上市公司年報中的薪酬包括

1. 怎樣從上市公司年報看全年發生的工資總額

企業年報關於財務報表主要項目的注釋中，對營業稅金及附加應該會有詳細說明，這其中會列明各明細稅種的繳納數額，其中包含營業稅繳納額。

在營業稅額已知的情況下根據城市維護建設稅=流轉稅（增值稅+消費稅+營業稅）*所在區域的城建稅稅率（一般年報財務報表附註有關於稅項的說明也可以知道相應的稅率），若企業非消費稅應稅企業，則可以計算出相應的增值稅繳納額。

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各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

2. 急問！上市公司的年度報表中如何看職工工資

財務報表中不能直接看出該公司所有員工該年的全部工資，需藉助報表附註等其他報表。

3. 企業所得稅年報中薪酬表其他填什麼

行次 項目 賬載金額 稅收規定扣除率 以前年度累計結轉扣除額 稅收金額 納稅調整金額 累計結轉以後年度扣除額
1 2 3 4 5（1-4） 6（1+3-4）
1 一、工資薪金支出 628421.00 * * 628421.00 0.00 *
2 其中：股權激勵 0.00 0.00 0.00
3 二、職工福利費支出 0.00 0.1400 * 0.00 0.00 *
4 三、職工教育經費支出 0.00 * 0.00 0.00 0.00 0.00
5 其中：按稅收規定比例扣除的職工教育經費 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
6 按稅收規定全額扣除的職工培訓費用 0.00 1.0000 * 0.00 0.00 *
7 四、工會經費支出 0.00 0.0200 * 0.00 0.00 *
8 五、各類基本社會保障性繳款 0.00 * * 0.00 0.00 *
9 六、住房公積金 0.00 * * 0.00 0.00 *
10 七、補充養老保險 0.00 0.0500 * 0.00 0.00 *
11 八、補充醫療保險 0.00 0.0500 * 0.00 0.00 *
12 九、其他 0.00 * 0.00 0.00 0.00 0.00
13 合計（1+3+4+7+8+9+10+11+12） 628421.00 * 0.00 628421.00 0.00 0.00
這個是我們這里的薪酬表，如果你們職工薪酬中的支出項目一、至八、都不包括，其他的就填入第九項其他中

4. 年薪包含哪些內容

年薪應包括如下六個部分的內容：

1.年度固定工資。

年度固定工資是經營者的「保底」收入，它不與企業業績掛鉤，而主要根據經營者個人能力、社會消費水平和企業的經營難度等確定。年度固定工資具有「按勞付酬」的性質，年初確定具體金額後，按月以現金的形式發放。

2.年度效益工資。

年度效益工資是對經營者年度經營業績的獎勵，主要考慮的因素不是經營者的「投入」，而是企業的「產出」。年度效益工資每年主要依據企業經營目標實現程度和凈資產增值的數量和質量來確定，部分以現金的形式當期發放，部分以風險金的形式留存企業，等到離任時發放。

3.長期效益獎勵。

長期效益獎勵是對經營者為企業長期可持續發展所作貢獻的獎勵。長期效益工資在不同的企業可以有不同的考核和兌現方式，可以採用股權激勵，也可以採用長期業績考核的方式來實現。

4.社會保險。

企業除了按正常標准為經營者繳納這些費用外，還可以從長期激勵的角度出發，為經營者繳納補充養老保險金等額外福利。

5.職工福利。

這部分是經營者同本企業其他員工一樣享受的福利待遇，主要由企業在「應付福利費」項目開支。該項目的管理重點是年薪制考核對象不能搞特殊化。

6.職務消費。

職務消費的內容較為廣泛，主要是經營者因為任職的原因在企業報銷的各種支出。對職務消費的有效管理是一件十分困難的工作，但它的成敗直接關繫到年薪制其它報酬項目的激勵約束效果。

拓展資料：

四種模式：

（1）模式A：准公務員型

報酬結構：基薪津貼養老計劃

報酬數額：取決於所管理企業的性質、規模以及高層管理人員的行政級別，一般的基薪應該為職工平均工資的2-4倍，正常退休後的養老金水平應該為平均養老金水平的四倍以上。

（2）模式B：一攬子型

報酬結構：單一固定數量結構年薪

報酬數額：相對較高，和年度經營目標掛鉤。

（3）模式C：非持股多元化型

報酬結構：基薪津貼養老計劃風險收入（效益收入和獎金）

（4）模式D：持股多元化型

報酬結構：基薪津貼養老計劃含股權、股票期權等形式的風險收入

報酬數額：基薪取決於企業經營難度和責任，含股權、股票期權等形式的風險收入，取決於其經營業績、企業的。

5. 在財務報表附註中應披露職工薪酬的哪些內容

通常上市公司年報的財務報表附註中一般披露職工薪酬中的如下內容：
1下列項目的當期變化情況：工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，社會保險費及明細，住房公積金，其他等。
2當年工會經費和職工教育經費金額；
3其他事項等。
你可以參照《企業會計准則9號—職工薪酬》和《企業會計准則30號—財務報表列報》中的相關內容。

6. 年報內披露的高管薪酬包括獎金嗎

不包括。

1、高管也是職工。

2、基本是這個意思。工資總額包括工資、社保、福利。

3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。

可以用現金、物質來衡量的個人回報都可以稱之為薪，也就是說薪是可以數據化的，我們發給員工的工資、保險、實物福利、獎金、提成等等都是薪。做工資、人工成本預算時我們預計的數額都是「薪」。

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薪酬原則

1、公平性

外部公平：根據勞動力市場的薪資水平確定企業薪資標准。

內部公平：同種職位、同等績效薪資相等；不同職位，不同績效薪資差別合理，堅持按勞分配。

2、薪酬合法性

薪資制度必須符合黨和國家的政策與法律,如有關最低工資、職工保險等問題的法律法規等。

3、薪酬競爭性

企業制定的薪資標准應該在社會上和人才市場中有吸引力。

7. 上市公司年報高管薪酬披露

年報中的高層薪酬一欄就有關於高層管理人員的薪金披露,但大多數的公司基於人才競爭的壓力,只是披露一個大約薪金範圍而不是一個具體的數值,但也有例外的,好象萬科,平安等,高管的薪金就是一個具體的數值.

8. 上市公司年報中的「支付給職工及為職工支付的現金」，「高管的薪酬」包不包括在裡面

1、高管也是職工。
2、基本是這個意思。工資總額包括工資、社保、福利
3、平均工資應用總額除以總人數；如果要減去高管，也應相應減掉高管的工資，問題是你不知道他們的工資（一般保密），所以都說平均工資。
4、巨潮網可以看到，但高管的薪酬不一定，有的會把董事長的公布。其實高管薪酬還涉及股權激勵等

不包括稅金，稅金是員工自己出，在工資里扣下來了，只不過由企業代理員工交到稅務部門。

9. 如何從上市公司年報中看出年度公司員工工資總額

年報中不能直接看到員工工資總額，費用都是反映在利潤表不同費用科目，資產負債表上反映的應付職工薪酬也只是年未還沒有發放的余額，故要看明細表細項才能得知。

10. 上市公司信息披露中的高管薪酬是指年薪還是月薪

年薪
高管一般都是按照年薪計算