1. 瑞達期貨股份有限公司怎麼樣
簡介：http://www.rdqh.com/default.html
瑞達期貨股份有限公司（原瑞達期貨經紀有限公司）成立於一九九三年，總部位於廈門，是經中國證監會核准、國家工商總局批准設立的全國性大型期貨公司。現注冊資本為三億元，經營范圍為金融期貨經紀，商品期貨經紀，期貨投資咨詢，資產管理。瑞達期貨是上海期貨交易所、大連商品交易所、鄭州商品交易所三家交易所的會員；中國金融期貨交易所的全國首批十家會員之一；是目前國內擁有分支機構最多、運行最規范、管理最先進的專業期貨經營機構之一，也是福建省內期貨成交金額最大、盈利水平最高的期貨公司。近二十年的辛勤開拓，瑞達期貨已經形成了立足福建、深入全國的戰略格局。在合規建設、營銷模式、服務產品的創新上，一直處於行業領先水準。目前在全國18個省份擁有近40家營業部，同時在上海、深圳、福建設有瑞達期貨研究院。連續多年在營業網點數量、經紀業務盈利能力、綜合排名等均位於行業前列。目前公司在深圳前海設立風險管理服務子公司（瑞達新控資本管理有限公司），將成為我國金融服務國際化的橋頭兵。
根據行業發展趨勢及公司發展的內在需求，公司在今後5 年內將努力形成以金融融資服務業務為龍頭，以經紀業務為基礎，以CTA及泛資產管理業務和投資咨詢及風險管理服務業務為兩翼的多元化全方位業務發展格局。實現從單純的通道服務定位向通道服務、融資服務、投資服務三駕馬車齊驅發展，從賣方業務為主向賣方和買方業務並重轉變，從提供低端服務向提供高端金融服務業為主轉變。立足國內市場，積極參與多層次的期貨、期權市場及現貨衍生品市場，努力由單一經紀商向經紀+做市商方向發展；積極爭取進軍海外市場，努力打造成為一流的、全國性、集團化的綜合金融、期貨及其衍生品服務提供商。打造「資產管理專家」和「風險管理專家」的企業形象，實現公司的經營多樣化、營銷產品化、服務標准化、信息集中化的發展目標，將公司發展成為一流的全國性、集團化金融服務龍頭企業，樹立起以「瑞達期貨」金融服務品牌為標識的市場形象。
瑞達期貨為廣大致力於金融市場發展的優秀人才提供廣闊的發展空間，與你共創財富人生！
公司福利：獎金+五險一金。5天7小時制（長假比社會其它行業一般多兩天）
法定代表人：林志斌
成立日期：1993-03-24
注冊資本：40000萬元人民幣
所屬地區：福建省
統一社會信用代碼：91350000201934803B
經營狀態：存續（在營、開業、在冊）
所屬行業：金融業
公司類型：其他股份有限公司(非上市)
人員規模：500-999人
企業地址：廈門市思明區塔埔東路169號13層
經營范圍：金融期貨經紀;商品期貨經紀;期貨投資咨詢;資產管理。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)
2. 中國瑞達投資發展集團有限公司待遇
你好！中國瑞達投資發展集團有限公司的平均薪酬為9000元，區間為6000-15000之間，這個水平還是不錯的！
3. 中國瑞達投資發展集團有限公司待遇
1、市場
看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統於事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。
2、福利
從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿 的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員 工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。
3、固定工資
工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。
4、社保
是否明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式就職的員工，是否都有社保?社保剛開始可能少，工作1年以上是否社保基數是否會上升?如果這樣，基本上這個公司大的原則上是規范的。
5、加班
大家都不喜歡加班，但不得不加班。其實加班對公司、個人都是個態度問題，如果在公司加班能夠與個人的成長和晉升是掛鉤的，則是基本可取的。