① 公司是不是要每年都要加工資的
一般盈利良好的公司，一年會有兩次加薪機會，特別優秀的有兩次，一般員工只有一次，相反不減薪就不錯，就不用指望加工資。
② A股大部分上市公司的收入為什麼幾乎每年都增長
記得曾經我和你們還是窩在一起聊著我們懵懂愛情的小女孩，我們渴望一段一直走下去的感情，而那時候我們還不明白一直走下去意味著什麼，我們天真的認為，愛可以戰勝一切，我們認為我們要用盡一切去全心全意的愛著那一個和我們一樣不成熟的男孩，我們從沒想過什麼是現實，甚至認為現實是對我們堅貞愛情的侮辱，
③ 滿一年 一般公司會給你加薪多少
加薪還得和老闆提的，你不說是很難有加薪的。
所以，干滿一年提加薪可以這樣做：
首先，我們作為員工，工作滿一年如果想要讓老闆給你加薪，那麼就必須主動提出來。 其次，在向老闆要求加工資時，除了把加工資的理由一條一條擺出來，詳細說明你為公司做了什麼貢獻而應該提供報酬之外，最重要的應該是確定自己提出的加薪數額。你提出的數額，應該超過你自己覺得應該得到的數額。注意，關鍵是超過。鑒於你與老闆之間地位不平等，這就需要勇氣，事先一定要對著鏡子，好好練一下這個超過的數額，這樣見了老闆就不會欲言又止，吞吞吐吐了。 然後，了解你的薪水行情。譬如，月薪是介於兩千還是三千之間？當然，你不能問別人具體賺多少，但是你可以問問一般的行情。多數的僱主會對開給你的薪酬做一些說明。譬如，他們可能會說，因為你沒有那麼多經驗，所以你的薪水會比較低；他們也可能會說，因為你在公司的成績不錯，所以你的薪水會高一點。不管是哪種說法，了解你的薪水行情，都會為你提供幫助。 還有，一般人跟老闆談加薪，加薪的數額都不多，但是有的時候這種低數額的要求反而會對他們有害無益，提的數額越低，在老闆眼裡的身價也就越低，這大概是人性的怪誕之處吧！就好像有時候我們去商場買東西，標價太低，我們反而不相信了，考慮不買了。反過來，如果我們提的數額更合理而且略高一些，可能會促使老闆重新考慮你的價值，也許他會想，這傢伙為什麼會提出這樣的要求呢？是不是真的有什麼過人之處我沒有發現呢？也許最後你得不到要求的數額，老闆也可能對你更好，比如會改變你的工作條件，考慮提升你的職位等等。 最後，你要心裡很清楚，和老闆談加薪的過程就是一場博弈，而且是最為驚心動魄的博弈，最好不要弄的兩敗俱傷，一拍兩散，辭職走人，這是雙輸的結果，我們期待的是雙贏的結果。 工作滿一年，老闆會綜合對你的能力和價值的了解，判斷出該給你加薪的幅度，並以此作為討價還價的意見。如果你的理由充分，又有事實根據，可能跟老闆對你的看法有出入，發生心理學的所謂認知不一致。老闆會設法協調一下這種不一致。 但是，如果你不把這種認知不一致暴露出來，在加薪的對局中你就會處於下風，因為他一直抱著成見。你提供了不同的看法，就迫使他重新評價你，以新的眼光看待你，最後達成有利於你的和解的可能性反而更高。
④ 大家覺得一個民營上市公司一年加薪500算不算多呀
首先要看原來的工資基數是多少，根據基數來衡量，另外就要與同地區、同行業或相近行業工資水平相比較，還有這個上市公司年收益（效益）情況，這樣你才能感覺加500元算不算多。
⑤ 每年都固定加薪，今年不加違法嗎
法律沒有強制性規定。
如果公司章程和僱傭合同中沒有體現相關條款，
在集體合同以及公會與企業的協商中也沒有類似的規定，那麼企業不加薪是企業自主經營的正常范圍。
⑥ 請問大家的公司加薪時間一般是怎樣的是每年固定的時間還是因人入職的周年不同而定是每年都加的嘛
汗，看你能力吧，boss重視你，不就說加就加了嗎，你要是1年內都得不到加薪的機會，一者或者是這個行業內工資水平也就這樣了，二者可能你入不了boss的眼，三者··，你的boss很吝嗇了，無休止剝削你。
每個公司加薪周期不同的，你問問前輩好了，一般的到時間了，你的老闆會找你談話，表揚下，鼓勵下，暗示下，然後你就寫個加薪申請，然後老闆就同意了，然後就皆大歡喜了···
⑦ 上市公司給員工漲工資是利好還是利空
發展經營較為健康的公司每年給員工上漲一定幅度的工資，這很正常，不需要特別地把它考慮為一個利好或利空的消息。
另外炒股實際上沒必要太關注非常直接、公開的消息。具有一定指向性的通常是間接消息。比如政策、市場變化對關聯企業的影響。
⑧ 上市公司前三年必須給員工漲工資嗎
一般公司上市之後，因為財務那些比較透明了，還有利潤那些都要分給投資者，所以大多數上市之後員工福利都會有所減少的，從實際生活中也是這樣的，我好幾個朋友都出現這樣的情況。不過少數的公司上市也有漲工資的。
⑨ 一般公司次年加薪都是幾月份加的
一、知名企業、規范型的：以自然年度起點加薪 ，就是1月 二、也有7月或者3月（農歷年後嘛） 三、極不規范的，就是隨時加薪呢，這總比不加薪好