如果客戶沒有交易，經紀人是沒有傭金提成的。經紀人的傭金提成主要受版以下兩個因素權影響：客戶傭金比例、營業部經紀人傭金提成比例，這兩項是可能變動的，具體每個營業部可能不同。比如客戶交易傭金是萬分之五，成交金額為2萬元，那麼產生傭金10元；如果營業部經紀人傭金提成比例為10%，那麼經紀人可以 從中提成1元。
在行情不好，客戶交易不活躍的情況下，經紀人提成不高。
㈡ 我想問下您證券公司客戶經理從剛開始干 多長時間能掙到5000元
正常的基本不可能。
我最快的速度是第七個月工資六千多，扣社保等到手五千七。
不過現在不行了，工資也就兩三千的樣子，准備掛經紀人，
另外再找份正式工作。
潛規則十四：各行各業都有高收入人群，但是絕對不會是普通員工，進證券公司你只做一個普通的客戶經理，是不可能有高於市場平均水平的工資的，即使有高的時候，那也是短暫的、暫時的，不會背離很遠和很久，一定會回歸到市場的平均線附近，各位客戶經理，可以把自己進入證券公司做客戶經理以來的所有工資收入明細在銀行打出來，加一下然後在平均，在對照一下當地平均工資，參考社保局網站公布的，那裡已經是很低的平均數值了【深圳市統計局《深圳市2010年國民經濟和社會發展統計公報》公布本市2010年度在崗職工年平均工資為50456元（摺合成月平均工資為4205元）】我算了一下，在我們公司幹了兩三年的同一個營業部的同事，22個客戶經理中，有三個超越了深圳去年的平均工資，有4個在去年的平均數附近，剩下的15個人全部是在去年的平均數的一半以下，月收入2000左右，這只是一個小范圍的數據，如果放大到整個深圳分公司的話，估計數據會更難看！~
潛規則十五：證券行業是一個高學歷的行業，這里統招重點本科是起步，沒有這樣的學歷的人是很難向專業方向發展的，想做專業方向考碩士那是必須的，只有客戶經理初中畢業就能做，沒有初中畢業的辦一個高中畢業也是能做的，因為客戶經理是拉客戶的，只要你能拉來業務就成，相反，即使你拿著碩士畢業的文憑，你拉不來業務，公司也是不會留你的，一旦進來了就一定要給自己找一個方向，做營銷還是做專業，有了目標就要去努力，切不可為了工作而工作，不光要掙錢，還要掙錢途，做業務拉客戶是需要營銷能力的，要是感覺自己做營銷的時候很痛苦，發現自己不喜歡不適合營銷的話，就實時終止，切不可為了月收入上萬的夢想和自己的愛好，每天中午吭著饅頭，每天晚上租個床位，畢竟就算你自己不花錢很省，
父母也是需要養的吧，婚是需要結的吧【認識一招商證券的朋友，大學畢業分在招商銀行電話銀行中心做客服，每個月4000多塊錢，說是喜歡證券，想挑戰一下自己，到招商證券做了客戶經理，好幾次去工行，都看見他中午在二樓的休息間啃著饅頭喝著開水，問我哪裡有便宜的房子出租，我說有個便宜的650一個月在水灣頭，他說不行他只能住300一個月的，最後在深圳大學給他找了個床位，堅持了大半年，最後還是被公司開除了，又去了平安證券，結果又熬了五個月，還是被辭退了，另一朋友比他強，偶爾也會月收入上萬，年近30了，（這位朋友還有一經典台詞：絕不會找同行，也絕不找做業務的女孩子），談了一個又一個的女朋友，最後都吹了，最誇張的是一年談了六個，好幾個都是到了談婚論嫁的時候卡住了，其實作為女孩子，我想我可能能理解她們的一些想法，雖然我們這位朋友也算的上是長相英俊，但是收入太不穩定了，沒房沒車沒固定收入，上個月他拿了1.4萬，這個月他拿了一千多，多數女孩子還是喜歡穩定的，畢竟隨著年齡的增長，家庭的建立，開支越來越多這是肯定的，而他收入是不確定的】，每天早上做著不適合自己，讓自己感到反感的工作，真想提高收入的話，對於那些不想做營銷不適合做營銷的的就去學一門技術，擁有一技之長，穩定不說，做到一定的時候升到一定級別，上萬月收入只是時間問題，想在證券行業做技術的，需要一點對數字的敏感天賦不說，還需要不斷的考證，任何行業都是天道酬勤，真要為了你的夢想，就做好你充分的准備
上面的潛規則是 華泰聯合 證券的經紀人 寫的，轉載過來給樓主看的。
你要是不信，那就等你經歷過了再回來說。。
㈢ 什麼是證券公司的經紀人模式
實際就是你把客戶掛在公司名下，然後按客戶產生的傭金，按一定的比例給提成！客戶的資產越多工資越高！
㈣ 證券經紀人能做資管產品的銷售嗎
目前，證券期貨經營機構資產管理業務中通道業務佔比過大、過度發展，一方面導致投資鏈條拉長，增加了整體融資成本，使得機構「脫實向虛」，熱衷於做大規模，忽視主動管理能力的建設與提高；另一方面導致監管套利，易引發跨行業風險，甚至被不法機構或個人所利用。如何避免資產管理業務淪為規避監管的簡單通道，提升主動管理能力，促使其回歸資管業務本源，更好地服務實體經濟，亟待行業與監管層共同研討和實踐。本期專門編發一批具有警示意義的通道業務風險及違規案例，供全行業參考、研討。
S證券定向資產管理計劃淪為騙貸通道案例分析
一、基本情況
2013年4月，S證券有限責任公司（以下簡稱S證券或公司）接受A銀行上海分行委託進行定向資產管理，委託金額10億元人民幣，受託資金被用於通過B銀行雲南分行向雲南某企業發放委託貸款。該項目系S證券資產管理部員工經QQ群認識的自稱為某銀行的朋友介紹。4月27日，A銀行10億元委託資金劃入在C銀行開立的資產管理託管賬戶。隨後，S證券委託C銀行將10億元資金劃入貸款企業在B銀行開立的賬戶。4月28日，S證券接到A銀行通知，稱懷疑委託貸款合同的B銀行雲南分行簽章人員身份，並已申請B銀行雲南分行貸款企業賬戶的止付，凍結賬戶款項的劃付業務。隨後，S證券收到B銀行雲南分行《告知函》，稱公司向其提交的以該行名義簽署的《委託貸款合同》及其它法律文本、印章印鑒均系偽造。5月3日，A銀行向公安機關報案，公安機構查封了貸款企業在B銀行雲南分行的賬戶，凍結了由資產管理託管賬戶劃入的10億元資金。經公安機構偵辦，被騙資金最終被全數追回。
二、機構存在問題
S證券在本案中主要存在以下問題：
(一)未對項目進行實質性的盡職調查。公司關於該項目的盡職調查報告內容基本摘自公司業務員從QQ結識人員處獲取的印有B銀行標志的盡職調查報告，公司未對該項目涉及的相關主體的信用狀況等進行實質性的盡職調查。
(二)委託貸款合同的用印環節未進行有效鑒證。公司派員赴B銀行雲南分行進行委託貸款協議用印鑒證，但是相關人員未能親眼見到銀行用印過程。
(三)委託貸款的款項劃轉未通過委託貸款專戶。根據B銀行委託貸款業務規定「委託人應在經辦行會計部門開立委託貸款基金戶」，實際操作中公司未在B銀行開立委託貸款基金專戶，而是由託管銀行直接將資金從資產管理託管賬戶劃入貸款企業在B銀行雲南分行的賬戶。
三、原因分析
本案中，S證券和A銀行均將風險管控的職責推給了對方，S證券未對項目進行實質性的盡職調查，委託貸款合同的用印環節未進行有效鑒證，委託貸款的款項劃轉未通過委託貸款專戶，在盡職調查、擔保核查和資金劃付等環節均出現疏漏，給犯罪分子以可乘之機。
四、處理情況
S證券在開展資產管理業務中未能做到勤勉盡責，客戶資產管理業務相關內部控制不完善，業務管理混亂並導致相關業務出現風險，上海證監局對S證券釆取了高管監管談話、責令限期改正並暫停新增客戶資產管理業務三個月的監管措施。
H證券部分集合資產管理計劃延期兌付案例分析
一、基本情況
2013年7月至2014年6月，H證券股份有限公司（以下簡稱H證券或公司）陸續設立6隻集合資管計劃，所募集資金部分或全部購買了A信託發行的B系列資金池信託產品，金額共計7.96億元。2014年7月，上述信託計劃出現到期延遲兌付和無法按季支付收益的情形。在發生延遲兌付後，A信託告知H證券，B系列信託計劃最終都以項目貸款形式流向了H證券股東C投資有限公司（持股7.66%，持股比例第六名）的實際控制人D集團有限公司及其關聯方。此外，2013年2月1日，H證券全資子公司H投資有限責任公司董事會決議以自有資金認購1億元A信託某貸款項目信託集合份額，而該集合計劃的項目融資方為H證券股東C投資有限公司的關聯方F科技有限公司。
二、存在的問題
H證券在本案中主要存在以下問題：
(一)違規將巨額資管產品募集的資金投向關聯方。H證券設立發行的6隻資管產品及以其自有資金通過A信託的資金池項目或單一信託計劃流入其關聯方D集團及其子公司F科技有限公司。上述事實違反了《證券法》第130條「證券公司不得為其股東或者股東的管理人提供融資或擔保」的規定。
(二)公司管理層未能勤勉盡職。公司在開展業務過程中，未充分評估投資風險，甚至變相規避公司合規風控部門的要求，未按照規定向公司合規總監及合規部門履行合規審查程序，也未及時向證監局進行報告。公司相關業務負責人未能做到勤勉盡責，負有直接領導責任。
(三)公司面臨投資風險和兌付風險。2014年7月，D集團及其子公司F向法院提交「破產重整」申請。一旦D集團破產事實確定，H證券將被迫背負將近9億元的債務。而信託公司延遲兌付事件經媒體輿論發酵，也會引起投資者集中要求提前贖回等群體性事件，從而導致公司面臨兌付風險和群體事件風險。
三、原因分析
表面看，H證券面臨的風險是因資管項目的立項及審批缺乏必要的盡職調查，項目投後管理嚴重缺失，導致投資失敗引起。但究其根源，公司發生風險存在一定的必然性：一是公司管理層的管理重心向擴大新業務規模和追求短期效益傾斜，對新業務風險缺乏應有的警惕，忽視合規風控對業務風險的制衡。二是公司對新業務管理能力不足，專業能力欠缺。開展資管非標業務過程中缺乏對信託風險的認識，在選擇交易對手方的問題上，過分相信A信託央企背景、行業排名和信託資金池產品剛性兌付承諾。三是公司內部控制存在缺陷。對資管業務的負責人授權過大，資管部門在開展業務過程中對項目投資疏於管理，未認真進行盡職調查，跟蹤、了解投資產品（項目）的風險狀況，未能掌握投資項目及融資方變化情況，也未按照公司合規風控要求落實業務管理及風險管理措施。
四、處理情況
四川證監局在日常監管和現場檢查中多次關注到公司制度建設和執行、與信託開展業務等方面存在風險隱患，並約請公司總裁、合規總監及分管負責人談話，通報存在的問題，要求公司切實整改。案發後，四川證監局要求公司全面停止非標業務，對所有業務條線進行自查和整改，並對公司釆取出具警示函、對相關責任人員釆取監管談話的行政監管措施，並責令公司嚴格追究責任。
㈤ 證券公司一般要求證券經紀人名下有多少資產
濟南最少200W
㈥ 券商結算模式和託管行結算模式的區別
託管資產的場內資金清算主要採用兩種模式，包括託管人結算模式和券商結算模式。
㈦ 求如果我是經紀人介紹客戶到證券公司做資產管理業務 我這部分業務的提成是怎麼算的
這種問題你應該問所在的券商，外人又不知道你們公司的績效考核方案的。
你的提問也很模糊。如果說是公司開發了一款集合理財產品，你介紹了客戶去買，那正常情況下也就是客戶申購的手續費中會提取一部分作為營銷獎金發給客戶經理，同時客戶經理的凈創收也會有相應增加（如果是以凈創收作為考核目標的話），計算年終獎和底薪的時候會作為參考依據。
㈧ 在證券公司當客戶經理，要管理多少資產才算比較成功
多少資產沒有什麼用，最主要的是你這些客戶是否經常買賣股票，證券經紀人的收入是與傭金掛鉤的，就算你手裡有再多的資產，這些資產不去交易股票都是死水一灘，要是經常交易那種的客戶，幾百萬的資產都足夠你賺的了。
㈨ 證券營業部投資顧問和證券經紀人有什麼區別嗎 待遇怎麼樣(像杭州這種城市)
最簡單的解釋是：經紀人不是正式的，而投資顧問必須是經紀人的升級版本。
具體如下：
身份關系不同。證券經紀人是指接受證券公司的委託，代理其從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司以外的自然人，不屬於證券公司員工；投資顧問是證券公司、證券投資咨詢機構的正式員工中，取得證券投資咨詢執業資格、提供投資顧問服務的人員。
注冊要求不同。證券經紀人通過證券從業資格考試，可進行注冊登記；投資顧問必須通過投資分析的專項考試，具有本科以上學歷，並至少有兩年證券從業經驗。
服務內容不同。證券經紀人的客戶服務限於向客戶傳遞由證券公司統一提供的研究報告及證券投資有關的信息，個人不能直接提供證券投資顧問服務；證券投資顧問則可以根據協議內容，了解客戶需求，評估客戶風險承受能力，提供有針對性的投資顧問建議服務。
證券投資顧問
為證券公司、證券投資咨詢機構的客戶提供涉及證券及證券相關產品的投資建議服務，輔助客戶作出投資決策，並直接或者間接獲取經濟利益的經營活動。投資建議服務內容包括投資的品種選擇、投資組合以及理財規劃建議等。
客戶經理
券商員工，有底薪，但提成比例低，且淘汰率很高。客戶經理考核有嚴格硬性指標，如每月新增開戶任務，新增客戶資產量，連續若干個月完不成任務就會被辭退。這種壓力永遠存在，不會因為存量的成果而改變。
證券經紀人
非券商員工，和券商簽訂委託代理合同，沒有底薪，沒有開戶任務。被委託幫券商提供客戶咨詢、協助開戶、客戶服務工作，提成比例高。
㈩ 證券公司員工可以從一個營業部轉到另一個營業部嗎 能轉的話怎麼轉，轉了以後資產是不是變為零了
員工從一個營業部轉移到另一個營業部？是同證券公司的營業部還是不同證券公司的營業部之間？不管是怎麼轉，員工都可以的，這相當於「跳槽」。同證券公司可以通過公司「調配」，非同一家證券公司之間的話，必須先辭職，再到另一家證券公司應聘。
至於資產問題，如果是同一證券公司的話，資產問題比較難處理，畢竟這涉及到營業部託管資產量。這是營業部的業績考核標准之一。不同營業部的話就比較好辦。如果你客戶維護得比較好的話，你客戶是願意和你一起走的。他們願意和你一起轉，這並不是什麼難的事情。如果你的客戶維護的不好，沒人願意和你走，那你到別的證券公司，在你名下託管的資產兩肯定是零。