『壹』 股東要不要拿工資
法律分析：要發。按勞動合同約定執行。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關系，那麼，公司可依法按月向其支付工資。沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
『貳』 股東可以不發工資嗎
法律分析：在公司任職的股東不拿工資是不合法的，因為股東在公司任職的，就屬於是公司的員工，即與公司存在勞動關系，此時公司就應當按照公司的章程對員工發放工資以及其他的福利待遇，但是同時，作為公司的股東的員工是有權參與公司的分紅的，因為對公司有投資。
股東是指通過向公司出資或其他合法途徑獲得公司股權，並對公司享有權利和承擔義務的人。
嚴格而言，在公司法上，有限責任公司股東與股份有限公司股東的內涵有所區別：有限責任公司股東是指在公司成立時向公司出資或在公司成立後依法繼受取得股權，對公司享有權利和承擔義務的人份有限公司股東是指在公司設立時或設立後合法取得股份，對公司享有權利和承擔義務的人。
股東只是公司的投資者，不同於公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，並非該公司的員工，就不需要與該公司簽署勞動合同。勞動合同系由用人單位與勞動者簽署，建立在勞動關系的基礎上，與投資關系無關。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
『叄』 我和朋友合夥開公司，他是大股東我是小股東，但我在公司里工作一直沒有工資，我應不應該拿工資求解
應該拿，既然是合夥開，公平起見，他有工資你也得有
『肆』 股東拿工資嗎
法律分析：看是不是與公司建立勞動關系。按勞動合同約定執行。如果公司法定代表人和股東，向公司實際提供了勞動並與公司存在勞動關系，那麼，公司可依法按月向其支付工資。如果不存在勞務關系，那麼股東就不能拿到工資，只有投資分紅。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。