Ⅰ IPO重大資產重組標準是否有相應標准
報告期內的業務變化，無論是收購小公司還是達到50%標準的，幾乎都寫了！達到50%以上的肯定要寫的。即使是收購股權下設子公司的都要，最近看了看兆馳股份的招股書，發行人收了2個小公司的股權，最後這子公司又注銷，幾乎都很詳細披露了。如果涉及到發行人股權結構變化的，歷史沿革都披露了。根據重要性，做實質判斷吧！
Ⅱ 深圳市兆馳股份有限公司有夜班嗎
廠門囗面試時間，毎周一三五，早上九點到十點招工
Ⅲ 深圳有哪些電子廠
以下是入選全國電子信息百強企業的15家深圳企業，前面的數字是在百強企業中的排名。
1 華為技術有限公司
4 中興通訊股份有限公司
8 比亞迪股份有限公司
10 長城科技股份有限公司
13 深圳創維－RGB電子有限公司
19 康佳集團股份有限公司
22 深圳華強集團有限公司
42 深圳普聯技術有限公司
52 深圳市兆馳股份有限公司
57 深圳市共進電子有限公司
64 深圳市神舟電腦股份有限公司
69 深圳市康冠技術有限公司
87 深圳市同洲電子股份有限公司
89 深圳市賽格集團有限公司
91 深圳桑達電子集團有限公司
其他的中小型電子廠不計其數
Ⅳ 江西省兆馳光電有限公司怎麼樣
我給你講解詳細點你自己考慮
南昌兆馳光電廠 規模一千多人
作為新人沒進過廠的，在58同城的人力資源部找的工作，問了很多問題，人力也是有很多不知道的地方，因為他們沒進過廠只是待招聘的，我是奔著說廠里女孩子多，才來的。結果嘛，你們懂得，90%是男的5%是別人的，剩下那5%你可能看不見，就跟中彩票一樣。當然有些人是因為沒有工作，那麼看你自己的決定了。下面說說進廠到工作到吃飯問題。
1：招聘人事部脾氣並不是很好，可能是因為人太多，這是小事，應該大部分人能接受。安排宿舍的你得跟安排宿舍那人打好關系，不然的話你被安排到5 6樓得累死你，宿舍是4人的，環境有些很臟，有些還看得過去。這都因人而異，有老宿舍跟新宿舍，老宿舍是上下鋪的，6樓樓層，只有1樓有開水跟洗衣機，而且很多東西都是壞的只有櫃子是新的，當然也可以找人來報修，不要錢。除非自己弄壞的。 新宿舍是聽說專門給大學生住的，或者托關系住進去的。好像每層都有飲用水熱水（我並沒有進去看過，但是不用想，肯定環境是很好的），是上鋪下面是可以移動的桌子的那種，真不知道領導怎麼想的。往往老員工都並不是大學生，大家都懂，可能確實有大學生做的比較長久的很少。
2：小時工，所謂小時工，你就是專門按照小時的，但是告訴你，培訓是不算錢的，不能算加班費。培訓要一小時半。然而你沒有任何福利，這人力自願的會跟你們說明的，只是培訓的是沒有告訴你們，並沒有加班費。
3：食堂，所謂的不包吃，有些地方可能幾塊錢可以吃幾個葷菜素菜的，那麼這里的價格我告訴大家，葷菜6元素材2-4元，飯1元。等於你隨便一葷一素就是最低9元以上，而且吧大部分人說不好吃，食堂也沒多少人吃，2個食堂加起來可能也就百來人在吃，基本是外面吃飯。小姑娘你都很難看到的。（特別提醒，千萬別點豬肚，苦的而且還臭吃的想吐，不想你們浪費錢。 酒糟魚還可以）我不是很挑剔的，大概還能吃的進去，除了部分有些確實真的很難吃。
4：工作環境，車間是站著上班的，新人要耐抗，耐操。領導也不是省油的燈，進廠你肯定是需要忍受各種挨罵，我沒進過廠，但是大概很多廠應該就是這樣，因為人員多，肯定要有制度。廠里不能抽煙有專門的抽煙區飲水區。新人進廠要培訓，那麼有些人進來安排早班，有些人晚班，大部分是上班第二天就開始培訓，8.30-8.30制的 培訓是早上8.35-10點結束，晚班的人，你扛得住么。反正我是真不知道培訓那個人的腦子是怎麼想的，要麼是自私自利，怕耽誤他自己時間，其實可以完全分2批去培訓的。培訓是2天一次，培訓5次。所以我說你要耐抗耐操。除非你一來就安排早班。打卡是6次，必須6次打卡，新人第一天可以提早下班，8.30-5點就可以。手機是規定不能帶身上的，但是你可以放在身上不要拿出來就好，領導會說有攝像頭，反正我是沒看到，可能有些部門確實有吧 或者走廊。無塵服，鞋子，口罩都要帶的，手套套手指頭那個很痛太緊了，各位自己去買手套跟口罩吧。
基本這些都講解完了，各位也了解到情況了就好，這樣也不會浪費各位時間，進廠一定要了解詳細。一定要清楚