『壹』 股市中主力與散戶可以雙贏嗎
必然是有輸家，要麼這個主力和散戶雙贏別的主力，要麼就是贏另一群散戶，
股票市場是個零和游戲，你贏的就是別人輸得，你輸的就被人贏了
『貳』 尋找有錢的朋友一起做股票共贏
不是打擊你。炒股不是事業，他更像賭博，這是兩極分化的市場。所以在這個圈子有錢等於有水平，不需要找人找錢，沒錢等於沒水平也找不到錢和人。每年全國都有百來個翻十倍甚至幾十倍的人，我年年看見一時間做的好的多如過江之鯽，只不過能穩定的比較少而已。你這樣在找錢基本等於宣告你自己做的不好的了，我給你指條出路，學習一些賣書的去網上直播講課說的多了說不定真有傻子會信，他們主動給你錢。你自己要要不到的
『叄』 什麼是入股分紅_入股分紅實現「雙贏」
入股分紅制度也是源於法國，然後流傳到英國、德國和日本， 19 世紀下半葉再傳入美國。隨著社會的不斷發展，員工入股分紅的形式多種多樣，員工的地位和創造性得到不斷提高，員工入股分紅越來越受到企業經理的重視。在提高員工的參與意識、形式穩定的股東隊伍，防止被他人惡意收買和保障國家稅收等方面起到了十分重要的作用。入股分紅就是將分紅與入股兩者相結合的一種制度，即企業除將一部分的紅利以現金或支票分配給員工外，並將員工應得的一部分紅利，改發企業的股票，使員工不但分享企業盈餘的紅利，而且獲得企業的股權。員工入股成為股東，依現行有關規定，可有下列方式：1 ）公司辦理現金增資時保留一定比例股份由員工優先承購。公司發行新股時，應保留發行新股總額 10 ％至 15 ％的股份，由員工承擔。2 ）分配員工紅利時，計算分配員工紅利的數額，以發行新股方式給付，這也是最常見的「員工入股分紅」方式。不論是以現金或發行新股給付員工紅利，員工均應依法申報為所得，因此，公司通常將二者搭配，使員工既取得價值較高的股票，亦有現金可支付稅款。3 ）員工以股東身份認購股份。公司在辦理現金增資發行新股時，如果預計保留給員工認購的股份大於法定最高應保留率 15 ％時，公司也將由原有股東放棄認購方式，而使員工以特定人員身份承購。人在職場，切忌好高騖遠，要保持清醒的頭腦，才能避免落入「高薪陷阱」。4 ）由現有股東轉移持股給員工。公司在沒有發行新股的時期，如果希望讓員工加入投資，就必須協調現有股東，而轉移部分持股給員工。員工入股分紅制度的主要作用可從企業和員工兩方面來分析：對於企業而言，入股分紅手續簡便，經由轉賬手續即可完成入股，減少了交易成本；提高競爭能力，工作報酬隨著企業營運成果適度調整，增加勞動成本的彈性；降低營運成本，由於員工向心力增加以及流動率的降低，可減少新進員工的訓練費用，進而提高生產效率；勞資關系和諧，勞資雙方利害與共，有效預防勞資糾紛。 徐州招聘網 對於員工而言，入股分紅制度能防止資產持有分配的不平等化，並促進其平等化；超額利潤與工資差距問題得到有效解決；社會地位得到提升，員工也成為了企業的股東，同時還減少了藍領與白領間的地位差異。隨著信息時代和知識經濟時代的到來，員工入股分紅制度也必將得到更大的發展。
『肆』 炒股是雙贏還是你輸我贏
你好！
炒股總體是倒錢包，就是「你輸我贏」，即使是買了成長性好的股票也是別人花錢替你兌現，靠現金分紅賺大錢幾乎不可能。
我的回答你還滿意嗎~~
『伍』 股票浦發銀行(sh600000)目前的價位到了合理估值區間嗎
被低估了。 第一個層面，此次中移動廣東公司巨額入股浦發行，入股價格僅比市場價格低10%左右，這說明產業資本的巨無霸對於浦發行的市場價格是認同的。
第二個層面的事情是雙贏。對浦發而言，398億的入賬，極大地緩解了資本金的困擾，免除了二級市場對其再融資的擔憂，中移動的入主給浦發作了一次最好的活廣告，以後還要融資，就會有更多的產業資本進入；更重要的是，中移動的進入將帶來手機銀行業務的大量綁定業務。大家千萬不要小看了手機支付這項業務，從長期看，這項業務的利潤是十分豐厚的，而利潤的主要部分留在銀行，這也是中移動入股浦發分享利潤的表層動因之一。
第三個層面，中移動入股浦發的示範效應。還有聯通的公司也能否入股其他的商業銀行，這樣一來是否全國的商業銀行都將和手機運營公司全面融合，由此引發的手機運營和銀行資本的全面融合，實現雙贏，又能促進社會的發展，政府當然會鼓勵，政府能鼓勵這種融合後的股權爭奪決非憑空想像。
第四個層面是更大程度的產業融合，現在政府強調三網合一，最核心的還是手機運營商，手持一個大屏高清的手機，就可以上互聯網，就可以替代電視看節目，這還是其次的，它可以通過產業的融合，實現自動轉賬、支付、購物、監控，包括現在最流行的雲計算，一機在手，實現全方位服務，完成中小公司的全面業務，實在是太有利社會的發展了，而一家公司若能成為全方位服務的掌控者，其新盈利模式的全球巨無霸公司將可能超越目前全球的任何公司
『陸』 股票的理想狀態是共贏嗎如果大家都賺錢了錢從哪兒來
股票理想的狀態是共贏
首先股票代表的是持股人對於上市公司的所有權，也就是說你擁有了某公司的股票就擁有了該公司的一部分，那麼在理想的股票市場上，股票的價值必然能夠反映公司的價值，當公司的價值成長了，股票的價格也會上升，這樣，不論是股民還是上市公司的內部人員與大股東的都能實現共贏。當然，這種情況在長期內才成立，優秀的公司才能帶來這種效果，中國市場上最明顯的例子就是貴州茅台，它2001年上市的時候是30多塊，但現在的價格已經超過200，這還是在它除權之後，若復權處理，該股的價格已經接近900，也就是說買了茅台的股票10年不賣，賺了30倍。而茅台公司本身，也因為股價表現良好受益。這樣的例子說明股票可以共贏。
當然共贏這種理想狀態更多的是個長期過程，短期中就是共輸或者共贏都有可能，2007年，很少有人能不賺錢，共贏。2008年很少有人能賺錢，共輸。2009年，很多人賺錢，共贏。2010年，從指數上來看，沒有太大盈虧。
大家都賺錢了前從哪裡來，從短期看是泡沫：比如一隻股票流通股有10隻，有10個人持有，現在價格是10塊，那麼這支股票的總價值是100塊，然後有一個人想買這支股票，他出價10塊，沒有人賣給他，他只好出價11塊，有一個人賣給他，好了，現在股價變成11塊，這支股票的總價值是110塊，升值10塊，可是股市中凈流入的資金只有1（11-10）塊，也就是說，產生泡沫了。
長期看是公司價值的增值以及國民經濟的進步，因為整個社會的總價值必然是增長的。