A. 艾華集團待遇怎麼樣
公司免費提供食宿，統一購買五險一金。傳統節日、員工生日、結婚、生育等都享有公司禮金。
B. 艾華集團股票還會漲嗎
前段時間次新股漲得太猛，最近開板的新股跌幅較大，目前又似乎有新資金在活動，如果大盤穩定在5000千點以上，似乎後面還有戲。當然不可能完全知道機構的意圖，也不排除他們短炒後跑掉。個人建議先耐心持有，說不定會有意外驚喜。
C. 艾華集團不按時發放工資他們的做法對嗎他們還不按勞動法的要求加班不給加班費。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
D. 艾華集團經常拖欠工資我們該怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。
法律規定：
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
E. 益陽艾華集團怎麼樣啊我准備去做普工啊。麻煩說一下工資啊休假啊是什麼情況的 越具體越好。
你好！
廠里有2000多人，每個月辭職的就有好幾百人。我勸你不要去了
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。