陽光保險集團稽核審計

① 陽光人壽保險公司都有什麼職位TA CA As SAS BM 都是什麼意思啊

1、總精算師：分管精算部、稽核部、合規法律部。

2、公司董事長。

3、副總裁：分管IT工作。

TA代表見習；CA代表正式；AS代表主管；SAS即雙S，代表高級主管；UM代表業務總監。

(1)陽光保險集團稽核審計擴展閱讀：

陽光人壽保險公司的責任與擔當

公司成立以來，陽光保險在一系列重大事件中發揮了金融保險企業應盡的社會責任，踐行著共同成長的企業使命。

六年來，陽光保險累計承擔社會風險超過28.1萬億元，累計支付各類賠款近138.2億元，創造就業機會11.9萬個，上繳稅收47.97億元，累計為3700多萬個客戶提供保險保障，累計向社會捐款2381萬元，捐贈保險51.98億元。

08年，陽光保險向中國鋁業預付雨雪冰凍災害國內單筆最大保險預付賠款6000萬元；5月14日，陽光保險向「4·28」膠濟鐵路遇難者賠付單筆最大保險賠款50萬元。

「5·12」汶川地震，捐款捐物超過300多萬元；青海玉樹「4·14」地震，陽光保險向地震災區捐款1000萬元；2010年海南洪澇災害，陽光保險捐款200萬元。

② 我想去陽光保險公司面試，去過那裡面試的朋友請給點寶貴經驗 謝謝

保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

替你總結了保險公司的伎倆：

長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；

不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。

你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。

③ 保險公司的審計（稽核）就是要經常跑外面出差的外勤 這個職位的發展前景如何

審計屬於固定工種，再保險公司屬於重要部門，開始可能較辛苦，但一段時間後，你應該有上升的空間。我的親戚就有干你這個工作的，2年後升為督導。
如能幫上你，可否給好評。

④ 保險公司稽核監察崗

稽核監察崗位是保險公司的內部審計部門，擁有事前預防、事中監督、事後監督；促效益、促發展、促管理的職能和義務，是同監事會、獨立董事一起組成企業內控體系的成員之一，要求有較為豐富的審計技能、業務技能、和管理水平，對人員的綜合素質要求較高。
但是由於各家保險公司發展水平參差不齊，部分企業的稽核監察崗並沒有達到預期的目的，有待於進一步發展。
由於稽核人員的培養周期較長，所以在面試時應當表述自身對工作前景的計劃和預計實施步驟，如何使自己盡快適應崗位需求，成為合格的稽核人員。

⑤ 保險公司審計稽核部和法律合規部的區別

保險公司審計稽核部的主要職能是按照公司相關規定，對於系統內高能管理人員的任內、離任進行審計，按照公司的管理要求，就某項經營活動進行專項審計；並將各類審計的結果提交相關管理部門，以便進一步加強管完善內控管理中，確保公司經營目標的達成。
而保險公司法律合規部則是近年來市場競爭形勢發生深刻變化，市場依法合規要求不斷提高的形勢下新增設的內部管理機構。其主要職能是加強系統依法合規的教育，對公司全流程業務活動進行合規管理，以確保公司的依法合規經營。

⑥ 怎樣做好保險公司的稽核審計部的工作

審計項目實行組長負責制。
項目組長負責整個審計項目的實施和管理工作，包括審計日程安排、人員分工、關系協調；及時了解組員工作 情況，研究解決審計中遇到的問題；分析審計發現的問題，適時調整 審計重點；審查、復核各組員的審計工作底稿和審計小結，綜合審計 情況撰寫審計報告，下發審計意見書等。審計組長同時對審計結果負 審計組其他成員按照審計組長的分工實施審計工作，並對所審事項的工作底稿和審計小結負責。 審計項目發現重大違規違紀，涉及後續追償工作的，成立追償小組，以審計組長為主導的，由審計組成員、追償執行人員或法務人員參與， 開展案件的追償工作，以追償執行人員或法務人員為主導的，審計組 成員負責提供項目支持。 下發審計通知書：審計組長根據《項目責任書》編制並下發《審計通知書》，其內容應包括審計項目名稱、審計范 圍、審計組人員構成、現場審計時間、被審計單位應提前 准備的相關資料及其他配合事項。《審計通知書》由項目組長負責，必須在審計項目組進駐現場前3個工作日發至 被審計單位，並抄送審計組成員。特殊審計事項可在到達 現場時一並送達。 非現場數據採集和分析：審計組長安排審計人員利用公司業務、財務系統開展非現場審計工作，對被審單位的有關 經營情況進行測評，並對有關數據進行分類歸納和對比分 析，以便了解被審計單位的整體情況並根據變動異常的項 目初步確定現場審計工作重點。
此階段工作要求在3個工 作日內完成。 1、常規審計項目的非現場審計，在基礎數據的分析和整理時要求包括被審計單位的基本情況、財務狀況、業務狀 況等三個方面的內容，財務類報表（現金流量表、資產負 債表、損益表、保費收入明細報表、營業費用明細報表、 賠款支出明細表）、相關明細賬套的提取與分析，重點憑 證的篩選；業務類報表（滿期賠付率表，結案率表，及時 立案率表、所涉及的各種業務類清單）的提取、整理與分 析，以及重點核查的保單和賠案的篩選與清分。
2、領導幹部經濟責任審計按不同崗位進行劃分，總經理（含主持工作的副總經理）經濟責任審計數據採集同常規 審計項目，其他崗位根據其崗位職責劃分，確定數據採集 范圍；專項審計按專項所涉及內容採集數據。 編制非現場審計報告：審計組長根據項目要求和非現場審計情況編制非現場審計報告，包括項目 內容、項目時間進度、項目組人員分工、現場審 計實施步驟、現場審計工作內容和重點、非現場 審計發現的問題以及現場審計的工作要求。該項 工作要求在1個工作日內完成。 非現場審計報告的報批：審計組長將編制好的非現場審計報告作為出差審批單附件一並上報審批； 獲批後的報告作為審計項目開展的依據，下發給 項目組成員。臨時安排的特殊項目，需緊急前往 現場的，可免除非現場審計環節。 進駐審計現場，召開審計見面會。向被審計單位介紹審計目的，審計項目組人員的構成，現場審計時間的安排，同 時聽取被審計單位對公司業務情況及管理狀況的匯報，熟 悉各部門負責人，確定審計聯絡員，為審計工作的順利開 展提供良好保障。 現場審計的開展。根據審計實施方案所確立的審計工作內容，查閱、整理被審計單位有關資料，把握審計重點，確 定樣本選取范圍及選取量，採取檢查、監盤、查詢及函證、 計算等審計方法審查、核實被審計單位財務報表、賬簿、 會計憑證、現金、有價證券、資產實物及業務承保和理賠 資料，並做好座談、走訪、實地觀察、簽署審計承諾書、 審計鑒證單、收集審計證據等取證工作，記錄、整理、編 制完整的審計工作底稿。 現場發現問題處理。在現場審計過程中發現被審單位的違紀違規問題，必須落實直接責任人和相 關責任人，取得相關證據材料，包括書證、錄音、 光碟等，以此作為後續處理的依據。對現場查實 涉及違規違紀資金的，要及時進行追償，現場無 法完成追償工作的，後續跟蹤或移交追償執行人 員、法務人員進行處理。 審計報告初稿起草、上報。審計組長在離開現場後的3-5個工作日內，根據現場意見交換情況，整理所有的審計工 作底稿和取證材料，起草正式的審計報告，審計報告初稿 要經審計組集體討論。反映內容應當客觀、完整、清晰、 及時、具有建設性，並體現重要性原則。審計報告初稿形 成後，隨同審計工作日誌及發現問題的工作底稿、證據等 一並通過郵件上報給報告審核人，報告審核人提出修改意 見並反饋給審計組長，由審計組長進行修改定稿。 審計意見反饋。已修改定稿的審計報告經報告審核人核定後報分管領導審批，根據分管領導指示，確定是否需要 反饋審計意見。對需要反饋的，發《審計報告徵求意見書》 給被審單位，要求被審單位按期反饋，逾期視為對審計報 告無異議。 審計報告終稿的形成。根據被審單位的書面反饋意見（不需要反饋意見的除外），審計組長可再 次修改完善審計報告，對被審計單位在徵求意見 徵求過程中歧異較大的，審計組應當進行認真核 實，逐項做出書面說明。若審計報告與被審計單 位最終無法達成一致意見時，可將被審計單位書 面意見作為審計報告的附件上報。 審計報告終稿上報、歸檔。審計組長已確定的將審計報告終稿，上報分管領導和董事。同時出具 《審計意見書》發至被審單位。

⑦ 今天接到了陽光保險財險的面試通知，由於心裡對這份工作不夠了解，望有識之士給予分析。招聘內容如下： .綜

虛假信息太多了，經常被賣保險的騷擾。

只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。

如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？

那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。

甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。

⑧ 請問陽光保險稽核崗怎麼樣要經常加班和出差嗎

稽核崗是需要經常出差和加班的，要到各地的機構稽核，所以加班和出差是少不了的

⑨ 接到陽光保險hr電話說面試核保通過了，接下來的環節是談薪，談完薪還有什麼入職環節，這代表可以成行了

這個不一定接下來就是談薪資，可能還有二面、三面。一般是二面的時候談薪資，談完薪資就等消息吧。如果合適，會給你發錄用通知書，也就是offer letter