㈠ 中國銀河證券有限責任公司工資怎麼樣
您好，具體要看您所在的地區營業部和您的職位。剛開始券商底薪都不高的，需要積累客戶和售賣產品提成。
㈡ 銀河證券工資如何
前途很暗淡，真替你捏把汗。
你這個崗位就是客戶經理，是拉客戶提傭金的。
給你一個底薪，去拉客戶，從客戶交易量中提成。
對你的考核是增量，就是要不斷的有新客戶進來。
性質和保險公司拉客戶的一樣。
時間長了，找個茬，和你解約，你的客戶拉不走的話自然就留下來了。。。
這樣可以省掉你一個人的薪水。
就這樣，1個人、2個人、3個人。。。
公司效益就上去了。
如果有其他實實在在的工作，還是不要干這個。
不長久。
㈢ 中國銀河證券股份有限公司的工資怎麼樣
我們同學做到業務經理，據說去年拿了100萬的獎金呢
㈣ 銀河證券公司怎麼樣請知情人士實話告訴我，謝謝
不知道您問的是公司實力還是工資待遇？公司實力是沒的說的，在全國都是數一數二的，工資待遇也是非常優厚的。現在又建立了客戶經理團隊，在客戶服務上也是非常專業的，可以說銀河證券不缺錢，所以能把最優秀的各種資源都配備上，不是一般的小券商可以比擬的。
㈤ 銀河證券的正式編享受什麼待遇
真逗!銀河證券作為央企,編制人員屬於事業編制或公務員,是從國資委或發改委進行委派到銀河證券編制內任職的.最多算合同工,不要被術語蒙蔽,很多在證券公司做中層管理的都是合同工,真正編制的不來公司
㈥ 現在去中國銀河證券公司做客戶經理有前途嗎 本科去了能直接做客戶經理嗎工資情況怎樣
客戶經理不好做。客戶經理不好做，你想做客戶經理，大把的證券公司等著你。
第七條 解除勞動合同與辭職
一、待崗培訓
入職7個自然月起，客戶經理達不到下述任一條件的，在考核月的次月進行為期一周的待崗培訓：
1、當月客戶日均資產不足1000萬元。
2、最近3個自然月內累計新增有效戶總數不足6戶。
3、最近3個自然月內新增客戶的資產累計總額不足90萬元。
二、解除勞動合同
（一）入職後試用期前4個自然月內（含入職當月）累計新增有效戶數不足12戶，或試用期第4個自然月仍達不到普通級客戶經理定級標準的，營業部應與該客戶經理直接解除勞動合同。
（二）待崗培訓當月仍不能完成見習客戶經理級別最低績效目標或客戶日均資產低於1000萬元的，應與其解除勞動合同。
待崗培訓後，重新上崗3個月內再次出現不能完成見習客戶經理級別最低績效目標的，應與其解除勞動合同。
（三）銷售類客戶經理如出現業績造假，經查實，取消其當月客戶開發獎和營銷績效獎，並給予通報批評，情節嚴重的予以解除勞動合同；合同期限內客戶經理出現第七條應予以解除勞動合同的情形，以及其他不勝任崗位工作的情況，經待崗培訓後仍不勝任的，應予以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》、勞動合同和公司規定，營業部因與客戶經理解除合同，確需支付補償金，單人次補償金額在7000元（含）以內的，由營業部總經理審批；超過7000元的，須上報經管總部市場營銷部、人力資源部審批。
營業部因與客戶經理解除勞動合同造成糾紛需要支付賠償金的，營業部須經公司人力資源部審核，造成勞動仲裁或法律糾紛的，報公司法律合規部按訴訟仲裁程序處理。
三、辭職
銷售類客戶經理辭職必須提前一個月提出申請，經批准並辦理完工作名牌、名片、宣傳資料、促銷用品等公司物資的移交驗證手續後准予離職，否則將扣發相關薪酬。
附件1-1 客戶經理定級指導標准表（下限）、基礎工資及福利指導標准表(上限)
"銷售類
客戶經理級別" "銷售類客戶經理定級標准表（下限）
（達到以下任一標准即可就高定級）" 銷售類客戶經理基礎工資及福利表（上限）
新增有效戶N(個) 日均資產(萬) 基礎工資基數 交通、通訊補貼
金牌一級 14 15000 ￥7,000 ￥600
金牌二級 12 10000 ￥6,000 ￥500
資深一級 10 7000 ￥5,000 ￥400
資深二級 8 5000 ￥4,000 ￥400
高級一級 6 2000 ￥3,000 ￥300
高級二級 5 1000 ￥2,500 ￥300
普通級 3 - ￥1,800 ￥200
見習級 2 - ￥1,500 -
樓主你注冊一個小號提問，實在是坑爹，告訴了你也不採納！
哎，回答的時候忘了匿名了。。杯具。
㈦ 銀河證券待遇怎麼樣
在哪裡都一樣，都是說的好，等你真進去了有的是話來敷衍你，它是證券中唯一的央企，政府什麼樣你就能想像到它什麼樣了
㈧ 銀河證券實習工資什麼時候發
去問營業部的領導`!
㈨ 銀河證券薪酬
一般 獎金也和公司效益有關系 行情好 公司利潤高 自然獎金不錯