證券公司入職調查嚴格

1. 信達證券入職背調嚴嗎。

背景調查怎麼樣要看你入職什麼工作。

如果是客戶經理，那麼基本上不會怎麼管你，只要有證券從業資格就可以了。但是，如果說你去做投資顧問而且說自己有很輝煌的歷史那麼就要嚴格一點了。

2. 國內的證券公司，基金公司社會招聘一般有背景調查嗎

金融公司一般都做背景調查,以後 其他企業也會慢慢做背景調查,畢竟都不想招到一個濫竽充數的人,招的人不好也是hr的能力問題,一般都用知了背調查詢.

3. 入職後進行背景調查，面試的時候虛報了之前公司的薪水，被查出來會被辭退么

入職虛報薪水被查出後是不能以此為由解除勞動合同的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

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《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 華泰證券入職嚴格么，會調查學歷么

會的，入職的時候要填寫畢業證書編號，一般比較大的證券公司這類的流程都有，

5. 有哪些嚴格的入職背景調查

身份識別；犯罪記錄調查；教育背景調查；工作經歷調查；資料庫調查五大類。

其中，身份識別指核實候選人身份證的真假；工作經歷調查包括調查工作經歷是否真實，即時間、職位、是否正常離職等信息，和工作具體表現兩種；資料庫調查指通過各種權威的信息庫來查找候選人被公開的一些負面信息。

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背景調查資料來源：

1、權威數據源並合法授權使用。

2、必須具備被核查人的相應授權。

3、來自校方的推薦材料。

4、有關原來工作情況的介紹材料。

5、關於申請人財務狀況的證明信。

6、關於申請人所受法律強制方面的記錄。

7、來自推薦人的推薦材料。

8、面試者的簡歷。

究竟哪些更有用，取決於企業將向申請人提供什麼樣的職務。美國聯邦和各州通過了各種有關的法律，以求保護那些在就業前的甄別中可能受到調查的申請人的權利。在所有已通過的旨在保護個人隱私權的法律中，最重要的要屬1974年美國隱私法(TheFederalPrivacyAct)。

因此，在背景調查過程中，招聘方可能面臨一些問題：如果為進行合理的背景調查，招聘方可能會在招聘人選問題上玩忽職守而承擔法律責任；如果調查顯示對求職者不利的信息，招聘方可能會被求職者控訴侵犯隱私或誹謗。

6. 關於證券公司入職的問題

你的擔心沒有必要，並且更沒必要弄個假證。因為證券就是個寬進的行業，一句話，你有客戶就是爺。你要真想干這個，只要有證券從業資格就行了。你一開始去證券公司，不是總公司和你簽合同，你是個營業部之間的外聘試用關系，等你資產量達到人家的轉正要求了，才給你簽正規合同。

7. 國企入職背景調查嚴格嗎

有的時候需要對於你就是本身的一些原單位呀，或者你工作的一些學校，然後他們可能會有那個人打電話問你當時的表現什麼的，其實沒有太大的毛病的話，沒什麼問題，你也不要過度緊張。

8. 關於去證券公司入職前的相關問題，要求的資料都交了，入職體檢報告和無犯罪記錄證明都交了

這不是在不在證券公司上班的問題，任意一家單位面試通過後都不應該口頭答應你入職，而是應該以郵件的形式發offer給你，告知你入職辦理時間及需要攜帶的材料，並且以上這些應該由HR負責而不是主管。入職當天你攜帶齊材料交給HR，審核資料無異後應該直接跟你簽合同的。這種情況你最好主動聯系下單位，看是什麼情況。

9. 國企入職背景調查嚴格嗎

並非只有國企進行職業背景調查，絕大多數企業都會對員工進行背景調查。特別是敏感崗位，只不過調查的深度不一樣。

（1）與財務相關崗位

比如會計、出納等等，出於對資金方面的安全考慮，企業會對入職崗位員工進行背景調查，了解員工的工作能力以及有無犯罪記錄和職場誠信狀況。

（2）核心技術崗位

比如技術總監、研發團隊的成員等等。企業在招聘這類人員時都會很謹慎，寧可花費一定的費用也要對擬錄用者進行犯罪記錄、誠信狀況等進行背景調查。

（3）中高層管理崗位

這些人員涉及到企業運營策略，以及核心客戶資源的客戶，比如銷售總監、客戶主管等等，他們對於企業的日常運營甚至企業未來發展都有著舉足輕重的影響，大多數企業都會對中高層崗位求職者做背景調查。

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如果有以下幾點背景調查基本不會通過，請借鑒：

1、個人信息造假

離職證明需要跟簡歷中所述內容完全一致，如果面試者是工程師，但簡歷上寫的卻是主管。這就屬於個人信息造假。很多人和HR關系較好，或者自己偽造一份離職證明，讓自己的職位提升，或者薪水提高，只為了獲得更好的工作崗位，以及讓薪水提升，這是一時之技。

因為背調的時候，可能就問出來了原來只是一名普通員工，被HR查出來，這種情況下背景調查肯定是無法通過的。

2、學歷造假

某些面試者根本沒有大學畢業證書，所以根本查不到學歷。學歷造假是公司的原則和底線，如果你能力特別出眾，但是學歷有問題，請誠實告知。如果公司看重你的能力也許會通過，但是這種機會很少，最好誠實守信。