A. 鵬鼎的管培生待遇怎麼樣個人有發展前景嗎
鵬鼎的管培生待遇還可以。個人發展前景是有的，主要和部門也有關系
B. 招行信用卡中心管培的待遇如何
很辛苦，我現在一個同事，以前就是招行信用卡中心的管培生，後來受不了了跳過來的，不過待遇還是不錯的。
C. 有沒有對管培生比較了解的大神具體講講管培生的發展待遇以及發展情況唄，不勝感激。
管理培訓生：說得通俗一些，叫做儲備幹部，是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊項目，簡稱MT。每一年的校招，以MT身份進入公司的應屆生，就會在公司接受各種培訓，然後經過1-2年的輪崗，最後再經由部門和MT自己雙向選擇，定下之後的工作崗位，注意，最後的定崗一定是管理崗位。
管理培訓生相對於普通崗位有什麼優勢？
首先，崗位優勢。MT最後的定崗是領導崗，而校招中其他的普通崗位只是基層崗位。舉個例子，在公關公司中，MT的定崗之後職位是高級客戶執行，而其他校招的同學需要從客戶助理做起，普通情況下2-3年才能做到高級客戶執行的位置。
也正是因為這個原因，企業對於MT的選拔就非常嚴格，一般能夠留下來的都是應聘者之中的佼佼者。
其次是薪資優勢.由於崗位會比校招普通崗位高，因此薪資高也是順其自然的。業界傳言，寶潔、瑪氏等等快消公司的MT薪資大概是在15K左右，定崗之後還會有漲幅。普通崗位應屆生的薪資：本科5k，研究生6K。這個差距也真的不是一點點好么。
如何當上管理培訓生？
既然MT這么好，那自然人人都相當MT！MT的競爭也真的不是一般的激烈好嗎？
首先，不是每一家公司的MT都很好。只建議大家投大公司的MT。
現在因為MT概念很火，一些小公司打著MT的旗號吸引應聘者投簡歷，其實只是招進去干雜活，因此大家也要擦亮眼睛，MT認准大企業！
其次，學歷門檻高。一般大企業的MT都要求有研究生學歷，光是這一道坎就卡掉不少人了。叨姐之前有跟一家銀行的HR聊過，雖說他們沒有明確說明只收研究生學歷，但是他們prefer的學歷順序是：國外世界排名前200高校的研究生>北大清華研究生>國內其他知名985高校研究生。說實話，給本科生的機會，很少很少。
在這里再說一句，根據HR的說法，在挑選國外研究生的時候他們也是有prefer的順序的，最喜歡的是美國知名大學研究生、然後是法國德國日本的研究生、其次是澳大利亞的研究生，最雞肋的是本科在國內，研究生是英國的同學。現在HR普遍認為，英國研究生只有一年，去除掉語言環境等適應的時間，專業學習時間非常少，除非是英國前5的高校研究生，其他的英國高校研究生一般不考慮。
最後，過了簡歷篩選關卡之後，用人單位就會考察MT的綜合管理能力了。這里，就需要MT對目標企業所在的行業情況非常了解，對市場有敏銳的看法，對目標企業的業務或者產品有一定程度的熟悉度，對團隊管理有見解。所以，MT的面試非常非常嚴格，想要成為MT的同學需要在叨姐所說的這幾方面做好足夠的准備。
D. 招商銀行天津分行管培生待遇怎麼樣
我覺得要說穩定還是國有銀行穩定，旱澇保豐收，各種任務也不會把你壓的喘不過起來，肯定會有，但是國有的銀行企業制定任務指標比較科學的，而且老牌銀行有實力瘦死的駱駝比馬大，即便是個人的任務完不成收入也會比較穩定的。但是招行就不同了，他現在是個新興的私有銀行，業務種類比較靈活，需要的就是個人能力強的人，但是高待遇的同時和你的個人能力是成正比的，這就需要看你的個人能力了，如果任務完成的不好收入是微乎其微的，私有銀行就是依靠這個來發展的，如果你每年能攬儲幾個億，不用上班在家睡大覺招行都可以給你一份穩定的收入，大的方向需要你自己把握，求穩定去建行，追求有挑戰的崗位就去招行！
E. 我是今年的應屆畢業生，剛面試完了招商證券某營業部參見培訓考證券從業資格證，當時招聘的說是金融管培生。
沒錯，就是招客戶經理。
招商證券的客戶經理應該簽的是正式勞動合同，非勞務合同，代繳三金的。
客戶經理的職責就是證券營銷，拉客戶開戶做股票、銷售金融產品，只要能夠完成任務，遵紀守法，應該不會開除，除非你自己受不了了。這個行業其實挺殘酷的。
F. 如果有機會，進證券公司的投資部好一些還是分公司管培生好
如果你進投資部需要有證，比較專業，不是一時半會就能做好的。如果管培生可能更容易入手。證券公司換崗也很平常。就是都需要真才實學，而且一個蘿卜一個坑。分公司的管培生，可能不是一個長期單一的工作，到時候會叫你兼顧其他工作。呵呵