福利公會傭金制度

① 員工福利全部歸於工會，非會員不發福利可以嗎

可以的，非會員是沒有福利的，你可以咨詢當地勞動局。

② wow公會福利怎麼享受

工會獎勵是自動獲益的，工會等級越高，獎勵越豐厚。工會聲望也有獎勵，這需要在工會中達到相應的聲望級別，才能在主城的工會管理員那裡買到獎勵。工會聲望在轉會之後會重新算起，而工會等級的獎勵則不會重新算起。

③ 工會會員福利

職工福利標准，2014年7月，全國總工會下發了《關於加強基層工會經費收支管理的通知》。規定基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關於「少量」的標准，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。此後，全國各省陸續根據該通知制定地方版細則。
江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。廣西還明確要求，「不可發放現金、購物卡和代金券, 不可發放中央和區有關規定明令禁止發放的物品。」而上海對於節日慰問總額的規定則較低，「總額須控制在基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內，最高人均不超過400元」。

④ 工會福利和行政福利的區別有哪些啊

工會福利和行政福利的區別：行政福利是由財政預算安排，並由行政支出列支的，用於行政單位工作人員及其家庭成員生活困難補助，以及行政單位集體福利設施等方面的支出。體現的是單位的關心、關懷和組織的溫暖。工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用於職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，維護職工合法權利，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

一、工會經費開支范圍和標准：

（一）職工活動支出；1、職工教育費；2、文體活動費；3、宣傳活動費；4、其他活動支出；
（二）維權支出；1、勞動關系協調費；2、勞動保護費；3、法律援助費；4、困難職工幫扶費；5、送溫暖費；6、其他維權支出；
（三）業務支出；1、培訓費；2、會議費；3、外事費。
工會經費管理辦法按照全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》執行。

二、機關、事業單位的福利費開支范圍和標准：

（一）生活困難補助范圍：
1.工作人員家庭基本生活確有困難；
2.工作人員個人或家屬患病支付醫葯費困難或支付死亡喪葬費困難等；
3.工作人員的其他特殊困難，如因天災導致的經濟生活困難等。
（二）集體福利使用范圍：
1.看望本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；
2.單位舉辦集體福利項目的補貼；
3.其他零星集體福利支出。

⑤ 工會的福利是什麼

工會的福利是單位按照個人工資額按照一定的比例提取，但不扣除工資金額，然後為職工辦理福利待遇。

工會福利是按照《工會法》及相關法律法規，由單位提取工會經費列支的，用於職工開展工會活動、維護職工權益等方面的支出，是工會組織作為代表職工利益，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務的體現，是行政福利的有益補充。

(5)福利公會傭金制度擴展閱讀

企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：

（一）剋扣職工工資的；

（二）不提供勞動安全衛生條件的；

（三）隨意延長勞動時間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權益的。

⑥ 工會法規定工會福利都有哪些內容

第三章 工會的權利和義務
第十九條
企業、事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
法律、法規規定應當提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位應當依法辦理。
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
第二十二條
企業、事業單位違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業、事業單位交涉，要求企業、事業單位採取措施予以改正;企業、事業單位應當予以研究處理，並向工會作出答復;企業、事業單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法作出處理：
(一)剋扣職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生條件的;
(三)隨意延長勞動時間的;
(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;
(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
第二十三條
工會依照國家規定對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。對工會提出的意見，企業或者主管部門應當認真處理，並將處理結果書面通知工會。
第二十四條
工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，企業應當及時研究答復;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須及時作出處理決定。
第二十五條 工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當予以協助。
第二十六條
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第二十七條
企業、事業單位發生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業、事業單位或者有關方面協商，反映職工的意見和要求並提出解決意見。對於職工的合理要求，企業、事業單位應當予以解決。工會協助企業、事業單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。
第二十八條 工會參加企業的勞動爭議調解工作。
地方勞動爭議仲裁組織應當有同級工會代表參加。
第二十九條 縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供法律服務。
第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
中華人民共和國工會法為保障工會在國家政治、經濟和社會生活中的地位，確定工會的權利與義務，發揮工會在社會主義現代化建設事業中的作用，根據憲法，制定本法。
第三十一條工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
第三十二條 根據政府委託，工會與有關部門共同做好勞動模範和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作。
第三十三條 國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，應當聽取工會意見。縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取同級工會的意見。縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。
第三十四條縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者採取適當方式，向同級工會通報政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求。
各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商機制，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

⑦ 工會經費計提標准中，應付工資總額是否包含獎金福利等收入

包含。工會經費應按照稅法上的計稅工資計提，而獎金福利等收入屬於工資、薪金所得，同樣需要繳納個人所得稅，因此獎金福利等收入包含在應付工資總額中。
國家稅務總局《關於工會經費稅前扣除問題的通知》根據《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國企業所得稅暫行條例》的規定，現將工會經費稅前扣除問題明確如下：
建立工會組織的企業、事業單位、社會團體，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交的經費，憑工會組織開具的《工會經費撥繳款專用收據》（票據式樣見附件）在稅前扣除。凡不能出具《工會經費撥繳款專用收據》的，其提取的職工工會經費不得在企業所得稅前扣除。《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》八條稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

⑧ 工會福利可以發現金嗎

不可以發工會現金福利。困難補助可以。

《中華全國總工會關於加強基層工會經費收支管理的通知》規定「不準違反工會經費使用規定‚濫發津貼、補貼、獎金。」

由工會組織的職工集體福利等方面的支出。主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品,會員個人和家庭發生困難情況的補助,以及會員本人過生日的慰問等。

工會的一般法律性質是社團法人。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。

基層工會組織具備民法通則，《中華人民共和國工會法》和《基層工會法人資格登記辦法》規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。具備法人資格的工會組織依法獨立享有民事權利，承擔民事義務。

(8)福利公會傭金制度擴展閱讀：

企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、

職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

⑨ 工會的福利包括年終獎，過節費和高溫費嗎

工會和年終獎是兩回事，企業發放年終獎，不是工會發的，是企業發的，高溫福利是出於生產職工的健康需要發的，都不挨邊，再有，職工參加工會，是自願的，沒有強迫。雖然這樣，不清楚你為什麼要退出工會，根據國家規定，職工不是會員的，職工的病假按照會員職工的50%支付病假工資，對你是很不利的，並且工會的很多活動，你也沒有資格參加，