鏈家離職傭金怎麼算

⑴ 關於做房產中介的離職傭金是怎麼發放的走了之後還發嗎

如果是正常離職，應在離職前一個月向所在單位人事部門打報告，離職傭金會正常發放。現實中所在房地產經紀公司會以不正規離職、給公司造成損失而拒絕支付。依法維權的難度在於傭金的舉證證明難度較大，其實到一個單位工作遇到同事、領導都是一種緣分，建議由平時關照你的主管領導出面幫你協調下這方面問題。

⑵ 房產經紀人提成具體怎麼算

⑶ 離職後續傭金如何計算（銷售提成）

提成的計算方式不變。按照勞動法相關規定，提成部分也應在辦理離職手續時隨工資一並結算，而不是等離職之後再結算，否則構成拖欠工資。

⑷ 鏈家員工離職沒走完的單子手續提成怎麼辦

雙方未對離職後的提成達成協議，單位也無相關的規章制度時，單位是否當然地必須支付員工提成呢？我們認為是的。理由如下： 首先，提成屬於獎金，獎金屬於工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標准及時支付工資是用人單位的基本義務，這個義務是不附條件的，沒有離職前後的區別。既然離職時應當支付其它工資，沒有理由將提成獎金例外對待。
以上講的是「按約定標准」，但是有時雙方並沒有對提成辦法以書面形式明確約定過，就是說，沒有約定的標准。那麼是不是可以認為，提成不屬雙方約定的內容，是單位自主決定的，單位可以決定發與不發？我們認為，只要提成曾經支付過，則可以認為雙方以事實行動達成了關於提成計算和支付辦法的一致意思，雖然沒有明示，但雙方均認可這種提成支付方式，是一種默示的一致意願。在沒有其它依據的情況下，雙方都應該遵守慣例。就像在沒有簽定合同的事實勞動關系下，單位不能無故減薪一樣，在沒有明確約定提成的情況下，單位也不能無故扣發。 其次，工資是對員工完成一定勞動所給的報酬，存在與一定數量的勞動或成果的對應關系。體現了權利和義務、付出和回報的平衡對等。這種對等關系與是否離職沒有內在聯系，沒有理由講因為離職這種對等關系就應當被打破，付出的可以不必回報。離職只是將來關系的終結，是對將來生效的事件，不能影響過去的關系。員工離職時，一定數量的工作已經完成，或一定的勞動成果已經出現，與其相對應的報酬就應當給付。 當然，也有一些單位的銷售提成是在回款後支付的，支付提成的條件是貨款到帳。就是說，離職時，勞動成果還沒有出現。因此有人認為，提成不應再支付。我們認為，在此種情況下，合理的做法是等貨款到帳後支付提成，不應以貨款到帳後員工已離職，已不是公司員工為由拒絕支付。法律並沒有規定工資一定在在職時發放、離職後不能再領工資，並且貨款到帳只是員工在職期間工作付出的自然後果而已。 上海市勞動仲裁委曾受理過一個同樣情形的案例，仲裁委審理後認為：「雙方簽訂的合同約定了個人提成的先決條件，業務款收齊並結清後，銷售人員的提成公司將在十個工作日內兌現，這是指在一般情況下的提成兌現方式。但現在公司與戴X解除了勞動關系，使戴X無法以公司員工的身份追討業務運費，故銷售款未實際到賬的責任不在戴X。戴X為公司提供了勞動，創造了利潤，就應獲得相應的報酬。現在公司以戴X不是公司員工為由拒付提成款顯然不合情理，故公司應當在銷售款到帳以後，立即通知戴X，支付其相應的勞動報酬。」以上裁決的基本思路也是認為，提供了勞動就應獲得報酬，不是公司員工不能成為拒付理由。 一句話提示：勞動合同未約定離職後的提成支付問題，員工離職後，提成應當按照以往標准發放。

⑸ 房產銷售人員離職後傭金結算事宜

這個問題的硬性條件之一就是看你有沒有簽勞務合同。 如果沒有簽的話 你是100%拿不到,口頭的協議風險是很大的。如果簽了，那就是按照合同上的條款來解決。 不過是2年多的員工可以試著打打人際關系， 不過希望不大。 畢竟大家都是銷售的 老闆的應酬方法肯定要順。 這個利益問題實在是復雜的很。 仲裁的話不建議。 現在這種現象太多了。 關鍵的點就是勞務合同。這個屬於鑽法律漏洞。

⑹ 我在鏈家工作 現離職未發工資！請各位幫幫小弟！急！！！

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。相關法律法規如下：

《勞動法》

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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《勞動法》

第八十二條

提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

第八十三條

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

⑺ 鏈家地產的提成是多少啊

新員工入職底薪一千元，轉正後1200不同級別底薪不同最高4300
提成是階段提，提成8%---30%，有三險，北京人有5險，農村2險
公司還是不錯了 ，全北京市場佔有率很高

⑻ 鏈家離職工資 鏈家離職發工資怎麼算

當月薪資=月薪/當月應出勤天數*實際出勤天數
合法解除勞動合同時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以向當地勞動監察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

⑼ 鏈家為什麼不發離職員工的傭金

一般是簽完三方合同給，但是後續過戶可能會出問題，所以最好給一半，剩下的過戶完了再給