股份怎麼計算

『壹』 怎樣計算股份

個人出資額÷130000x100%

『貳』 股份的劃分怎麼算的

1、平均分配股權。這種大家股份相同，每個人的權利也相等，這種方式對公司的發展不怎麼有利，因為當意見不同時，無法決定公司決策。

2、絕對控股，這種公司老闆占股份的比例大，對公司前期發展有好處，公司的效率很高。

3、差異化分配股權，這種目前來說最優的，既有決策領導人，也有合作夥伴，容易保持企業良好前進方向。

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股份一般有三種含義：

1．股份是股份有限公司資本的一部分。

2．股份代表有限公司股東的權利和義務。

3．股票的價值可以用價格來表示。

公司的部分所有權分為普通股、優先股和未全額支付的股票。它有四個特徵：數量性、平等性、不可分割性和可轉移性。

股份質押是指可轉讓股份的質押和依法設定的質押。股票質押應當親自向證券登記機構登記，簽名蓋章。質押合同自登記之日起生效。

股票以股票憑證的形式存在。不同類型的股份制企業，具體的股份制形式也不一樣。其中，只有以公司形式代表公司的股份才是股票。公開認繳或者轉讓的，應當按照股份所代表的出資額記載出資份額和股東權利。控股股份是指股份有限公司具有股東資格並能行使股東權利的股份。

『叄』 請問股份怎麼計算。

A公司欠【我司】82萬，
我司外欠【別人】38三萬，
這時我拿20萬入股，
請問我占公司多少股份。

（1）入哪個公司的股？
（2）那個公司有多少股份？
（3）與「我司外欠【別人】38三萬」無關。

『肆』 公司股份如何計算

一般就是以公司現有資產計算的，可以從財務報表上看出每股凈資產和股東權益，如果每股凈資產超過1元錢，肯定是公司賺錢了。因為當初投入時，是1股1元錢。
如果現在每股凈資產不夠了。就是公司有虧損。

既然你弟弟讓你入股，親兄弟，明算賬，還是按每股凈資產就是你說的公司現在的資產來計算，注意必須是公司總資產扣除債務來計算。

『伍』 股份比例怎麼算

持股比例是指出資額占注冊資本金的比例，即：出資額／注冊資本金。例如本來注冊資本金為90萬，出資10萬，那持股比例就是10／（90＋10）也就是佔比10％。股東或者章程另有約定的除外。年底的分紅也按這個比例進行。新進的股東持股比例由股東協商決定，原則是公平，公正，合法守法。

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該指標反映由債權人提供的資本與股東提供的資本以相對關系，反映企業基本財務結構是否穩定。一般來說，股東資本大於借入資本較好，但也不能一概而論。

從股東來看，在通貨膨脹加劇時期，企業多借債可以把損失和風險轉嫁給債權人。經濟繁榮時期，企業多借債可以獲取額外的利潤。經濟萎縮時期，少借債可以減少利息和財務風險。產權比率高是高風險高報酬的財務結構。產權比率低是低風險低報酬的財務結構。該指標同時也表明債權人投入的資本受到股東權益保障的程度，或者說是企業清算時對債權人利益的保障程度。

『陸』 股份怎麼計算

如果合夥協議有約定的，按約定，沒有約定的，按照出資比例承擔按份責任。

如果現在公司只有一個股東 是100%的股權，然後要看注冊資本是多少。

然後其他的股東進來一般有兩種方式，一種是股權轉讓，按照轉讓價格，把股權轉讓給他們，這個價格你們可以談。如果你覺得他們是兄弟，可以平價轉讓給他，比如他投1萬，你就轉你1/4的股權給他，即你是75%，他是25%，注冊資本不變。

還有種方式是增資入股，即通過增加資本金的方式獲得股權，那的股權比例是按照各自占資本金的比例決定的，他投錢多少進入資本金也是需要談的。

『柒』 公司股份如何計算

需要具體問題具體分析。如果B出了500萬，你方的技術評估值是900萬，A出現金或以場地作價出資（如果是以場地出資的話也要評估）100萬，那你們之間的股權比例就是33.3%、60%、6.7%。如果B只想佔20%，而你方的技術也評不了太高的話，可以根據你方技術的評估值，讓B相應的降低出資額。比如他只出資100萬，剩下的400萬現金不以出資形式而以資本公積形式進入公司。根據公司法的規定，公司設立時出資中貨幣出資比例不得低於30%。
1、企業股份要依照什麼樣的標准來劃分是一個很有個性的問題，要解決這個問題，除了要掌握一定的共性知識外，股份比例的劃分關鍵在於你企業目前的實際情況。
2、任何股份量一定要與該股東對公司擁有的價值量對等，即股東可以以投入的資金、擁有知識產權、擁有的行業經驗、擁有的社會資源、目前在公司的角色分配與承擔的責任義務，等方面來衡量他目前對於公司的價值是多少，這個值就是他應該得到的公司股份；
3、在劃分股份以前，首先要衡量目前該公司的總體價值是多少，即目前的實物資產與無形資產的總和，前者比較好估算，而後者須通過專門的評估或雙方 以要約的形式來確定。對於新成立的公司來說，除有形資產外的就是無形資產，這時的評價是最為麻煩的。但可以通過雙方要約與協商的方面來確定一個眾人都能接 受的數字；
4、在方式上，可以不必一次在股份上就劃分到位，可以先以利潤分成、期權、職工持股會等形式處理股權問題。