甘肅五恆集團股份有限公司

㈠ 祁連山水泥廠是國企不是

甘肅祁連山水泥集團股份有限公司是以國有大型骨幹企業永登水泥廠為主體改制設立的上市公司，為甘肅省最大的水泥企業和西北地區特種水泥生產基地。公司自 1996年創立以來，誠信經營、規范運作，藉助資本市場，充分發揮品牌、技術、質量、管理等優勢，在異常慘烈的市場競爭中，企業經濟運行質量和效益穩步提高，各項經濟效益指標在全國同板塊上市公司中名列前茅。目前，已實現了由單一生產經營向多元化生產經營和資本運營綜合一體化經營的轉變，形成了以生產水泥系列產品為主，同時涉足新型建築材料、耐磨材料、水泥設備的安裝改造、房地產、證券業等多個領域的戰略格局。 擁有「祁連山」和「鴛鴦」兩枚甘肅省著名商標，其中「祁連山」牌系列水泥為國家免檢產品。公司先後榮獲「五一勞動獎狀」、「甘肅省優秀企業」、「全國精神文明工作先進單位」、「全國建材百強企業」等一系列榮譽稱號。
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 進入新世紀後，公司按照「突出主業、做大做強」的發展戰略和「兩條腿走路」的發展思路，積極調整戰略思路，合理布點，戰略布控，四年邁出四大步，形成了以蘭州市為中心市場的永登生產基地、以天水市為中心市場的武山生產基地和以平涼慶陽地區為中心市場的平涼生產基地，構築了公司整體快速發展的平台，也使「祁連山」形成了由點到面覆蓋全省進而輻射周邊地區的戰略格局，成功引領甘肅水泥行業步入了可持續發展的快車道。與此同時，公司總部與永登生產基地分離，遷址省城蘭州，向集團化、扁平化管理邁出了實質性的一步。
┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 在全省建材行業，甘肅祁連山水泥集團股份有限公司具有管理、技術、產品、資金、經營機制、職工隊伍等方面的整體優勢，同時也擁有集團化資本運營的駕馭能力和成功經驗，主要體現在： ——資產規模迅速擴張，資本運作能力強。在公司創立短短的幾年時間內，公司總股本由上市初的7000萬股增長到3.96億股，增長了5倍多；總資產由上市初的3億元，增長到21億元，增長了7倍；凈資產由上市初的1.8億元，增長到8.67億元，增長了4.82倍，其中國有資本所有者權益由最初投入的5656萬元，增長到32121萬元，加上現金分紅3430萬元，增值幅度達到528.55%。 ——生產能力快速增長，核心競爭能力強。水泥生產能力已由2000年的120萬噸，增長到目前的500萬噸，其中新型干法水泥生產能力380萬噸，佔全部產能的76%。單個企業(永登祁連山水泥有限公司)規模在全國水泥企業排名由30多位躍居到前10位，在西北地區位居第一。在蘭州建設了水泥年粉磨能力總計75萬噸的四個粉磨站、年加工商品混凝土總計50萬方的兩個混凝土攪拌站，形成以水泥為主縱向深加工延伸的產業鏈，核心競爭能力明顯增強。 ——實現利潤逐年攀升，主業盈利能力強。公司上市以來，始終保持了較強的盈利能力。尤其是近幾年來，年實現利潤始終保持在5200萬元以上，年均上交各種稅收5000萬元左右。盈利能力這一指標在全國同行業及全省國有大型企業中名列前茅。 ——資本運作規范合法，融資能力強。中國證監會規定的關於上市公司再融資的必要條件，公司全部符合。公司已分別在1998年、2000年、2003年實施了配股方案，共融資5.1億元。銀行信用等級為AAA級，資產負債率為50.04%,資產質量優良，具備多渠道多方式的融資條件。 ——內部管理扎實有效，市場競爭能力強。將標准化建設進一步延伸、輻射，建立健全了技術、工作、管理三大標准體系，使公司每個崗位的技術規范、管理規程、工作范圍都以企業工作標準的形式嚴格界定，形成了人人肩上有職責、操作有規范、工作有標准、考核有依據的標准化體系；建立了集團、子公司、作業區（部室）三級管理模式和新的成本、質量、安全、文明否決機制；財務管理指導生產經營的作用增強，成本遞減措施明顯，經營理念逐步完善，於2000年通過了ISO9001質量體系認證，使管理工作成功與國際接軌。 ——職工生活得到改善，公司凝聚力強。2004年底，公司人均工資達到15918元/年，通過規范的資產運作，使職工投資獲得了良好的收益。現人均居住面積超過50平方米，高於全省人均居住面積。員工培訓的投入和力度逐年加大，僅去年就投資一百多萬元，與西安建築科技大學、北京師范大學、西北師范大學聯合辦學，使100餘名管理人員分別研讀工程碩士和MPA研究生進修班。目前，班子成員團結、員工士氣高漲，公司合力明顯增強。展望未來，甘肅祁連山水泥集團股份有限公司將按照「澆鑄真誠、凝固永恆」的經營理念，「立足甘肅、放眼青藏」，在今年提前一年完成年產水泥能力500萬噸「十五」規劃的基礎上，以甘、青、藏為目標市場，通過擇地建設新線和低成本擴張兩條途徑，採用「規模擴張+技術升級」的方式，有計劃、有步驟地整合甘、青、藏水泥市場，力爭生產能力「十一五」末達到800-1000萬噸的奮斗目標。

㈡ www.ahtk18.com是什麼網站

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㈢ 最近在找工作，面試過兩家感覺還不錯但就沒下文了，是不是要的太高了呢我在北京，應聘銷售經理要求底薪5

這個價錢不高，隨隨便便在北京做銷售的都6000~7000
但是我不知道你什麼學歷？我指的都是211以上本科或研究生

㈣ 利福平是哪個廠生產的

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㈤ 恆宇集團拖欠員工工資

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

㈥ 中國房地產500強名單

2019年中國房地產房地產行業中上榜企業包括：恆大集團有限公司、碧桂園控股有限公司、萬科企業股份有限公司、中南控股集團有限公司、重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司、龍湖集團控股有限公司、華夏幸福基業股份有限公司等。

1、恆大集團有限公司

恆大集團是以民生地產為基礎，文化旅遊、健康養生為兩翼，新能源汽車為龍頭的世界500強企業集團。目前，恆大總資產2.1萬億，年銷售規模超6000億，累計納稅超2400億、慈善捐款超148億，員工14萬人，每年解決就業260多萬人，世界500強排名第138位。

5、重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司

重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司於2007年12月12日成立。2019中國民營企業服務業100強發布，重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司排名第15。2019年9月1日，2019中國服務業企業500強榜單在濟南發布，重慶市金科投資控股（集團）有限責任公司排名第62位。

㈦ 長青是傳銷嗎

援引直銷媒體消息，長青微客直銷出軌多層計酬疑似新型傳銷，下面和小編看下到底屬於什麼情況，一起來看看，這家公司基本商業銷售模式和渠道狀況，長青(中國)日用品有限公司(下稱長青)2003年9月成立於山東青島，公司主要經營保健食品、化妝品、保健器材等產品的批發及進出口，2013年獲得國家商務部頒發的直銷經營許可證，獲准在青島地區直銷威爾瑞牌凍干蜂王漿膠囊、御豐園牌蜂膠軟膠囊和威爾瑞牌維生素C咀嚼片。日前，有網友爆料，該公司長青微客新模式薪酬制度涉嫌多層級計酬，疑似新型傳銷。

「上了董事，就可以賺大錢了。」李某稱，剛進來開始做的時候回報小，到了後期回報就高了。除了「老老實實」地做直銷，在市場中，還有一種比較激進的做法。一名經銷商趙某告訴直銷網路網，可以花錢來晉升，「目前，一個人的身份證，最多可以購買4個點位，但是這個點位的級別是不受限制的，精英組、領導組、領袖組的點位，都可以直接進行購買，甚至直接上到董事級別。」「精英組的每個空是4030元，如果只是想用便宜的產品，就可以只投入一個會員，但是如果想當做事業來做，就投4個會員或者8個會員，或者12個會員，相應的，也就是說投入16120元，32240元，48360元。投入4個會員，就相當於填了4個空，我們現在做的都是投入48360元，也就是投入12個會員。因為，你同樣出力，16120元能夠掙100萬元，48360元能夠掙300萬元，你會選擇哪個?」趙某表示，領導組的每個空是3萬多元，領袖組的每個空是25萬多元。按照他的說法，如果想要上董事的話，須要投資200萬元以上。「廣東市場現在直接投128960元，相當於32個會員。一開始做的時候，沒有經驗，沒有案例，現在有成功的經驗和案列了，只要簡單、相信、聽話、照著做，就可以了。」趙某說，現在買12個最劃算，一個人的身份證最多能夠加入4個會員，另外8個，你可以用兩張你家人的身份來購買。「其實，細心的觀察，就會發現，如果沒有後面的人進入，其最後的結果就是崩盤，並且這種大單模式，如果賺不到錢，很可能爆發大規模受害者維權活動。」一位業內資深人士表示，只是通過產品、牌照去進行了合法化包裝，並沒有持續性的保證。除了一些細節與稱謂不同，長青源的獎金制度與前兩年傳銷圈內流行的拆分盤獎勵制度幾乎一樣。採取拆分盤運作的企業，最後沒有一家不是以失敗告終，參與的人都血本無歸。2018年以來，政府職能部門加大規范直銷企業經營，與打擊非法傳銷的力度，長青源採用如此激進的方式運作市場，未來必將給長青公司和廣大會員帶來災難性的後果。溫馨提示廣大市民勿信網上理財及投資信息，提醒投資人注意非法傳銷不可取，切勿上當受騙。

㈧ 以下企業哪個好

學生去就是培訓公司 誰去誰後悔。他們總去招聘會騙人。

㈨ 中國十大房地產前十強是哪些企業

2017中國房地產開發企業10強榜單如下：
排名
企業名稱
1、恆大集團
2、萬科企業股份有限公司
3、碧桂園控股有限公司
4、綠地控股集團有限公司
5、保利房地產（集團）股份有限公司
6、中國海外發展有限公司
7、大連萬達商業地產股份有限公司
8、融創中國控股有限公司
9、華夏幸福基業股份有限公司
10、龍湖地產有限公司
拓展資料：
從本次入榜企業來看，2017中國房地產開發企業500強榜首首次易主，恆大集團憑借全年銷售金額3731億元、三年復合增長率54.9%、充足的土地儲備、旅遊和健康產業的布局等強勢表現將連續8年位居榜首的萬科擠至次席。
此外，碧桂園以銷售金額突破3000億元及領先的成本控制水平首次躋身三強位置。綠地、保利、中海、萬達、融創、華夏幸福、龍湖和富力分列四到十位。其中，多年業績穩定、管控規范的龍湖和布局均衡、利潤率領先的富力並列排名第十。值得注意的是，前8強的房企都在東莞布局開發項目，其中，恆大、萬科、碧桂園更是深耕東莞市場多年。
本次測評產生的100強企業在近9年500強測評活動中，有25家企業連續9次進入100強。與2009年首次開展500強測評活動榜單相比，經過9年的發展，2009年100強企業中僅有41家仍保持在100強梯隊，9年榜單對比顯示榜單「換血率」近六成。其中，2009年100強梯隊中51位—100位的企業僅不足三成仍處在此次的100強梯隊中。
2017中國房地產企業500強榜單解讀

㈩ 什麼是傳銷 傳銷公司有那些

傳銷是指組織者發展人員，通過發展人員或者要求被發展人員以交納一定費用為條件取得加入資格等方式獲得財富的違法行為。傳銷的本質是「龐氏騙局」，即以後來者的錢發前面人的收益。

1、青島金華海生物開發有限公司

2004年4月，上海市工商行政管理局虹口分局會同公安部門，在虹口區天寶西路6號樓104室查獲青島金華海生物開發有限公司在滬涉嫌非法傳銷保健食品「喜多安」，現場查扣「喜多安」318瓶，價值15.9萬元。

2、北京大雅堂商業發展有限責任公司

北京大雅堂商業發展有限責任公司在其根本不具備上市的條件下，採用配送原始股權證銷售產品的方式從事變相傳銷活動。其具體作法是：經公司營銷人員介紹，購買者以660元購買大雅堂經銷的廣東索奇生物工程公司生產的「MT」金屬硫蛋白飲品一份，即可獲得大雅堂公司配送的「原始股權證」一張。

3、雲數貿中國建業聯盟

2016年3月，付某某、陳某某在蘆溪縣宣風鎮天城商務賓館向20多名宣風籍人員推廣「雲數貿中國建業聯盟」被警方抓獲。

劉某某就是「聽課」的一名村民，她於今年2月成為「股東」，已經聽過幾次課了，這次她還帶來了自己朋友何某某，「推廣課說這是愛國的項目，並且可以賺錢，所以就參與了。我帶來的何某某在當天也交錢成為了會員。」劉某某說。

4、日本生命

最早將傳銷帶入中國的就是宣布破產的這家「日本生命」公司。上個世紀80年代末，「日本生命」公司「偷渡」進入中國深圳。

那時，深圳剛剛改革開放不久，「日本生命」公司在沒有取得任何官方經營許可的情況下，藉助傳銷的模式和深圳開發的好時機，迅速將其產品磁性保健床墊推廣到了整個廣東，傳銷才在中國「發芽」。

「日本生命」公司在深圳銷售磁性保健床墊，以高於日本市場3倍的價格用傳銷方式銷售，卻在短時間內取得驚人的發展，入會者遍及大江南北。傳銷的「多層次收入」吸引了無數中國民眾。因此，「日本生命」成為第一家在中國大陸以傳銷方式銷售商品的公司。

5、亮碧思集團(香港)有限公司

據公安部門介紹，該傳銷組織以發展經銷商為名，以高額回饋和多層返利為誘餌，吸引內地人員到香港交錢加入。參加者需赴香港購買一定金額的精油、紅酒、化妝品等產品，有的參加者第一次花6萬多元購買了精油，遠超出了商品本來的價值而且對於購買者來說毫無實際用途。

(10)甘肅五恆集團股份有限公司擴展閱讀：

識別傳銷，需要看三個特徵：

1、入門費

是否需要認購商品或交納費用取得加入資格或發展他人加入的資格，牟取非法利益；

2、拉人頭

是否需要發展他人成為自己的下線，並對發展的人員以其直接或間接滾動發展的人員數量為依據給付報酬，牟取非法利益；

3、計酬方式

是否以直接或間接發展人員的銷售業績為依據計算報酬，牟取非法利益。如果符合以上特徵，就有可能涉嫌傳銷。