牧原股份貼吧

1. 牧原食品股份有限公司怎麼樣

牧原食品股份有限公司是2000-07-13在河南省注冊成立的股份有限公司(中外合資、上市)，注冊地址位於南陽市內鄉灌漲水田村。
牧原食品股份有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410000706676846C，企業法人秦英林，目前企業處於開業狀態。
牧原食品股份有限公司的經營范圍是：畜禽養殖，購銷，糧食購銷，良種繁育，飼料加工銷售

2. 牧原食品股份有限公司怎麼樣

很負責的告訴你公司文化很好，而且為廣大學子提供了廣闊的發展平台，並且公司正處於飛速發展階段，如果你能進入公司，那麼你就搭上了幸福的班車。你可以從公司的董事長秦英林先生的事跡中感受到牧原的發展。

3. 河南牧原股份有限公司好進嗎公司怎麼樣

河南牧原股份有限公司低級別的崗位還是比較好進，管理崗位要求一定的學歷。如行政部的駕駛員在需要有C1證書就行，飼料供應部叉車工只需要有叉車工證，後勤保障部的電工只需要有電工證就行。

對於通過校園進入該公司的員工薪金水平為5000-1000元。

河南牧原股份有限公司採用的是全面薪酬=卓越薪酬+股權+學習+機會+晉升+榮譽+福利

全國分布：河南省、山東省、江蘇省、安徽省、湖北省、河北省、山西省、陝西省、甘肅省、黑龍江省、吉林省、遼寧省、內蒙古、雲南省、貴州省、四川省、廣東省、廣西省、海南省、浙江省、江西省、湖南省等。

面試時最看著符合牧原的企業文化，品性純正；有高度的社會責任感；事業心強；學習能力強；專業知識扎實的人。

(3)牧原股份貼吧擴展閱讀：

牧原集團始建於1992年，總部位於河南省南陽市，主營業務生豬養殖，兼有飼料加工、生豬育種、生豬屠宰等業務協同主業發展。

牧原集團現總資產900億元 ，員工8萬餘人，下屬子公司200餘家 ，生豬產業已發展布局到全國22省（區）78市158縣。旗下牧原股份於2014年1月上市，當前市值超過2500億元；2019年出欄生豬1025萬頭，規模化養殖全國第一。

2020年1月3日，上榜2019年上市公司市值500強，排名第61。

2020年1月9日，胡潤研究院發布《2019胡潤中國500強民營企業》，牧原食品以市值1900億元位列第26位。

2020年5月13日，牧原食品名列2020福布斯全球企業2000強榜第964位。

4. 河南牧原怎麼樣 具體講講他們的待遇及發展。

基本是家族企業，沒有人是上不去的，而且公司老闆喜歡作秀，搞一些不實際的東西，在我看來不怎麼樣。

5. 牧原股份靠養豬一年凈賺3百多億，養豬專業戶在養殖的時候得注意什麼問題

養豬是個細心的工作，技術高並不一定養的好，養豬首先是要保證盈利的，豬場無非做到母豬多生，仔豬多活，肥豬快長，每年出欄的肥豬足夠多，才能保證高盈利。要想養好豬，應該注意的問題很多，個人認為養豬專業戶在養殖的時候得注意以下這些問題：

一、引種和品種

要想養豬首先要有豬苗或者母豬。現在全國缺少優質二元母豬，很多養豬場選擇三元豬留種。要注意以下幾點，保證配種率和生產數量和後期生長速度。

1.品種和基因：法系、丹系產仔多，但是發情配種和營養以及飼養管理要求高。

2.三元豬留種：要注意父母代生產性能如何，另外注意疾病馴化，三元配種盡量選擇回交，不要再用杜洛克做父本。

以上就是我親身驗證過後，覺得養豬專業戶在養殖的時候得注意的問題。

6. 風暴中的牧原股份，如何看待公司回應說數據打架

南陽市牧原招商產業發展有限公司和南陽市牧原地區畜牧業發展有限公司是在2018年創立的。回應中表明，2018年，牧原股份擁有極少數股東權利的子公司純利潤為2224.25萬余元。在二零一八年的年度報告里顯示，牧原畜牧公司和同招商集團的純利潤各自為-1968.9萬余元、1.六億元，累計1.4億元。這兩項數據信息中間有上億人民幣的差別。據二零一九年年度報告表明，牧原畜牧公司、牧原招商公司、滑縣牧華畜牧產業發展有限公司華人牧華畜牧產業發展有限公司和淮北市牧華畜牧產業發展有限公司等公司的純利潤累計達10.兩億元。回應中表明，相對的子公司二零一九年純利潤為9.4億元。

牧原股份相關的合作者在項目合作中得到比較低收益，這是目前該公司現階段遭遇的一個關鍵難題。做為回復，牧原股份表述說，與合作者的協作主要是新投養殖廠等新項目，而最新項目都還沒做到收益期。

7. 牧原股份這支股票怎麼樣，我68的進入的。後期有操作空間嗎

這只股票現在已經跌破了前期的支撐位置也就是65元左右，而且成交量持續萎縮，不是好現象，建議還是出來安全

8. 牧原股份和國企比薪資待遇差在哪

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業作為一種生產經營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現為追求國有資產的保值和增值。其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。
2015年2月，中央紀委五次全會釋放出一個重要信號——以央企為代表的國企，將成為推進反腐敗斗爭的重要「戰場」。
近年來，從中石油腐敗窩案到華潤集團原董事長宋林落馬，國企高管越來越頻繁地出現在接受調查的名單中。2014年以來，中央紀委共通報了74名國企領導幹部被調查，平均每月6名，「打虎」力度是2013年的近6倍。有些國企高管涉案金額巨大，如廣州國營白雲農工商聯合公司原總經理張新華，貪腐達3.4億元。

9. 有關牧原股份兩個月不給我們簽勞動合同，最後辭退我們

用人單位未與其簽訂勞動合同，並且無故辭退勞動者的，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及違法辭退的賠償金，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。