⑴ 純傭金帶貨，傭金比例一般多少比較合適呢
傭金比例一般20%到30%。
⑵ 大家討論一下怎樣拿工廠的回扣才是最安全的
如果你把回扣改成傭金，那你拿這個錢就是名正言順，心安理得的，就不存在安全的問題了啊！哈哈！一般3—5不多了吧！具體情況具體對待
⑶ 該拿多少傭金
看MM長得不不錯啊，酒量也大！
把對方迷倒，項目搞定就爽！看你項目大小，一般按合同0.5~3%，金額大，比例小。
⑷ 人力資源給工廠介紹一個人進去，一般能得多少傭金
100--300(GIRLE)
⑸ 采購產品收取多少傭金比較合適
多少都不合適， 本來采購職位就敏感，這個圈子也不大，你拿了這5~10個點的傭金，後續做事都很被動，記住 一句話「出來混的，遲早要還的。」
⑹ 個人傭金和企業傭金的問題
1、與B公司簽訂協議，傭金直接由B公司支付，你需要按勞務報酬所得繳納個人所得稅。
（1）每次收入不超過4000元的，應納稅所得額=每次收入額-800元；
（2）每次收入在4000元以上的，應納稅所得額=每次收入額*（1-20%）
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
每次應納稅所得額不超過20000元，稅率為20%,速算扣除數為0；
每次應納稅所得額超過20000元不足50000元，稅率為30%,速算扣除數為2000；
每次應納稅所得額超過50000元，稅率為40%,速算扣除數為7000。
2、可以。
此時，你從C公司拿錢，如果你不是C公司的員工，仍按1中的勞務報酬所得征稅。而C公司把錢給你時，要開具發票，要交營業稅及相關城市維護建設稅和教育費附加，由於C公司與此業務本沒有利害關系，所以，這筆它多交的稅金，最終也會轉嫁到你的頭上。
如果你是C公司在冊員工，則要按工資薪金所得九級超額累進稅率交稅。
應納稅所得額=工資薪金收入-稅法允許稅前抵扣的五險一金-2000元/月
應納稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
應納稅所得額小於等於500元，稅率為5%,速算扣除數為0；
應納稅所得額大於500元小於等於2000元，稅率為10%,速算扣除數為25；
應納稅所得額大於2000元小於等於5000元，稅率為15%,速算扣除數為125；
應納稅所得額大於5000元小於等於20000元，稅率為20%,速算扣除數為375；
應納稅所得額大於20000元小於等於40000元，稅率為25%,速算扣除數為1375；
應納稅所得額大於40000元小於等於60000元，稅率為30%,速算扣除數為3375；
應納稅所得額大於60000元小於等於80000元，稅率為35%,速算扣除數為6375；
應納稅所得額大於80000元小於等於100000元，稅率為40%,速算扣除數為10375；
應納稅所得額大於100000元，稅率為45%,速算扣除數為15375。
⑺ 如果工廠里要給傭金 一共是10000 提成3%那麼是多少錢 1000000是多少錢 要有具體運算過
百分三，就是一百元你就有3塊錢，一萬就3百。百萬就3萬。
⑻ 傭金一般是多少的
股票交易費用具來體如下：
1、交易傭金源：買入賣出都要付費，這是傭金從「千分之3」到「萬分之3」不等，最低5元，不足5元的按5元收取；
2、印花稅，這個只在賣出股票的時候收取， 收費方式為成交金額的千分之一，由國家進行徵收；
3、過戶費，這個只在買賣上海股票的時候收取，收費方式為成交股數的萬分之六，不足一元按一元收取；
另外請注意，滬深兩市的交易費用之差一個過戶費，其他的在交易中是一樣的。印花稅和過戶費這兩項是國家以及交易所收的費用，券商就無權調整了，券商只能優惠自己應收的那部分傭金。
⑼ 廠內部銷售人員應該拿多少提成
看你是做渠道還是做終端了，如果做終端，這個點數如果是銷售額的點數，0.25到還是偏低點，一般是2個點左右，不過這也要看你推銷什麼產品了。如果是按毛利的百分比提，那4個點到還正常。如果是做渠道的話，你主要是發展經銷商的話，當然銷售壓力就大部壓在經銷商上了，他的點多就很正常了。你上面的應該是說反了，代理商不是賺進價和售價差額，經銷商才是這樣，定價權在自己，而代理商的定價權的控制權其實在你們公司，代理商其實按道理說來就是你們公司最大的銷售業務員，主要抽取銷售傭金。
⑽ 產品代理傭金為多少最合適
這個還要看你的具體情況而定的，前期可以採用薄利多銷的方式，拿幾個好點商品做高點傭金，先吸引代理商代理你的商品，後期再慢慢設置合適的傭金，一般在兩個點這樣。