慈溪上市公司拖欠

⑴ 慈溪勞動局:我們六個是慈興公司員工，因曠工半天，被罰款100並記過一次。這事勞動法上有嗎我們該咋辦。

打了下午上班卡和私出卡應該不等同於請假。如果廠方通知一下午都沒產品，可另當別論。若只是產品只沒一會離廠，沒請假也是不妥當的。若請假了廠方這樣做就是侵犯員工合法權益就可以向勞動部門或者法院投訴維權了。

⑵ 慈溪5家上市公司分別是哪幾家

慈溪蘊藏著豐富的海塗資源，圍墾開發的海塗近10餘萬畝，是浙江省土地後備資源最富足的地區。慈溪擁有悠久的青瓷文化，號稱「海上陶瓷之路」發祥地，「南青北白」奠定中國陶瓷格局。慈溪也被稱為「家電之都」，與青島、順德並稱中國三大家電生產基地。
慈溪是長三角地區大上海經濟圈南翼重要的工商名城，也是中國國務院批準的沿海經濟開放區。2008年杭州灣跨海大橋的通車更是拉近了與上海的距離，一躍成為長三角南翼黃金節點城市。
浙江省園林城市、文明城市、中國最具幸福感城市、中國大陸創新能力最強的縣級城市、中國縣域經濟信息化試點縣（市）、中國最具投資價值小城市、福布斯中國大陸最佳縣級城市，福布斯中國十大最富有縣級市之一。2015年4月，慈溪入選國家中小城市綜合改革試點地區。
慈溪5家上市公司包括中興精密，海通集團、慈星股份、星海股份、興業銅業。
此外根據《慈溪市進一步支持企業上市的扶持政策》（慈政發〔2012〕79號）精神，經企業申請和市級有關職能部門審定，報市政府同意，確定寧波四維爾工業股份有限公司等13家企業為慈溪市第一批擬上市企業。第一批擬上市企業名單公布如下：
寧波四維爾工業股份有限公司（匡堰鎮）
寧波人健葯業集團股份有限公司（宗漢街道）
寧波橫河模具股份有限公司（橫河鎮）
寧波福爾達智能科技股份有限公司（逍林鎮）
浙江五環鈦業股份有限公司（橫河鎮）
公牛集團有限公司（觀海衛鎮）
寧波大成新材料股份有限公司（宗漢街道）
慈溪市匯麗機電有限公司（匡堰鎮）
寧波興瑞電子有限公司（長河鎮）
森鶴樂器股份有限公司（勝山鎮）
寧波先鋒電器製造有限公司（附海鎮）
寧波中大力德傳動設備有限公司（匡堰鎮）
寧波江宸自動化裝備有限公司（周巷鎮）

⑶ 慈溪市天鵬制動件公司 今天把我開除 被開除辭職的理由是因為欺騙管理人員請假 然後把我開除

自1986年10月勞動制度改革以來，開除、除名、自動離職（原《職工獎懲條例》）所用的詞，已被《勞動法》的終止合同和解除勞動合同所代替，嚴格地說：你只能按解除勞動合同來處理，很明顯是企業違反《勞動法》。
你的情況可向當地勞動部門舉報，要求企業：
1、收回錯誤決定，賠理道歉。
2、按《勞動法》相關規定支付經濟補償、足額發放工資。

⑷ 慈溪市的上市公司有哪些

1、慈溪市上市公司有5家，分別是：中興精密，海通集團、慈星股份、星海股份、興業銅業。
2、此外根據《慈溪市進一步支持企業上市的扶持政策》（慈政發〔2012〕79號）精神，經企業申請和市級有關職能部門審定，報市政府同意，確定寧波四維爾工業股份有限公司等13家企業為慈溪市第一批擬上市企業。第一批擬上市企業名單公布如下：
寧波四維爾工業股份有限公司（匡堰鎮）
寧波人健葯業集團股份有限公司（宗漢街道）
寧波橫河模具股份有限公司（橫河鎮）
寧波福爾達智能科技股份有限公司（逍林鎮）
浙江五環鈦業股份有限公司（橫河鎮）
公牛集團有限公司（觀海衛鎮）
寧波大成新材料股份有限公司（宗漢街道）
慈溪市匯麗機電有限公司（匡堰鎮）
寧波興瑞電子有限公司（長河鎮）
森鶴樂器股份有限公司（勝山鎮）
寧波先鋒電器製造有限公司（附海鎮）
寧波中大力德傳動設備有限公司（匡堰鎮）
寧波江宸自動化裝備有限公司（周巷鎮）
3、慈溪蘊藏著豐富的海塗資源，圍墾開發的海塗近10餘萬畝，是浙江省土地後備資源最富足的地區。慈溪擁有悠久的青瓷文化，號稱「海上陶瓷之路」發祥地，「南青北白」奠定中國陶瓷格局。慈溪也被稱為「家電之都」，與青島、順德並稱中國三大家電生產基地。
慈溪是長三角地區大上海經濟圈南翼重要的工商名城，也是中國國務院批準的沿海經濟開放區。2008年杭州灣跨海大橋的通車更是拉近了與上海的距離，一躍成為長三角南翼黃金節點城市。

⑸ 慈溪哪些企業知名

公牛集團有限公司

⑹ 慈溪東風標致森美寶順.拖欠員工工資.請求幫助

慈溪東風標致森美寶順.拖欠員工工資.請求幫助

按照《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為員工繳納社保。

根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

據《社會保險法》《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

國家政府現在有法律規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位打工者工人員工繳納社會保障費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。」，企業必須按照約定發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆僱工，也必須遵守國家法律，按時付給民工員工農民工的工資。私人老闆拖欠工資同樣屬於違法犯罪，政府會依法嚴格處理處罰。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，如果協商不合理，就向當地的政府有關部門投訴舉報告發（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、檢察院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以，會得到政府有關部門的幫助的）記住：一定要有事實證據，比如：協議合同、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像、上班打工的打卡記錄、上班勞動工作的視頻錄像、各種各樣的文字材料資料，微信、簡訊，電腦上網頁裡面的信息、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。如果一時沒掌握事實證據，或者事實證據的數量不夠多，應該可以想辦法取到足夠的事實證據，以便通過投訴舉報告發等等法律途徑解決索要被拖欠的工資。如果老闆態度凶橫，應該打電話119報警、投訴舉報告發老闆拖欠工資不給、態度凶惡，或者向公安局派出所投訴舉報告發，因為打工者做到工作任務之後，工資就已經屬於打工者自己的錢財，老闆拖欠打工者工資其實如同欺詐、騙取打工者的錢財一樣，可以報警投訴，要求警方幫助。