而博民集團僅從能力工資入手；只涉及招聘、績效考評和薪酬方面，雖然只進行了這一小部分的嘗試，卻也取得了較好的效果：一是極大地提高了員工的積極性，特別是科技人員的積極性；二是企業的學習氣氛濃了。

那麼國內企業要借鑒實施以能力為基礎的人力資源管理需要什麼條件，需注意哪些事項呢？

1．企業本身應有充分的人事權。實施以能力為基礎的人力資源管理意味著人力資源管理各個方面的變革，而目前我國大部分國有企業和集體企業的人事權並不充分，徹底的變革就變得十分困難，只能做局部變革。

2．企業的最高層應有變革的決心，給予變革充分的支持。

3．由於這對企業而言是重大變革，需要進行大量科學細致的工作，因此應尋求專家的支持和幫助，最好是有相關的專家全程參與。

4．知識型企業、高科技企業的應用效果好於其它企業。這其中的道理不言而喻，因為這類企業的發展更仰賴於企業人員能力的不斷提升。
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2. 搜人網的捜人協會

2006年10月2日，麻城搜人協會在麻城市正式成立。2日下午，來自廣東省廣州市、深圳市，福建省廈門市和湖北省武漢市、十堰市、荊州市，以及麻城市等全國各地的搜人志願者共70餘人共聚一堂，參加了麻城搜人協會成立座談會。麻城市政協主席、麻城搜人協會名譽會長楊恩金，麻城市委常委、市委政法委書記、市公安局局長、麻城搜人協會名譽會長朱伯儒出席了座談會，並分別作了重要講話。座談會審議通過了麻城搜人協會章程，選舉產生了搜人協會理事會，並一致推舉獨步為麻城搜人協會會長，吳俊、王文江、張海潮、瑛子姐姐、不忘本、楚夢梵等7人為副會長，竹樓相逢為協會秘書長，唐朝和尚等為副秘書長。在座談會上，搜人協會還對情有可緣、臭老三等搜人網銅牌會員進行了表彰。2日晚上，與會人員在香格里拉夜總會參加和觀看了麻城搜人協會成立慶祝晚會。
麻城搜人協會章程
（提請2006年10月2日會員代表大會審議通過）
第一章 總則
第一條 本會的名稱為麻城搜人協會。
第二條 本會依託搜人網由熱心於搜人事業，關心、關注並幫助尋找失蹤人員的人士自願組成的全國性搜尋失蹤人員社會團體，系非營利性社會組織。
第三條 本會宗旨：遵守國家法律、法規，遵守社會道德，致力於探索我國人口流動與人口失蹤、尋人的市場化探討、尋人初期民辦官助最終可實現官辦民助---尋人工作機制的變化、流動人口的救助問題及聾、啞、痴、殘人員的管理與救助問題、失蹤人員尋找等工作規律，促進尋人組織健康發展，充分發揮搜人協會在社會穩定與安定團結方面的積極作用，成為政府與民間尋找失蹤人口的橋梁與平台。
第四條 本會接受市公安局、市民政局的業務指導和監督管理。
第五條 本會住所地為湖北省麻城市。
第二章 業務范圍
第六條 本會的主要業務范圍是：
（一）宣傳失蹤人口尋找的重要意義及國家有關尋人工作的方針、政策、法律、法規，促進搜人協會健康發展；
（二）反映會員的意願和要求，維護會員的合法權益；
（三）協助公安和民政機關對失蹤人員尋找工作進行調查研究，提供參考意見；
（四）加強與其它媒體、民間尋人組織、網站的聯絡協作，開展經驗交流和評先活動；
（五）為尋人組織提供咨詢、培訓等多種服務，促進民間尋人組織提高整體素質；
（六）完成政府和有關部門委託的其他任務。
第三章 會員
第七條 本會實行單位會員和個人會員制
第八條 申請加入本會的會員，必須具備下列條件：
（一）擁護本會的章程；
（二）有加入本會的意願；
（三）對搜人協會工作及其管理有一定的研究或貢獻。
第九條 會員入會的程序是：
（四）提交入會申請書（或在搜人網上提交申請書）；
（五）經理事會討論通過（也可在搜人網論壇上經理事會討論通過）；
（六）由理事會發給會員證。
第十條 會員享有下列權利：
（一）行使選舉權、被選舉權和重大事項表決權；
（二）參加本會組織活動；
（三）對本會事務有監督權、建議權和批評權；
（四）取得本會提供服務的優先權，優先享用本會的各種資料和信息；
（五）受精神和物質獎勵的權利；
（六）退會自由。
第十一條 會員履行下列義務：
（一）遵守本會章程，執行本會決議；
（二）維護本團體合法權益；
（三）完成本會交辦的各項工作；
（四）向本會反映情況，提供有關材料；
（五）參加本會組織的活動。
第十二條 會員退會應書面或網路上通知本會，說明原因，並交回會員證，取消會員資格。
第十三條 會員如果一年不參加本團體活動的，視為自動退會。
第十四條 會員如果有嚴重違反本章程的行為，經理事會研究通過，予以除名。
第四章 組織機構和負責人產生、罷免
第十五條 本會的最高權力機構是會員代表大會。會員代表大會的職權是：
（一）制定和修改本會章程；
（二）選舉和罷免理事；
（三）審議理事會的工作報告和財務報告；
（四）決定終止事項；
（五）決定其他重大事項。
第十六條 會員代表大會須有三分之二以上的會員代表出席方能召開，其決議須經到會會員代表半數以上通過方能生效。
第十七條 會員代表大會每屆四年。因特殊情況需要提前或延期召開 的，須經理事會研究決定，報市民政局社團登記管理機關批准同意。延期最長不超過一年。
第十八條 理事會是會員代表大會的執行機構，在閉會期間領導本團體的日常工作，對會員大會負責。
第十九條 理事會的職權是：
（一）執行本會章程和會員代表大會的決議；
（二）選舉和罷免本會會長、副會長、秘書長；
（三）籌備召開下一次會員代表大會；
（四）向會員代表大會報告工作和財務情況；
（五）決定會員的吸收和除名；
（六）決定設立辦事機構、分支機構和實體機構；
（七）決定副秘書長、各機構主要負責人的聘任；
（八）領導本會各機構開展工作；
（九）制定本會工作計劃和工作制度，指導下設機構開展工作。
（十）表彰先進會員。
第二十條 理事會須有三分之二以上理事出席方能召開，其決議須到會理事三分之二以上通過方能生效。
第二十一條 理事會每年召開一次會議；情況特殊的，也可採取通訊、網路形式召開。
第二十二條 本會設立常務理事會。常務理事會由理事會選舉產生，在理事會閉會期間行使第十七條第一、三、五、六、七、八、九款的職權，對理事會負責。本會根據需要可聘請名譽會長或顧問指導本會工作。
第二十三條 常務理事會須有三分之二以上常務理事出席方能召開，其決議須到會常務三分之二以上表決通過方能生效。
第二十四條 常務理事會一年至少召開一次會議；情況特殊的可以採用通訊或網路形式召開。
第二十五條 會長、副會長、秘書長必然具備下列條件：
（一）堅持黨的路線、方針、政策，政治素質好；
（二）在本團體工作領域內有較大影響；
（三）具有強烈的工作責任感和崇高的職業道德和社會公德意識，有豐富的工作經驗和領導才能；
（四）具有完全民事行為能力，身體健康，年齡不超過60周歲。
第二十六條 會長、副會長、秘書長任期四年，最長不得超過兩屆。因特殊情況需延長任期的，須經會員代表大會三分之二以上會員代表表決通過，報市民政局社團登記管理機關批准同意後，方可任職。
第二十七條 本會會長為本團體法定代表人。本團體法定代表人不兼任其他社團的法定代表人。
第二十八條 會長行使下列職權：
（一）召集和主持會員代表大會、理事會；
（二）檢查會員代表大會、理事會決議的落實情況；
（三）代表本團體簽署有關重要文件。
第二十九條 秘書長行使下列職權：
（一）主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作的計劃；
（二）協調內設辦事機構開展工作；
（三）提名副秘書長以及內設辦事機構的主要負責人，交理事會決定；
（四）提名辦事機構專職工作人員的聘用；
（五）處理其他日常事務。
第五章 資產管理、使用原則
第三十條 本會經費來源；
（一）會員交納的會費；
（二）接受團體和個人的捐贈；
（三）在核准范圍內開展活動和服務的收入；
（四）政府撥款；
（五）其他合法收入；
第三十一條 經費支出
（一）理事會、常務理事會、年會等會議開支；
（二）宣傳交流資料費；
（三）專題調研活動、研究課題費和其他經費；
（四）日常活動開支；
（五）其他合理開支；
第三十二條 本會經費用於本章程規定的業務范圍和事業的發展，不得在會員分配。
第三十三條 本會建立嚴格財務管理制度，保證會計資料合法、真實、准確、完整。
第三十四條 本會配備具有專業資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續。
第三十五條 本會接受財政、審計部門監督，任何單位和個人不得私分和侵佔資產。並將財務情況予以公布。
第三十六條 換屆之前接受社團登記管理機關和業務主管單位組織的財務審計。
第三十七條 本會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。
第六章 章程的修改程序
第三十八條 對章程的修改，須有10名以上會員聯名提議，經理事會研究同意後報會員代表大會審議。
第三十九條 本會修改的章程，在會員代表大會通過後15日內，報社團登記管理機關核准後生效。
第七章 終止程序
第四十條 本會因完成宗旨、自行解散或由於分立、合並等原因需要注銷的，由理事會提出終止動議。並經會員代表大會通過後，社團登記管理機關校準注銷。
第四十一條 本會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續後即為終止。
第八章 附則
第四十二條 本章程經2006年10月2日會員代表大會討論通過。
第四十三條 本章程的解釋權屬本會理事會。
第四十四條 本章程自社團登記管理機關校準後之日起生效。
麻城搜人協會理事會成員名單
1、名譽會長（2人）
楊恩金：市政協主席
朱伯儒：市委常委、市委政法委書記、市公安局局長
2、會長（1人）
宋大典（獨步）：市財政局黨委副書記
3、副會長（7人，排名不分先後）
吳 俊： 市公安局副局長
王文江： 市民政局副局長
陳金宏： 市電信局副局長
張海潮： 市公安局政治處主任
龔海瑛（瑛 子）：廣州廣視旅行社有限公司學生部總經理
黃中元（不忘本）：江陵縣電視台記者部主任
王紅燈（楚夢梵）：市委辦公室秘書科科長
4、秘書長（1人）
萬正齊（竹樓相逢）：市疾病預防控制中心辦公室主任
5、副秘書長（9人，排名不分先後）
董敢忠（老 古 董）： 鄂東晚報麻城記者站站長
金 木（半 仙）： 麻城市一中教師
王紅梅（傲雪凌風）： 市公安局信息科長
豐紅梅（荷鋤歸去）： 市實驗二小教師
劉國平： 市民政局救助站站長
占紅平（簡 藝）： 市公安局辦公室主任
邵德艾（那時花開）：市政府辦公室工交科長
田應春（教會電腦）： 麻城教會電腦學校主任
6、常務理事（包括正副會長和正副秘書長共42人，以下排名不分先後）
唐興波（唐朝和尚）：市公安局網監大隊副大隊長
國 亞（雅 可 夫）：武漢市
吳文華： 鄂東晚報專題部主任
熊亞蘭（雅 蘭）：市委宣傳部紀檢組長，市文聯副主席
周 到（新 起 點）：市人大辦
何 劍（凌波橫塘）：浠水縣土地局幹部
成紅萍（成 子）：市公安局戶政科幹警
張 平（有關部門）：市公安局政治處幹警
史艷華（艷 陽 天）： 市財政局工會副主席
蔣秀鳳（若 語）：市實驗二小教師
周友霞（笑 梅）：市財政局政府采購科副科長
李志康（情有可緣）：深圳赤灣石油基地
（石 頭 城）： 浠水移動公司
蔡 濤（凡 夫）： 麻城市公安局行政科幹部
江 浩（星天靜水）：武漢市醫葯集團
王和學（老 王）： 佛山市金陸物業管理有限公司
陳 鵬（扶 瑤）： 市招商局辦公室主任
羅 帥（城 建 人）： 市建設局辦公室幹部
段炎濤（ DYT ): 市經濟局幹部
孫國慧（深遂的孤獨）：十堰總蔬菜公司會計
（雨季）：江陵縣人民醫院護士
夏華玲： 麻城教會電腦學校會計
胡 煥： 麻城教會電腦學校
（天峰）：
7、理事：（包括常務理事共79人，以下排名不分先後）
雨雨河： 宜昌市公安局幹警
藍色海天： 黃岡市公安局
自由人： 武漢市天河機場幹部
昔我往矣： 黃岡市公安局
雲彩飛揚： 麻城市國稅局幹部
白果人：廣東省
朱雪松（老版姚明）：羅田縣三里畈中學教師
賈再瓊 ： 團風縣公安局
羅先輝（三月風）： 麻城市公安局
曾 斌 ： 麻城市公安局
紅鯽魚 ：廈門
劉義成（臭老三）: 深圳中能物業
胡清安（筒子骨）： 市交警大隊辦公室主任
唐興華（花蕾冰雪）：浙江博民機電股份有限公司辦公室
胡金力（蕭蕭蘭台）: 麻城市鐵路公安處宣傳科幹事
蕭 溢：
張 雨：
曉筱阿不 ：
李濤淵 ：江西省九江市潯陽晚報攝影部記者
程勝利： 麻城市文聯副主席、市委宣傳部新聞科長
豐東明 ： 羅田實小
史哲： 江西九江學院學生
毛 沁（西門春雪）： 市公安局幹警
王 剛（溫柔一刀）： 市工商局張家畈分局幹部
劉 領（輕撫你的臉）：市公安局幹警
劉文列（楚留光）： 市國稅局稽查分局幹部
謝炳銘（犁園耕夫）： 金名藝術工作室
（愛麗絲）： 市鼓樓辦
徐詠朝（PKXYC）： 深圳普瑞公司總經理助理
戴世界（麻家大灣）： 廣控集團
方勝蘭（幽 蘭）： 羅田縣三里畈中學教師
梅繼輝（黃山松）： 廣東金康葯業
陳英傑（藍色狂想）：廣州海測船大隊司令部
馮支鳳（九頭鳥）： 深圳市南山科技園
喻勁松（大 雨）： 廣州慧朗光電科技公司
周曾方（海棠依舊）：蘇州工業園區
周英華（小周）： 武漢市江漢區

3. 麻城市工業學校好不好

麻城市工業學校是經麻城市人民政府批准，於1981年成立的一所以培養工程技術人才為主的中等專業學校。學校經過二十多年的發展。現佔地面積50餘畝，固定資產達400萬元。
三、保證措施： 服務承諾：1.所有學員包學包會，不會再學，學會為止； 2.學員成績合格，頒發結業證書和相應的資格證書； 3.所有學員由我校妥善安置就業，並跟蹤服務一年，確因就業單位的原因，學校負責二次安置； 4.保證就業率100% 、 滿意率100%。

3．培訓形式： A .學習形式：按教學大綱要求集中學習； B .學習時間：根據專業設置為15~180天； C .培訓特色：按理論與實踐相結合的原則，理論教 學為總學時的60%，實踐教學為總學時的40%； D .附：專業設置：主要培訓內容及培訓計劃、收費標准表。專業名稱 計劃數 期數 主要課程 總學時間 收 費標准（元/課時） 共計收費（元/期） 理論學時 實習學時 機械技術 60人 44 車、銑、鑽、刨、磨床的加工原理及及操作技術 324 216 3.7 2000 機電技術 60人 44 鉗工、車工、焊工、電工等實用技術 324 216 3.7 2000 電子技術 60人 44 電子儀器與儀表、電子裝配、家電維修技術 324 216 3.7 2000 數控技術 60人 44 機床的工作原理、數控編程、數控加工等實用技術 324 216 3.7 2000 電腦培訓 120人 48 辦公自動化、編程技術、CAD平面設計網頁製作等實用技術 324 216 3.7 2000 模具技術 60人 44 模具的加工技術、模具設計等實用技術 324 216 3.7 2000 4.教學活動形式：嚴格按各專業教學大綱教學。由專業教師授課，每章課程授完，按要求布置課外作業，並按要求上完實習操作課時。 5.考試考核：平時認真教學，每期結業前用三天時間復習，並由專業教師輔導，進行理論和實踐操作考試：理論考試時間為2小時/科.實踐操作考試2小時/科。結業考試完畢，並按職業技能考核鑒定要求由職業技能考核鑒定站考核。經考試考核合格者將統一頒發結業證及全國通用的技術證書。 6.就業去向：凡我校培訓學員，結業後將定向輸送到有關單位就業。以上專業定向安置單位為：浙江人本集團、深圳富士康集團、溫州春風摩托、崑山正新公司、浙江玉環博民集團、創維集團、賽格日歷、溫州正泰公司等。

4. 愛情睡醒了配音演員

《愛情睡醒了》是配音的。唐嫣、甜甜 飾 劉小貝 配音 喬詩語、陳皓宜邱澤、沈彥延 飾 項天騏 配音 陳浩、黃啟昌戚薇、林凝 飾 沐之晴 配音 陳倩、曾佩儀徐正曦、李嘉桐 飾 季如風 配音 、關令翹溫升豪 飾 仇岩 配音 何承駿曹艷艷 飾 李美秀 配音 朱妙蘭王一鳴 飾 劉小寶 配音 陳琴雲楊懷民 飾 郝仁園 配音 商虹、古明華袁成傑 飾 雷大古 配音 伍博民徐美玲 飾 阿美嬸 配音 谷放冰、林丹鳳（左側為原版配音，右側為香港配音）《愛情睡醒了》是由上海辛迪加影視出品的一部都偶像劇，由沈怡和常君執導，《夏家三千金》的原班人馬唐嫣、邱澤、戚薇、徐正曦主演。該劇講述了一段現代青年人之間的愛情故事。簡介：盒飯妹劉小貝（唐嫣 飾）為圓桃李小學孩子們的音樂夢，報名參加豪儷集團組織的「我的公主」選拔賽，目的只有一個，贏取獎金一架鋼琴，留住在桃李小學仼教的音樂老師。劉小貝的表演得到了全場評委和觀眾的認可，只有豪儷集團總經理項天騏（邱澤 飾）的未婚妻沐之晴（戚薇 飾）提出反對意見。項天騏因被仇岩（溫升豪 飾）暗算失憶，幸虧被劉小貝出手相救，並為他取名劉小魚，兩人的浪漫時光沒維持多久，恢復記憶的項天騏很快忘記了先前所發生的一切。回到現實中的項天騏與沐之晴即將走進婚姻，這讓一直暗戀沐之晴的星季如風（徐正曦飾）大為傷心。項天騏要強拆桃李村，想建一所度假村，小貝勸他不要做這種短視的行動，一瞬間，曾經的記憶湧入了項天騏的腦海。

5. 《愛情睡醒了》是配音的嗎

《愛情睡醒了》是配音的。
唐嫣、甜甜 飾 劉小貝 配音 喬詩語、陳皓宜
邱澤、沈彥延 飾 項天騏 配音 陳浩、黃啟昌
戚薇、林凝 飾 沐之晴 配音 陳倩、曾佩儀
徐正曦、李嘉桐 飾 季如風 配音 張傑、關令翹
溫升豪 飾 仇岩 配音 何承駿
曹艷艷 飾 李美秀 配音 朱妙蘭
王一鳴 飾 劉小寶 配音 陳琴雲
楊懷民 飾 郝仁園 配音 商虹、古明華
袁成傑 飾 雷大古 配音 伍博民
徐美玲 飾 阿美嬸 配音 谷放冰、林丹鳳
（左側為原版配音，右側為香港配音）

《愛情睡醒了》是由上海辛迪加影視出品的一部都市偶像劇，由沈怡和常君執導，《夏家三千金》的原班人馬唐嫣、邱澤、戚薇、徐正曦主演。
該劇講述了一段現代青年人之間的愛情故事。
簡介：

盒飯妹劉小貝（唐嫣 飾）為圓桃李小學孩子們的音樂夢，報名參加豪儷集團組織的「我的公主」選拔賽，目的只有一個，贏取獎金買一架鋼琴，留住在桃李小學仼教的音樂老師。劉小貝的表演得到了全場評委和觀眾的認可，只有豪儷集團總經理項天騏（邱澤 飾）的未婚妻沐之晴（戚薇 飾）提出反對意見。項天騏因被仇岩（溫升豪 飾）暗算失憶，幸虧被劉小貝出手相救，並為他取名劉小魚，兩人的浪漫時光沒維持多久，恢復記憶的項天騏很快忘記了先前所發生的一切。回到現實中的項天騏與沐之晴即將走進婚姻，這讓一直暗戀沐之晴的歌星季如風（徐正曦飾）大為傷心。項天騏要強拆桃李村，想建一所度假村，小貝勸他不要做這種短視的行動，一瞬間，曾經的記憶湧入了項天騏的腦海。